в каких случаях можно уволиться не отрабатывая 2 недели

В каких случаях при увольнении можно не отрабатывать 2 недели?

(Если это имеет значение, у меня ребенок 3 года)

В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели после подачи соответствующего заявления? По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора. Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением. В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом», не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы. Кроме того, в соответствии со статьями 71 , 292 , 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.

при обоюдном согласии

по согласию с администрацией

По причинам не зависящем от обстоятельств,по болезни в связи с переездом,или по договоренности с начальством.

Да вот я пенсионер, напишу заявление и не буду выходить, что мне сделаешь

если вы еще на испытательном сроке находитесь, вы не обязаны отрабатывать две недели. А еще можно уйти внаглую, если вас должным образом не оформили на работу и трудовую книжку вы не отдавали работодателю и договор никакой с ним не подписывали. Правда зарплату в таком случае вы вряд ли получите.

эти 2 недели и не отрабатываются вовсе. просто начальник ЗАРАНЕЕ ставится в известность о вашем уходе, чтобы найти замену.

в каком случае можно не отрабатывать перед увольнением, а уйти на следующий день

если работодатель на это согласен

Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: - зачисление в образовательное учреждение, - выход на пенсию, - установленное нарушение трудового законодательства работодателем, - другие случаи. Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят: 1. Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»). 2. Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550). 3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия. 4. Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы). 5. Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением. 6. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения. 7. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу). 8. Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением). 9. Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров. 10. Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет. Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре. Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд.

Главные причины это всё таки Учёба, пенсия. армия. И СУЩЕСТВЕННЫЕ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ИЛИ ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА. Например, заставляют работать в ночные смены, или ни с того ни с сего изменился график работы на более неудобный (был с 8 до 20.00, стал с 8 до 23.00), или Вы работали вдвоём, а теперь ни с того ни с сего требуют, чтобы Вы эту работу одна выполняли, или вдруг закрылось одно предприятие и Вам теперь через весь город, да с пересадками, да ещё пешком...Или вдруг стали меньше получать, ни с того ни с сего уменьшилась Ваша зарплата... Всё остальное можно оспорить.

Кратко? если работала не регистрируясь)))

Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением

если на Ваше место очередь из 5 человек. Тогда работодатель запросто отпустит.

Статья 78 ТК РФ - соглашение сторон.

В каких случаях при увольнении можно не отрабатывать 2 недели?

Да, только надо справку от врачей. что именно эта работа вредна для вашего здоровья

По согласованию с рабовладельцем.

возьмите больничный на две недели,это и будет считаться отработкой,естественно предварительно написав заявление на увольнение

врачи рекомендуют ? тогда на общих основаниях или есть квалифицированое заключение медкомиссии ? тогда это пахнет переаттестацией рабочих мест... договаривайтесь с работодателем

По соглашении между вами и работодателем....если конфликтный работодатель, то предьявите больничный....будет аргументом

Подскажите,в каких случаях я могу не отрабатывать при увольнении? Работа

Это зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи.

если увольняетесь всвязи в переменой места жительства

По договору с работодателем

Только на усмотрение руководства. А так 2 недели по трудовому законодательству...

По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора. Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением. В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом», не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы. Кроме того, в соответствии со статьями 71 , 292 , 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.

Такого понятия как "отработка" вообще не существует.

Ответ здесь только один: если возьмете сразу после получения работодателем заявления об уходе больничный на срок до дня увольнения (день регистрации заявления + 14 дней). Или отпуск с последующим увольнением. Первый день после отпуска и будет днем увольнения без всяких "отработок". Есть и третий вариант: работодатель может согласиться и подписать ваше заявление тем числом, о котором вы просите. Хоть завтра. Но он должен согласиться.

в каких случаях не нужно отрабатывать 2 недели при увольнении с работы?

Если не требует руководство.

Если ты переезжаешь в другой город. Правда тогда вроде бы нужно за две недели устно предупредить начальство о увольнении. Но на практике, когда хотят уволится без двух недель отработки - пишут в заявлении что в связи с переездом. Как-то так :)

Ну можно уйти в отпуск и написать заявление об уходе, либо пойти на больничный и тоже написать заявление об уходе, выбирайте сами, либо договаривайтесь с руководством.

В случае увольнения не по инициативе работника. Предпочтительно увольнятся по соглашению сторон

Ни в каких случаях не надо отрабатывать. Трудовое законодательство РФ не предусматривает 2-х недельной ОТРАБОТКИ.

НИ В КАКИХ. Но в ст. 80 ТК прописана обязанность работника за две недели предупредить работодателя о предстоящем увольнении.

обязательно ли нужно отрабатывать 2 недели после подачи заявления об увольнении?

необходимо исход из того по каким основ вы расторгаете труд договор если по согл сторон то нет если в период испыт срока то 3 дня и т д ,,,а по собств 14 дней

По закону, да. А там, на усмотрение работодателя (если организация негосударственная)

Можно ли уволится на испытательном сроке? Нужно ли отрабатывать 2 недели при этом? Украина какая статья?

Правильно ли я поняла, что заставить отрабатывать 2 недели они не могут????

При работе на испытательном сроке обе стороны могут расторгнуть трудовые отношения без объяснений и отработок. На то он и испытательный срок: Вы присматриваетесь друг к другу. А насчет статьи - загляните в ТК - увольнение по инициативе работника

Работать никто заставить не может, кроме суда.

в каких случаях работник при увольнении по собственнмоу желанию может не отрабатывать две недели?

В том случае,если работодатель не требует этого. Других причин нет.

Как с начальником договориться. Начальник даст добро - и свободен.

2 недели даются администрации на поиск нового работника на место увольняемого

с согласия руководства и только

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(ст.80 ТК РФ)

по соглашению сторон, в случае переезда, в случае выхода на пенсию увольняют сразу как написал заявление. а еще две недели можно провести в отпуске или на больничном

В каких случаях можно уволиться без отработки?Если по состоянию здоровья,может ли работодатель заставить отрабатывать ?

Работник, изъявивший желание расторгнуть трудовой договор с организацией по собственному желанию, вправе воспользоваться нормами ст.80 ТК РФ, согласно которым в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы по состоянию здоровья. В этом случае к заявлению необходимо приложить медицинское заключение.

Пишите заявление "по семейным обстоятельствам"!Обязаны уволить в тот же день...

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Согласно вышеуказанной статье работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Частью 2 ст. 80 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно: по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, необходимо обоюдное согласие работника и работодателя. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 ст. 80 ТК РФ). Из буквального толкования части третьей ст. 80 ТК РФ следует, что перечень случаев, когда работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, является открытым.

Документ будет - без отработки. Если хитрый ход, может написать всвязи с чем уволены, но на другую работу сложно будет устроиться.

Если есть право на отпуск,то можно взять его и за две недели до его окончания написать заявление об увольнении, либо взять больничный и так же за две недели до его окончания написать заявление об увольнении - это варианты на которые вы имеете право с точки зрения закона. В этих случаях отрабатывать вас не заставят! Либо можно просто попробовать договориться с работодателем. Найти себе замену и попросить уйти без отработки, ведь эти две недели придуманы для того чтобы за это время фирма могла найти работнику замену,чтобы рабочий процесс не останавливался,поэтому работодатель вполне может согласиться на такой вариант, смотря конечно что там у вас за работа. Либо даже такой вариант-кто то из фирмы заменяет вас на эти две недели по совместительству пока ищут замену...

Напишите в заявлении : "Прошу уволить меня по собственному желанию с 29.05.10г., та как при состоянии здоровья в котором я сейчас нахожусь, дальнейшая работа на предприятии не возможна". 28.05.10г.

Работодатель обязан расторгнуть труд.договор в случаях, когда работник больше не может продолжать работу, обусловленную труд.договором. В вашем случае -это состояние здоровья.

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности: в силу положений статей 22, 189, 80 ТК РФ: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.. каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 ТК РФ, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..

Собираюсь уволиться,скажите пожалуйста в каком случае я могу не отрабатывать 2 недели?

Согласно статьи 80 Трудового кодекса - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Только если работодатель пойдёт на это... Второй вариант уйти на больничный, больше вариантов нет.

принеси справку из больницы что ты больна

Вы должны предупредить работодателя за 2 недели до уволнения. Или можете написать заявление о предоставлении Вам отпуска с последующим увольнением.

понятие "отработка" в трудовом законадательстве отсутствует! кроме предложенных выше способов можно заключить с работодателем соглашение. И уволиться по соглашению сторон. кроме того данная формулировка в трудовой дает право на получение пособия по безработице в размере 75% в первом квартале.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Так что договаривайтесь.

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности: в силу положений статей 22, 189, 80 ТК РФ: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.. каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 ТК РФ, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..

нужно ли отрабатывать две недели при увольнении и какая статья в трудовом кодексе говорит об этом?

Смотря кто кого увольняет...

обязательно кроме случаев когда человек выходит на пенсию по возрасту и когда есть договорённость с начальством что можно без отработки статью ТК так с ходу назвать не могу совет-подайте на увольнение и достаньте больничный либо справку на две недели при нынешней коррумпированности врачей это вполне реально

Про врачей - это в точку, сам так увольнялся.

увольнение путем перевода. В случае увольнения путем перевода, нужно ли отрабатывать какие либо недели там, еще что...

Увольнение переводом возможно только по согласованию руководителей предприятий. Значит и дату увольнения согласовывайте с нынешним работодателем.

В каких случаяхработник может уволиться, не отрабатывая положенные две недели?

В каких случаях работник может уволиться, не отрабатывая положенные две недели? Согласно ст. 80 ТК РФ, «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника». Если работник написал заявление на увольнение, но в период отработки положенных двух недель передумал увольняться, может ли работодатель, несмотря на это, расторгнуть с ним трудовой договор? Согласно ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление. Однако в соответствии с той же статьей, если на его место работодатель пригласил (в письменной форме) другого работника, которому в соответствии с ТК РФ или другими нормативными актами нельзя отказать в заключении трудового договора, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с написавшим заявление на увольнение работником.

По соглашеню сторон.

В каких случаях при увольнении не отрабатывают две недели? Если можно- ссылку на ст. законодательства!

При увольнении по собственному желанию (расторжению трудового договора по инициативе работника) НИКОГДА НИЧЕГО НЕ ОТРАБАТЫВАЮТ. А вот предупреждают работодателя о намерении уволиться именно за две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако эта же статья содержит и два исключения. Первое - по договоренности с работодателем можно уволиться и ранее двухнедельного срока предупреждения, т.е. хоть в этот же день, хоть на следующий и т.п. А второе - когда у вас есть веская причина, что увольнение связано с невозможностью продолжения работы, например, переезд в другой город, зачисление на очное обучение в институт, зачисление в отряд космонавтов, уход в кругосветное плавание и т.д, и т.п. - в этом случае работодатель ОБЯЗАН РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ДАТУ, которую укажет сам работник. Но при этом работодатель вправе (хотя ТК РФ и не требует) подтвердить сей факт документами. И еще - по договоренности с работодателем можно уволиться по соглашению сторон - хоть через пять минут (ст. 78 ТК РФ).

А это когда от тебя хотят избавиться поскорее...

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности: в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.. каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..

п.1 части 1 ст 77 ТК РФ. При расторжении срочного трудового договора.

В ст. 80 ТК РФ конкретно об этом сказано.

хочу уволиться

если есть ребенок, то пишите заявление по собственному желанию по причине по уходу за ребенком, при этом отрабатывать 2 недели не нужно (3 раза так увольнялась, без проблем)

Это регламентируется работодателем, если на твое место уже есть человек и есть кому работать, то ничего отрабатывать не надо, а вот если замену тебе еще не нашли то придется поработать этот срок, пока не найдут на твое место человека.

Еслипдписано с отработкой, то обязательно. Действует со следующего дня после подписания.

Обязательно предупредить администрацию об увольнении за 14 дней, а понятия "отработка" в законе нет.

В соотвествии с ТК РФ работник должен подать заявление о расторжении трудового договора за две недели до дня увольнения.Срок исчисляется с даты регистрации этого заявления.Это если по закону. Работник может не выходить на работу на следующий день после подачи заявления,указав это в заявлении.Но вопрос: какая запись будет в трудовой? Хорошо ,если можно договорится с работодателем о записи по собственному.А если нет?

Оставить Вас отрабатывать 2 недели - это право работодателя. Исчисление этого срока начинается со следующего дня после подачи заявления и 14-й день - последний для вас, в конце которого Вам выдадут трудовую книжку

с какого дня считаются 2 недели?ст.80 ТКРФ гласит "течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".обязательно ли отрабатывать 2 недели?по соглашению сторон и в случаях установленных законом (зачисление в образовательное учреждение и т.п) -нет. но в критической ситуации - никто не может запретить Вам уйти на "больничный", который также засчитывается в срок отработкиОпять ситуация в каждом случае индивидуальна. Сколько первый вопрос Вы отработали на своем месте работы? Как Вы были приняты с испытательным сроком или без? и т.д. поэтому не зная фактической ситуации, даю конкретный ответ на конкретный вопросС уважением АКС

Хочу уволится не ожидая 2 недели после написания заявл. на увольнение

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

в любом случае нужно отрабатывать, договаривайся с директором

Если вы там официально оформлены, то нельзя так по закону. Если же неофициально, то уходите.

В каком случае увольняющийся имеет право не отрабатывать 2 недели после увольнения?

Вообще-то отрабатывают не после увольнения, а до. Есть несколько вариантов: соглашение с работодателем, призыв в армию и некоторые другие "чрезвычайные" обстоятельства.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В перечне указанных в абз. 3 ст. 80 ТК РФ случаев, таких как зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие, направление мужа на работу за границу не поименовано, однако указано на то, что невозможность продолжения работы может возникнуть и в других случаях. Пленум Верховного Суда РФ в п. 22 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" отметил, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) необходимо иметь в виду, что, если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Есть хитрость. Если не были в отпуске, напишите заявление на оплачиваемый отпуск. Не один работодатель не соглашаетса на это. Тогда после этого всего вы уволитесь, но к сожалению деньги за две недели не получите. К сожалению не помню статью.

надо уйти в декретный отпуск или взять больничный лист,тогда и овцы будут целы и волки сыты

Можно ли уволиться переводом, не отрабатывая 2 недели? И какие нужны для этого документы?

Знаю точно что в связи с переменой места жительства.

По договоренности с нынешним руководством. Лучше письмо Вашему нынешнему руководителю от нового работодателя (куда уходите), с просьбой разрешить Вам увольнение переводом без двухнедельной отработки.

Можно.Для этого нужно впервую очередь согласие вашего руководителя(нанимателя).Лучше всего запастись ходатайством с предполагаемого места работы о разрешении такого перевода и конечно же ваше заявление о таком переводе.

можно на больничный слинять

с переменой места жительства ,а так на усмотрение работодателя.

возможна ли какая-нибудь хитрость,чтобы не отрабатывать 2 недели по случаю увольнения?

Законных оснований нет, так как 2 недели дается работодателю для подыскания нового работника на место увольняющегося. Поэтому либо хитрить (как указано выше), либо договариваться с руководством. По другому - никак.

да, "Трудовое право" называется

больничный или отпуск с последуюим увольнением

Купите справку или больничный, в инете полно предложений.

Напиши заявление БЕЗ отработки, а на старое напиши отказное письмо в 2-х экзеплярах и не забудь зарегистрировать его как Входящее.

Договорится с начальством и уволиться посоглашению сторон Второй вариант отпуск с последующим увольнением, пишете заявление на отпуск и на увольнение (последний день отпуска будет явл. днем увольнения).

При каких обстоятельствах можно уволиться без двухнедельной отработки? Или обязательно отрабатывать?

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По соглашению с работодателем.

если у вас есть маленький ребенок ! или возьмите больничный .

Например, вы не нужны работодателю, или вы привели замену, или вы сразу ушли на больничный

написать заявление, а потом уйти на больничный на две недели)))

При наличии детей до 14 лет

В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Вы должны предупредить раюотодателя о том что вы увольняетесь за 2 недели. это вообще не считается отработкой

по закону это на усмотрение администрации! или если вы в отпуске!

На усмотрение администрации,,,

Законодательством определено право работодателя уволить Вас без отработки, но не обязанность.Самый лучший вариант, писать одновременно заявление на 2-х недельный отпуск и на увольнение. Выйдете из отпуска и получите расчет.

Да возьмите больничный на 2 недели, и дело с концом.

Все на усмотрение администрации !

Например, в случае если Вы уволитесь в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.Если Вы просто напишите заявление и уйдете, то Вас уволят....По статье - за прогулы.

По соглашению сторон.

При каких обстоятельствах я могу не отрабатывать 2 недели при увольнении(по собств.желанию)?

да, вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (ст.256 ТК РФ), и одновременно уволиться... будете эти 2 недели в отпуске...

может

Самая ст.80 ТК РФ обуславливает следующие случаи: — зачисление в образовательное учреждение; — выход на пенсию; — другие случаи. Немного расширено понятие «других случаев» в подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу. Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести: 1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу; 2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы; 3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены; 4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ; 5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения; 6) избрание на должность по конкурсу; 7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру; 8) увольнение в связи с выходом на пенсию; 9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров; 10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Только если напишешь, что берешь отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом стаж сохраняется, а вот оплаты никакой нет. Второй вариант по согласию с работодателем. А просто уволиться и ссылаться на ребенка не имеешь право по ТК РФ

Если вы уволитесь по соглашению сторон или в связи с уходом за ребенком.

"Инночка" прекрасно и полно, ответила на данный вопрос.

нужно ли отрабатывать 2 недели ,если уходишь в отпуск с последующим увольнением????

В данном случае не надо. При этом днем увольнения будет считаться не последний день отпуска, а день до выхода в отпуск. Сталкивался с клиентом у которого была аналогичная ситуация. Дело выиграл.По этому поводу есть определение конституционного суда, точных реквизитов под рукой не имею.

в силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.., каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе нахождение работника на больничном или в отпуске, трудовой кодекс не содержит.. В соответствии с частью 3 статьи 84.1 тк рф днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность); в числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск, с тем чтобы трудовой договор с ним был прекращён по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением; в таком случае днём увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.. // обзор судебной практики ВС РФ за третий квартал 2010 года

я работаю неофициально, то при увольнении по собственному желанию надо отрабатывать 2 недели?

Если работаете по серому,какая может быть отработка.

нет. но не удивляйся потом, если твой работодатель не все деньги тебе выплатит

Зависит от того кидает ли рабовладелец своих рабов при их предательстве или нет

Даже если работаете официально, по согласованию с администрацией, можете уволиться одним днем. Тем более уж неофициально

с какой стати? это кзот требует двухнедельной отработке. А вы ж работаете неофициально, т.е. не по кзоту )) у вас это даже увольнением нельзя назвать, потому что неофициально - это не работа ))

1. Согласно ТК никакой отработки нет. 2. Если не официально, то Вы вообще безработный.

не надо но и последнюю зарплату могут не дать. так что лучше по хорошему расходиться

Начальству это трудно доказать, что мол не официально! Но можно поговорить, попросить! Я работала 2 года по трудовой и меня не заставили отработать,просто, поговорила и отпустили!

Чтобы откуда-то уволится, надо сначала куда-то устроится. Ну вот не будете отрабатывать или вообще забухаете на рабочем месте и что он вам сделает, если у него даже вашей трудовой книжки нету в которой было бы написано что вы приняты на работу.

Хочу написать заявление по собственному желанию, обязан ли я отрабатывать 2 недели? Если нет, то согласно какому закону?

Обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя об увольнении за 2 недели, а не отрабатывать.

и раньше и сейчас ВСЕ на усмотрение администрации

обязаны, если Вы официально трудоустроены и хотите получить расчёт

Обязан обязательно отработать 2 недели (как-бы за это время руководитель должен подыскать замену на твое место)

Не отрабатывать, а обязаны предупредить за 2 недели, подача заявления и будет предупреждением

Обязан отрабатывать 2 недели, но по желанию работодателя может и не придется отрабатывать.

ч.1 Статья 80 ТК РФ прочитайте пожалуйста

Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

вы обязаны предупредить работодателя о своём увольнении за 2 недели до даты увольнения. А это не отработка Можно уволится в день подачи заявления, НО ЭТО УЖЕ НА УСМОТРЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Вам надо уведомить, т.е. написать заявление об увольнении по собственному желанию, работодателя за 2 недели до увольнения (статья 80 ТК). Эти две недели вы можете работать или уйти на больничный, если есть возможность и вы не хотите "отрабатывать". Без "отработки" можно уволиться по соглашению сторон. Смотрите ст. 78 ТК http://base.consultant.ru/cons/cgi/onlin...

Ст. 80 ТЗ о досрочном увольнении по инициативе работника в связи с нарушением работадателем условий договора или трудового договора.

Каким образом можно уволиться с работы(на частном предприятии),не отрабатывая 2 недели?

1.Подайте заявление об уходе. 2. В тот же день Оформите больничный 3. Позвоните на работу и сообщите о болезни - вряд ли бухгалтерия захочет возиться с больничными, хотя это и деньги ФСС.

по договоренности с руководством.

Да какая отработка в частном предприятии . Напиши заявление и подай начальнику он обязан в течении трех дней дать ответ. Если не дает прямиком в трудовую инспекцию .

Отрабатывать не надо если вы не устроены по закону и трудовой просто заявление на увольнение.

подскажите, пожалуйста, в каких случаях можно не отрабатывать две недели при увольнении?

по соглашению сторон - если работодатель не возражает против увольнения без отработки

по соглашению сторон пенсионерам женщинам имеющим детей до 14 лет лицам, на испытательном сроке

при увольнении по соглашению сторон, при предоставлении справки о приеме на другую работу в срок до истечения двух недель

скажи что меняеш место жительства на другой город ,проверено.

Я переводом ушла на новую работу. На новом месте очень работник нужен был срочно, сделали в отделе кадров бумагу, все, без отработки перешла на новую работу.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловленоневозможностьюпродолжения им работы(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, услоий трудового договора. , работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.

когда находитесь в отпуске и написали заявление на увольнение когда находитесь на больничном и пишите заявление на увольнение, после того как выздоровеетве - вас уволят (истечение более 2 недель) когда работодателю Вы как специалист не нужны или работы попросту нет

При договоренности с начальством.

Должен ли работник отрабатывать две недели при увольнении?

смотря где, смотря какая должность

В ТК РФ не было и нет нормы об отработке, есть норма о том, что работник должен письменно предупредить работодателя за 2 недели о своём намерении расторгнуть ТД (ст. 80) . Если работник на испытательном сроке, две недели сокращаются до трёх дней (ст. 71). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

в каких случаях при увольнении работник имеет право не отрабатывать 2 недели?

я слышала, что если работник отказывается от последней зарплаты то может не отрабатывать?

Все люди обычно делают так : Не отгуливают последний 2х недельный отпуск , пишут заявление на увольнение и уходят в отпуск на эти 2 недели(отработка) ...Ещи к расчету и отпускные получите ... Еще можно написать заявление и "заболеть" (ногу сломать , простыть - что угодно ..) , значит плюс больничные ... И я вот еще как делала : допустим ЗП 10 го , тогда с 1 до 10 числа дорабатываю ели как(то болею,то бабушка умерла ,то родственники приехали и тп... вобщем не напрягаясь совсем), а когда получаю ЗП за прошлый месяц(10 го) на следующий день просто сваливаю без всяких заявлений и тп ...Я просто знала ,что если кто узнает о том ,что я увольняюсь ,то 2 недели заставят отрабатывать и главное снизят зарплату в 1,5 -2 раза ,так что иначе никак =(((

если это оговорено в договоре или если начальство дает добро то в этих слуаях можно не отрабатывать

Вообще по КЗОТу работодатель не имеет право принуждать к отработке, если работник не проработал 2 месяца со дня трудоустройства. А если , например, был поставлен испытательный срок, который ещё не прошёл, то работник имеет право уйти с момента написания заявления. День увольнения- последний рабочий день.

Если он основной работник, то отработка по усмотрению администрации. Если совместитель, то без отработки. Если призван в ВС, то без отработки. Служебный перевод, без отработки. Если член семьи военнослужащего подлежащего преводу в другое место службы, без отработки.

Если муж(жена) военнослужащие.В случае перевода мужа или жену.к новому месту службы.По уходу за ребенком

если в приказе об уволнении "уволить с отработкой в 2 недели" можете обратиться в трудовую инспекцию и суд -вы выиграете дело,т.к. рабский (не оплачиваемый труд ) запрещен. ежели "уволить в соответсвии с тк" - ничего не светит. по тк ВЫ обязаны предупредить работодателя за 2 недели, А вот работодатель ВАС за 2 месячца.

Если онуволен по сокрщению штата!

Если ты на испытательном сроке, то тоже не надо отрабатывать 2недели. А так забей, после заявления ничего тебе сделать не смогут ни уволить ни поругать. Тем более что тебе зп - не нужна. А что хоть за контора то? пожалйся на нее в моем сообществе, хоть легче станет. Увольнение всегда неприятная штука

Возможно при увольнении "по соглашению сторон" (статья 78 ТК РФ )

не могут заставить отрабатывать 2 недели также в случае, если вы нашли работу и Вас отобрали на должность по конкурсу

Если испытательный срок не закончился, то по трудовому законодтальству вам необходимо предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.

В каком случае, при необходимости уволиться,- я могу не отрабатывать две недели?

на больничный...как делают все нормальные люди.

Дав заявлении нужно указать причину увольнения - переезд в другой город

Только срочный отъезд,в остальных случаях Только договариваться с работодателем , найти себе замену!-

В Трудовом законодательстве РФ вообще нет понятия отработать. Согласно ст. 80 ТК РФ вы должны письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления. Если вы знаете дату своего отъезда в другой город, значит подавайте заявление заранее. Также переезд в другой город может являться причиной по которой работник не может продолжать работать ст. 80 ч.3 ТК РФ, тогда указываете в заявлении на увольнение по собственному желанию, причину и желаемую дату увольнения.

Какая должна быть формулировка заявления на увольнение,чтоб не заставили отрабатывать 2 недели.

Если у вас есть дети, то можно написать, что прошу уволить меня по уходу за ребенком до 14 лет и всё, вы ничего не отрабатываете. А потом можете устроиться куда-нибудь, это уже никого волновать не будет, главное что при такой записи заставить отрабатывать не имеют права.

по трудовому законодательству вы обязаны отработать 2 недели... какие еще формулировки....

прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с нарушением работодателем трудового договора **** вместо звездочек надо написать статьи ТК которые нарушались (например, что зарплата выдавалась не 2 раз в месяц) - посмотрите условия труда в ТК

Можно попробовать сформулировать причину увольнения по соглашению сторон,но это на усмотрение работодателя.Можно на 2 недели взять больничный.

Понятия отработка в законодательстве не существует. Есть срок предупреждения работодателя за 2 недели....можете в заявлении написать - в связи с выходом на пенсию...=) именно тогда Можно уйти когда захотите....А так - или договаривайтесь с работодателем, или поработайте ещё 2 недельки....( это не так уж и много...)

Все равно заставят отработать, какая бы формулировка не была. Я на недели переходила на пол-ставки и брала отгулы, трудовую отдали только по истечении 2 недель.

Уважительная. Невозможность продолжать работу - выход на пенсию, поступление на дневную форму обучения, переезд в др. город. Про уход за ребенком, а так же уход за больным членом семью четко не прописано четко, но это можно считать уважительным основанием для рассторжения труд договора с точки зрения работодателя. Но окончательное решение останется за ним. Попробуйте договориться.

При увольнении обязательно отрабатывать две недели?

Увольнение без отработки- на усмотрение руководителя,НО в некоторых случая он ОБЯЗАН вас отпустить без отработки(пример зачисление в институт(очно) , призыв в Армию и пр.). Короче как договоритесь! Возможно даже в день подачи заявления. НЕ хотите отрабатыв. уходите на больничный на 14 дней, больничный идет в зачет отработке.

нет если начальство рагьше отпустит

да так положенно, и за эти две недели будут искать вам замену

если начальство согласно и может выплатить все сразу - то в день написания заявления...

не отрабатывать. а предупредить об увольнении Вы обязаны за 2 недели.

на усмотрение начальства...

Обязательно, если Вы 1.Не беременны 2. Не на испытательном сроке

Нет! Читайте ТК, 2 недели это только один пункт, там еще другие есть.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена "отработка", там обозначена обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию, а отпустить вас или нет раньше уже будет решать работодатель

я отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.могу ли я уволиться не отрабатывая две недели,какие мне положены выплаты

По согласованию с руководством можете уволиться раньше. Вам выплатят компенсацию за дни неиспользованного отпуска, если они у Вас есть, и часть пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если месяц отработан неполностью.

Вы должны предупредить работодателя за 2 недели об увольнении. По соглашению между Вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Вряд ли Вас кто-то будет удерживать. Выплаты Вам будут только компенсация за неиспользованный отпуск, да и то, если он у Вас есть.

Если Вы в заявлении об увольнении после слов "по собственному желанию" добавите фразу "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет", то Вас обязаны уволить в тот день, который Вы укажите в заявлении (ст.80 Трудового кодекса РФ - такая причина считается уважительной, достаточной для того, чтобы не отрабатывать 2 недели). К сожалению, не все работодатели это знают. Да и в Трудовом кодексе сказано, что есть причины, по которым сотрудник увольняется без отработки, но нет четкого перечня таких причин...

Вы в отпуске. Что собираетесь отрабатывать? Если есть неотгуляный отпуск, получите компенсацию.

Как уволиться с работы чтоб не отрабатывать 2 недели, я на испытательном сроке.Если есть какие либо законы ТК напишите.

за 3 дня предупреждаете, раз на испытательном сроке

если Вы еще на испытании, то заявление об увольнении подаете не за 14 дней, а за три дня до увольнения (ст.71 ТК РФ)

Алексей, здесь уже много-много таких вопросов и ответов! Предупреждение об увольнении во время ИС - за 3 дня. Ст. 71 ТК РФ.

обязан ли работник при увольнении отрабатывать две недели и в течении какого времени ему должны выплатить расчет ?

1) Обязан 2) Последний день работы считается днём увольнения. В этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт.

можно не отрабатывать, если работодатель нарушил в чём-то ваши права

Обязан. Расчёт в течение трёх дней.

По статье 80 ТК РФ вас могут обязать отработать 2 недели (на усмотрение работодателя). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет

Без отpаботки в случаях испытательного сpока (за тpи дня), по соглашению стоpон (в любое вpемя), в связи с пpичиной, котоpая не дает больше возможности пpодолжать данную pаботу - поступление в учебное заведение на дневную фоpму, выход на пенсию, пеpезд в дp. гоpод, так же возможно договopиться с pаботодателем о более pаннем увольнении. Если найдется вам замена, то почему вам не pазpешить более pаннее увольнение. В остальных случаях нужно.

Отработка, отработка... НЕТ такого понятия в ТК РФ!!! Есть срок предупреждения работодателя....С остальным соглашусь с ответами выше.

Согласно Статьи 80 Трудового Кодекса Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок необходим администрации для поиска другого сотрудника на данную должность, но по согласованию можно обойтись и без отработки . В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению, и произвести с Вами окончательный расчет.

Двухнедельный срок необходим работодателю для подбора замены увольняемому работнику. В течении данного срока, работник имеет право отозвать свое заявление - в этом случае он не будет уволен (кроме случая. если на его место уже приглашен, в письменной форме, другой работник). Течение 2-х недельного срока начинается со следующего дня, после получения работодателем письменного заявления работника. При этом, закон не содержит обязательного условия именно работы (с обязательным присутствием на рабочем месте)работника. Поэтому, работник, до момента своего увольнения может находиться на больничном, в учебном отпуске, очередном отпуске и пр., при условии что в его заявлении указана дата увольнения. Проще говоря, работник может направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, напр.- "Прошу уволить меня по ...с "..."... года.", после чего, спокойно отправиться на "больничный", подтвердив его официальным документом (чтоб не было впоследствии неприятностей, связанных с заявлениями работодателя о прогулах и пр.). По наступлении даты указанной в заявлении работник является к работодателю и получает полный расчет, трудовую книжку и все что необходимо. Работодатель не вправе задерживать работнику выплату денежных средств, либо выдачу трудовой книжки.

Обязан. В последний день всесте с трудовой книжкой.

обязан, но по согласованию с руководителем можно изменить этот срок, а все выплаты- в последний рабочий день

в каких случаях я могу уволиться, не отрабатывая 2 недели?

- если это не стоит в трудовом контракте (сроки отработки при увольнении)- если работодатель даст вам отпуск (очередной или за свой счёт)- больничный лист- если вы работаете не официально, но вообще ничего не нужно.

Возьмите больничный лист..

возьми больничный

больничный

1) Если тебе не нужна трудовая то уходи прямо сейчас : )2) В случае болезни ( зайди в местную больницу запишись на приём, дай доктору 200 руб. и ты неизлечимо болен : )

больничный, или с согласия работодателя.

Если от тебя хотят избавиться, как от работника

берешь отпуск, а потом пишешь заявление на увольнение, в котором просишь считать последний день отпуска последним рабочим днем.

- с согласия работодателя можно не отрабатывать 2 недели- если вы уйдете на больничный- если вы возьмете отпуск. и во время отпуска напишите заявление об увольнениино в любом случае (за исключением согласия работодателя) трудовую книжку и расчет вы получите в последний рабочий день, т.е. по сути по истечении 14 дней с момента официальной подачи заявления об увольнении.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Скажите пожалуйста обязана ли я отрабатывать 2 недели в случае увольнения если я нахожусь на испытательном сроке?

если я нахожусь на испыт сроке ну который 3 месяца?

Если работник за время испытательного срока своим пребыванием в организации недоволен или считает работу для себя неподходящей, в таких случаях он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Нет

Нет. В Вашем случае Вы должны подать заявление об увольнении за 3 дня.

на испытательном- 3 дня отрабатывать

Нет. Вас задержат только на 3 дня.

Причина увольнения: собственное желание. Всегда ли требует закон отрабатывать две недели. При каких обстоятельствах можн

Я увольнялась по уходу за ребёнком до 14 лет без отработки, но не уверена, по КЗОТу это или по закону о Северах.

Есть такая поправка - но это по усмотрению директора....

Только по договоренности с руководством. Если не терпится, попробуйте сказать, что уже нашли работу и необходимо выйти

Только по договоренности с руководством, а так придется отрабатывать. Сразу уйти могут только пенсионеры.

Единственный вариант,взять б/л, по КЗОТу в остальных случаях все должны отработать!

Можно не отрабатывать 2 недели, если работодатель согласен уволить вас тем числом, которое вы указали в своем заявлении. Такое согласие должно стоять на вашем заявлении. Тогда днем увольнения будет дата, которую вы указали

ст.80 ТК РФ ...По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.о., только если полюбовно договоритесь с работодателем можете не отрабатывать две недели.

взять больничный на две недели по КЗОТу не имеют права задерживать или уволится по уходу за ребенком до достижении 14 лет, или с связи переъездом в другой город

ну можно обратится к трудовому кодексу.http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

Не всегда! Если вы еще на испытательном сроке то 3 дня! Но при условии что о испытательном сроке оговорено!!! Если не оговорено или если нет испытательного срока то 2 недели обязаны. т.е. если приказ будет подписан директором раньше срока 2-х недель, то в день подписания приказа можете уходить. А если приказа нет то работайте 2 недели иначе по статье уволят. Если нет желания отрабатывать, то берете больничный на эти 2 недели, только задним числом его не возьмете поэтому думайте заранее! Удачи!

Статья 80 трудового кодекса гласит, что Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, но при этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.таким образом, закон не всегда требует отрабатывать две недели, главное договориться с начальником

надо отрабатывать две недели при увольнении, и какая статья подтверждает это

Кодекс законов о Труде в Украине и Трудовой кодекс (если не ошибаюсь) в России.

Если вы пишите заявление - Прошу Вас уволить меня по собственному желанию, то придется отрабатывать две недели, если пишите - Прошу Вас уволить по соглашению сторон, то отрабатывать две недели не придется, ст. не помню.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

На самом деле - это не отработка, а предупреждение работодателя о Вашем предстоящем увольнении. При этом согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. ... По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".

вы можете обойти этот закон. если напишите заявление об увольнении в связи с прохождением санаторно-курортного лечения хронического заболевания: бронхита,тонзилита, аллергии....

если по собственному то надо.

По какой статье можно уволиться с работы, не отрабатывая 2 недели? Нужно срочно уволиться

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(ст.80 ТК РФ) Ну, или просто один день не выйти на работу и уволят за прогул.

по негативу, если неважно, что запишут в трудовую, просто перестань ходить на работу.

Ни по какой. Это можно пенсионерам и на испытательном сроке. Остальным - по соглашению с работодателем в случае срочного переезда или выхода на новую работу.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Можно уволиться по соглашению сторон, но это если вы сумеете договориться с работодателем. Во всех остальных случаях заявление об увольнении принимают за 2 недели до даты ухода. Еще как вариант: написать заявление и уйти на больничный. Но вы все равно будете официально трудоустроены у данного работодателя две оставшиеся недели, т.е. если вам нужно срочно уволиться для другой работы, этот вариант не подойдет.

Договоритесь с работодателем. Объясните ситуацию и расскажите что просто перестанете ходить на работу....не каджый работодатель захочет заморачиваться на увольнение по статье.

Если срочно - то статья 78 ТК РФ - соглашение сторон.

по обычной. нужно получить согласие руководителя. тока тебе отпускные не заплатят. я так уволился. тоже нужно было срочно. написал по собственному без отработки. директор подписал. все норм

При увольнении с работы обязательно отрабатывать 2 недели. если это приказ начальника?

Какой приказ? Уволить тебя по статье, понимаю это так. Поскольку, ты не сказал уволить по собственному, а просто уволить.. Значит тебя по статье да еще и приказом.. какая тут отработка? Отрабатывают 14 календарных дней только при уходе сотрудника по собственному желанию..

да, конечно. Но только если вы в основном штате, если все еще на испытательном сроке, то 2 недели не отрабатываются.

Да,обязательно! Но можно маленькими хитростями этого избежать,например уйти на больничный или в отпуск!

а я всегда сваливаю на больничный и врачу чуть накидываю для продления на 2 недели.

Это не приказ, а закон. И ты должна не отработать 2 недели, а предупредить за 2 недели до увольнения минимум.

если вы уже отработали испытательный срок да. во время испытательного срока отработка 3 дня

можно уволиться по соглашению сторон, в любую дату, и необязательно будет отрабатывать.

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Никакая это не отработка.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(ст.80 ТК РФ) Это не "приказ начальника", а федеральный закон.

Могу ли я уволиться, не отрабатывая 2 недели?? Какие есть варианты? есть не отгуленный отпуск.

в Трудовом законодательстве нет понятия- отработка. Но есть обязанность работника предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели до увольнения письменно ( т.е написать и отдать заявление) Так же в Трудовом законодательстве есть понятие- увольнение по соглашению сторон. если работодатель пойдёт вам на встречу, то Вы можете быть уволенной в в тот же день. Но это в случае, если работодатель не против. Есть стандарты даже и для таких заявлений. Это не сочинение по русскому языку или эссе....

В заявлении пиши прошу уволить не по собственному желанию, а по др. причине ,например с низкой оплатой труда, и тогда они не имеют назначить отработку

Идите в отпуск с последующим увольнением

В каких случаях необходимо при увольнении отрабатывать 2 недели?

zhannashmelyova@list.ru не стыдно слизывать чужие ответы????http://otvet.mail.ru/question/8759001/

По решению администрации предприятия.

Нужно не отрабатывать, а ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за две недели.Этот срок необходим для поиска нового работника на высвобождаемое место. Хлопнуть дверью - может и уволить с сегодняшнего числа, а может и (совершенно законно) уволить за прогул.По соглашению с работодателем этто срок (в 2 недели ) может быть сокращен.В вашем случае целесообразнее уйти на сессию сегодня, а завтра написать заявление на увольнение.ТК РФ.Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Во всех, если нет иной договоренности с работодателем.

Практически во всех, кроме беременности, если вы инвалид, единственный кормилец в семье, если вы проходите испытательный срок на этом месте.

Во всех по указанию руководства, кроме случая когда испытательный срок вы не отработали до конца.

Если работаешь по трудовой и пройден испытательный срок

Когда пишешь заявление по собственному желанию, с момента его подачи ты в любом случае ОБЯЗАНА отработать 2 недели, чтобы предприятие подыскало тебе замену и ты передала текущие дела новому сотруднику

Вы обязаны отработать не более 2 недель со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Если работодатель готов Вас отпустить раньше, то это не возбраняется. Исключение составляет случай, когда Вы находитесь на испытательном сроке. В таком случае Вы отрабатываете всего три КАЛЕНДАРНЫХ дня со дня подачи заявления. То есть, если Вы на испытании и подадите заявление в четверг, то последний рабочий день - пятница (при пятидневке).

Предупредить за 2 недели.- Это правило, а не исключение.

---Трудовой Кодекс РФ.Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.--ВАы должны написать заявление на основании этой статьи и в обязательном порятке зарегистрировать его...( что бы на вашем бланке стояла подпись о принятии вашего завления). В противном случае...в каждый день пойдут у вас будет новый срок..или подсчет времени 2 недели.Если не желают принять ваше заявление, то отправте заказным письмом и регистрация будет считаться со дня принятия письма. И смело отсчитывайте 2 недели.---Во всех случаях....но есть случаи можно уволиться по расмотрению администрации ( перезд на новое место жительства, болезнь, воровство, тюрма - решение ...по дружбе ) и т д....

Я написала заявление по собственному в связи с уходом за больным ребёнком,надо ли отрабатывать две недели?

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и ДРУГИЕ СЛУЧАИ (думаю, что у Вас именно такой случай), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Напишите в заявлении, "... с невозможностью продолжения работы в связи с необходимости ухода за больным ребенком". Не мешало бы и справку из больницы предоставить о том, что ребенок действительно болен и нуждается в уходе. Тут возраст не определяется.

нет,надо само заявление за 2 недели писать таков порядок

Esli pered uhodom napisali za9vu, to pridets9 otrabatyvat'

Будешь отрабатывать до достижения ребеночком совершеннолетия!

такой формулировки увольнения-нет,собственное желание,и все,а причина никого не волнует,отрабатывать по решению работодателя,если не кому работать,то будете отрабатывать,таков труд.кодекс

имеет ли право начальник задерживать меня после работы,если я написала заявление на увольнение и отрабатываю 2 недели?

имеет,в связи с производственной необходимостью

А какая разница. Вы дорабатываете... Все равно уходить... Вас сильно волнует мнение начальства?

он имеет такое же право задерживать как и щипать за задницу

Забейте на его претензии - всё-равно уходите.

Если это не оплачивается в соответствии с ТК - смело собирайте вещи в 8 часов и уходите - вам все равно нечего терять вы же увольняетесь.

Во первых любые отработанные часы вам должны оплачивать, в противном случае скажите если оплачивать не будут то вы будете уходить во время окончания рабочего дня! Во вторых если начальство начнет угрожать что в трудовой по статье увольняет, скажите что обратитесь в трудовую инспекцию, они с вашим начальством возиться не будут!

Эх и народ жалко...мучаются и терпят. Обнаглели те, кто при власти! Твердо скажите "Задерживаться не буду, мой рабочий день окончен"

Как уволиться с государственного предприятия не отрабатывая две недели?

....В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.... Или как уже советовали, больничный.

возми больничный на эти две недели

напиши заяву и возьми больняк!

Две недели на усмотрение начальства, в общем никак, только если с начальником договоришься.

ну... вроде бы есть такая фишка, что с нового места работы могут предоставить письмо, что нужен такой-то человек срочно с такого то числа. и тогда должны отпустить. а может это мне приснилось и я брежу?О_о

Поговори с руководством. Начальник-он же тоже люди, тебя поймет и отпустит, если, конечно, ты не возмутитель спокойствия на рабочем месте... Я когда увольнялся, пошел к директору, поговорил по душам и через день уже получил трудовую.

Именно уволиться или освободиться от исполнения трудовых обязанностей? Как правило, под увольнением понимают возможность фактически начать какую-либо деятельность не у нынешнего работодателя, не обусловленную обязательным фактическим оформлением увольнения в день, предшествующий началу этой деятельности.Кстати, не лишне посмотреть в трудовой договор, локальные трудовые нормативы и коллекивный договор, который вообще-то, на гос. предприятии быть должен. Возможно, в них значится право увольнения в любой день, на усмотрение работника, ведь такие документы могут наделять работника дополнительными правами в сравнении с действующим законодательством. Тогда и мудрить не придётся.Если вам нужно свободное время "начиная с завтрашнего дня до дня увольнения", то "больничный" будет вовсе не лучшим выходом из ситуации, т.к. прежний работодатель может напакостить, известив мед. учреждение о том, что вы где-то заняты и обязав его зафиксировать нарушение "находчивым работником" режима лечения, что чревато неприятностями для работника и, что ещё хуже, для врача, оформившего ЛВН ("больничный"). Более разумным вариантом будет настоять на очередном отпуске (его части), или на отпуске без сохранения з/п, найдя, согласно ТК РФ, прчины для того, чтобы такой отпуск потребовать, а не попросить о нем на усмотрение работодателя.Если же вам нужно именно уволиться, то рекомендуется запастись вескими подтверждениями нарушений работодателем ваших прав, как работкика (мне крайне редко случается встречать работодателей, которые права работников вообще не нрушают) и вежливо намекнуть: "увольняйте по хорошему сегодня (при этом , "соглашение сторон" предпочтительнее, чем "собственное желание") или получите заявление об увольнении в связи с нарушениями работодателем прав работника, с доказательной базой.

Можно ли, находясь в отпуске уволиться с работы, не отрабатывая 2 недели

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и в то время, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

да можно. в любое время напиши, желательно одновременно с заявлением на отпуск.

В теории да, ведь даже в отпуске ты РАБОТАЕШЬ!

Можно, только максимум за 2 неделе предупредив начальство.

Уже...

Я так в 1998г и уволился,и ращет должны дать в день увольнения,получиш ращёт ,подними руку,потом резко вниз и на выдохе скажи-идите все на..../так твое увольнение получит логически законченый вид:))

Вы должны уведомить руководство. Если Вы находитесь в другом городе - телеграммой с уведомлением. Отработка по согласованию с руководством не обязательна.

да можно согласно ТК предпредить за две недели до оконачния отпуска, что ты уходишь и все

Обязан ли сотрудник отрабатывать 2 недели после подачи заявления об увольнении?

Труд.договора нет.

Обязан, хотя если не было ни какого оформление и заявления тогда не нужно

Я не отрабатывал

да, обязан

если оформления небыло, то и сотрудник не сотрудник вовсе. Встал и ушёл. могут конечно денег не заплатить и все.

Если официально вы не оформлены, то законных оснований вас удерживать на рабочем месте работодатель не имеет. С другой стороны, и выплачивать вам деньги за отработанное он может отказаться.

обязан,но если не требуют,то можно и не отрабатывать

Какая отработка, если не было оформления? Он сам нарушил трудовое законодательство.

по договоренности сторон, и если сразу после отпуска то не надо.

У директора будет повод не заплатить тебе ни копейки.

За три дня обязан предупредить.

не обязан, в случае, если испытательный срок не истек, т.к. испытательный срок дается не только работодателю, но и сотруднику. В пределах испытательного срока трудовые отношения прекращаются в более упрощенном порядке, если должность занимаемая сотрудником не включает в себя материальную ответственность, руководство финансовыми потоками, а так же руководство предприятием. Однако, если сотрудник не оформлен, то соответственно он не сотрудник (Если иное не прописано в договоре), поэтому он может покинуть рабочее место, только вот и предприятие не несет ответственности за невыплату вознаграждения за труд человека не являющегося сотрудником данной организации.

какие гарантии при увольнении всвязи с переменой места жительства?

не надо отрабатывать 2 недели

имею ли я право,. находясь в отпуске-уволится,не отрабатывая 2-недели? не подскажите какая это статья

Я старался уходить похорошему и при отпуске договорился с начальником.Он дал добро и получилось всё нормально (обычная статья).По плохому нельзя,так как придя на другую могут позвонить на старую.

и отпуск ,и больничный, входят в срок 2-х недельной отработки

Ст. 80 ТК. Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. А вот в отпуске вы будете или на больничном - без разницы. Только посчитайте. чтобы оставшийся отпуск не был короче 2 недель

Можно ли уволится находясь в учебном отпуске, не отрабатывая 2 недели? на какие документы можно ссылаться?

конечно, ты не отрабатываешь две недели, а предупреждаешь о своём увольнении за 2 недели

так у вас есть уже документ - приказ о вашем отпуске. Больше вам не нужно ничего. Подаете заявление, и через 2 недели вы свободны.

По какой причине можно уволиться не отрабатывая?

Кончина.

Уйдите на больничный,например спину прокололо,а так переезд

Смена ПМЖ, с выездом в другой город.

по договоренности с работодателем можно не отрабатывать

Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели после подачи соответствующего заявления? По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора. Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением. В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом», не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы. Кроме того, в соответствии со статьями 71 , 292 , 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня. Отдел консультаций ООО «Кадис»

В ТК нет такого понятия, как отработка. Вы должны за 2 недели ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что бы ко дню вашего увольнения он подготовил полный расчет, как в денежном, так и в документарном отношении. Увольнение без предупреждения могут быть по медицинским или государственным причинам или просто по соглашению с работодателем.

По обоюдному согласию. При нарушении ваших прав. Невозможность выходить на работу.

Юридически неграмотный народ!!! НЕТ НИКАКОЙ ОТРАБОТКИ Есть требование Закона предупредить за две недели. Работодатель может уволить и в тот же день. Просто поговорить нужно.

больничный

сейчас отпускают просто без долгих пощаний

Скажите должен ли инвалид 3-й группы при увольнении отрабатывать 2 недели. Если нет на какой закон ссылаться.

Нужно отработать. Но в ТК есть статья позволяющая обойтись без отработки. Причиной могут являться семейные обстоятельства. Если начальник настаивает на отработке, можете напомнить ему о комиссии по трудовым спорам(и вы неприменимо туда обратитесь, если он не захочет пойти вам на встречу). А можно все решить полюбовно и договориться с начальством, начальники ведь тоже люди.

не отрабатывать, а предупредить за две недели обязан даже инвалид

ни каких исключений для работников-инвалидов ТК РФ не предусматривает.

уведомить об увольнении за 2 недели... В этот период можно работать, находиться в отпуске, на больничномююю

Закон не предусматривает этого.На общих основаниях.

оплачивают ли 2 недели отработки при увольнении?

и для чего вообще отрабатывать 2 недели?

Не отрабатывают, а предупреждают за 2 недели. В вашем случае, когда на испытательном сроке, предупреждают за 3 дня согласно ТК.

должны, а иначе смысл отрабатывать?

за все дни что вы проработали - заплатят, или же вы можете подать в суд. Отработка для того, что бы они могли найти кого-то на ваше место, или вашу работу раскидать по остальным работникам.

Две недели даеться КЗОТом администрации ,что-бы подобрать вам замену. При возможности могут уволить без отработки. Дни рабочие поэтому обязательно должны быть оплачены.

инвалид 2 группы ,должен отрабатывать 2 недели ,при расчете ?

а что он не человек?

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (ч.3 ст.80 ТК РФ) Если вы, по состоянию здоровья не можете работать, то несите соответствующее мед.заключение и вас уволят в срок, указанный в заявлении.А иначе - на общих основаниях, т.е. предупредив работодателя не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения.

если напишет в заявлении " В связи с уходом на пенсию по инвалидности", то ничего не должен....Хотя отработки у нас нет, есть предупреждение за 14 дней....

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели в случае увольнения?

а зачем вам выходить на работу?! пишите заявление, ждите 2 недели, приходите за расчетом - и свободны

Согласно ТК РФ НЕТ НИКАКОЙ ОТРАБОТКИ. Откуда вы это берете????Вы обязаны работодателя уведомить не позднее, чем за 2-х недели о дате своего увольнения (ст.80 ТК РФ)

В Трудовом Кодексе РФ нет понятия "отработка", есть положение о том, что Вы должны предупредить работодателя не менее, чем за две недели о своем желании уволиться. Но это часто подтвердить возможно лишь датированным заявлением. Не хотите "отрабатывать" -возьмите больничный. Предупредить Вы предупредили, а дальше можете ходить на работу, а можете лежать "болеть", это уже Ваше дело.

на больничный

да пишите заявление об увольнении. Цель заявления - уведомление о прекращении работы, а не в фактической отработке..

ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения в день подачи заявления. в вашем случае это: "по собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет". В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи - а другие случаи это как раз уход за ребенком до 14 лет), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. вы сейчас не работаете, на вашем место принят человек....вы имеет право уволиться не приступая к работе.. поэтому и факт так называемой "отработки" не актуален....

Предположим Вы должны выйти на работу 25 числа, отнимаем 14 дней, получаем 11, вот и подавайте 11 числа заявление об увольнении. 24 числа, в последний день работы, приходите забираете трудовую и полный расчет, если Вам что-либо причитается. Закон соблюден и все довольны.

Можно ли не отрабатывать 2 недели после увольнения по причине ухода за детьми до 14 лет? Какая статья кодекса? Плиз

Ст. 80 ТК Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Если Ваш ребёнок до 14 лет болен - тогда просто берите больничный. Это время пойдёт в эти 2 недели. Даже если у Вас 3-5 детей до 14 лет - льгот специальных нет. А так - у нас у всех есть дети до 14 лет. Кто работать то будет...

можно

После увольнения работать не надо, надо предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Статьи о которой вы говорите в ТК РФ нет, придется 2 недели отработать.

Наличие несовершеннолетних детей не дает права уволиться без предупреждения. Нет такого в ТК РФ.Обязанность работника предупредить работодателя не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения ни кто не отменял.

Нельзя. Нет такой статьи.

какое заявление нужно написать при увольнении,что бы не отрабатывать 2 недели?

пиши так... Я дурак, отпустите без отработки иначе наделаю вам тут делов!!! ;-)

читай кодекс законов о труде

Заявление в налоговую, вас на работе в течение пары часов освободят от должности.А вообще заявление на отпуск с последующим увольнением.

.. можно схитрить....-написать заявление и заболеть на две недели...тогда отработка не нужна...

По собственному желанию....(2 недели на рассмотрение руководством...либо да либо нет) ...в этом случаи человек который увольняется просто напросто берет больничный....или идя на 2 недели в отпуск, сразу на первый день отпуска пишет заявление.

Заявление по собственному желанию "... в связи с переездом на новое место жительство"или п.1.ст 77 ТК по соглашению сторон (если руководитель не против)

Только срочный переезд по семейным обстоятельствам или же состояние здоровья с подверждением от врача.

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели в случае увольнения?

Обязанность работника предупредить работодателя в письменной форме о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели предусмотрена ст.80 ТК РФ. Часть 2 ст. 80 ТК РФ предоставляет возможность досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника лишь по взаимной договоренности работника и работодателя. Достижение соглашения о сокращении 2-х недельного срока предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию не влияет на основание прекращения трудового договора, не является основанием для прекращения трудового договора по соглашению сторон и не лишает работника права на отзыв заявления об увольнении. Если работодатель будет согласен уволить работника не через 2 недели, а до (!) истечения этого срока, то оснвоание для увольнения и запись в трудовой книжке все равно будет - по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Если работник не получил согласие работодателя на увольнение до истечения 2-недельного срока, при этом не вышел на работу, то при соблюдении работодателем соответствующего порядка, предусмотренного законом, работник может быть уволен за прогул.

имеет полное право

да может,если вы там официально работаете!

Трудовой договор читаем. Там все прописано. По ТК РФ такая статья есть. И несовершеннолетние дети тут не при чем.

Имеет. Но я решил этот вопрос творчески. Вынес мозги всему персоналу, целенаправленно с позицией увольняйте меня сейчас. Терпеть они меня не захотели, и уволили сразу. Поступились со своими законодательными штучками. Но для этого нужны крепкие нервы и некая толика наглости. А вообще, поступать так не советую, сейчас я бы сам так не стал делать, тогда был просто слишком напряженный периодд в жизни.

имеет,это закон торговли

трудовой кодекс РФ един для всех. ни какой "отработки" в законодательстве не существует, а наличие детей не дает право работнику увольняться без предупреждения. обязанность работника предупредить работодателя о своем желании уволится не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. так, что не работодатель заставляет "отрабатывать", а закон вас обязывает предупреждать.

работодатель никого не заставляет отрабатывать 2 недели, это работник должен предупредить об увольнении за 2 недели!!!

Заствить отрабатывать никто не впрае, но за две недели до увольнения Вы обязаны письменно предупредить об этом своего работодателя

Мало того, если вы решите явочным порядком не выходить на работу, вас уволят не по собственному, а за прогул.

Имеет ли право работающий пенсионер (56 лет) уволится, не отрабатывая 2 недели?

К сожалению, в данном случае пенсионеру придётся отрабатывать 2 недели, если работодатель того требует. Дело в том, что действительно, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае выхода на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Но это касается лишь в случае, если у работника только наступил пенсионный возраст и он принял решение уходить на пенсию по возрасту. В Вашем случае работник (женщина) проработала 1 год после наступления пенсионного возраста и в этом случае придётся увольняться по общим правилам. Логика здесь такая, что представляется, что когда человек уходит на пенсию работодатель должен знать и подготовить к моменту наступлению пенсионного возраста ему замену. А в данном случае, работодатель не знал, когда человек решится увольняться и поэтому ему теоретически необходимы эти 2 недели для поиска замены и приёма дел у пенсионера. В таких случаях рекомендуется увольняться пенсионерам по наступлению пенсионного возраста по собственному желанию, а затем заключить срочный трудовой договор с этим же работодателем, в соответствиии со ст. 60 ТК РФ на определённый срок и тогда по истечении срока можно спокойно уволиться никого не предупреждая об этом.

Причину "правильную" пусть укажет и все

Насколько я понимаю, пенсионер может уйти в любой момент, он уже ничего никому не должен.

Не то, чтобы уволиться... Просто "забить" на работу!)))

сейчас человек не важно пенсионер он или нет имеет право не отрабатывать ни дня

в законе сказано, что любой. не зависимо от статуса должен отработать две недели. может не отрабатывать если начальство пойдет на уступки.

человек который не отрабатывает 2 недели,это тот, который усроился учиться и в связи с этим не может продолжать работать, в связи с переездом а так же пенсионер уходящий на пенсию. так что удачи

согласно трудового кодекса, пенсионер не обязан отрабатывать две недели

Как уволиться не отрабатывая эти 2 недели? И вообще по какой причине лучше увольняться?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(ст.80 ТК РФ) Предупредить о своем желании уволится можно и находясь на больничном. Понятия "отработка" в ТК РФ, как видите, не существует. Через 2 недели после подачи заявления вас ОБЯЗАНЫ уволить даже если вы в день увольнения будете находится на больничном. И ни кого не волнует, написали вы прошу уволить "с 20.01" или просто " 20.01." дело вовсе не в "предлоге" ,в законе четко сказано:" Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." Причину увольнения работник указывать не обязан. Вполне достаточно написать:"прошу уволить по собственному желанию". По какой бы причине вы не увольнялись, задерживать вас дольше двух недель работодатель права не имеет.

Без отработки если переезжаете, заболели, или начальникне выполнил свои обязонности по отношению к вам, которые были прописаны в контракте. Уволиться по собственному желанию.

по собственному желанию....только писать в заявлении надо не прошу уволить меня С 20 ЯНВАРЯ....а прошу уволить меня 20 ЯНВАРЯ....предлог здесь очень важен....именно от него идет отсчет этих двух недель....а ежели без С - то увольняют в один день - того числа - какое в заявлении указано

Работодатель ИМЕЕТ ПРАВО оставить Вас на отработку. Если Вы с ним договоритесь,то можно не отрабатывать. Попросите его поласковее)

Чтобы не указывать причину увольнения,нужно сходить на больничный на пару недель,предварительно написав заявление об уходе.

скажите начальнику, что если он вас отпустит без отработки,вы будете ему очень благодарны при первой зарплате на новой работе

какую дату ставить в заявлении на увольнение? С учетом 14 дней или нет

На какую хотите,а отрабатывать две недели может и не придется.

Нет дата ставится на момент принятия решения....

в зависимости от договоренности - могут уволить и сразу (без отработки), а могут и только с отработкой...

подскажите как можно не отрабатывать 2 недели при увольнении. работал 3 месяца с +

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов

Только по согласованию с руководством

Если я отработаю 3 или 4 месяца на работе, а затем уволюсь, обязана я буду 2 недели отрабатывать или могу отказаться?

Все зависит от того, какой испытательный срок прописан в вашем трудовом договоре. Если он не прописан вообще, что приравнивается к тому, что его нет, или он закончился, то в соответствии с законом вы обязаны предупредить работодателя об уходе за 2 недели, но... во-первых, он может согласиться и на меньший срок - как договоритесь, во-вторых, вы можете взять больничный и не выходить на работу. Если же испытательный срок еще не закончился, то вы оюязаны предупредить работодателя об уходе всего за 3 дня.

обязана... хотя как договоришьсыя с руководством...

Отказатся не можете , но можете на больничный уйти....

По трудовому кодексу по согласию с руководством, если скажут, что надо, то придется.

Почитай свой трудовой договор, пункт про испытательный срок. Если он есть, и ты увольняешься до его завершения, то имеешь право не отрабатывать. Если после - по согласованию с руководителем.

в зависимости от того, сколько у вас испытательный срок, именно на нем можно отработать три дня, потом надо по согласованию с работодателем до 2 недель отрабатывать

Всегда обязана.

Правда ли, что после заявления уже не надо 2 недели отрабатывать, как раньше?

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: • зачисление в образовательное учреждение, • выход на пенсию, • установленное нарушение трудового законодательства работодателем, • другие случаи (например: Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом или увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров). Также трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются: 1. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения. 2. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае. 3. Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней.

неправда, отрабатывать надо

Это правда. Другое дело, что две недели прописаны в контракте, поэтому читайте внимательнее, перед тем как его подписать.

неизвестно - посмотри в договор

за сколько дней нужно подавать заявление об увольнении? сколько могут заставить отрабатывать,какие правила на Украине?

за две недели и надо обязательно зафиксировать это заявление (2 экз)и если у вас нет долгов предприятию и ещё там че нибудь ,то заставить вас отрабатывать не могут

Та какие там правила у нас на Украине!

По собственнному желанию - за две недели, по соглашению сторон - как договоритесь, по уходу за ребенком до 14 лет, по уходу за нетрудоспособным родственником, в связи с переездом в другую местность, в случае невыплаты зарплаты или ее задержки - в удобный для Вас день, в случае приема на другое место работы на конкурсной основе - в день, предшествующий выходу на новое место работы, или через две недели с момента подачи заявления. Почитайте кодекс, там много чего написано. Чаще всего используют формулировку "соглашение сторон".

Я в декретном отпуске до мая, но вышла на работу раньше. Хочу уволиться, нужно ли отрабатывать две недели?

ст. 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: - зачисление в образовательное учреждение, - уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом если в заявлении вы напишите "по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет" то можете уволиться в день подачи заявления.

лучше отработать, если тебе деньги нужны

А зачем увольняться то,а декретные кто платить будет,в другое место с пузом не возьмут,а тут хоть денег огребёте,копейки,зато хоть какято помощь мужу,да и вам.

выможете на эти две недели оформить отпуск. правда, трудовую придется забрать со дня фактическог увольнния по приказу. т.е. после отпуска)))

если вы сейчас напишете заявление , то эти 2 недели будут входить в декретные и вы можете отсидеть их дома. А вообще решение по поводу 14 дней остается за работодателем, он может и не потребовать их отрабатывать ( в данном случае ему выгоднее будет сделать так , так как работать бы все равно не будете , а так на декретных сэкономит.)

делайте, как все люди: 1)сегодня пишете заявление: ухожу в отпуск по уходу за ребёнком 2)завтра пишете заявление: прошу уволить по собственному желанию... через 2 недели свободны

Обязан ли мы отрабатывать 2 недели после написания заявления на увольнение, в случае ликвидации службы? Украина.

С случае ликвидации, должны сокращать, а раз написала по СЖ, то ты избавила рабовладельца от выплат. Отработка на усмотрение работодателя.

На работе лишили 100% премии, без подписания мной каких либо бумаг! Могу ли я уволиться и не отрабатывать две недели?

можете-по согласию сторон..

можешь, только зарплата будет 50%

Можете,но только с соглашения работодателя :(

Премия не зряплата, премия может быть, и может не быть. Закон следит за выплатой зряплат а не премий. Поэтому невыплата премии, не является нарушением со стороны работодателя! Как вам уволиться, сами решайте. Отработка по большому счету зависит от вашего желания. Не хотите отрабатывать, внятно обьясните руководству, что не хотите работать ни дня, начильно никто заставлять не будет.

Законом не регулируется отработка-неотработка 2-х недель при увольнении....дело в другом,при начислении премий,работодатель должен ознакомить (а раз ознакомить,значит за подписью работника) каждого о размере удержаний....в принципе это из практики....разговор не является основанием для лишения премии....и опять,пусть даже поговорили и решили; в каждом предприятии существует положение о премировании,где ясно должен быть прописан порядок расчёта премии и размер понижения либо повышения...почитайте,посмотрите под каким основанием вас лишили на 100%.

Увы, премия не обязанность работодателя, а его добрая воля... Но Ваша обязанность работодателя предупредить за 2 недели до расторжения трудового договора, и все равно как эти 2 недели будут проистекать!

после увольнения с организации имею я право не отрабатывать 2 недели и в какой срок меня должны рассчитать? спасибо.

Обязаны,в течении 3 дней обязаны расчитать после увольнения. Если не предусмотрено законом и договором что вы в этом месяце получаете зарплату за предыдущий месяц. Тогда в срок и сосчитают.

Так Вас же уволили... Зачем Вы собираетесь отрабатывать...

на больничный на 2 недели, как все культурные люди расчёт в последний рабочий день, ст.84.1 тк рф

в каком случае я могу не отрабатывать месяц после увольнения? спасибо!

После увольнения никто не отрабатывает. Если же подразумевался месячный срок со дня подачи заявления об увольнении, Тогда Вас могут уволить до истечения этого срока, - "По согласованию сторон", т.е. если руководство пойдет Вам на встречу и в качестве жеста доброй воли согласится выдать Вам расчет раньше. Другими словами, решение вашего вопроса зависит исключительно от работодателя.

На испытательном сроке, вроде бы

вообще то не месяц а 2 недели. в случае увольнения по состоянию здоровья например. или если устроены неофициально

месяц вы не обязаны обрабатывать ни в каком случае. источник ТК РФ

если Вас уволили...а так почему месяц???-2 недели... а по договору подряд вообще можно и не ходить...

В любом....После увольнения никто не имеет права затавить вас отрабатывать...

А кто вам про месяц сказал. Уведомите за 2 недели и вперед, на свободу.

В любом случае месяц это перебор есть варианты 3 дня и 14 дней

ПОСЛЕ увольнения, вы не должны, вообще работать. И в Трудовом кодексе НЕТ такого понятия ОТРАБОТКА. За 2 недели до даты увольнения вы ОБЯЗАНЫ предупредить работодателя в письменной форме о своем увольнении. А в последний рабочий день работодатель работодатель ОБЯЗАН вас уволить (если вы не забрали заявление), полностью рассчитавшись с вами и выдав Трудовую книжку. Если вы на испытательном сроке, то предупредить работодателя должны за 3 дня до увольнения.

ЮрБлог Матвея Законника - чудак ведет блог и дает бесплатные юридические консультации. Мож ответит на вопрос, все равно на шару...

Сейчас по трудовому кодексу в случае увольнения нужно отрабатывать две недели?

а если испытательный срок еще идет?

нужно!

да!

В кодексе еще написано, что по усмотрению работодателя. Т.е. если он захочет, то может отпустить и без отработки, но это зависит от начальника

Да. Нужно, но есть одна лазейка. Если увольняешься с работы в связи с переездом, то они не имеют права тебя заставлять отрабатывать, так как сама отработка не реальна. :) Ещё как вариант можешь на больничный уйти, что бы не отрабатывать. ;)

на испыталовке- надо уведомить за 3 дня.

2 недели после написания заявл об увольнении в каких случаях отрабатывать не нужно?

если ты на испытательном сроке

Только в случаях когда того захочет ваше начальство( к сожалению)

в том случае если IT-отдел случайно раньше времени удалил твою учётную запись....

В том случае если работодатель согласен вас отпустить сразу.

помойму когда в отпуск с последующим увольнением....но оформят на новой работе тока по выходу из отпуска на старой....

1.если на испытательном сроке2. если работодатель согласен3.если работал в период каникул4.если есть ребёнок до 3 лет

Можно ли написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам и не отрабатывать 2 недели ???

вам в тк,можно не отрабатывать при наличии ребенка до 2-х лет кажется и еще ряде причин

смотря, какие "семейные обстоятельства". предупреждать работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения - это обязанность работника. уволиться до истечения срока предупреждения можно при наличии уважительной причины, по которой вы не можете продолжить работу. но, "списка" этих самых причин ни в каких законодательных актах не существует. так, что тут на усмотрение работодателя. если он сочтет ваши "семейные обстоятельтсва" причиной достаточно уважительной, то может уволить вас тогда, когда вы пожелаете.

Уволиться в указанный в заявлении день можно, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы. К этим случаям относятся: зачисление в образовательное учреждение (ст. 80 ТК РФ); выход на пенсию (ст. 80 ТК РФ); переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 N 240/22-31 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины"); направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 N КАС06-550). Полный перечень подобных "уважительных" причин в трудовом законодательстве не определен. В каждом случае работодатель и работник совместно решают, насколько существенна причина, указанная в заявлении. Отсутствие подобного перечня в законодательстве - палка о двух концах. С одной стороны, при хорошем отношении к увольняющемуся работодатель может счесть уважительной любую причину. С другой - его право точно так же любую причину, кроме обозначенных выше, уважительной не признать. Работнику стоит это понимать и не рассчитывать на то, что он в любом случае сможет "продавить" свою позицию. Можно уволиться по инициативе работника. ( Ст.80 ТК РФ) или по соглашению сторон ( ст.78 ТК РФ)

Какие хитрости можно применить при увольнении, чтобы не отрабатывать 2 недели К тому же у меня скоро должен быть отпуск

Доработай до отпуска и отгуляй отпуск потом уволься сразу и не надо ничего отрабатывать.Или если очень хочешь уволиться (хотя лучше первый вариант) возьми просто скажи начальнику и кадрам, что ты срочно уезжаешь в другой город на другую работу, и тебя уволят в тот же день. Я например так сделала.

отпуск берите...

взять больничный на 2 недели

написать одновременно заявление на отпуск и заявление на увольнение последним днем отпуска

Напиши заявление и заболей

Иди на "больничный"

уходишь в отпуск, а за 14 дней до того, как он закончится выходишь на работу и пишешь заявление об увольненииа еще лучше, пишешь... прошу предоставить отпуск... с последующим увольнением

Отпуск с 20, например, и ты пишешь числа 18: прошу меня уволить ПСЖ с 1 августа. Зарегисирировала заявление - и всё, отработка пошла, а ты в ОТПУСКЕ!

сесть на больничный

В заявление должно быть сказано, что прошу предоставить очередной отпуск с последующим увольнением. Согласно ТК РФ днем увольнения будет последний день отпуска

я в отпуске еще 3 дня..хочу уволится...надо ли отрабатывать две недели?или должны уволить сразу..какая статья ТК?

Статья 80 ТК РФ. Предупредить работодателя о своем увольнении должны не ранее, чем за две недели

Предупредить должны за две недели до увольнения, так что придётся их доработать.но по соглашению с начальством, уволиться можно за один день

та увольнение скажите при каких ситуациях ,не нужно отрабатывать две недели при увольнении ? работа увольнение

При переезде в другой город не нужно отрабатывать 2 недели.

если с момента устройствыа на работу прошло меньше месяца,если не закончился испытательный срок и по усмотрению руководства

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Исключения из этого правила установлены этой же статьей: в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Кроме того, той же статьей предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении по соглашению сторон, увольнении на испытательном сроке, увольнении пенсионера, прекращении срочного трудового договора при выходе основного работника, при зачислении в образовательное учреждение, а также: перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу; необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы; болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения; избрание на должность по конкурсу.

больничный бери и не еби мозги, можешь ещё с работадателя поиметь не только за две недели, можно и несколько месяцев дурачка строить

если работали там 6 месецев идите в отпуск с послед.увольнением. Выходите из отпуска и в этот же день увол.

Как можно уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели? есть какие нибудь статьи или поправки в ТК?на новой работе ждут

Трудовой Кодекс РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Предупреждение работодателя об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ заранее - это императивно установленная ст. 80 ТК РФ обязанность работника. Без согласия работодателя на увольнение до истечения срока предупреждения и до издания приказа об увольнении до истечения срока предупреждения работник не имеет права покинуть рабочее место. Разумеется, в определенных ситуациях (см. абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления от 17.03.2004 N 2 в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 63 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, т.е. в тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу (прием его на очное обучение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и др.), а также в случаях, если работодатель нарушил закон или иные нормативные правовые акты о труде, условия трудового или коллективного договора, соглашения, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок.

Договориться с начальником.

Статья-то есть. Называется "По соглашению сторон" Хоть в ноль секунд. Только нужно договориться с администрацией.

уйди на больничный он тоже входит в отработку

Можно в связи с переездом на новое место работы или договориться с начальником. Если не удастся договориться - на больничный.

Нет, только договариваться. А те кто советуют уйти на больничный выходят взяточники или членовредители.

Трудовой договор подразумевает обязанности двух сторон. И Ваша обязанность отработать две недели. Поэтому только договариваться..

Трудовой кодекс говорит о том, что за 2 недели Вы должны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя об увольнении. Но там не сказано, что Вы должны эти 2 недели отрабатывать. Предупреждайте и уходите на больничный на здоровье... или же в отпуск) Но сперва ознакомьтесь повнимательнее с ТК [ссылка появится после проверки модератором]

уйти на больничный

Могу ли я уволиться с работы по уходу за ребёнком до 14 лет и надо ли в таком случае отрабатывать 2 недели.

Если вы увольняетесь, да по собственному желанию, то какая разница, почему. Отрабатывать должны. Ребенок же на вас не с Луны свалился, в конце концов. Как-то же вы до этого работали.

Это наверно незаконно

В трудовом законодательстве есть дырка. Можно взять больничный по уходу за ребенком и написать заявление на увольнение. И через 2 недели спокойно уволиться прямо с больничного, Деньги за больничный получите позже когда его закроете, за те 2 недели что вы были в штате вам заплатят.

2 недели это не отработка!а вы обязаны уведомить работодателя ЗА 2 НЕДЕЛИ!!!! вот вам http://forum.rabota.ru/?area=v3_forumMes...

Нюточка,Отдельной статьи ТК РФ, регулирующей увольнение по уходу за ребенком до 14 лет нет, работник увольняется по собственному желанию ст.80 ТК, просто с увольнением по причине необходимости ухода за ребенком до 14 лет законодатель связывает предоставление некоторых гарантий, льгот, поэтому запись в трудовой книжке содержит ссылку на причину увольнения, а так - общие правила, если не договорились с работодателем полюбовно - 2 недели придется отработать. А мне кажется, что это можно сделать по ч. 3 ст. 80 ТК: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Думаю, что уволиться можно в тот же день, если надо очень... но работодателю, по-моему, это не понравится...

Надо ли отрабатывать при увольнении, сколько и в каких случаях?

какой нахрен КЗоТ??? прошлый век, блин Согласно ТК, работник должен предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней, на испытательном сроке за 3 календарных дня

По КЗоТу две недели. По согласованию сторон можно увольться сразу.

Как правило 2 недели согласно КЗОТУ...

после того ка по собственному написала надо отработать 2 недели но это в том случае если начальник ни скажет их отрабатывать но вообще обычно отрабатывают 2 недели как только написал хотя могут и сразу отпустить если ни слишком востребован

недели две только обязательно одно заявление начальнику второе секретарю с занесением в журнал приходов заявлений

Увольнению по собственному желанию ст. 77 п.3 ТК РФ отводится особое место в юридической практике. Если сотрудник имеет потребность в прекращении трудовой деятельности на своем предприятии или фирме, он имеет на это полное право. С его стороны возникает обязанность предупредить об этом свое руководство в двухнедельный срок, предшествующий дате увольнения. За это время работодателю предоставляется возможность спокойно найти замену уволившемуся работнику, трудясь в привычном режиме. Срок в 2 недели может варьироваться, если в трудовом соглашении, непосредственно на фирме, указан другой временной промежуток. http://www.uwolnenie.ru/2.htm http://www.jobcrisis.ru/2008/11/10/uvoln... По соглашению двух сторон (как увольняющегося работника, так и работодателя) этот срок может быть сокращен. Этот срок может быть сокращен по желанию увольняющегося сотрудника также при установленном нарушении работодателем ТК РФ или невозможности продолжения работы (в таком случае в заявлении указывает уважительная причина для расторжения трудового договора, к таким причинам относятся выход на пенсию, смена места жительства, уход за инвалидом 1 группы и др.). Если в течение указанных 14 дней работник решил отозвать свое заявление на увольнение, то договор не расторгается (кроме случаев, когда на данную должность приглашен другой человек, которому не может быть отказано в заключении трудового договора согласно действующему законодательству).

Вариантов много) Соглашение сторон, можно уйти , хоть в тот же день. Отработка - 2 недели. Если пишете заявление сегодня, то отсчет этих двух недель начнется завтра. Взять больничный на 2 недели, они пойдут в расчет отработанных.

если увольняешься переводом на другое место, отрабатывать не нужно

как можно быстро расторгнуть трудовой договор,а не отрабатывать 2 недели

В данном случае вы предупреждаете работодателя за две недели, что хотите уволится и многие не правильно трактуют это указывая на отработку. А поступить лучше наверное так: написать заявление со ссылкой на 78 ст. ТК РФ, которая предусматривает увольнение по собственному желанию по соглашению сторон в соответсвии с ч.1ст. 77 ТК РФ.

по статье

Пойти и поговорить с начальством

Надо в заявлении написать "... в связи со сменой места жительства" Отрабатывать не надо, показывать билеты и какие либо документы о смене места жительства тоже не надо законодательство полностью доверяет Вам и Вашей совести... ;-)

Если есть знакомые врачи, то можно "неожиданно" "страшную" болезнь найти. Если в приметы не верите. Прийти и сказать, так мол и так обнаружили вчера на УЗИ опухоль какую-нибудь. Завтра срочно нужно на консультацию поехать в больницу, послезавтра анализы, через два дня на доп обследование и т.д. Будет операция, искать врача надо, деньги искать надо, кредит брать, по родственникам бегать. Деньги очень нужны, увольняться не хочу, но и вас напрягать... Четыре месяца больничного будет. И справочку, протокол обсследования (на компе легко сделать). порыдать, поубиваться. Расстанутся в течении 30 минут

надо было с трудовом договоре обговаривать это было...

Бля какой бред про болезнь)) уволиться можно не по собственному желанию а по соглашению сторон. Приди к начальнику скажи расторгаю трудовой договор по соглашению. И уже в нем указывается что ничего не должна)

Нужно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением и где прописано

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. ст. 80 ТК РФ Например Вы можете предоставить документы, подтверждающие факт приема на другую работу, с указанием даты выходан на новую работу, в этом случае работодатель обязан прекратить трудовые отношения с Вами до истечения периода 14 дней Если сотрудник на испытательном срока - предупредить обязан за 3 дня... Вариантов масса)

в Трудовом кодексе, по договоренности с работодателем (т.е. если отпустит без отработки, то можно, а вообще обязаны)

По закону-да. А так если есть на руках трудовая-можно и послать, вряд ли работодатель из за двух недель побежит в суд

в трудовом кодексе прописано, что работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволится за 2 недели до дня увольнения

Ст. 80 ТК РФ " работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели"

В Трудовом Кодексе написано, что работник обязан предупрадить о своем увольнении не менее че за 2 недели.

трудовой кодекс почитайте на досуге,много чего полезного Статья 80 говорит о том, что необходимо предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели Об отработке нигде не говорится

Увольтесь по соглашению сторон, если согласен работодатель,или 2 недели!

подскажите пожалуйста, могут ли обязать меня отрабатывать 2 недели , в случае если я хочу уволиться ? см вн

если учесть что испытательный срок ещё не закончился и я проработала на этом месте меньше месяца ?

Предупреждайте работодателя об увольнении за три дня. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня(ст.71 ТК РФ).

да

на усмотрение администрации

По законодательству ты обязан предупредить начальника об увольнении за две недели. Это не отработка.

При испытательном сроке срок предупреждения (отработки) ТРИ дня.

В соответствии со ст.71 ТК РФ, если работник в период испытания приходит к выводу, что данная работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме (написать заявление по "собственному желанию") за 3 дня.

Только 3 дня, не более Вы обязаны предупредить работодателя о Вашем желании уволиться. Это Ваше право при испытательном сроке.

Обязан ли я отрабатывать две недели при увольнении если ещё не работаю пол года???

Смотря какая политика у предприятия

Законодательство обязывает. Но если работодатель не против, то может и сразу уволить.

ДА,если прошел испытательный срок.

Если испытательный срок прошёл, то обязаны

после заявления на ваше место должны найти другого, на это отводится 2 недели, но если начальнику ваша работа не нужна, то может и так отпустить... а от срока работы эти 2 недели не зависят

ваш стаж в организации не имеет значения, а за две недели нужно предупредить чтобы могли найти работника на ваше место, но это на усмотрение начальства, могут и без отработки отпустить

конечно! Если вы не на испытательном сроке (тогда за 3 дня предупредить надо). Право работодателя - не требовать отработки. Пробуйте договориться.

если в отпуске были ...то да

Полгода вообще не при чём. Если срок испытания прошёл (он не более 3 месяцев) то вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнени не менее чем за 2 недели.

На каком основании могут отказать в увольнении ?

На каком основании могут отказать в увольнении молодому специалисту устроившемуся после университета ?

Ни в каком, если соблюдена процедура. ВЫ пишите заявление отрабатываете 2 недели и всё.

работа-не рабство, пишите заяление, по собственному желанию, в двух экз.один регитсрируйте в приемной работодателя, отрабатывайте как положено 14 дней и все- свобода. (если на испытательном сроке то 3 дня дает вам закон для предупреждения о предстоящем увольнении)

Если учёбу вам оплачивал ваш работодатель, то в контракте может быть условие отработать 3-5 лет на предприятии. Заставить работать насильно, конечно, не смогут, но могут потребовать компенсировать затраты на ваше обучение. Если таких сложностей нет, то могут отказать в увольнении до истечения положенных по ТК 2 недель.

Тот, кто вам отказывает, видимо еще не проснулся от спячки с 2001 года. Тогда, в КЗоТе РСФСР действительно была такая норма - не увольнять молодого специалиста до окончания срока обязательной отработки по распределению. Сейчас КЗоТа нет, распределения нет, отработки нет - ничего нет. А Трудовой кодекс РФ не делает различий между молодыми специалистами (между прочим, это выражение теперь носит чисто локальный характер) и остальными работниками. Поэтому вы не обязаны никого спрашивать о своём увольнении, а просто напишите заявление с предупреждением о нём (ст. 80 ТК РФ), снимите копию, отдайте в отдел кадров или секретарю, потребуйте оных расписаться в приёме заявления на копии, которую храните у себя. И спокойненько, начиная со следующего дня после принятия заявления отсчитайте ровно две календарных недели, т.е. 14 дней. В 14-й день прийдите в отдел кадров и спокойно потребуйте вернуть вам трудовую книжку, а в бухгалтерии - произвести окончательный расчет. Никакие отговорки типа "заявление не подписано директором", " некогда" и тому подобная дребедень, а также возможные пугалки и страшилки, источаемые администрацией или дамами из ОК, вас абсолютно не касаются. И в последующие дни просто не выходите на работу независимо от полученных результатов. А если ТР/КН вам не отдадут - тогда будем говорить о ваших действиях дальше.

Прикольно. 1861г вроде как уже минул-это про отмену крепостного права))). А принудительный труд запрещен,согласно ТК РФ.Если нет пункта об отработке-пусть дуют в сторону моря)))).

Нет причин, по которой могут отказать в увольнении по законам Российской Федерации.

я пенсионерка работаю, хочу уволиться , а меня заставляют отрабатывать две недели, правильно ли это и какая запись должн

Правильно. Вы обязаны отработать 2 недели после подачи заявления.

Не хотите работать не работайте,но правила для всех одинаковые,да и договориться с начальниками всегда можно пенсионерам обычно идут навстречу.

надо ли отрабатывать две недели если работаешь по трудовому договору? и в каких случаях не надо отрабатывать?

Смена места жительства позволит не отрабатывать...Выписываешься, берёшь справку о выписке, прикладываешь к заявлению на расчёт...позже прописываешься, даже по тому же адресу))) Я так делал...

можете - если удастся договориться с руководством. Это называется увольнение по соглашению сторон! И никакие справки - как сказано в предыдущем посте - не помогут! Нет такой статьи в ТК РФ

Об отработке http://www.moscow-faq.ru/all_question/ho...

можно ли не отрабатывать при увольнении.если да то в каких случаях?

Часть 2 ст.80 ТК РФ допускает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения срока предупреждения об увольнении, если между работником и работодателем имеется договоренность (соглашение) об этом. Исходя из этого стороны вправе самостоятельно устанавливать дату увольнения в пределах срока предупреждения. В ряде случаев ст.80 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Такая обязанность наступает в случаях, обусловленных невозможностью продолжения работником работы (например, поступление в образовательное учреждение, переход на пенсию и др.), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст.80 ТК РФ). Ст. 80 ТК РФ предоставляет возможность работнику расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в любое время, но не позднее чем за 2 недели.

В случае договоренности с работодателем.

По собственному желанию( по причине переезда) 100% вариант. Сам не раз так делал.

какие льготы при увольнении имеют несовершеннолетние?

вообщето, можно брать, и льгот у них очень много!

Их нельзя заставить 2 недели отрабатывать, то, о чем любят промолчать работодатели))

по закону несовершеннолетних вообще нельзя брать на работу

Поскольку принимать несовершеннолетних на работу официально нельзя, то НИКАКИХ льгот они не имеют. Если не объединятся и не начнут защищать свои права вместе с другими работниками.

Как можно официально уволится с работы, чтоб не отрабатывать законные две недели?

Самый распространенный способ - написать заявление об уходе и на две недели взять больничный. Только денег стоит =)

как все умные по больничному

такого закона нет отработка назначается на усмотрение руководства

ну в нетрезвом состоянии прийти на работу....результат гаронтирован..на следующий день трудовую вручат....но можо с начальством договорится..им это даже на руку..меня за три дня уволили

Самый простой способ - это если еще отпуск не отгуляла. Т.е. Написать заявление на увольнение и на предоставление отпуска одновременно. В итоге получится именно то, что ты хочкшь - две недели отработки будут зачислены в счет законого отпуска.

Взять 2 недели отпуска до дня увольнения.

Вопрос решается по усмотрению руководства, но одно время писали в заявлении: в связи с выездом в другой город, а потом если что говорили, что с переездом не получилось....

С руководством договориться по-хорошему

отпуск с последующим увольнением, в этом случае - отрабатывать не нужно, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

или отпуск- или б/лист

В каких случиях не надо отрабатывать две недели, при увольнении по собственному желанию.

В статье 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) не исчерпывающим образом названы случаи, когда трудовой договор должен быть расторгнут в срок, о котором просит работник (в том числе и без всякой отработки). К числу таких случаев, в частности, относятся: - перевод мужа или жены на работу в другую местность; - направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу; - перевод к месту жительства мужа или жен; - болезнь, препятствующая продолжению работы (согласно мед.заключению); - переезд в другую местность; - необходимость ухода за больным членом семьи и пр.

С разрешения администрации. Можно еще уйти на больничный, срок которого тоже войдет в 2 недели отработки.

2 недели отрабатывать не нужно, это на усмотрение работодателя. Он может своим решением дать отработку.

Если в харю боссу плюнул при всех

Такой нормы, как "отработка" в ТК РФ нет. Вы обязаны известить (подчекиваю - известить) в форме заявления, не позже, чем за 2 недели о своем желании уволиться. По окончании этого срока Вас обязаны полность расчитать, крайний срок - следующий день после увольнения. См. ст. 130 ТК РФ

В каком случае я могу не отрабатывать две недели в связи с увольнением по собственному желанию?

Имеет ли право начальство отказать в увольнении по собственному желанию и в каком случае?

А нет в ТК РФ такого понятия как отрабатывать. Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем желании уволиться не позднее чем ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ, т.е. подать заявление об увольнении. Так что не выход на работу после подачи заявления не что иное как прогул. Отказать в увольнении по собственному желанию не имеет право, т.к. согласно той же ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор. А также принудительный труд запрещен ст. 4 ТК РФ. Уволиться до истечения срока предупреждения можно по соглашению с работодателем.

По согласованию

Например, написать в формулировке заявления "В связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" В этом случае Вас ОБЯЗАНЫ уволить с той даты, которую вы укажите в заявлении.

Если ваш работодатель на это согласится. Конечно, будет. Это не ваше право, а ваша обязанность.

Или в связи со срочным выездом из города. Но для этого нужны подтверждающие документы.

Отказ в виде невыхода на работу, без согласия руководителя это прогул. Но, ваша обязанность заключается в ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ за 14 дней. Т.е. предупредили в установленном порядке, ушли в отпуск/взяли больничный на эти 14 дней, и приходите за трудовой книжкой и расчетом.

Вы можете не отрабатывать по договорённости с администрацией в случае, если не брали в долг отпуск, или если сразу же приведёте специалиста на своё место. Это по опыту работы. По трудовому законодательству - почитайте трудовой кодекс. Этот срок - две недели - нужен администрации, чтобы принять нового работника, а работнику - чтобы уберечь его от необдуманного шага. Часто работники забирают заявления об увольнении в этот 2-х-недельный срок и продолжают работать.

нет такого понятия - двухнедельная отработка, Работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели.Вот откуда берется этот срок. А по соглашению сторон, работодатель может уволить работника узнав о его желании ранее чем по истечению данных двух недель. Так же данный срок сокращяется при увольнении Работника по уважительной причине, переезд, учеба и т.д.Ну а если вы просто в гневе написали заявление..и после этого не явились на работу...прогул))И увольнение по статье

Откажетесь отрабатывать - чистейшие прогулы. Можно написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом. Обязаны уволить в ближайшие дни.

если у начальника на Ваше место есть желающие. И тогда он вас с УДОВОЛЬСТВИЕМ отпускает.А иначе -прогул...

Не хочу отрабатывать 2 недели - какие могут быть последствия?

1)штраф незаконен, ст.192 ТК РФ 2)на больничный на 2 недели, как все честные люди... успехов

Да Вы всё сами знаете!!!

Просто уволят за прогул..Не заморачивайтесь )))

Уволят за прогулы и все. Удачи на новом месте.

Увольнение по статье "ПРОГУЛ".

При предъявлении документов, подтверждающих переезд (билеты и т.п.) должны уволить до указанного в них срока

Хочу уволиться.Какое число ставить в заявлении,если нахожусь в отпуске чтобы не отрабатывать 2 недели?

Ставьте дату дня подачи заявления, зарегистрируйте заяаление, получите входящий номер или отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и с описью вложения. Время нахождения в отпуске входит в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Обычно берут больничный на эти 2 недели!!!

Не получится! Во время отпуска, до его окончания, заявление не будет регистрироваться. Только на следующий день после отпуска. А отрабатывать - придется, если нет уважительных причин.

Не отработка а Уведомление!!!!Уведомить об увольнении надо за 2 недели!!! В этот период можно работать, находиться в отпуске, на больничном!! Через 2 недели обязаны будт расторгнуть трудовой договор!!! Если срочнй трдовойдговор или на истательном сроке то уведмить надо за 3 дня

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по статье - за прогул???

Работодатель сам решает с какой даты уволить работника, но не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Работодатель имеет право это требовать, но станет ли?

по статье нет!

У нас в РФ всех увольняют по статье ( ст.77 ТК РФ , ст.78 ТК РФ, ст.81 ТК РФ и т.д.), и практически у всех статей есть пункты , подпункты. А если за прогул - подпункт "а" пункт 6 ст.81 ТК РФ. Но если по этой статье увольняют , то желание видеть прогульщика у Работодателя больше нет. Отрабатывать не надо.

Хех..Это работодатель предупреждает об увольнении,за две недели.Так что никуда не денешся

Правда ли что сейчас есть какой-то закон (Украина), по которому ты можешь не отрабатывать 2 недели при увольнении?

1) по согласованию сторон.2)при наличии неиспользованного отпуска,т.е-уход в отпуск с последующим увольнением.

купить больничный или заболеть....

на больничный свалить .

Я хочу уйти с работы, если я в заявление напишу, что причина переезд в другой город, нужно ли мне отрабатывать 2 недели?

Какое отношение имеет увольнение по собственному желанию к переезду. Да хоть в Африку.

Да. Но можно договориться с начальством без отработки.

на усмотрение руководства

Вы обязаны предупредить руководство за 2 недели до увольнения, то есть пишется заявление! Но руководитель может позволить вам уволится и на следующий день после написания заявления об увольнении... Подмажься ))))

С какой стати человек обязан отрабатывать 2 недели после увольнения?

ну, оговорилась, неважно. сути это не меняет. человек нашел хорошее место и по вине каких-то уродов должен его лишиться. не так трудно заменить ее, в принципе.

А вы бросьте на весы6стоит отработка того,что бы потерять то,что ей предлагают.Если не стоит,то заяву на стол и впред к новой жизни,а за каждый день просрочки ее трудовой , ей старое руководство еще и заплатит за нарушение закона о сроках выдачи трудовой, и зарплату ей должны выдать за фактически отработанное время.

закон таков

имеет

вообще по кодексу человек обязан отрабатывать 2 недели, чтобы за это время фирма нашла замену уходящему человеку

Они имеют право уволить ее по статье за прогул.

имеет, по закону.

это не отработка, это срок за который работодатель может найти замену, т.е. когда ты пишешь заявление на увольнение, то ты предупреждаешь работодателя что через 2 недели ты полюбому свалишь, а если он не против, то свалишь как только разрешит. т.е. закон этим самым защищает работодателя.

Да не отрабатывать после увольнения (чушь какая;)))), а пророботать две недели после подачи заявки на увольнение. Это сделано для того чтобы работодатель смог за это время найти тебе замену.

такой закон - увы.

Во-первых по Трудовому кодексу могут обязать отработать 2 недели, этот срок даётся, чтобы работодатель нашел замену. Во-вторых если она имеет страховой медицинский полис обязательного страхования, то она по закону о медицинском страховании имеет право получать мед.помощь на всей территории РФ не зависимо от места жительства

Все правильно. Иногда работодатель свято чтит трудровой кодекс!

Трудовым кодексом предусмотрена ОБЯЗАННОСТЬ работника уведомить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор за две недели. Работодатель в установленный законом срок должен найти замену работнику, если не найдет, то это его проблемы, больше двух недель он задержать работника не имеет права. Расторжение договора в более короткий срок возможно, но ТОЛЬКО ПО СОГЛАЩЕНИЮ СТОРОН. Если соглашение не достигнуто, то придется отрабатывать две недели. Да, необходимо учитывать, в течении этих дух недель отработки к работнику на общих основаниях могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (вплоть до увольнения). Так что прогуливать не советую. А вот вариант "ОТПУСК с ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ" не рассматривали? Об отпуске, а еще если по семейным обстоятельтсвам, максимальный срок предупреждения 3 дня.

Эка Вы выразились девушка, после увольнения человек уже вообще ничего не должен работодателю.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Трудовой Кодекс РФ

А по той простой причине, что бы работодатель за эти две недели мог найти на Ваше место другого тработника. При этом это не отработка. Это Вы обязаны предупредить работодателя о своем уходе за две недели

Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.ПО соглашению между работником и работадателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечении срока предупреждения об увольнении. Работататель должен выплать з/плату за фактически отработанное время и выдать трудовую книжку в последний рабочий день. Если челове не выйдет на работу, то может быть уволен за прогул.

Слышала, что сейчас после увольнения необязательно отрабатывать 2 недели. Так ли это?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольненииСтатья 77. Общие основания прекращения трудового договораОснованиями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Нет, не так, только если работадатель сам отпустит, на его усмотрение !

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

Есть возможность уволиться без отработки 2 недели если:увольнение будет на основании ст. 78 Трудового кодекса (по соглашению сторон)если Вы в зачвлении об увольнении укажите дату предполагаемого увольнения (дата увольнения = последний день работы), и работодатель с этим согласится.Вывод: если работодатель не будет настаивать на отработке 2 недели, то можно уволиться и в более ранние сроки.

Работник отрабатывает столько, сколько необходимос работодателю. Но не более 2-х недель после подачи заявления об увольнении. Ст. 80 вам уже показали в предыдущем ответе. За эти две недели работодатель должен подыскать вам замену. Если не нашел за это время замены - его проблемы, по истечении 2-х недель обязан выдать все документы и произвести расчет. Если вам необходимо уйти раньше - поговорите с работоадателем, объясните причину вашего желания уволиться раньше, должен понять. У меня была такая ситуация: устроилась на работу, отработала 3 недели и мне предложили другую работу с зарплатой в 3 раза больше, чем имею в данной организации. Они сначала вредничали, типа "2 недели...мы должны найти замену....ты нас кинула...." Я им просто объяснила разницу в зарплате и что меня там 2 недели ждать никто не будет. Поняли, уволили в 3 дня.

Какие способы увольнения вы знаете, что бы не отрабатывать 2 недели? Украина!

в отпуск и с последующим расчётом.

Взять больничный лист

Стакан горилки внутрь и ложись спать на проходной

По согласию сторон, и никаких проблем. Согласие достич не проблема, т.к. у всех рыло в пуху.

В связи со срочной переменой места жительства.

Сколько дней нужно отрабатывать при подачи заявления на увольнение и в каких случаях?

Как минимум две недели,а вообще как ШЭФ захочет.

Работник обязан проинформировать предприятие (написать заявление) за 2 недели до увольнения, но по усмотрению руководства - могут уволить и раньше, т.е. без отработки этих 2-х недель.

Могут уволить хоть завтра - по усмотрению руководства. А если начальство решит, что нужно доработать / найти нового сотрудника, то - 2 недели отрабатывать (можно эти 2 недели провести на больничном или в отпуске :-)).

Подскажите, пожалуйста, обязан ли сотрудник отрабатывать две недели перед увольнением, если он работает на испытательном

В данном случае Вас взяли по бессрочному трудовому договору ( кстати, список, кого можно брать по контракту утвержден Кабмином), испытательный срок - это та же самая работа, те же обязанности , та же зарплата, поэтому и обязанности со стороны работника такие же как и у всех..Но, если Вы хотите уволиться при испытательном сроке, вы должны предупредить работодателя не за две недели , а за ТРИ дня..О том, что Вы работаете на испытательном сроке должно быть указано в приказе о приеме на работу и Вами подписано то ,что Вы ознакомлены с ним..

Если вы не оформлены, то вы имеете полное право уйти с этой работы без объяснения причин работодателю. Закон на вашей стороне, так как юридически вы не имеете к месту работы ни какой привязанности. вот вам ссылка почитайте http://www.uvolneniy.net/articles/568-ot... вот вам трудовой кодекс http://www.info-law.ru/kodeks/9/ кодекс по Украине http://best-resume.net/cgi-bin/counter/d...

Если на испытательном сроке - то не обязан. А если это твоё первое место работы после окончания учебного заведения, то тебе не имели права заявлять испытательный срок. Обязаны принять сразу на вакантную должность. В России есть такая вещь, как справочно-правовые системы. Например - www.garant.ru. В ней есть всё. Наверняка что-то подобное есть и в Украине. Погугли.

на усмотрении администрации

Предупредите работодателя об увольнении за три дня.

после заявления вас должны уволить в 3 календарных дня

если я переезжаю в другой город,то при увольнении я могу не отрабатывать 2 недели?

если ты только не пенсионер,а так можешь по обоюдному согласию или 2 недели надо отпахать....

если вы работали более 3 месяцев - это на усмотрение начальника.

Какая связь?

Формулировка неверная. Отрабатывать вы никому не обязаны, а вот предупредить(!) начальство о своем уходе за 2 недели вы должны в любом случае. А это разница существенная. Поговорите с начальником, возможно он и так отпустит.

написал заявление об увольнении по собственному желанию.на какое время имеют право задержать увольнение?

обычно 2 недели еще отрабатываешь там. но могут и сразу отпустить или раньше. это уже зависит от начальства и от кол.договора.

На две недели. Но если контора полуподвальная и директор - "хозяин-барин", то могут и дольше задерживать посредством невыплаты з/п и других денег.

14 календарных дней

2 недели...предполагается что за этот срок найдут нового работника на ваше место...но могут отпустить и раньше, если вы поможете начальству подыскать себе замену :)

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Срок предупреждения начинает свое исчисление на следующий день после дня подачи заявления об увольнении. Этот период времени необходим для подборки работодателем нового работника на место увольняющегося по собственному желанию.

Что написать в заявлении на увольнение,чтобы не отрабатывать 2 недели?

ТК РФ:Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Уважительными причинами, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок, законодательство признает: 1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, то есть в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу; 2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы; 3) перевод к месту жительства мужа или жены; 4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ; 5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения; 6) избрание на должность по конкурсу; 7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру; 8) увольнение в связи с выходом на пенсию; 9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров; 10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет, и учащихся до 18 лет. Перечень уважительных причин, наступление которых влечет возникновение у работодателя обязанности по увольнению работника в указанный им срок, не является исчерпывающим. Работодатель, работник по соглашению могут признать и другие причины уважительными и прекратить трудовые отношения в указанные работником сроки.

знаю, одна тетка указала в заявлении, что она сегодня улетает в Милан. со своим другом-мафиози.ее вродь не заставили отрабатывать. хотя это возможно от того, что она даст фору даже Собчак.

ничего, к сложалению-закон

Если написать по причине беременности- точно уволят. А то вдруг вы передумаете и решите остаться

нет ,причины не рассматриваютсяпо решению начальства..если ему нужно то он тебя оставит на 2 недели..если нет то нет

Пиши не по собственному желанию, а по семейным обстоятельствам.

Начало учебы, переезд, уход за больным родственником, служба в армии, уход за ребенком инвалидом, перевод на другую работу - если нечего не подходить то только по договоренности с руководством. Желаю удачи.

Поставьте гриф - "срочно"..

В конце заявления надо написать: "Прошу невыплаченную мне часть заработной платы за последний месяц выплатить руководителю учреждения"...

ничего, нужно написать заяву в обычной форме "прошу уволить по собств. желанию с *** числа" , а число ставишь завтрашнее... и назавтра не выходишь на работу... я так с последнего места работы уволилась, но я еще в устной форме сказала пару слов руководству... весьма полезно - идти в полной уверенности в своей правоте, даже если ты не прав в вдействительности)) тольно НЕ переборщи!!!а то отдел кадров не отдаст трудовую (шутка)))))))))))))...

По усмотрению работодателя.Захочет-сразу отпустит и расчитает,а нет-придется отрабатывать свои 2 недели,прежде чем на работе найдут тебе замену

возьмите больничный на эти 2 недели!

подскажите пожалуйста! Могу ли я при увольнении не отрабатывать 2 недели и какими способами?

Это можете узнать только у своего начальника

Взять больничный

к своему терапевту и обьяснить правду....они помогут....

Подходишь к шефу и говоришь, нас и так воротит друг от друга, зачем нам терпеть друг друга, сделайте мне и себе приятно, давай без отработки?

На усмотрение начальника...)))

Если испытательный срок прошел, то только по договоренности с руководителем.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Однако возможно уволиться по собственному желанию и без отработки. Первый способ. Договориться об этом с работодателем. Второй способ. Указать причины, при наличии которых работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Эти причины должны быть обусловлены невозможностью продолжения вами работы (переезд в другой город, поступление в ВУЗ и т.д.). Третий способ. Взять отпуск и за две недели до его окончания подать заявление на увольнение. При этом до истечения этого срока вас не уволят, но работать вы все-таки не будете, поскольку будете числиться в отпуске или больничный лист по той же схеме. Также если в отношении вас были нарушены установленные ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы то вы имеете право уволиться в тот же день (п.11 ст.77 ТК РФ) правда это еще доказать надо.

1 с начальством договориться 2 больнинчый 3 отпуск с последующим увольнением

Больничный, или просто договоритесь. Все живые люди. Я так делала. Я сказала, что если не уволят без отработки, я возьму больничный. А если уволят сразу, я выйду и передам дела. И еще очень долго буду доступна по телефону. Договорились по-хорошему.

Если у вас в организации есть нарушения трудового кодекса (зарплата не вовремя, нет должностной инструкции или еще чего-нибудь, тогда вас обязаны уволить в срок, о котором вы просите. А если все соблюдается- прийдется договариваться с руководителем.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели, после написания заявления об увольнении???

Договаривайтесь с руководителем и увольняйтесь по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Срок отработки две недели установлен для того, чтобы администрация смогла найти замену Вам на рабочем месте. В случае, если Вы договоритесь с администрацией (она не против) Вас могут уволить и без отработки двух недель или сократить время отработки.

работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Вы не отрабатываете 2 недели, а должны предупредить директора за 2 недели, что уходите.

Нет не обязательно! Статья называется ПО ОБОЮДНОМУ СОГЛАСИЮ, илли в Случае нарушения ваших прав работодателем. Серая зряплата достаточный факт чтоб не парится с отработкой.

(*******) - абсолютно права. Понятие отработки в ТК не существует. Работник обязан за 2 недели в письменной форме предупредить работодателя о своем желании уволиться. Т.е. если хотите уволиться 1 сентября заявление на увольнение необходимо написать за две недели до планируемой даты увольнения.

Если попросят, то нужно отработать!!!

в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Согласно статьи 80 Трудового кодекса - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При наличии у Вас ребенка до 14 лет.

По соглашению с работодателем,если взять больничный на 2 недели.

Варианты: в связи с переменой места жительства (уезжаете в другой город), по уходу за ребенком до 14 лет (если есть).

делайте как все люди: на больничный на эти 2 недели... (ст.80 ТК РФ)

по соглашению с работодателем либо на больничный, либо если в отпуске

Если "переводом" переходишь на новую работу.

обязана ли я отрабатывать две недели, в случае увольнения по собственному желанию. И чем это обосновано

Трудовой Кодекс РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ты не обязана

обязана по КЗОТУ если ты старше 18 лет

Обязана,за эти две недели должны найти тебе замену

обязаны, к сожаленю...

Да есть такой закон, но все на рассмотрение начальство. Могут заставить отработать, а могут нет.

не обязана если увольнение связано со сменой места жительства ( переезд в другой город), во всех остальных случаях - обязана.

теоретически, по согласию работодателя, можешь не отрабатывать. Обосновано это тем, что работодателю необходимо найти замену на освобождающееся место.

ну не хочешь отрабатывать-возьми больничный или за свой счёт-но лучше доработать-потом могут прикопаться, что ты не привела в порядок все свои дела-и будут зажимать зарплату или трудовую книжку

если не на испытательном сроке, то обязана чтобы не "отрабатывать" есть два варианта - уволится через больничный или если есть неотгулянный отпуск, то взять две недели отпуска ( на срок отработки )

обязательно ли надо отрабатывать 2 недели при увольнении?

не могут заставить отрабатывать в нескольких случаях: если вы беременны, если у вас ребенок до 14 лет и вы воспитываете его одна, если вы с мужем перезжаете в другой регион по месту службы мужа, и если вы пенсионерка, неважно, по возрасту или по инвалидности. Вроде все ))

нет, по договоренности с начальством.

на усмотрение начальства....

согласно трудового кодекса -да

Если зарплату выдают без задержек,то да.Но можете пльнуть начальнику в ...и Вас уволят без отработки...

жена собралась уходить с госпредприятия.могут ли заставить отрабатывать какое-то время?

За 2 недели до увольнения заявление об увольнении - и порядок. Называется это не отработкой, а извещением работодателя.

Она должна предупредить работодателя за 2 недели.

Конечно! И не заставить, а в законном порядке она должна отработать 2 недели. Без отработки можно уйти, только в случае, если с начальством договориться

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, т.е. эти две недели работник обязан отработать. Такое предупреждение необходимо для того, чтобы работодатель за это время сумел подыскать на освобождающееся место другого работника. Однако не всегда следует отрабатывать эти две недели. В ст.80 Трудового кодекса РФ определено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечение срока предупреждения. Кроме соглашения сторон возможны и другие ситуации, при возникновении которых у работодателя возникает обязанность уволить работника именно в тот срок, который он указывает в заявлении. К таким случаям в частности относятся: - невозможность продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод мужа-военнослужащего на новое место военной службы и другие случаи, необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет); - нарушение работодателем законов, коллективного или трудового договора, которые установлены официальным порядком (судом, органами государственного или общественного надзора (контроля) и др. При таких обстоятельствах работодатель не имеет права заставить работника отрабатывать две недели, а обязан уволить его в день, указанный в заявлении. Если все же соглашение не достигнуто и у работника нет оснований для увольнения в желаемый им срок, то по истечении двухнедельного срока предупреждения он может прекратить работу независимо от того, издан ли приказ о его увольнении или нет. В последний день работы работодатель обязан произвести полный расче с выплатой компесации за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку.

за 2 недели надо предупредить любого работодателя о том, что собираешься увольиться.Ему надо время найти замену.Вот и все.

Здравствуйте! Обязательно ли при увольнении с работы отрабатывать 2 недели ! ( напрягают)

В большинстве случаев, отрабатывать ничего не надо!!! Т.к. по закону есть 3 варианта: 1. Уволиццо в любой момент, по обоюдному согласию с работадателем. 2. Уволиццо когда угодно при нарушении ваших прав работодателем. Серая зарплата, не оформление в штат, не оформление медстрахоффки и т.д., этого достаточно чтоб уволиццо в любой момент. Если что можно намекнуть на заяву в трудовую инспекцию. Это работает на все 100%. 3. Это написать заявление и отрабатывать 2 недели!

Таков закон - 14 дней с даты написания заявления об уходе.По законодательству:ст.80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Стало быть, если не договоритесь с работодателем, то две недели Вы можете а)работатьб)болетьв)взять отпускТакже вы можете сначала взять отпуск на две недели (или больше - как получится), и в первый день отпуска приехать на работу и написать заявление об увольнение.Период нахождения в отпуске, на больничном засчитывается в двухнедельное предупреждение об увольнении.

Не обязательно, но, если начальство распорядилось да ещё и в письменном виде - придётся!

По кодексу обязательно!!! Но можно вполне возможно договориться с работодателем как коговориться полюбовно!!!!

Нет не обязательно, если напишешь заявление на отпуск с последующим увольнением.

по закону да

Если увольняетесь по согласию сторон не обязательно, как договоритесь с начальством

набери в поисковике КЗоТ...

Возьми на 2 недели больничный.

Если начальник без отработки не отпускает-придется. Это законно.

по трудовому кодексу отрабатывать нужно

Нет, не обязательно.Во-первых, как таковой, отработки не существует.Есть обязанность работника, в случае увольнения ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ предупредить работодателя об этом своем желании минимум за 2 недели. Но, даже в этом случае, закон не запрещает по обоюдному согласию между работником и работодателем, сократить этот срок и расторгнуть трудовой договор хоть в день подачи заявления.Эти две недели, скорее, играют на руку работнику, нежели работодателю.Во-первых, в случае строптивости работодателя, работнику закон гарантирует, что уж через 2 недели, хотят ли с ним расставаться или нет, а обязаны его отпустить. Во-вторых, в течение этих 2 недель, работник имеет право в любой момент передумать и отозвать свое заявление в одностороннем порядке. И работодатель никак не имеет права воспротивиться, даже, если искренне надеялся избавиться от этого работника по его же желанию.Есть иной способ уволиться. Это подать заявление об увольнении ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (п.1. ст. 77 ТК РФ). Это основание не устанавливает никаких сроков предупреждения со стороны работника о своем увольнении. И позволяет работнику и работодателю путем мирных переговоров договориться о расставании хоть в день подачи заявления. Но, эта статья не дает работнику гарантии, что через 2 недели он в любом случае может уволиться. Кроме того, если передумает, то обратной дороги не будет, если только точно также не передумает работодатель.Ну, а если компания не соблюдает ТК, то тут уже договариваться можно, что называется, по понятиям. В этом случае можно слегка припугнуть трудовой инспекцией. В случае серой зарплаты, это может грозить финансовыми потерями (расчет будет лишь по белой части з/платы). Так что, выбирайте.И удачного Вам увольнения!

я пенсионер, устроился на работу, проработал 29 дней, могут ли меня заставить отрабатывать две недели при увольнение?

на каких основаниях??? (статьи и т.д)

Какая разница пенсионер или нет? Могут.

Если увольняют по статье- то нет, если сами- то 2 недели, но можно меньше, если работодатель найдет Вам замену

Из вопроса ничего не слудет,дополняйте!29 дней вы проработали это понятно,у вас был испытательный срок или нет?Если вы на испытательном сроке,то надо будет отрабатывать 3 дня (ст. 71 ТК РФ).Если же работаете без испытательного срока то отрабатываете 2 недели,если договоритесь с работодателем то не будете отрабатывать.

Да могут. Статья 80 Трудового кодекса РФ.

Вы пришли и устроились на работу уже будучи пенсионером? Тогда на общих основаниях, если только не установлен испытательный срок (в этом случае - 3 дня). А что, не отпускают? Поговорите с руководством, может пойдут навстречу и отпустят когда Вам нужно.

Обязан ли сейчас работник отрабатывать какой-либо срок после написания заявления на увольнение?

Две недели. Но по соглашению сторон можно обойтись. На усмотрение администрации. Читай трудовой кодекс - там все понятно.

да, все те же 2 недели со дня подачи

по усмотрению руководителя

2 недели

2 недели,если не на испытательном на испыт сроке 3 дня,или по соглашению как договоритесь

Смотря как договоритесь со своим руководителем.Если без отработки,то писать заявление лучше сегодняшним числом.Если заявление будет завтрашним,то придётся день отрабатывать.Если не договорились,то 2 недели должны отработать.

и да и нет

Если с руководством имеете общий язык, можно написать заявление задним числом, то есть за минусом две недели. а так порядок никто не отнимал и эти пресловутые две недели, должны отработать.

1. По закону вы обязаны предупредить руководителя за две недели до предполагаемого ухода. Т.е. 1-го июня пишите заявление прошу уволить меня с 15-го июня по собственному желанию. Подпись и дата подачи 1 июня 2009. На вашем заявлении руководитель делает подпись, типа принято 1-го июня.2. Если у вас хорошие отношения с руководителем, что вам готовы пойти на встречу и отпустить хоть завтра, или настолько плохие, что они готовы от вас избавиться хоть завтра, то приходите к нему 1-го июня и подаете заявление. Прошу уволить меня 1-го июня по собственному желанию Подпись и дата подачи 17 мая 2009. На вашем заявлении руководитель делает подпись, типа принято 17 мая 2009. И сегодня же вас рассчитывают и все отдают.

по закону осталось все как и раньше, но с руководителем можно договориться.Не со всякой работы можно быстро уйти без замены.

Имеет ли право работодатель заставлять работника в случае его увольнения отрабатывать 2 недели?

Такое право работодателю предоставляет Закон.

Ну вообще то так положено.В случае увольнения ты обязан отработать 2 недели.

Имеет. В ТК написано, что двухнедельный срок отработки может быть сокращён по усмотрению руководителя...

Имеет полное право.

конечно имеет

Да обязательно. На усмотрение работодателя даже после увольнения по собственному желанию предусмотрена отработка по законодательству 2 недели(она также оплачиваема)

Только в том случае,если у вас нет несовершеннолетних детей и вы не отец одиночка.

И не пенсионер

По закону мы должны при увольнении отработать 2 недели

Н-да, имеет. За эти две недели он должен найти сотрудника на ваше место.Поэтому заявление об увольнении нужно подавать за 2 недели до необходимой вам даты ухода с работы.А по истечении двух недель - оформить все документы при увольнении, выдать оригиналы ваших документов (трудовую и др.) и произвести окончательный расчет.

Да. Это предусмотрено трудовым законодательством. К тому же ему еще предстоит найти за это время человека на ваше место.

Статья 80 Расторжение трудового договора по инициативе работникаРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении....

Муж находится на работе на испытательном сроке 3 мес, может ли он уволиться не отрабатывая 2 недели в таком случае?

отработав 1 мес полный ему заплатили 15 000 вместо обещанных 30. Может ли он уйти не отрабатывая?

Если испытательный срок прописан в трудовом договоре и он еще не закончился, то ваш муж имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в течение испытательного срока, письменно уведомив работодателя за 3 дня. Ничего отрабатывать не нужно. Если же дата окончания испытательного срока уже прошла, что подавать зявление нужно за 2 недели.

В любой момент может...

должен отработать

потом ему скжут вы нам не подошли досвидос..может уйти

если он хороший работник то без испытательного срока его не отпустят? а если он плохой работник то уволят мнгновенно.

по соглашения с работодателем могут уволить и без отработки . хотя тут нужно учесть сколько дней он уже отработал в данной фирме

В каких случаях работодатель, может обязать работника, отрабатывать 2 недельный срок при увольнении?

По ТК работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения.Так что никто никого не обязывает отрабатывать. Право работодателя отпустить работника ранее этого срока.

В любом. Он прав по закону.

В любом,если только он вас видеть больше не хочет.

Если у вас заключён нормальный трудовой договор, соответствующий требованиям законодательства, а не какой-то "суррогат" типа договора на "оказание услуг" и так называемый "испытательный срок" уже прошёл, то после подачи вами заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель имеет право потребовать отработать эти самые две недели. Но, если вы придёте к соглашению, то работодатель может отпустить вас и раньше. При наличии уважительных причин или по договорённости с работодателем вы можете быть уволены даже в день подачи заявления или с любого чила, указанного в заявлении.

помогите. При увольнении работника,если он отказывается отрабатывать 2 недели,какая запись делается в трудовой книжке??

Как это никакую7 Работник подает заявление за две недели. следовательно работодатель вправе потребовать, чтобы работник выполнил это обязательство и уведомил за две недели. другими словами в кавычках заставить его работать еще две недели, не давая своего согласия на расторжение договора до этого срока. Если работник не "заставляется" и не пришел на работу, то можно уволить его за прогул. и написать в трудовой книжке что он уволен по такой-то статье...

У тебя в трудовом договоре, который ты подписала, есть пункт, что ты должна отработать 14 дней после подачи заявления на увольнение. Так что, если не выйдешь на работу, то поставят прогул и уволят за прогулы.

Напиши: уволен за прогулы.

НИКАКАЯ! В Законе НЕТ требования ОТРАБАТЫВАНИЯ в течении двух недель! Закон требует, чтоб заявление было подано как минимум за две недели до увольнения. Работодатель вправе уволить работника в тот же день. Если же работодатель хочет пойти на принцип и уволить через две недели, а работник отказывается выходить на работу, его могут уволить по статье за прогулы. Если не будет оправдательного документа, типа больничного. Так же работник может подать заявление, находясь в отпуске

если работник сослался на то что он переезжает в другой город или просто меняет место жительство он не обязан отстаивать

Мда. как выше написано что в законе нет такого чтоб работник отрабатывал,это так! Это только по правилам завода,фабрики и т.д. как в договоре написано.Но, если работник подал уже заявление на увольнение,и начальник заставляет его отработать еще 2 недели угрожая при этом что останется без последней зарплаты,и т.п. да это он может,но уволить по статье не сможет так как заявление уже было подано, если даже и при этом уволит по статье,то в этой ситуации можно и в суд подать,Он не сможет уволить по статье за прогулы.разве что уничтожит ваше заявление!!!! Ну может я и не прав, это е 100% я не юрист =)

Возможно ли не отрабатывать 2 недели после написания заявления об увольнении? Каким образом?

пишешь заявление на отпуск с последующим увольнением

Возможно, если на это согласен работодатель.

можно ли при увольнении не отрабатывать 2 недели?

да, по договоренности с работодателем или"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

Можно если тебе нет 18...

если начальство пойдет на встречу, то ради бога. Только это уже будет не собственное желание, а соглашение сторон.

Да просто уходишь в отпуск за 2 недели до увольнения, а если не в опуск, то покупаешь больничный, болеешь а потом автоматически увольняешся не отработав.

можно, надо уходить в отпуск, если он конечно остался

В некоторых случаях, возьмите трудовой кодекс или зайдите на сайт! там все написано!

Конечно можно В кодексе написано - "по согласованию с администрацией"

Помимо предыдущих ответов - можно уйти в двухнедельный отпуск с последующим увольнением. Он и будет засчитан за отработку. Ну и, конечно, можно послать начальника, подарить ему трудовую и гордо хлопнуть дверью. Причем заработанные деньги до того дня как ушел работник отдать все же обязаны

Я делала проще! Не хотелось видеть физы начальства и я пошла на больничный. на следующий день после приказа по отработке. Это дополнительный отдых и нервам и телу. Да и время пройдет до увольнения.

Пишите заявление об уходе по собственному желанию и заявление в отпуск.А сами в эти две недели работаете на другой фирме.Если начальник не глупый, отпустит сразу.Отпуск положен две недели в полгода, если Вы его ещё не отгуляли.

Нужно ли мне отрабатывать 2 недели, если я хочу уволиться?

Вообще отработка - решение работодателя, не ваше. Если ему требуется, чтобы вы отработали 2 недели - будете работать иначе уволит за прогул, а не по собственному желанию. В 3 дня увольняют только людей, находящихся на испытательном сроке. Если подвернется другая работа - просто поговорите с руководителем, объясните как вам нужна другая работа, должен вас понять. У меня так однажды получилось.

да нужно

По соглашению сторон без отработки

Если Испытательный срок Прошел то надо ! )

на хорошей! работе должны понять, что вам надо отработать две неделина предыдущем месте.Закон одинаков для всех

По закона нужно, если с руководстом не удается договриться об увольнение без отработки, можно и на "больничный сходить" ( если есть с кем договориться о больничном), а можно и по настоящему заболеть.

Работодатель имеет полное право заставить отработать 2 недели, таков закон. Выход один идти договариваться с директором по хорошему.

Можно взять отпуск вместо отработки,еще вам должны дать компенсацию за неиспользованный отпуск(если такой имеется).Меня на моей бывшей работе отпускали максимум на 2 недели в год,так что взяла отпуск 15 дней(последний день отпуска-дата увольнения) и 13 дней у меня было неиспользованного отпуска.Т.е получается оплатили 28 дней.Это относится к фирмам,которые работают в-белую.С первой работы увольнялась,еще бегала к ним целый месяц после даты официального увольнения.

Можно договориться и не отрабатывать.

Если ты на испытательном сроке, то имеешь право отработать только 3 дня после заявления, а если нет то 2 недели обязательно, а так по согласованию с руководителем, иногда они идут всётаки на встречу, у меня так бывало

только по согласованию сторон, если ты будешь брать отпуск или больничный , то на новое место то выйти сможешь - но вот официально устроиться сможешь только после больничного или отпуска, т.е. только после того как пройдет 2 недели. И если ты берешь отпуск, т.е. работодатель требует чтобы ты отработал 2 недели, то заявление все равно пишется и просто предупреждаешь что уходишь на больничный. Так что проще договориться с работодателем, а если несговорчивый - то найти себе замену побыстрому.

Да надо, хотябы для того, чтобы тебе нашли замену. Если в этом проблем нет, то, я думаю, тебя отпустят и без отработки. Но свои обязанности ты должна выполнить, чтобы после тебя не оставалось долгов.

2 варианта:1. уйти в отпуск, если еще его не отгуляла и в отпуске подать заявление на увольнение по собственному желанию, указать дату увольнения.2. уйти на больничный лист и принести работодателю заявление на увольнение. Заставлять отработать 2 недели, если ты в момент нахождения на больничном, подала заявление, работодатель не имеет права.

Если в договоре , который составляется при приеме на работу оговорен этот момент (отработка в 2 недели), тогда конечно да, если нет, то Вас обязаны отпустить в трёхдневный срок с выплатой расчетных.

не знаю в какой категории спросить, после увольнения сейчас обязательно отрабатывать 2 недели или можно так уйти?...

Срок в 2 недели устанавливается для работодателя, который, в теории, в течение этого срока должен подобрать подходящую замену на высвобождаемую должность. Установление данного срока - это ПРАВО работодателя, но не обязанность и по согласованию работника и работодателя данный срок может быть сокращен (абз.2 ст.80 Трудового кодекса РФ). По поводу трудовой книжки....в соответствии с абз.5 ст.80 ТК РФ, трудовая книжка выдается работнику в последний рабочий день. Закон - Трудовой кодекс - актуален и применяется в редакции от 23 июля 2008 года.В конце концов, если не получается по хорошему можно и на больничный уйти.

Если начальство отпустит, то можно и так, а по закону через 2 недели !

на усмотрение вашего руководства...если не отпустят, то будете отрабатывать

это на усмотрение работодателя, если есть кому работать, и если вы в хороших отношениях - то не надо

Трудовой кодекс говорит: да. Но в случае, если работодатель не настаивает на отработке двух недель, то Вас могут уволить в тот же день.

По соглашению сторон можно и не отрабатывать, но по ТК - надо.

Бери отпуск или приболей:)))Я так со старой уходил...взял отпуск....а на новой пока стажировку прошел....а потом...там рассчитался а там взяли....

Это зависит от договоренности с начальством.Подойдите и по хорошему поговорите.Может и так отпустят.Зависит от того-есть ли на Вас замена.Я уходила со старой работы,отработала всего 3 дня-нашлась замена и менгя отпустили.

По ТК РФ, ты должна предупредить руководство о своем уходе за две недели (т.е. написать заявление об увольнении)А по другому, если с начальством нормальные отношения, то могут и отпустить так, в день написания заявления.

да 2 раб.недели.

на усмотрение администрации

Подскажите как можно уволится с работы не отрабатывая две недели....Может есть какие то лазейки в законе....

можно если договориться с работодателем

Да больничный оформи и все!!!

Напишите заявление об уходе и на больничный недели на три.

если только работодатель согласится...а вообще что вы мучаетесь...сядьте на больничный, а после увольнения если вы опять сядите на больн вам в теч 30 дней его будут оплачивать...как сесть если здоров? пишите... отвечу

Какую причину придумать, что бы уволиться и не

Согласно ст.80 ТК РФ Вы дожны предупредить работодателя, речь не идет об отработке, а именно о предупреждении.Согласно этй же ст. в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Согласно судебной практике переезд считается уважительнй причиной, но ведь работодатель может посчитать эту причину неуважительной, а суд это дело долгое. Лучше уволиться по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ, т.е.нужно уговорить работодателя слезно. Кстати эта статья Вам поможет легче оформиться в службе занятости в дальнейшем. Возможно уговорить подписать Ваше заявление, с указанием причины увольнения, которая выбьет слезу у Вашего работодателя, он имеет право указать любой день увольнения.

пишите в связи с переходом на более высокооплачиваемую работу, вас никто не задержит, но при расчёте удержат за две недели

Ну не знаю.Я писал что меня не устраивает работа.. И не отрабатывал 2-х недель.

говорят,что если вы еще и приезжий,то имеете право не отрабатывать. Просто пишете заявление и там указываете,что возвращаетесь в свой город. Причин задерживать Вас у них нет в таком случае.

так сейчас отрабатывать по законодательству не надо....расчёт и увольнение!

если я работаю по договору, должен ли я отрабатывать 2 недели??? (после увольнения)

Какие отработки после увольнения? Трудовые отношения уже прекращены приказом об увольнении.Срок 2 недели в трудовом кодексе установлен для того, чтобы работник не менее чем за 2 недели до увольнении уведомил руководителя об уходе и за это время ему подобрали замену. В случае если Вы увольняетесь и в заявлении написали от отработки отказываюсь, а руководитель не против, то увольняетесь тем же числом, что указано в заявлении. Вы работаете всего месяц и если время испытательного срока еще незакончилось, то увольняетесь по упрощенной системе - в течение 3-х дней. Отработки 2 недели до увольнения не требуется.

Если только это прописано в договоре

отработай!не бесплатно же!

Если в договоре не говориться про отработку, то не должен.А вообще отрабатывают 2 недели после увольнения только материально-ответственные лица.

если увольняешься с работы например в июне, а отпуск в августе, можно не отрабатывая две недели уволиться, а отработку

В любом случае Вам выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если Вы надумаете уволиться), о том что бы не отрабатывать, нужно разговаривать с руководителем, сейчас часто идут на уступки, попросите в крайнем случае перенести отпуск на более ранний срок, но лучше уходить в отпуск с последующим увольнением, и расчёт и трудовую книжку получите в последний день работы (перед отпуском).

можно в отработку взять отпуск

напишите заявление на отпуск с последующем увольнением

Слышала про то, что сейчас можно и не отрабатывать. Отработка зависит от твоего хотения. Просто тебе заплатят за эти 14 дней

Evkalipta глупость слышала...

я недавнго уволилась так...написала заявление в отпуск с последующим увольнением.И отпускные дали и расчет!

Если руководство согласно уволить без отработки тогда проблем нет, отработку в счет отпуска взять не возможно (если об этом речь), можно дождаться отпуска и написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но проще отработать

Собираюсь увольняться с работы, и устраиваться на другую! В праве ли начальник заставить отрабатывать 2 недели

Вы в праве забить на енти 2 недели! В кодексе есть несколько пунктов, один из которых отработка 2-х недель, расчитано это на полных лохафф!!!Можно уволится по обоюдному согласию с работодателем, типа на работу больше не стоит, работать не могу, нет желания нет интереса, давайте прощаццо, нук или както еще.Еще можно уволиццо если он нарушил ваши права, например серая зарплата это лучший повод достигнуть обоюдного согласия, т.к. это нарушение ваших прав и закона. Если при беседе упомянуть трудовую инспекцию, то согласие наступает сразуже!!!

Да, вправе. Это прописано в трудовом кодексе.

толко если он тебя сам не уволит

больничный

По законы вы обязаны отработать 2 недели после заявления об увольнении. Способ не отрабатывать: взять отпуск на две недели с последующим увольнением, либо взять больничный на 2 недели.

Есть увольнение "по соглашению сторон" - без отработки.По собственному желанию - пишется заявление за 14 календарных дней до даты увольнения. День написания заявления в расчетные 14 не входит.

к сожалению да

ага, по трудовому кодексу ты должна его оповестить за 2 недели до увольнения. имеешь право уйти сразу, если с его стороны были нарушения договора. опять же по закону:)

вправе... ну в крайнем случае, можно взять больничный...

Только устная договоренность с руководителемКак вариант - попробовать устроиться на работу т.н. переводомНо опять же - договоренность руководителей должна бытьЕсли у Вас получится - в трудовой книжке будет запись типа "принят на работу переводом из ООО "Пупкин и сыновья"И приказ на новой работе будет выглядеть как "принять переводом из ООО "ПиС" на должность ***"Вот как-то так)

в праве,но на это время можно типа заболеть,и это время учтется

Начальник прав,если ты не находишься в данное время на испытательном сроке....Можешь взять на эти 2 недели больничный

Да есть такое в законодательстве.

прописано русским по белому в ТК РФ....кстати небольшая рекомендация:если есть возможность договориться то лучше уходить не по собственному желанию, а по согласованию сторон ст.81 ТКРФлибо переводом, но это надо намного заранее, тогда еще и отпуск сохраняется в то время когда должен был быть...

если у Вас есть ребенок которому нет еще 14 лет, то Вам нужно в заявлении указать конкретную дату увольнения и написать, что просите уволить в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14-ти лет

Так положено по Трудовому Кодексу, если вы только сами не договоритесь с руководством об увольнении без отработки, можно написать заявление, находясь в отпуске, дни отпуска включаются в отработку.

Это называется не отрабатывать 2 недели, а предупредить руководство не менее чем за 14 календарных дней. А вообще то, как договоритесь....

Да вправе - ст. 80 Трудового кодекса РФ. Чтобы не отрабатывать, ты можешь подать заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом в последний рабочий день тебе обязаны выдать трудовую книжку и расчёт

подскажите пожалуйста! есть ли закон(статья),позволяющий не отрабатывать 2 недели при увольнении? и если да,то какой?

у народа почему то неправильное представление об этой статье ТК. отрабатывать 2 недели после увольнения не надо. надо написать заявление об увольнении за две недели до него (до увольнения), чтобы работодатель имел возможность найти сотрудника на освободившуюся должность.

неа нет, надо оязательно отрабатывать

смотря какие у вас отношения с работадателем. То есть речь идет о временном контракте или на постоянной основе. Второе - обязует отрабатывать, хоть ты тресни!

Если будешь с помощью закона таким образот спорить с руководством....то в отместку они тебе такую характеристику напишут что в дворники придеться идти....лучше отработай положенные 2 недели и расстантесь по хорошему....

Согласно статьи 80 ТК РФ .ВЫ должны предупредить работодателя в письменной форме не поздне чем за 2 недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу

На усмотрение руководства, если Вам сразу найдут замену или Ваш руководитель просто человек. Я сама увольнялась дважды без отработки, мне входили в положение.

Не там спросил. Надо было в Юр.Консульт.Тебе бы аргументировано ответили, что ВСЁ теперь на усмотрение работодателя.

как по закону?29 мая-первый день отпуска(14 дней) .Хочу написать заявление на увольнение так, чтобы не отрабатывать 2

вот в последний день и пишите, или когда в отпуск уйдете дня через два напишите, тут уже не важно сколько вы дней фактически останетесь в отпуске,Ю вам должны сразу дать расчет и трудовую как заявление подписанно будет и после отпуска можете на работу не выходить

точно! и , если у вас еще осталось неиспользованного отпуска сколько-то, то еще и компенсацию обязаны выплатить!

29 и пишите, но в последний день - первый после отпуска выйти придется...

Отсчет 14 дней отработки начинается со следующего дня после регистрации заявления.

Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением.

Обязана ли я после написания заявления об увольнении отработать 2 недели?

Всё зависитот твоего желания. Не договоришся с начальством бери больничный, а если нужны рекомендации, то лучше уж отработать по закону (2 календарные недели) Пусть твой выбор будет удачным.

я не отрабатывала. Все зависит от решения руководителя

Взять больничный.

Больняк взять на эти две недели, а потом прийти за трудовой. Сам так делал.

По трудовому кодексу обязана,но такие вопросы можно решить и в свою пользу.

По украинскому трудовому законодательству должна отрабатывать,но по согласованию с руководством можно не отрабатывать

Не только от руководителя,но и от трудового договора,если таковой заключался.

смотря какой руководитель, а если он говорит что по закону надо действовать то отрабатыва надо

Это на усмотрение администрации, если договоритесь с руководством без отработки то пожалуйста

Это называется не отработка, а срок предупреждения об увольнении. Если руководитель решит оставить вас на 2 недели, то срок предупреждения начинает действовать на следующий день после подписания руководителем заявления. А если ваше присутствие на 2 недели не нужно - то можете увольняться согласно заявлению

Трудовое право...до какого числа нужно отрабатывать, если заявление об увольнении написано 3.10.2008

2 недели - максимальный срок, на который тебя могут задержать, после написания заявления. Так что 17.10 тебе обязаны дать расчет, трудовую.

17 октября. Потом поставит не переживайте

Скажите пожалуйста , теперь при увольнении нужно отрабатывать две недели ?Зарание спасибо.

Да нужно.

Работодатель может это требовать, но при его согласии можно и сразу уволиться.Подвтверждения в КЗОТе.

да 2 недели по ТК РФ

По трудовому кодексу, если есть ребенок до 3-х лет, не нужно, увольняют тем днем, когда написано заявление

..да..нужно..ничего не изменилось.. но опять же на усмотрение руководства..можно поговорить и в один день уволиться..

их не кто не отменялтолько есть лазейка если напримр в отпуске находитесь, можете смело писать заявление и отсчитывайте 2 недели, иногда нужно отработаь оставшийся 1 день, а может получиться что вообще ничего отрабатывать не надо

Отрабатывать нужно. Ноесть такая статья, как увольнение по соглашению сторон, в этом случае не обязательно, правда как с начальством договоришься.

а почему "теперь"? давно уже так. статья 80 ТКРФ в подтверждение.

Если договор был заключен,то да,а если нет то можно положить на это дело,а вобще по хорошему нужно нужно отработать,мало ли что будет!!!!

Вот не понимаю, почему "отрабатывать"? Вы уведомляете работодателя за 2 недели о своем решении уйти, но это не отработка. Например, я поняла, что все, если мне придется работать до конца ноября -- умру. Значит, надо уйти пораньше. Вот и пишу диру заявление сейчас, чтобы мое желание сбылось.

Согласно ТЗ вы должны за 14 дней уведомить руководство о своем уходе, а будете ли вы работать или в отпуске, командировке-значения не имеет. Кроме того руководство по своему усмотрению может отпустить вас менее чем через 14 дней.

взависимости от того где вы работаете

по какой причине можно уволиться из организации если работодатель против?желательно не отрабатывая две недели

по состянию здоровья, в связи с выходом на пенсию, в связи с призывом в армию.А вообще, чем раньше вы напишите заявление на увольнение, тем раньше начнётся срок предупреждения об увольнении (то, что вы называете "отработка").

Если стоит вопрос жизни и смерти....Принесите справку из поликлиники, что Вам срочно надо лечь на операцию..Хотя лучше беду не кликать....А Все остальные случаи только по решению руководства....Если Вы с ним договориться не можете..попытайтесь еще раз поговорить и объяснить причину ухода....

По собственному желанию - заявление на стол руководству, а на следующий день на две недели на больничный.

в каком случае я имею право не отрабатывать 2 недели?

Если согласен с увольнением по статье за прогулы.

в случае увольнения

Если начальство разрешит....по-моему все...Даже, если тебя увольняют, они имеют право заставить тебя отрабатывать 2 недели

Соглавитесь отработать, а сами возьмите больничный

по соглашению с работодателем

есть множество случаев, например если ты сам нашел кандидатуру и она устраивает директоров, если твой уход совпадает с началом отпуска и т.д

если договоришься с работодателем, я 2 дня отработала и ушла.

Если работаешь не по трудовой, или без договора.

и еще если находишься на испытательном сроке, а также по решению администрации, а можно просто на эти две недели сделать больничный и не работать

Если тебе задержана зарплата то предупреждаешь за неделю начальство и вперед

Если работодатель нарушил со своей стороны условия договора, например, задержал зарплату.

1, по согласованию с начальством. 2. по состоянию здоровья. 3. в армию. 4. нарушение контракта. 5. если нашел равноценную замену на своё место.

В связи с переменой места (дальнее растояние) жительства, или брака,смерть кормильца в связи с этим Вы нашли высокооплачиваемую другую работу... Но в принципе,на усмотрение руководства , всегда можно договориться ...

Сей час это требование не действует почитайте закон о труде

Во-первых с согласованием руководства, во-вторых возможно переводом без отработки....

В каких случаях не нужно отрабатывать две недели?

Это, наверное, уже шестой или седьмой мой ответ на такой вопрос. Ну, если работодатель плохой, то можно его кинуть на 2 недели.Почитайте ВНИМАТЕЛЬНО статью 80 Трудового кодекса:В случаях установленного НАРУШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.То есть, можно установить нарушение работодателем условий трудового законодательства, например - незаконно удерживались из зарплаты какие-то суммы, невовремя выплачивалась зарплата (много чего можно найти). В качестве классического примера я обычно рассматривал удержания из заработка работника профсоюзных взносов.Например, из зарплаты работника удерживают профсоюзные взносы. А в этом случае вначале должно быть 2 заявления от работника: 1. Заявление о приеме работника в члены профсоюзной организации.2. Заявление об удержании из его зарплаты профвзносов и зачислении их на счет профкома. А, как правило, это не делается. Вот уже и нарушение.Или многие фирмы ввели у себя систему штрафов: за опоздание, за несвоевременное выполнение каких-либо заданий и т.п. Что тоже является нарушением.Следовательно, написали заявление на увольнение, потом трудинспекцией пригрозили и все.Ответ, ведь, лежит на поверхности. Читайте ТК - там все написано.

по согласию сторон, или в связи с переездом в другую местность

заболей и принеси больничный .. тогда он будет еще и оплачиемый

по нормальному договориться с шефом!вот я отрабатываю 1 неделю.

Либо договориться с начальником, либо уйти в отпуск на три недели и в процессе отпуска написать заявление, либо уйти на больняк.

В тех,если это не предусмотрено трудовым договором(между Вами и работодателем) и положением предприятия от куда собираетесь увольняться.

если это не оговорено в договоре

избавляйтесь от рабских привычек - отрабатывать...Читайте Ivana Ivanova

В случае увольнения по собственному желанию всегда нужно 2 недели отрабатывать?

на усмотрение администрации. Могут отпустить и сразу

Если работодатель скажет, что надо, то придется отрабатывать. Без исключений!

Все по усмотрению администрации. Я когда увольнялась, мне надо было уже через неделю выходить на новую работу, поэтому не отрабатывала. Начальство пошло мне навстречу.

есть и исключения, но проще закосить! если поставят такое условие ты предупреди , что просто возьмёшь больничный на этот срок! обычно срабатывает!

исключения - по согласованию с руководством. иначе необходимо подавать заявлеие за 2 недели до предполагаемого увольнения. за эти 2 недели у вас есть право передумать, пока вы не подписали соответсвующего приказа.

Как решит руководитель. Или можно взять больничный)))))) Я сделала именно так.

Вообще да, но можно взять больничный лист на этот период или отпуск

Могули я уволится не отрабатывая две недели?

Только, если договоришься с руководством (это в том случае если ты оформлен официально)

да, это от твоего руководства зависит

Если сразу предложишь замену на свое место, то да!

Написать заявление об уходе и взять больничный на две недели

возьми отпуск на 2 недели и пиши заяву сразу ;)

сначала пишешь заявление на отпуск, а потом на увольнение по собственному женланию. П о закону имеешь право. Я сделала также

Если с начальством договоришься!

Если офиц. оформлен то придется отрабатывать и то смотря где)иначе могут без зарплаты оставить)

Если не оформлен официально - конечно можешь!Только это неочень правильно с человеческой стороны

Да можно, пиши заявление с того дня каким тебе надо уволиться и в заявлении указывай в связи с переездом на постоянное место жительство в другой город. Отпустят обязательно. Сама так уволилась.

Привет ВСЕМ Сегодня подала заявление на уволнения но надо отработать еще 2 недели

Скажите, что кажется вы беременны и если вас не уволят без отработки т.к. берут срочно на другом месте, то прийдется у них уходить в декрет )))) И что сразу принесете справочку о переводе на легкий труд, и утруждать работой себя не намерены

Нет. Не отрабатывать можно только по договоренности с начальством.

Больничный возьми на две недели

Тогда увольняйся по другой статье(но будут проблемы с другой работой)....лучше отработай и не парься

Причин нету - ты обязана, но можно попытаться по хорошему договорится с начальством...

найдите себе подмену, попросите кого-нибудь отработать за вас эти две недели, только начальство надо предупредить и получить согласие.

Отработать придётся, но можно взять больничный !

решение рука

Если ты поступила в ВУЗ обязаны сразу отпустить, а вообще введи ТК РФ в любом поисковике и сама посмотри

официальных причин нет. Работодатель вправе удержать Вас на 2 недели. Помочь может только хорошее отношение руководства к Вам.

если отработала полгода возьми отпуск положенные2недели и получи рассчет,но лучше не нагнетать и скрепя зубами отработать

Вам надо почитать ст.80 ТК РФ. Там есть исключения, когда работодатель должен Вас отпустить по требованию. Это в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью подолжения им работы(зачисление в образовательное учреждение, выход а пенсию, другие случаи), а также наушения работодателем законодательства.Другие случаи, думаю, взванны личными обстоятельствами такие как, например, замужество, иные семейные обстоятельства уважительные. и т.п.

Хочу уволиться, но не хочу отрабатывать две недели

(ст. 127 ТК РФ) с последующим увольнением по собственному желанию согласно п.3 части I, ст.77 ТК РФ. Если без отпуска и без отработки, то по соглашению сторон.

Лучше всего уволиться по сокращению сторон.

napishi zayavlenie i uydi na bolnichniy

Заболейте. Или справку о здоровье.

Можно увольться в счет очередного неоплаченного отпуска

Необходимо ли сейчас по закону отрабатывать 2 недели после написания заявления об увольнении? И какая ссылка на статью

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Из этого ясно следует, что отрабатывать придется. Потому что работодателя надо предупреждать за две недели.Но можно уйти в отпуск на две недели, если позволяет стаж

Необходимо. Но зачастую можно договориться, чтоб без отработки отпустили, или просто взять больничный.

Статьей 80 Трудового кодекса РФ установлен двухнедельный срок предупреждения работником работодателя об увольнении. Данный срок дается работодателю для поиска нового работника, поэтому все время со дня подачи заявления засчитывается в двухнедельный срок предупреждения об увольнении, при этом не имеет значения, находится ли работник на работе, в отпуске или на больничном.Обращаю внимание, что работник может требовать увольнения в более короткий срок (хоть один день), если установлено нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного и трудового договоров. . Способы документирования факта нарушения - задача отдельной статьи, однако расторопный и предприимчивый работник вполне может использовать это положение ТК РФ. Вы, Валя, вполне можете использовать то, что работодатель нарушил положения ст. 127 ТК РФ, не предоставив отпуск. Установить факт нарушения может суд при обжаловании более позднего увольнения. Кстати, суд вправе в этом случае присудить и компенсацию морального вреда.

статья 80 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения по инициативе работника, последний должен предупредить об этом работодателя не менее чем за 2 недели в письменной форме, и эта так называемая "отработка" носит характер прежде всего предупреждения работодателя для поиска нового работника, чтобы, так сказать "закрыть дыру", но, если работодатель не возражает, Вас могут уволить и ранее этого срока. Так что, если не хотите работать у этого работодателя попробуйте уговорить директора подписать приказ об увольнении раньше, чем через 2 недели, или уйдите на больничный.

вы когда-нибудь обмнывали работодателя при увольнении,чтобы не отрабатывать две недели

не было случая, но если бы была возможность - обязательно!

нет. мы не обманывали. а что можно было?

А зачем вааще кого либо обманывать??? Для этого закон есть. В нем несколько пунктоф: 1. Можно уволиццо написаф заявление, и отработаф 2 недели или типа того. 2. Можно уволиццо когда угодно по обоюдному согласию. 3. Можно уволиццо когда угодно при нарушении работодателем прав сотрудника (при серой схеме зарплаты, это одно большое нарушение). не знаю ни одной коммерческой фирмы, где все гладко и можн говорить о какихто обязаннастях....Ну пускай мне скажут отработать 2 недели, млин им тогда прийдеццо мне мазду 6 как минимум купить!!!

Требуется ли отрабатывать при увольнении 2 недели матери, имеющей ребенка до 14 лет?

Нет в том случае если в заявлении по собственному желанию, ты напишешь по семейным обстоятельствам. Я сказала нет! У юристов спросите! Трудовую и деньги на следующий день обязаны выдать!!! Это не статья, ЭТО ЛАЗЕЙКА В ЗАКОНЕ!

Да.

Да. Всем требуется.

да. и с грудными тоже.

Да.Статьи "по семейным обстоятельствам" в Трудовом Кодексе нет.

Какие права у работающего пенсионера при увольнении?

не должен, в силу части 3 статьи 80 Трудового кодексаСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

у него такие же права и обязанности, как и у остальных

Должен, трудовой кодекс распрастраняется на всех работников одинакого.

могу ли я подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, и нужно ли мне в этом случае отрабатывать 2 недели

Да можете....ТК РФ предусматривает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением (кроме увольнения за виновные действия) по письменному заявлению работника и определяет, что в этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТКРФ)В случае предоставления отпуска с последующим увольнением расчет с работником должен быть произведен до начала отпуска (не позднее чем за 3 дня до его начала - ст. 136 ТК РФ).Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.......Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.PS: 2 недели в этом случае "отрабатывать не нужно, так как этот срок необходим для поиска работодателю нового работника....Этот срок имеет предупредительный характер и работник в течении этого срока вправе отозвать заявление ( если не принят новый работник)....Удачи....

Конечно,можете,думаю,что отрабатывать не придется.Девушка с работы так сделала-ушла в отпуск,приехала во время отпуска ,отдала заявление и все,ее рассчитали.

Подать можете, а насчет отрабатывания 2 недель - это как вы с работодателем договоритесь, если оба не против, то не будете.

правда ли что при увольнении в период испытательного срока не нужно отрабатывать 2 недели?

Конечно, не нужно. Какие еще 2 недели, если Вас испытывают? Другое дело, что Вам вообще записи в трудовой не сделают. Так ну и фиг.

конечно правда надо только взять больничный на эти 2 недели, тогда отрабатывать не придется:)

Истинная правда! Если правда работадатель ДРУЖИТ с трудовым кодексом РФ!

Правда. Нужно послать ваших "работодателей" нах...

Правда,если данный пункт не оговаривался,как обязательный.Договор почитайте

Не нужно , ведь нет контракта на работу, значит нечего отрабатывать.

По каким семейным обстоятельствам можно уволиться, чтобы не отрабатывать 2 недели?

нет таких

А что, до сих пор надо отрабатывать ?

может,по болезни

Смерть , непреодолимые обстоятельства, переезд в другой город, на постоянное место жительства.

1) Уволься и возьми больничный 2) Уволься и возьми отгулы без сохранения з/п "по семейным обстоятельствам" 3) Уволься и попросись в командировку :)

роды, отход в мир иной, проводы родственников туда же, встреча близких друзей из америки, очередь на кооператив - да мало ли обстоятельств?

Яндекс.Метрика