отпуск статья

сколько месяцев нужно отработать,чтобы взять оплачиваемый отпуск?

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122] Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Шесть.

год

12 месяцев

От 6 до 8 месяцев на усмотрение работодателя!

6 месяцев.

По согласованию с работодателем хоть на след. день после приема на работу, а вообще право возникает по истечении 6 мес, но это только право, а не обязанность работодателя вам его предоставить. Вообще в отпуск идут по графику отпусков.

право на очередной отпуск возникает после 6 месяце работы. отпуск не берут, его предоставляет работодатель в соответствии с утвержденным графиком отпусков, предупредив работника о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска. отпуск должен быть предоставлен в течение рабочего года.

В Трудовом Кодексе говорится о том сколько дней в год составляет отпуск?

Сколько дней в год составляет отпуск согласно ТК РФ?

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. К этому сроку добавляется отпуск по другим основаниям (если они есть): ненормированный рабочий день, в связи с тяжелыми и вредными условиями труда, по другим основаниям, предусмотренным в коллективном или индивидуальном трудовом договоре (ст. 116-119). Кроме этого в ТК РФ предусмотрен удлиненный отпуск педагогическим работникам: Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

конечно

28 дней, а далее в зависимости от района, смен и т. д. У меня отпуск 40 дней.

28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

не менее 28 календарных дней, дополнительный отпуск или за мун.стажгос. стаж, районный, или согласно коллективного договора, ненармированный рабочий день ит.д.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Посмотрите еще коллективный договор на предприятии, так как возможен дополнительный отпуск. Условие об отпуске является обязательным в трудовом договоре.

В течение скольки недель работник должен быть информирован о дате начала отпуска

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123] Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Это работник должен проинформировать бухгалтерию. Я своих информирую за 2 недели!

в начале года составляется график отпусков, работник в нем обязан расписаться, т.е в данном случае- проинформирован. ( как выше указали не позднее чем за 2 недели).

через какое время идут в отпуск?

Согласно статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.Право на использование очередного отпуска в первый год работы наступает по истечении шести месяцев работы на предприятии.

После устройства на работу через 11 месяцев

в основном через 6 месяцев после начала работы...

входит ли в стаж декретный отпуск?

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)."

Вопрос про отпуск....

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпускаРаботникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

НЕ тумань себе мозг: график работы к ОТПУСКУ отношения не имеет!Закон допускает брать и весь отпуск 28 дней или делить по частям, но ОДНА часть должна быть не меньше 14 дней.А ещё в конторе должен составляться (в декабре) и выполняться годовой график отпусков сотрудников.

ТК статья 125

На какой срок можно брать отпуск за свой счёт ?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.1. Работодатель может предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы, но не обязан это делать, установленный настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Согласно части первой ст. 128 Кодекса работодатель может предоставить работнику такой отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом вопрос о том, является ли причина, вызвавшая просьбу работника об отпуске, уважительной, решается работодателем. Он же с учетом интересов производства определяет возможность предоставления отпуска в указанное работником время, а также продолжительность предоставляемого отпуска.Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьмиРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

на пол года

Вопрос решается по согласованию с работодателем.

да хоть на 10 лет - главное,чтобы работодатель был не против. Если вы берёте отпуск всвязи с регистрацией брака, похоронами близких, то отказать вам неправе, но и этот вид отпуска не должен превышать 5 к.д.

Как написать заявление на 2 отпуска(один за свой счет по случаю свадьбы, а второй - как очередной оплачиваемый отпуск)?

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: -работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. В правом верхнем углу пишете: Директору ООО "Ромашка" Иванову И.И. от бухгалтера Сидоровой Е.А. Посередине: Заявление ниже: Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака на 5 календарных дней с 20.07.2011 по 24.07.2011. Число, подпись. Формулировка о предоставлении оплачиваемого отпуска: Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 25.07.2011 по 07.08.2011.

Количество дней по поводу заключения брака должно быть прописано в вашем кол. договоре. Заявление пишется на имя руководителя...."Прошу предоставить (,,,) дней по поводу моего бракосочетания", а заявление на осн. отпуск пишешь по установленному образцу, в ОК подскажут

Отпуск....

У меня двое детей, одному 2 года старшему 10 лет. РАБОТАЮ в бюджетном предприятии, писала оптуск на август, без моего ведома передвинули на 27 августа!!!!тТо есть детей я не смогу отвести на отдых!!!!Есть ли в моё право выбора , льготы какие-нибудь распростроняются на выбор отпуска????Школяры всё таки????77

В соответствии со статьей 123 ТК РФ "Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя". Как видете, Вы в эту категорию не входите. Если только по статье 263 - дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для Вас время.

Напиши заранее заявление о его переносе на начало августа

Да, по Трудовому Кодексу если имеешь двоих детей, то отпуск берешь когда захочешь.

Лена Кузнецова ошибается. В ТК РФ нет такой статьи. На основании норм ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

К сожалению ни льгот, ни права выбора, только ГРАФИК ОТПУСКОВ, вот при его составлении и надо все обговаривать.

заявите о выходе в отпуск по уходу за ребенком..

Кому из нас положен отпуск?

Добавлю, в куче документов, которые мы подписывали при трудоустройстве, мы подписывали бумагу, что согласны с тем, что в период с 25 декабря по 25 января включительно отпуск не предоставляется. ТАк что с 20 декабря сотрудник может только на 5 дней сходить. Не хотелось бы решать дело скандалом. Больничный в моём случае тоже не лучший вариант: я хочу отдыхать, а не переживать увидит меня кто знакомый или нет

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

У сотрудника, отпуск которого по графику с 20 декабря. Остальные пойдут,когда положено.

Эх...У меня положенный отпуск был два месяца назад. Работу просто боюсь потерять. Ну а если у вас все не так критично решать вопрос придется на "высшем уровне" , спорить, добиваться. ..Я бы тоже добилась, но тогда потеряла бы лидерство. Одно из двух.

А график отпусков есть?

...

По графику отпусков положен отпуск.

Конец года, время отчетной документации, у вас спор кому в отпуск, работайте, а то отравят отдыхать...)))

В отделе кадров виднее

Мне

Только в соответствии с графиком, если никто никому уступать не желает. С этим надо смириться.

Отпуск положен

Скажу так - всем положен отпуск)

График это закон по любому.

рабам отдыхать запрещено!

тут как с руководством договоритесь

Отпуск положен всем

До конца года все должны отгулять

Руководитель отказывается предоставить мотивированный отказ в предоставлении одного дня в счет отпуска.

Просто говорит на словах - я сказал работать надо!. Производственной необходимости нет. Причина отпуска - свадьба родной сестры. Отношения с начальником очень натянутые. Можно ли что-то сделать в данной ситуации?

Трудовой Кодекс. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Как видите, Ваша ситуация не обязывает руководителя предоставить Вам отпуск. А если живёте Вы с ним неважно, то он только рад подстроить Вам свинью на законных основаниях. Увы... P.S. Единственный выход в данной ситуации - взять (или купить) больничный на нужное Вам время...

Он и не обязан.

А вы идете в отпуск по графику? если нет, то руководитель не должен ничем мотивировать свой отказ.

Попросите день без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Здесь возможна помощь трудовой инспекции. Все равно Вам терять уже нечего, при таких взаимоотношениях. Иногда достаточно одного звонка трудового инспектора, что бы работодатель исполнил закон.

работодатель на свое усмотрение может давать дни в счет отпуска (или не давать), а обязан только согласно графика отпусков

Переносится ли ежегодный рабочий отпуск если в середине его студенческий отпуск

Как сказано в статье 122 ТК РФ:"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами." В этом перечне нет упоминания об учебном отпуске. А как сказано в статье 177 ТК РФ:" К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.". То есть, может быть так: учебный отпуск, за ним сразу трудовой.

Да, должны продлить. К тому же вам не могут оплатить сразу два отпуска одновременно. Если вы принесете справки заранее, то отпуск оплатят до 11.05.13. Далее оплатят ученический отпуск. А затем, после 4.06.13 начислят оставшийся отпуск. Если справки принесете после начисления отпускных, то вам сделают перерасчет.

должны ли и в какое время выплатить зар.плату и компенсацию отпуска если уволен по статье

Закон не ставит в зависимость выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска от статьи увольнения. Она выплачивается во всех случаях за все неиспользованные отпуска. Единственное ограничение, если работник уволен за виновные действия, то не предоставляется отпуск с последующим увольнением ст. 127 ТК РФ За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска, если продолжительность отпуска 28 дней. Все расчеты с работником производятся в последний рабочий день, он же день увольнения, а не через 3 дня, как указано в ответе выше и выдается трудовая книжка (ст. 84.1, 140 ТК РФ). За просрочку выдачи трудовой книжки и расчета, работодатель несет материальную и административную ответственности. Что касается увольнения по статье за виновные действия, то это сложная процедура. Работодатель должен действовать в строгом соответствии со ст. 193 ТК РФ. Если порядок увольнения нарушен, то у вас есть все шансы восстановиться на работе или изменить статью увольнения, обратившись в течение месяца со дня увольнения в суд.

Обязательно. В течении трёх дней полный расчёт.

Должны, если не материального ущерба, если есть , то его вычтут, а остаток вам.

В день увольнения обязаны

через сколько месяцев начинается отпуск?

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - работникам в возрасте до восемнадцати лет; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

шесть

через пол года

от6 до 11 на усмотрение администрации

минимум, через 6, максимум, через 11 месяцев

через 6 после трудоустройства

через 11,но через 6 месяцев можно написать заявление на аол отпуска,но это на усмотрение администрации

Право на отпуск за первый год работы у данного работодателя появляется по истечение 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 ТК РФ)

оплачиваемый выходной день можно взять уже на второй месяц, а так через год 24 или 28 дней набежит.

Находясь в отпуске, побыл недельку на больничном,подскажите пожалуйста оплатится ли больничный и продлится ли отпуск????

Уважаемый Сергей ! Статьей 124 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: - временной нетрудоспособности работника; - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Поэтому Вы должны взять больничный свой и написать заявление в адрес своего арботодателя о продлении Вам оплачиваемого отпуска на основании статьи 124 ТК и передать это заявление с приложением больничного листа в отдел кадров. После выздоровления и закрытия больничного листа Вы его сдаете в отдел кадров, а Вас должны ознакомить под роспись с приказом о продлении Вам оплачиваемого отпуска. Будьте здоровы !

По закону и оплатить должны и продлить, а как у Вас на предприятиии - не могу знать

Продолжительность отпуска увеличивается за счет больничного. оплачивается как отпуск, так и больничный.

Больничный оплатят и продлят отпуск на время больничного

Больничный обязаьельно должны оплатить, а догуливать эти дни или нет-это уже по вашему желанию

В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. (ст.124 ТК РФ). Отсюда вывод: чтобы очередной отпуск продлить или перенести, надо написать заявление и согласовать с работодателем. А больничный лист подлежит оплате на общих основаниях

и оплачивается и продляется. См. дополнительно Правила внутреннего трудового распорядка в организации

Положен ли полный отпуск перед декретом

Статья 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Статья 122 ТК РФ До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. ТОЛЬКО САМОЕ ВАЖНОЕ ЗАПОМНИ: не попросишь, могут не дать и будут абсолютно правы.

Смотря сколько проработала до декрета....

положен полный отпуск, даже если он будет выдан авансом

да

положен. сколько бы не было отработано...

Отпуск без содержания

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Пиши заявление.

Дополнительный отпуск.

это все прописано в кол договоре

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Это перечень работников, которым работодатель ОБЯЗАН предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск. Всем остальным, в том числе и многодетным допотпуск предоставляется по согласованию сторон. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14... © КонсультантПлюс, 1992-2013

4. Отпуск без сохранения заработной платы Некоторые случаи, когда работодатель может (но не обязан) предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы, установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

обратитесь в инспекцию труда, закон на Вашей стороне

в трудовую инспекцию обращайтесь!

вы ст.263 ТК РФ внимательно прочитали? где там сказано, что работодатель обязан предоставить вам дополнительный неоплачиваемый отпуск? там нет ни чего подобного. там совершенно четко сказано, что дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 к.д. МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ. профсоюз, который считает, что отпуск вам обязаны предоставить, пусть даст вам на руки выписку из коллективного договора (или копию кол.договора), где эта обязанность работодателя установлена. и на основании этого вы можете требовать предоставление вам дополнительного отпуска. а сама по себе ст.263 ТК РФ вам такого права не дает.и труд.инспекция вам скажет тоже самое. ходить туда не обязательно, они и по телефону нормально отвечают. позвоните и уточните.

Уважаенмый Александр! Нет у работодателя обязанности предоставлять Вам отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней. Увы... Да, в указанной Вами статье эта норма прописана, но статьей 128 ТК РФ она не внесена в перечень обязательства работодателя. И законодатель отправляет это условие на согласование между сторонами социального партнерства: будет такая норма прописана в коллективной договоре, у Вас появится законное сонование заловаться. А посему, внимательно изучите коллективный договор свое организации.

Поскольку, по вашим словам, в коллективном договоре сказано, что отпуск положен, то правда на вашей стороне. Единственное, что может мешать это формулировка в коллективном договоре. Она тоже может быть не обязывающей, вроде "предоставляется по усмотрению директора при наличчи возможности". Напишите мне в коменте к ответу как все сформулровано в договоре и я дам вам алгоритм действий под ваш случай

в отпуск с последующим увольнением статья подскажиет

в гугле лень набрать?

Это есть обычное увольнение по собственному желанию, только после отпуска.

Имеет ли право руководство не отпускать в отпуск? За прошлый год еще дни не отгуляла. Графика отпусков у нас нет

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпускаРаботникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.КонсультантПлюс: примечание.Настоящим Кодексом удлиненный основной отпуск предоставлен работникам моложе 18 лет (статья 267 и педагогическим работникам образовательных учреждений (статья 334).Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Закон на вашей стороне.

не имеет так что смело иди

жалуйтесь в трудовую инспекцию!!!

не имеет , это нарушение трудового договора.

канечно не имеет но может не отпустить,у меня было такое.

..ВСЁ на усмотрение начальства!!!.при приёме должно оговариваться!!!.но если сильно желаешь остаться без работы!! то можешь следовать букве ЗАКОНА!!!.но заранее понятно кто .будет в "ДЕРЬМЕ"..

Чтобы сильно не конфликтовать поставь вопрос так: "когда я могу пойти в отпуск?"

в каком случае выплачивается компенсация отпуска

Согласно статьи 126 ТК - часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Выплачивать компенсацию за отпуск, не связанную с увольнением, это право, а не обязанность работодателя. То есть в принципе руководство может и отказать работнику в компенсации, и отправить его на отдых

при увольнении, например.

Тебе в любом случае если ты в него не ушла.

при увольнении и когда отпуск полностью не использован

через сколько положен первый отпуск

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

6 мес.!

хоть через 1 день.

через полгода, хотя в разных организациях по-разному, это зависит от руководства...

6 месяцев 1/2 основного отпуска , или грубо говоря 14 календарных дней . Это по закону .

Если вы только недавно устроились на работу, то право на первые 2 недели отпуска наступит у вас через 6 месяцев непрерывной работы в компании (ст. 122 ТК РФ). Хотя, по согласованию с администрацией, отпуск может быть предоставлен и раньше. Все зависит от конкретной ситуации и ваших талантов правильно провести переговоры с руководством.

Подскажите статью Трудового кодекса

отпуск без сохранения заработной платы - статья 128 ТК РФ

Ха-ха, нет такой статьи в ТК!!! Приказ оформляется на основании личного заявления Работника, написанного на имя директора "Прошу предоставить мне в счет (выходных/ отпуска/ отпуска без сохранения заработной платы и т.д. и т.п. )3 рабочих дня с 11 февраля 2013г. по 13 февраля 2013г. в связи с переездом на новое место жительства" и подписанного директором типа резолюции: " Предоставить 3 выходных дня" На основании заявления оформляется приказ в связи с переездом на новое место жительства ПРИКАЗЫВАЮ Ивановой И.И предоставить дополнительно 3 выходных дня с 11.02.2013г. по 13.02.2013г. с сохранением оклада или без....Основание: личное заявление Ивановой И.И. В трудовом кодексе предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы и дополнительные выходные и дополнительные дни к отпуску, но только с письменного разрешения Руководства организации

Если я работаю 3 месяца по договору а потом мне продлят по трудовой когда мне пологается отпуск?

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

больничный во время отпуска

У меня вопрос то в чем, надо ли мне, как бухгалтеру, брать с нее заявление на удержания?

Согласно статьи 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Т.е. отпуск автоматически не продлевается, у работника есть право выбора продлить отпуск или перенести неиспользованную часть в связи с болезнью на другое время. Если работник вышел на работу, то возьмите от него заявление о переносе неиспользованной части отпуска в текущем рабочем году или о желании присоединить его к отпуску за следующий рабочий год. Заявление служит основанием к приказу на основании которого и сделаете перерасчет отпускных.

нет все правильно

Как это так: Отпуск не был продлен в связи с производственной необходимостью? Работник вышел на работу? Мог и не выходить А как же????Любые удержания только с его согласия Без согласия возможно если излишняя выплата произошла по вине работника

заявление стоит писать

работа на дому Как найти работу на дому при декр. отпуске

Пишите статьи, заметки, анекдоты или стихи - реально заработаете. Регистрируйтесь на всем известной бирже [ссылка появится после проверки модератором]

job.ru rabota.ru Вы хоть поясните где живете? Порыскайте в интернете по Вашему региону

Диспетчер на телефоне, работа через интернет.

[ссылка появится после проверки модератором] Пишите статьи.

Можно тут писать статьи либо выполнять заказы на всякие мнения, отзывы [ссылка появится после проверки модератором]

Дробление дней,продленных в отпуске по больничному листу

Кадровики, вопрос такой: продлеваем отпуск в связи с болезнью,понимаю,что так нецелесообразно,но можно ли дробить "продленные дни",по дню выбирать,например?На практике были у кого-ниб такие случаи?Ст.124 ТК РФ гласит: "..с учетом пожеланий работника..." .выходит,что да?Всем,спасибо.

Статья 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: ...временной нетрудоспособности работника; ...Статья125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Вроде бы всё ясно. Но дальше: Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. То есть если нельзя но очень хочется, то можно. В общем- то правильно, если работник не возражает. но дробить по одному дню очень смахивает на прикрытие прогулов

а если отпуск попадает на праздничные -?

т.е. отпуск продлевается на опр.кол-во дней, но уже тупо за СВОЙ счет!?! хочешь-отдыхай, но оплатят только то кол-во дней, которые ты фактически проработала!!! ДАААА!!!?СМЫСЛ...

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

отпуск продлевается на эти дни

Согласно законодательству 30 дней отпуск, а в про праздники речи нет, так что либо за свой счет продливай, либо на праздники в отпуск.

ну почему же тупо? вы если не в отпуске, в эти дни не работаете и за эти дни так же оплату не получаете.

так всегда так было, и что-то никто не возмущался...

Декретный отпуск

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. ст. 260 ТК РФ, которая даёт право женщине на предоставление отпуска перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы. Если Ваш работодатель отказывается подписывать Ваше заявление, попросите его (работодателя) письменно мотивировать отказ (можно на вашем заявлении), а затем обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав Удачи! я добилась!!!!

Да, можно

Да, вы можете это сделать.

Вопрос про дополнительный отпуск

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ отпуск может быть замен на денежную компенсацию, но только та часть, которая превышает 28 дней. В данном случае, раз речь идет о дополнительном отпуске, и есть как раз отпуск, превышающий 28 дней. Так что право работник имеет. Другое дело, если Вы не хотите ей выплачивать компенсацию за отпуск и Вы имеете право отказать. Заменять отпуск денежной компенсацией право, а не обязанность работодателя. Все расчеты по отпускам можно будет произвести при увольнении работника - в таком случае работнику обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска

можно ли использовать один день за счёт будующего отпуска? Статьи к ТК.Спасибо!

Нет нельзя. Нет ни одной статьи В Трудовом Кодексе, разрешающей так делать. Отпуск можно делить на части, чтоб хоть одна из его частей была не менее 14 календарных дней, но это уже будет отпуск - статья 125 Трудового кодекса. Можно брать отпуск за свой счет, но это никак не уменьшит продолжительность Вашего отпуска - ст 128 ТК РФ

можно.

Можно если работодатель согласен.

Можно взять часть ежегодного отпуска или отпуск без сохранения заработной платы. Поскольку такого понятия, как "в счет отпуска" в законодательстве нет, то и статью назвать нельзя.

Отпуск может быть разделен на части. Хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 кал. дней. Статья 125 ТК РФ

Может ли работник отказаться от очередного отпуска и взять конпенсацию?

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126] Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

делать нефиг... ДА, может

Да,запросто.

Кажется , коМпенсацию можно взять, но только по соглассованию с начальством...

кажется кзот это запрещает делать чаще одного раза за 2или3 года....т.е.совсем не ходить в отпуск в течении нескольких лет нельзя... а один раз - пожалуйста...

нет, не может. отгулять отпуск - это обязанность работника. ТК РФ запрещает замену очередного отпуска денежной компенсацией.

нет ,по законодательству не имеет право

Учебный отпуск предоставляется совместителю? (статья?)

да...но без оплаты...по документу...(вызов) ...смотрите КЗОТ...

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением предоставляются работникам только по основному месту работы (ст.287 ТК РФ) p.s. КЗоТ смотреть бесполезо, он "умер" 10 лет назад.

Я работаю у частника. Имею ли я право на отпуск?

в силу положений статьи 37 конституции рф, работающему по трудовому договору гарантируются оплачиваемый ежегодный отпуск.. замечу, что согласно статьи 67 тк рф, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя..

почему нет? а если с трудовой, так и тем более

трудовое законодательство одно для всех

да конечно 2 недели после 6 месяцев работы

разумеется! если с оформлением по ТК, по через полгода после начала работы. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством

конечно! если с Вами заключен трудовой договор (работаете официально, без устной договоренности), то вы имеете полное право на отпуск или выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Право трудящегося на отпуск гарантировано трудовым законодательством: пунктом "d" ст. 7 Международного пакта от 16.12.1966 Об экономических, социальных и культурных правах, п. 5 ст. 38 Конституции Российской Федерации, статьей 2, 21 и нормами главы 19 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Сие означает, что твое право на законных отдых может быть реализовано и в том случае, если ты работаешь у физического лица ("частника").

Имеете. ТК РФ обязателен для любого предприятия, любой формы собственности.

Здесь важно знать какой договор с вами заключен. Если трудовой, то да, если гражданско-правовой, то нет.

Трудовой кодекс един для всех, и для частников, в частности. Требуйте или договаривайтесь. Отпуск Вам положен.

Насчёт отпуска.

Статья 124 ТК РФ (ред. от 18.07.2011) Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Увы да

Компенсацию выплатят только при увольнении. А так все правда.

нет, тебя обманули

ТК РФ не содержит таких поправок. Очередной отпуск предоставляют по прежним правилам. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом трудовое законодательство не содержит ограничений в зависимости от количества таких отпусков, а также от их продолжительности.

чушь собачья.

да,вступает в силу в ноябре этого года

Какими документами и законами Вы руководствовались?Разве 24 дня не минимальный осн.ежегод.отпуск?

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115] Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

ежегодный отпуск - 28 дней (4 недели)

Вообще статья 115 Трудового Кодекса. 28 календарных дней.

Наташа, КЗоТ не действует с 2002г

24 календарных дня - это минимальная продолжительность отпуска в Украине

Учитывается ли мнение работника при составлении графика отпусков?

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса график отпусков должен составляться с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Кроме того, уже больше года в России действует Конвенция № 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках", которая (п. 2 ст. 10) обязывает работодателя при предоставлении отпуска учитывать не только производственные интересы, но и возможности для отдыха, доступные работнику.

Учитывется! Но во главу угла все же ставится производственный процесс. А есть категории работников, которым отпуск предоставляется только по их желанию

да!

В нормальных организациях учитывают.Если ваш начальник самодур, то придется терпеть.

сама ж понимаешь что очень да и нет

Конечно, учитывается

Подскажите,может ли работник,отработав 11 мес. на предприятии получить полный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней?

Статья 122 ТК РФ - Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

обязаны дать!!!

Нарушение! Не 11, а первый отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Часть 2 статьи 122 ТК РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

все так, но к вышесказанному добавлю: отпуск предоставляется на основании утвержденного графика отпусков, вне очередности работодатель вам отпуск предоставлять не обязан

Ст 122 ткрф отпуск прдоставляют по истечении 6 мес за первый год работы, со 2-го и послед-е в любое время по заявлению и с очерёдностью

Через 11 месяцев полный, а через 6 месяцев - 2 недели....

Помогите с отпуском

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Есть такая компенсация, так и называется за неиспользованный отпуск

Да законно. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) И денежной компенсации вам к сожалению никто не выплатит, если ваш отпуск не превышает 28р/д т.к. только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Кстати в 2013 вам положен еще один отпуск в 28 дней, уже за 2013г. И вообще у вас должен составляться график отпусков в начале года. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14...

по поводу отпуска

отработал 6 месяцев,в июне подошла первая половина отпуска,разрешают идти только на две недели! Собираюсь в отпуск только в сентябре!Когда можно теперь будет взять вторую половину отпуска ?

Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

После 6 мес работы Вы действительно заработали лишь 14 дней отпуска . Вам могли бы предоставить 28 дней авансом, но не хотят, видимо, или у Вас предусмотрено внутренними документами делить отпуск. За месяц работы Вы зарабатываете 2.33 дня отпуска. А предоставят вторую половину отпуска вам согласно графика отпусков.

1. Здесь кроется законодательная казуистика: С одной стороны вам обязаны предоставить отпуск после 6 месяцев работы, а с другой в отпуск уходят согласно графику отпусков, который составляется в конце предыдущего года. В графике вас нет - поэтому вы не можете требовать конкретные дни. Хотите - вас отпустят в ноябре :-) 2. Лучше всего договариваться полюбовно: вы берёте весь отпуск тогда, когда он не пересекается с вашими смежниками по отделу. Требование брать только 14 дней неправомерно, но в некоторых организациях не дают брать весь отпуск сразу. Договаривайтесь полюбовно. Например, что к отпуску закончите проект, или что на время отпуска не выпадают важные работы, и т.п.

отработав еще пол года, а как вы хотели? отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени!

подскажите через какое время положен первый отпуск????

"Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 2) лицам моложе восемнадцати лет; 3) работникам, принятым на работу в порядке перевода; 4) исключен; 5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; 6) исключен; 7) участникам Великой Отечественной войны; 8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования; 10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1-9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.".

Через 6 месяцев.

11 месяцев.

Через шесть месяцев, и то , если с начальством всё чики-пики...

Через шесть месяцев можно, но график соблюдать тоже нужно.

Знатоки отклинитесь! Каким законом регулируется то, что работодатель обязан дать своему подчиненному учебный отпуск??

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Посмотрите ст. 173 -176 Трудового кодекса. Там указано, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. (ст. 173) Тоже самое касается и при обучении в среднеспециольном образовательном учреждении. (ст. 174) Но есть условия для предоставления отпусков - например, высшее образование должно быть первым, так же необходимо, чтобы у образовательного учреждения имелась государственная аккредитация.

могу ли я перенести отпуск?а если нет то уволюсь и в каком размере мне дадут конпенсацию за не исп. отпуск?

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ТК РФ) Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. То есть перенести можете в определенных случаях и по согласованию с работодателем. При увольнении выплатят сумму равную отпускным.

Неоплачиваемый отпуск. какими статьями регулируется и какие могут быть сроки?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

сайт Право http://www.garant.ru/

минимальный отпуск,сроки предоставления отпуска

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.  Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.  Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

один день

По законодательству 28 дней в году минимум (очередной оплачиваемый), из них 1й отпуск должен составлять не менее 14 дней, остальное в этом же году, но можно меньшими датами. На практике часто нарушается. По факту у меня работники ходили и на 1-2 дня.

Продливается ли отпуск, если во время планового отпуска я находилась на стац.лечении? И кто это решает, если отпуск хотя

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Т.е. если у вас есть б/лист, то сдаете его работодателю, пишите заявление на продление (перенос на другое время) отпуска, получаете от начальства визу, что оно согласно с вашим желанием и отпуск продляется (переносится) .

отпуск продлевается

На время больничного листа отпуск продливается.

отпуск продлевается согласно трудовому кодексу, если вы возьмёте больничный лист

Да продлевается.Сколько дней были на больничном столько будете гулять после отпуска

Обязаны продлить отпуск на кол-во дней больничного. Оформляет отдел кадров

если у Вас оформлен бол. лист то тогда автоматом отпуск продлевается на то кол-во дней проведённых на лечении если у Вас нет больничного тогда всё остаётся на своих местах

Отпуск ДОЛЖЕН быть продлен в случае временной нетрудоспособности.

Сдаете больничный лист в ОК, и пишите заявление на продление очередного отпуска.

Смотрите статью 124 Трудового кодекса РФ.Вопрос решает руководство по представлении работника оправдательных документов, подтверждающих болезнь во время нахождения в очередном трудовом отпуске.

отпуск за свой счет

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

добавлю, если вы не относитесь к перечисленным выше категориям - нисколько

Длительность отпуска без сохранения заработной платы не ограничена. Но имейте ввиду, что: 1. Предоставление данного отпуска осуществляется по соглашению сторон трудового договора, если ваше право на этот отпуск не закреплено в законе или коллективном договоре. 2. Все дни этого отпуска, начиная с 15-го дня в конкретном рабочем году, не учитываются при подсчете стажа работы для исчисления длительности основного отпуска за данный рабочий год (ст.121 ТК РФ).

нисколько, все подобные "отпуски" только по согласованию с работодателем

имеет ли право работник в любое время трудового периода выходить в дополнительный отпуск (за вредность) или

за фактически отработанное время

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Т.о. , чтобы работник получил право на дополнительный отпуск, работнику нужно отработать, именно отработать фактически, 6 месяцев. Что касается "любого времени": нет-для этого есть график отпусков, утверждаемый работодателем либо соглашением сторон(работника и работодателя).

Согласно Трудовому Кодексу - Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных законом. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

работник в отпуске

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

сколько прошло с момента нарушения трудовой дисциплины и какое именно было нарушение?

Работника, находящегося в отпуске по инициативе работодателя уволить нельзя. у Вас есть месяц с момента обнаружения проступка на применение дисциплинарного взыскания.

Работодатель нарушил процедуру увольнения за виновные действия..Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Поэтому, работодатель обязан был долждаться работника и отпуска и затребовать объяснительную

Я работник ж.д работаю дежурной по переезду,какой у меня должен дыть отпуск?

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Что же до продолжительности Вашего отпуска, то, наверняка, Вам он положен более продолжительный. Более подробно и детально этот вопрос регулируется п. 4.1.1. Коллективного договора открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2011-2013 годы, а также коллективным договором Вашего предприятия, принятого на основании и во исполнение вышеназванных документов. Рекомендация: За более квалифицированным ответом обратитесь в Ваш профсоюзный комитет.

Посмотрите в своём трудовом договоре. Наверняка, больше 28 дней.

Скажите если я устроилась на новую работу, то по ТКРФ через какое время я имею право получить отпуск?

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Если у Вас утвержден график отпусков, то по нему и пойдете. Все остальное по согласованию с работодателем. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

6 мес

Через11 месяцев!

Через 11 месяцев полный или через 6 мес. пол отпуска.

Через 6 месяцев на усмотрение работодателя.А полный отпуск через 11 месяцев.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя

Через 6мес вам обязаны предоставить отпуск,но на административный Вы имеете право ВСЕГДА.

Через 6 месяцев.

Может ли организация не отпускать работника в административный отпуск за свой счёт, а давать дни только в счёт отпуска?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Проштудируйте Трудовой Кодекс. много найдете ценной информации

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.(ст.128 ТК РФ) Т.е. если вы не подходите ни под одну из указанных категорий работников, то работодатель вообще имеет полное право отказать вам в отпуске без сохранения заработной платы, если сочтет вашу причину недостаточно уважительной. А очередной оплачиваемый отпуск предоставляется работодателем в соответствии с утвержденным графиком. Деление очередного отпуска на части возможно по согласованию работника с работодателем. Ни что не мешает работодателю отказать вам в отпуске без содержания и предложить использовать дни очередного отпуска. Не хотите - не надо.

Про отпуск

ПОдскажите,может ли подруга взять отпуск после сразу после выхода из декрета,если она проработала на предприятии 5.5 месяцев??

Статья 260 Трудового кодекса РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Причем работодатель обязан предоставить по заявлению женщины отпуск полностью, т.е. его продолжительность должна составлять 28 календарных дней.

может. А к 5,5мес прибавьте еще 140 дней больничного, он не прерывает отпускного периода

больничный лист входит в расчет стажа для отпуска, пусть берет.

что важнее величие страны или гаджеты и отпуски в Турции?

Отличная статья!Здоровое и правильное рассуждение. Дети обычно говорят то что слышат в семье если она есть,а народ уже давно сравнивает исторические факты и результаты.Любая пропаганда, воспринимаемая человек в самом начале в шоковом состоянии,впоследствии оказывается очередной ложью и чем больше и чаще она случается, тем меньше народ начинает верить ей!

гаджеты хоть какие? Анаша не гаджет! Мне вообще пох на Турцию.

Мне трудно представить себе, какая может быть “личная свобода” у безработного, который ходит голодным и не находит применения своего труда. Настоящая свобода имеется только там, где уничтожена эксплуатация, где нет угнетения одних людей другими, где нет безработицы и нищенства, где человек не дрожит за то, что завтра может потерять работу, жилище, хлеб. Только в таком обществе возможна настоящая, а не бумажная, личная и всякая другая свобода. (Иосиф Виссарионович Сталин)

вконтакте много полезных групп"любители истории" к примеру...там самая злободневная тема "Эпоха Сталина"

Одно слово: САМОУВАЖЕНИЕ

Почему величие страны в России никогда не включает в себя хорошую жизнь граждан? Мне куда больше нравится Бельгия, например, или Норвегия со Швейцарией. Никого не завоевывали, никаких великих строек не забабахивали. Просто живут так, чтобы всем гражданам было хорошо. По мне, так именно в этом и состоит величие страны. В любви и уважении к окружающим. В свободе передвижения по миру, без заборов с колючей проволокой. И в гаджетах, и в возможности отдыхать в Турции, тоже. Ну почему все хотят Днепрогэас, Беломорканал? Зачем это все, если люди голодают и имеют одну пару валенок на двоих детей? А ведь так и жили при Сталине. Не понимаю и никогда не пойму!!!

В Казахстане входит ли в стаж работы время проведенное в декретном отпуске

ТК РК: Статья 195. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми1.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: 1.по выбору родителей - матери либо отцу ребенка; 2.родителю - одному воспитывающему ребенка; 3.бабушке, деду, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну; 4.работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей). 2.Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору. 3.За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность). 4.Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан. 5.В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

выход на работу после декретного отпуска

Статья 261 Трудового кодекса РФ не допускает расторжение трудового договор по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. Если в трудовом договоре указано Ваше конкертное место работы, то это изменение условия труда и без Вашего согласия не возможно поменять рабочее место, если же в договоре ничего нет, то ВЫ тьак и остаетесь работать в организации, а уж куда пошлют туда пошлют.

Уволить не имеют права - ст. 261 ТК РФ. А вот место работы определяется в соответствии с трудовым договором.

Ограничен ли срок отпуска за свой счёт?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Не ограничен

да я точно не знаю ну наверное да

Какая статья ТК РФ регламентирует увольнение по соб. желанию во время Отпуска?

не надо указывать статью. гражданин не обязан знать законы. просто: прошу меня уволить по собственному желанию. дата подпись посылаете заказным письмом, но последним днём работы всё равно будет последний день отпуска, ст.127 ТК РФ

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого ему необходимо действовать в следующем порядке: Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за две недели. Свое желание об увольнении работник должен выразить в письменном виде. Работник оформляет свое желание об увольнении в письменном виде и передает заявление в Организацию, поэтому заявление об увольнении составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается лицу, отвечающему за прием входящей корреспонденции, второй экземпляр заявления, на котором ответственный за прием корреспонденции ставит отметку о принятии заявления (входящий номер и дата), остается у работника. Заявление с отметкой Организации является доказательством уведомления работником руководителя об увольнении по собственному желанию. Обращаем внимание руководителей организации, что за входящую корреспонденцию в обществе несет ответственность генеральный директор (директор), или иное лицо, которому переданы такие полномочия на основании приказа и (или) Положения о приеме входящей и исходящей корреспонденции (Инструкция по документообороту).

статья 80 ТК РФ

В заявлении статья не указывается. Пишется просто по собственному желанию в связи с переменой места жительства. И указываете дату последнего дня работы. Это может быть и любой день отпуска и последний день отпуска.

Сколько я должен платить АЛИМЕНТЫ! Если заплата у меня 11тыч руб. Жена учиться и сидит на на декретным отпуске!

1000 руб жене платить?

Статья 89. Обязанности супругов по взаимному содержанию 1. Супруги обязаны материально поддерживать друг друга. 2. В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения между супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют: нетрудоспособный нуждающийся супруг; жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка; нуждающийся супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы. Статья 91. Размер алиментов, взыскиваемых на супругов и бывших супругов в судебном порядке При отсутствии соглашения между супругами (бывшими супругами) об уплате алиментов размер алиментов, взыскиваемых на супруга (бывшего супруга) в судебном порядке, определяется судом исходя из материального и семейного положения супругов (бывших супругов) и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.

10.000 руб!!!!

лимит нет,сколько разходы ребенка,столько..если квартира арендовано и +оплата ребенка кварт.оплата..до мать ушла замуж...даже после того вес расходы ребенка..твои

на ребенка 25% от зарплаты. А на жену( бывшую жену) до достижения ребенком 3-х лет - в твердой денежной сумме, которую определит суд. сумма назначается индивидуально в зависимости от доходов ответчика и средних доходов по региону.

на основании ст.81 СК РФ - алименты взыскиваются на одного ребенка в размере 25% от заработка , вот и считайте, На содержание жены алименты взыскиваются в твердой денежной сумме.

Половину от зарплаты вероятнее всего( здесь и 25% ребенку и содержание жены. ) Вам бы тоже поучиться не мешает.

1.остался неисп.отпуск за прошлый год,я собираюсь увольнятся, и что делать с периодом 2011? могу я за него получ.отпуск?

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска. Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска.

Впервые отправляю женщину в декретный отпуск помогите разобраться:

Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. 140 дней выплачивается единовременно.

Когда б/л принесет с заявлением.

единовременное пособие,вставшим на учет в ранние сроки берменности,выплачивается вместе с начисленной з-платой,когда сдана справка мед.учреждения. Что касается б-л,то обычно выплачивается в течение 3-х дн.после сдачи б-л в бухгалтерии,в некоторых организациях выплачивают в день выплаты з-платы.

Встав на раннем сроке в бух-рию приносят справку из женкой консультации о постановке на раннем сроке. Оплатить можно, если дата справки не позднее 6 мес назад. Сумма пособия по беременности и родам выплачивается за 140 дней единовременно, как сдали б/лист. Сейчас не разбивают 70 дн до родов и 70 дн после родов. После родов, если было ослождение и роддом даст второй б/л на 14 дней то он оплачивается после родов. Затем при получении документа Свидетельство о рождении ребенка, выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка. Затем оформляют ежемесячное пособие на ребенка по уходу по достижению. 1,5 лет. Затем следующее пособие от 1,5 лет до 3-х лет ребенку.

интересно очень а аппаратчик парфюмерных композиций и жидкостей имеет право на дополнительны отпуск?

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска - Категории работников, которым предоставляется дополнительный отпуск Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

отпуск без содеожания

декретного)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

как оплачивается отпуск

По-разному

Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

окладом за 1,5 месяца,у меня отпуск-45 дней,такая уж специфическая работа,что 21 дня-мало.

продление декретного отпуска.

нет. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.(ст. 256 ТК) Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. (ст. 263 ТК). И это все!!! Если не использован ежегодный отпуск, возьмите его.

Трудовой кодекс не предусматривает таких льгот, он предусматривает только предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительность которого определяется по договоренности с работодателем (ст. 128 ТК РФ). Дополнительные отпуска, предусмотренные ст. 263 ТК РФ до 14 календарных дней, могут предоставляться только, если они предусмотрены коллективным договором.

Понятия декретный отпуск нет. Есть пособие по беременности и родам. После рождения ребенка предоставляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

без уважительных причин не дадут Вам отпуск, думаю что за свой счет можете взять

продлятся новой беременностью..

помогите пожалуйста! Руководитель предприятия, пока еще устно, сказал что ,не подпишет заявление на отпуск .

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

право на отпуск безусловно и гарантировано статьей 37 конституции рф.. вот когда не подпишет, знайте, что в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Если У вас в организации утверждён график отпусков, ваш руководитель обязан предоставить отпуск. Пригрозите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию, если это конечно уместно... или... в прокуратуру...

Входит ли в общий стаж время декретного отпуска?

Конечно входит!Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).Удачи!

Вроде, да

Вроде входит. Хотя законы постоянно меняются..

пока да

конечно входит

в общий стаж отпуск по беременности и родам а также отпуск по уходу за ребенком до трех лет входит.

Да входит.

является ли продажа квартиры уважительной причиной для того чтобы взять отпуск за свои счет?

Статья 128 ТК РФ делит отпуска без сохранения заработной платы на две группы: 1) одна из них предоставляет работнику возможность получения такого отпуска (т.е. работодатель обязан предоставить) (см. ч. 1 данной статьи); 2) вторая - дает работнику право на такой отпуск (т.е. отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон) (см. ч. 2 этой статьи). Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. В связи с тем, что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину.

а почему нет?

Законодательно в качестве уважительной причины это не закреплено.

возьми больничный)

в середине марта я вышла из декретного отпуска на работу,могу ли я пойти в очередной отпуск с 1 сентября?

Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если Вас нет в графике, то отпуск Вам может быть предоставлен по согласованию с работодателем.

Да, можете. Для беременных женщин ст. 260 Трудового кодекса РФ предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3-4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Трудовогокодекса РФ получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом). Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

Кати, ты имеешь полное право пойти в отпуск через 6 месяцев после выхода на работу

Отпуск матери одиночки,нужны статьи

в любое время 2 недели за свой счёт - и то, если есть такое положение в колдоговоре (ст.263 ТК РФ). иначе - отпуска должны быть строго по графику (ст.123 ТК РФ)

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

у матери-одиночки нет льгот при предоставлении отпуска.

Увольняюсь с работы. За 4 года и 6 месяцев я был в отпуске 28 дней. Мне положены отпускные за все оставшиеся отпуска?

Конечно: статья 127 Трудового кодекса РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Судя по исходным данным вы отработали 4,5 года, за каждый год вам полагается минимум 28 календарных дней отпуска (более точно смотрите в трудовом договоре). Следовательно вам положено отгулять за данный период: 4,5*28 = 126 дней отпуска, из которых использовано только 28. Оставшиеся 98 календарных дней работодатель обязан компенсировать материально в день увольнения. (Срок расчета согласно статье 140 ТК РФ - день увольнения). Если не компенсировал - письменное обращения к работодателю с просьбой компенсировать, затем жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд (сначала лучше в инспекцию, они все сами проверят, а в суде вам доказывать придется), срок исковой давности - 3 месяца, так что не тяните.

Да! и по истечению 3-х дней сразу.

канешна положены и еще медаль "Сутулого" с закруткой на горбу...))

конечно

положены)) полажили на тебя))))))

на всё - воля аллаха ...

да

Отпуск

Если у уборщицы неполный рабочий день (4ч), то ежегодный отпуск у нее как и у всех? 28 дней + 16 дополнительных (район, приравненный к району Крайнего севера)?

ТК РФ статья 93 Неполное рабочее время ...Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Собралисьв отпуск что-ли? Хорошо отдохнуть!

продолжительность отпуска такая же, она размер отпускных просто получит меньше, чем по целой ставке

Да как у всех.

количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним?

Статья 267 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Комментарий к статье 267 трудового кодекса 1. Установленный ежегодный отпуск предоставляется всем несовершеннолетним работникам, в т.ч. занятым неполное рабочее время. В тексте трудового договора, заключаемого с несовершеннолетним, в коллективном договоре организации может быть предусмотрено предоставление работнику более продолжительного отпуска. 2. Определение величины отпуска в календарных днях означает, что при его исчислении в него включаются выходные дни. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в установленную продолжительность ежегодного отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК). 3. Работникам моложе 18 лет по их просьбе ежегодный отпуск за первый рабочий год предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК). Ежегодный отпуск предоставляется работнику полностью, а не пропорционально отработанному времени. 4. Если несовершеннолетний реализует свое право на получение ежегодного отпуска, когда он уже достиг 18-летнего возраста, то его продолжительность должна определяться пропорционально отработанному времени до и после совершеннолетия. 5. Установлен запрет непредоставления работникам моложе 18 лет ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК). Работник моложе 18 лет не может быть отозван из ежегодного отпуска (ст. 125 ТК). Денежная компенсация отпуска работникам моложе 18 лет не допускается (ст. 126 ТК).

31 календарный день..

З1 день.

оплата отпуска при внутреннем совмещении

Статья 286. Отпуск при работе по совместительствуЛицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предос-тавляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.специального правила оплаты для совмеастителей нет. таким образом оплата осуществляется на общих основаниях.

сколько оплачиваемых дней отдыха полагается донору, который сдавал кровь во время своего отпуска?

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов …. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. … Т.е. один день за день сдачи и один дополнительный день отдыха, итого - 2

Один день после каждого дня сдачи крови, ТК РФ статья 186

3 дня

один, т.к. был отпуск

Ученический отпуск

Мой работодатель отпускает меня в ученический отпуск на 14 дней, хотя сессия 25.В случае моего не согласия угрожает увольнением или переводом на более низкую должность(в случае чего я теряю в заработной плате 25%).Коллективный договор для прочтения предоставить мне отказывается. Как можно изменить эту ситуацию и какие есть рычаги юридического воздействия?

Статья 173 ТК РФ, устанавливает, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительный отпуск четыре месяца с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Средняя заработная плата рассчитывается в соответствии с правилами ст. 139 ТК РФ. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4. С учетом этих положений существенных отличий в сумме оплаты отпуска от обычно получаемой заработной платы быть не должно. Оплата ученического отпуска должна производиться в те же сроки, что и выдача «обычной» заработной платы.

Если Вы стойкий человек и считаете нужным добиваться справедливости, тогда в качестве рычага юр. воздействия можете использовать государственную инспекцию труда (ГИТ), напишите туда и в течение месяца будет проведена проверка

В небольших организациях "потеря " на 25 дней одного работника может отрицательно сказываться как на обстановке внутри коллектива так и на результатах работы. Поэтому очень сильно обижаться на РД не надо. Надо взвесить, сумеете ли вы подготовиться за 14 дней. Если да, то договариваться об обязательном отсутствии во время сдачи экзаменов и периодическом появлении на работе, когда это необходимо. Если нет - то просить, объяснять что это негативно для успешной сдачи сессии и т.д. Все это, если хотите сохранить отношения. Что касается законодательства - то РД должен предоставлять ученический отпуск ( это гарантировано законом). В этом случае пишется заявление, прикладывается к нему справка из учебного заведения, и ждете приказа чтобы с ним ознакомиться. Для верности заявление и справка регистрируются. Ну а дальше....В случае вашего отсутствия эти 25 дней считать прогулом нельзя, перевести на другую работу можно только с вашего согласия, а уволить, увы, можно кого угодно....А вот в трудовую инспекцию надо обращаться при уже свершившемся нарушении ваших трудовых прав. "Не пускает" и "угрожает" - это не то. Вы заявление написали? зарегистрировали его? начните с этого.

Отпуск с последующим увольнением.

Как оформляется? Просто оформить отпуск, а потом увольнение? Или как то по другому?

Статья 127 ТК РФ. "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." Приказ о прекращении трудового договора нужно оформить не позднее последнего дня работы (перед началом отпуска). А дата увольнения в нем должна совпадать с последним днем отпуска. Кроме того, об этом же говорится в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Что касается трудовой книжки, то ее работнику нужно выдать перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы.

ответ Вам дали достаточно полно, только хочу еще заметить, что предоставление отпуска с последующим увольнением это ПРАВО, а не обязанность работодателя, т.е. работодатель на это может не согласиться. Если Вы не уверены, что рабюотодатель подпишит Вам такое заявление, тогда вначале идите в отпуск, и находясь в отпуске подавайте заявление на увольнение.

Могут ли уволить по собственному желанию,если находишься в очередном отпуске?

в силу положений статьи 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.. таким образом, достаточно направить соответствующее заявление любым доступным способом позволяющим установить дату получения работодателем отправления и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок трудовой кодекс не содержит..

нет, только после окончания отпуска

да, порядок обычный, предупреждение за две недели

Будут ждать выхода и первым рабочим днем уволят, а вот предупредить об уходе за две недели - Ваша обязанность.

Ничто не препятствует, если есть ваше заявление.

Нет, только днем, следующим за днем окончания отпуска.

после выхода из отпуска только, но тогда Вы должны будете вернуть некоторую сумму отпускных, выплаченных Вам авансом (если ушли в отпуск не достигая 11 месяцев трудового года).

Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в ОТПУСКЕ, предусмотренный ст. 81 ТК РФ, распространяется на увольнение по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ. А если Вы, находясь в отпуске, вдруг резко решили уволиться и в порядке ст. 80 ТК письменно (и не менее чем за 2 недели) потребовали этого, ТО... откуда тогда Ваше удивление и зачем этот ВОПРОС? Вы сами-то понимали, чего именно хотели и чего требовали своим Заявлением?

Кто знает. Хочу усыновить ребенка из дома малютки, кто знает мне обязаны дать декретный отпуск на работе????

Ребеночку 9 месяцев

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка ------------------------------------------------------------------В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ работникам, усыновившим ребенка, выплачиваются: - единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью в размере 8000 рублей; - в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка; - после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. ------------------------------------------------------------------Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Если ребенок маленький (до 3 лет), то да, должны (отпуск по уходу за ребенком). Естественно, вы не получите пособия (по беременности и родам и по рождению ребенка), но прочие права молодых мам на вас вполне распространяются. Так, если ребенок не достиг возраста 1,5 лет, то вам должны выплачивать пособие по уходу за ребенком. Надеюсь, что нигде не напутала! Удачи вам!

да,вы становитесь полноценной матерью и приобретаете все соответствующие права и обязанности.

Какой возраст у ребёнка???? Вы имеете право на 1)отпуск по беременности и родам (При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей - ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей). 2)единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью 3)на отпуск по уходу за ребёнком.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ работникам, усыновившим ребенка, выплачиваются: -Пособие по беременности и родам. Согласно ст. 7 Закона N 81-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается только при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев за период со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей). - единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью в размере 8000 рублей; - в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка; - после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск беременным???

Учитывая Ваш комментарий. Отпуск за предыдущие годы, предоставить не могут, но обязаны компенсировать только при увольнении. Обычно пишут заявление на увольнение сегодняшним числом, оформляют увольнение, а завтра уже принимают на работу. При этом работник ничего не теряет, только для начальника ОК возникает волокита с оформлением приема на работу в полном объеме.

после декретного отпуска, предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет, потом еще предоставили отпуск по уходу за ребенком до 3лет, это значит можно взять еще и очередной отпуск за все эти 4 года?

Статья 260 ТК РФ означает, что если у вас за отработанное время есть неиспользованный очередной отпуск, то вы имеет право взять его до или после отпуска по БиР не зависимо от графика отпусков, при этом если вы отработали меньше 11 мес., то вы всё равно можете взять отпуск на 28 календарных дней, авансом. Отказать в этом работодатель не имеет права.

Вас что именно интересует? Да отпуск можете взять непосредственно перед декретом, или после выхода из декрета, либо после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Только не забывайте что время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж для очередного отпуска не засчитывается.

помогите с отпуском

Обычный отпуск я взять не могу.

Статья 176, регламентирует отпуска учащихся школ (вечерних) Техникум к ним не относится, т.к. является средним профессиональным УЗ Отпуска учашимся техникумов регламентируются статьей 174 Трудового кодекса. Ваш случай как основание для предоставления отпуска там не предусмотрен. Но могу посоветовать воспользоваться ее положениями для торга с работодателем по принципу "Если вы мне сейчас это, то я потом вам то"

Подскажите.Положен ли мне после учебного отпуска простой отпуск?

Положен, по закону. статью к сожалению привести не смогу, забыл номер, но сам недавно брал учебный отпуск, а теперь через неделю беру обычный. ( и тот и другой оплачиваются кстати)

Это совершенно разные отпуска и и один другим не подменяются. Трудовой отпуск предоставляется в соответствие со статьей 123 ТК РФ, а учебный в соответствие с главой 26 ТК РФ.

Привет. у меня беременная жена, дошкольная дочь. предоставляется ли мне по закону отпуск, когда жена родит?

ПО ЗАКОНУ!??

статья 123 ТК ....По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) или Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников -до пяти календарных дней

моему мужу когда я родила предоставили 10 дней отпуска,а он военный,там все через закон

С чего бы вдруг??? Ты что ли рожал? За свой счет- без проблем.

по закону нет, а если договоритесь...

Если я не ошибаюсь, три дня полагается. Только вот не уверена, что оплачиваемого отпуска. Скорее всего, за свой счет. Поищите в трудовом законодательстве.

По-моему вы можете взять отпуск на это время. Муж у меня так и поступил, вроде тоже в кодексе вычитал, что можно.

Если жена после родов выйдет на работу, тогда да...

к сожалению, нет. только если оформить больничный

до семи лет женщине полагается декрет по уходу за ребенком если некому .но он не оплачивается скорее всего.у меня муж три дня "отдыхал"

По закону предоставляется отпуск до 5-ти календарных дней без оплаты!

муж брал за свой счет.

На каких нормативных документах основывывается выплата денеж. средств по листку нетрудоспособности во время отпуска?

Трудовой кодекс России, статья 124: в случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска очередной отпуск продляется, и статья 183 - пособие по временной нетрудоспособности выплачивается во всех случаях.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮот 29.12.06 №255-ФЗ Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА...ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯот 1 августа 2007 г. N 514 О ПОРЯДКЕВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВНЕТРУДОСПОСОБНОСТИ25. При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (травмой, отравлением) гражданина, наступившей в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с настоящим Порядком...

Чтобы ответить на вопрос, его надо сначала правильно задать (это Вам для сведения). Какого отпуска? ( отпуска разные бывают!)

В каком случае выплачивается компенсация за очередной оплачиваемый отпуск?

Согласно статьи 126 - часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Это теперь запрещено, каждый человек имеет право на отдых.

только при увольнении

По прошествии календарного года,если Вы по какой либо причине не будете его отгуливать

Сейчас не оплачивается по ТК.Я не профи-говорю по личному опыту.Раньше-на усмотрение администрации,а теперь-при увольнении.Но это на госпредприятиях.Например,в этом году мне заплатят,потому что наша контора переходит в др ведомство,в один день увольняемся и в этот же день нас устраивают.Я получу компенсацию.

В случае увольнения. Или превышение 28 кд. ст. 126 ТК РФ

при увольнении

Инга и Этника правы. При увольнении (ст.127 ТК РФ)возможен редкий вариант (и без увольнения), когда у вас отпуск более 28 дней, тогда вы можете получить компенсацию за ту часть отпуска, которая больше 28 дней (ст.126 ТК РФ)

Нужно ли отрабатывать 2 недели если я увольняюсь находясь в отпуске? Подскажите статью.

Вопрос: Имеет ли право работник подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в очередном оплачиваемом отпуске, который был предоставлен ему за не полностью отработанный год? Должен ли работник отработать еще две недели после отпуска?Ответ: Статьей 114 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Таким образом, может сложиться ситуация, когда работнику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за еще не полностью отработанный рабочий год.В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).Трудовой кодекс РФ не устанавливает при этом, что предстоящие две недели до увольнения работник обязан отработать. Предупредить работодателя о предстоящем увольнении можно в том числе находясь в отпуске. Это можно сделать, лично подав заявление об увольнении с указанием даты предстоящего увольнения либо отправив его по почте заказным письмом, поскольку ТК РФ не запрещен и такой способ предупреждения работодателя (ст. 80 ТК РФ).ТАКИМ ОБРАЗОМ, РАБОТНИК ВПРАВЕ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, НАХОДЯСЬ В ОЧЕРЕДНОМ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ, И ПО ВЫХОДУ ИЗ ОТПУСКА ОН НЕ ОБЯЗАН ОТРАБАТЫВАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ. Количество его рабочих дней после выхода из отпуска будет соответствовать количеству рабочих дней, оставшихся до даты увольнения, указанной в заявлении. Данная позиция подтверждается также Письмом Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того трудового года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска производятся удержания из заработной платы.Н.В.ЗаречнаяАудиторско-консалтинговая группа"АИС"17.05.2007.

Если Вы увольняетесь тем числом, которое входит в отпуск, то, во-первых, Вы должны вернуть отпускные за срок, который Вы не отгуляли. И, во-вторых, работодатель может заставить Вас отработать 2 недели, поскольку на Ваше место нужно еще найти замену

К_Модел Браво!!!

Если день увольнения приходится на последний день отпуска то нет. (п. 4 ст. 84-1 Трудового кодекса РФ)

имеет ли опекун взять на работе отпуск влетнее время(на какую статью сылатся?)

В соответствии со ст. 146 СК и ст. 35 ГК опекуном может быть назначено любое совершеннолетнее дееспособное лицо, за исключением лиц, лишенных родительских прав. При назначении опекуна учитывается его способность содержать ребенка, обеспечить уход за ним, заботиться о его здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии. Опекун назначается органом опеки и попечительства, в качестве которых в соответствии со ст. 121 Семейного кодекса РФ выступают органы местного самоуправления (с 1 января 2008 г. - органы исполнительной власти субъекта РФ). Решение о назначении опекуна выносится главой местной администрации, на основании которого опекуну выдается опекунское удостоверение. 4. Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного его матери. Если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время после рождения ребенка. Как правило, такая ситуация возникает в случае, если уход за ребенком осуществляет не мать, а другое лицо. В случае смерти матери отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен со дня ее смерти. Заканчивается право на отпуск в день достижения ребенком трехлетнего возраста. Само предоставление отпуска опекуну регулируется ст.256 ТК РФ. Какого то отдельного закона, регулирующего предоставление отпуска (если всё таки это имеется ввиду) нет. По вопросам назначений и выплат пособий, в т.ч. опекунам, можно посмотреть: Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865) (с изменениями от 29 декабря 2007 г., 16 апреля 2008 г.); Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, согласованным с руководителем. ни каких преимуществ в выборе времени отпуска для опекунов ТК РФ не предусматривает, т.е. всё на общих основаниях

Сколько дней дают отпуск на свадьбу?

Статья 128. ТК РФ : По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

НИСКОЛЬКО, разумеется

Три дня

В советские времена было 3 дня, после этого не женился.

согласно ТК РФ, статья 128 Отпуск без сохранения заработной платы. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Берите больше! =)))

учусь на 2 высшее, мне положен оплачиваемый отпуск на период сессии?

Статья 177.Трудового Кодекса РФ: Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучениемГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Да, согласно дейстующему и не отмененному КЗоТу.

Учебный отпуск предоставляется на основании Справки-вызова из учебного заведения в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением". К сожалению при получении второго образования отпуск предоставляется но за Ваш счет (статья 177 ТК РФ)

к сожалению нет, только без оплатыесли договоришься с работодателем, или рои наличии кол.договора там это прописано, то могут и оплатить

Да положен. Смотри КЗот и

Обязаны ли расчитать за неиспользованные дни отпуска при увольнении по статье за прогулы?

обязаны. независимо от причины увольнения

Конечно, обязаны. Работнику при увольнении выплачиваются все полагающиеся выплаты согласно ТК РФ независимо от оснований увольнения.

согласно статьи 127 ТК РФ при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. это правило применяется к каждому уволенному и не важно по какой причине уволен.

Какова продлжительность трудовых отпусков на Камчатке?

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Дополнительные отпуска без сохранения зарплаты?

До 14 лет включительно. Максимальная продолжительность не более 90 суток в год, но при согласии администрации можно столько сколько нужно. Отпуск без сохранения з/п работник берет только по собственной инициативе (как правило по семейным обстоятельствам)

До 14 лет включительно. ст.128 нигде, никто не конкретизировал эти положения.

Могут отправить в бесплатный отпуск, к примеру, если нет работы. Ну, например, работать будете не 5 дней в неделю, а 2-3 дня. И это может длиться хоть целый год.

14 лет включительно-значит пока не исполнится 15 лет Все остальное на усмотрение руководства, напишите уважительные причины (скажем пожар или лечение родственника) то руководство скорее всего пойдет вам на встречу и даст такой отпуск на тот срок, на который хотите, только помните что больше 14 недель такого отпуска не входят в ваш стаж для очередного отпуска.

можно ли уйти в отпуск перед декретом?

сестренка должна уйти в декрет в мае, а отпуск в июле, можно ли сначала использовать отпуск?

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Да, она имеет на это право. Статья 260 ТК РФ, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

однозначно да!

Конечн, она имеет на это полное право

да но потеряет при выплате декретных

Да, она имеет право использовать отпуск перед декретом, независимо от стажа работы

Через сколько месяцев положен первый отпуск?

Статья 122 Трудового Кодекса Российской Федерации. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

через 12

через 6 месяцев точно, но по усмотрению администрации могут отодвинуть до 11мес.

через шесть

через год)))

Через 11 месяцев, но всегда можно договориться с начальством, это возможно.

через шесть месяц в соответствии с ТК РФ

Правило, предусмотренное ч. 2 ст. 122 ТК РФ, означает, что через шесть месяцев работник заработал себе право на использование отпуска, и этот отпуск ему должен быть предоставлен до окончания рабочего года. В законе не указано, что отпуск предоставляется или что отпуск должен быть предоставлен по истечении шести месяцев. В тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка "должен быть предоставлен" (например, в ч. 1 и 3 ст. 122 ТК РФ), а в ч. 2 ст. 122 ТК РФ такая обязанность для работодателя не предусмотрена. При приеме на работу нужно согласовать с работодателем время использования первого отпуска. И этот момент должен наступить до конца первого рабочего года, поскольку согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Вам может быть предоставлен и через шесть месяцев продолжительностью 28 календарных дней

Что у вас ассоциируется с отпуском????пишу статью... нужна фабула) ваши предложения)))))

а места? куда можно съездить? что делать?

Отпуск у меня ассоциируется со свободой прежде всего, оторванностью от проблем! Признаю два его вида - это путешествия, новые города и страны, красота природы и творений рук человеческих! Возможность узнать что-то новое, и не очень важно будут ли это города России (у нас очень много красивых мест: Питер, Псков, Золотое кольцо, Казань), или путешествия по Европе, можно и дальше, только пока не очень выходит, да и летать на самолетах я не очень люблю. Или море, но кроме сонца и моря для меня важна познавательная часть отдыха!

город петербург, сон до часу дня с любимой девушкой.

У меня это: на вставать в пол седьмого....выспаться и самостоятельно распределять свободное время

поездка, друзья, впечатления, т.п.

Сейчас я на пенсии, а когда работала , то отпуск хорош был тогда, когда можно было уехать из дома. Чаще брала с собой ребенка. С мужем отдыхать было сложнее. Вне дома у него резко портился характер. Но если оставалась дома, то отпуск не чувствовался.

худеющий кошелек

сон до полудня, солнце в открытом окне и шум и запах моря

для меня отдых без резкого изменения обстановки - это не отдых. Я или еду путешествовать заграницу или иду в поход по родине. О последнем варианте нравится поговорка: Чтоб вы так работали, как мы отдыхаем ))

для меня отпуск - это возможность куда-то уехать. я живу в молдове, так что в украину - одессу езжу постоянно. вот и отпуск. в этом году поскакала в стамбул - ни минуты не сидела, все шаталась по городу, устала как псина, но довольная, отпуск удался. куда ехать - туда, где есть что посмотреть - одесса, киев, львов. в принципе, и в молдове полно мест красивых. в москве была... что делать - шататься и шататься. никакого покоя))) ОТПУСК - ЭТО РАСШИРЕНИЕ МИРОВОЗЗРЕНИЯ И КРУГОЗОРА МОЕЙ ПЕРСОНЫ

Отпуск - это куча свободного времени и еще желательно финансов. Без них, отпуск едва ли можно назвать удачным. Куда ехать? зависит от личных предпочтений, я вот любитель посмотреть достопримечательности, проехать по стране, открыть для себя новые, желательно малоизученные туристами маршруты, а еще я любитель самостоятельных поездок. По большей части предпочитаю регион Азии и Кавказа. Европа - как-то на втором плане лично для меня. Этим летом гоняла в Азербайджан. Если будут вопросы - пишите в личку.

Я работаю в своей организации 9 месяцев недавно я забеременела, и после отработанных 12 месяцев планирую пойти в отпуск

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Интервал между отпусками

Имеете право. Но, по согласованию с руководством. Только, конечно, если Вы имели ввиду до 04.10, а не 04.09. Это же год целый, а не неделя!

как согласится руководитель... либо даст либо нет.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Всё, что не по графику, только на усмотрение руководства. А также надо учесть за какой период Вы берете отпуск - есть ли у Вас достаточное отработанное время, дающее право на отпуск. Если такого времени нет, то предоставление отпуска невозможно

Оплата учебного отпуска.

В какой срок работодатель должен произвести оплату учебного отпуска? За три дня до его начала или в день выдачи первой зарплаты после начала отпуска? И в какой статье это прописано? Благодарю

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья определяет порядок выплаты любого вида отпуска, в том числе учебного.

Несогласен, с комментарием. Есть письмо, разъяснение по поводу, оплаты учебного отпуска. Во-первых, не все учебные отпуска оплачиваются. Во-вторых, оплачиваются учебные отпуска после предъявления справки-вызова, а потом уже применяется правило 3-х дней (Если справку предъявили до отпуска). У нас в Анапе, еще ни одного студента -заочника не встречал, кому бы оплачивали учебный отпуск, я имею ввиду не государственные предприятия. К сожалению при "диком капитализме" эти статьи ТК не работают.

добрый день,подскажите имеет ли право работодатель выплачивать отпускные после отпуска? заранее сапасибо

статья 136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.За нарушение сроков оплаты установлена материальная ответственность работодателя см. статью 236 ТК РФ за каждяй день задержки процент в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка

имеет, если ты его вовремя не предупредил об отпуске (за 2 недели) и ОК не успел внести изменения в платежную ведомость.

Не имеет. Должен выплатить в течение трех дней по уходу в него

По закону нет. По понятиям - да.

Рабодатель должен выплатиь отпускные не менее, чемза 3 дня до наступления отпуска.

ст.136.ТК РФ "оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Данной статьей не предусмотрена возможность для администрации выплачивать часть отпускных по возвращении работника из отпуска. Поэтому заработная плата работнику за все время отпуска должна быть выплачена не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Нет, не имеет:Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

могу ли взять отпуск без содержания?

Статья ТК РФ 335. Длительный отпуск педагогических работников Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения. Длительный отпуск сроком до 1 года предоставляется при условии занятия педагогической должности в соответствующем образовательном учреждении в течение 10 лет и наличии непрерывного стажа преподавательской работы.

Не много ли? Тебе хорошо , а им? Правильно делают , хочешь опуск 1 , увольняйся

Такое в трудовом законодательстве нет чтоб получить отпуск на 1 год.Когда вас сократили вам дали расчет за неиспользование основного отпуска перед сокращением.

Как можно заработать сидя в дикретном отпуске??

Писать статьи. Рерайт, копирайт. Список бирж и информация есть на newrerait.narod2 точка ru.

Только не набор текста. Извини, конечно, но 3 ошибки в простом предложении никуда не годится)))

знакомая стала бижутерию делать своими руками и продавать через интернет. Другая увлеклась вышивкой. Изделия так же через интернет продаёт.

Я сижу дома с детьми и работаю в сетевом маркетинге с косметикой, без вложений, через интернет.Все подробности на имэйл.

[ссылка появится после проверки модератором] Пишите мне в почту soldat.79@mail.ru(+ скайп) Научу. Объясню. Без затрат.

Можно на условиях неполного рабочего времени на своей работе.

Бизнес 21 века немыслим без использования компьютерных сетей! Интересуетесь ли Вы возможностью заработать денег, занимаясь электронной коммерцией? Это простое занятие, так же, как писать письма в "Моём мире", а деньги можно заработать приличные. Что Вы об этом думаете? С уважением,Олег Рыбаков.

правда ли что пока я не получу отпускные отпуск недействителен.

Статья 236 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Коллективным или трудовым договором размер денежной компенсации за просрочку названных выплат может быть конкретизирован и установлен в более высоком размере. Кроме того, если работник не получил отпускные во время он имеет право перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ). Помимо материальной ответственности нужно учитывать, что за нарушение трудового законодательства предусмотрено административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ. За задержку выплат фирме грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. При этом руководитель и главный бухгалтер могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб. Если нарушение повторное, то руководителя могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет. А так же предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ и дисциплинарная ответственность согласно статье 192 Трудового кодекса РФ.

Глупость несусветная!

Раньше было так, но сейчас на это особо внимания никто не обращает. Если в течении 3 дней не выдадут отпускные, то можно снова выйти на работу и ждать отпукных. Но я не помню, что бы кто-то так сделал, всегда был какой-то компромисс.

нет, не правда

Неправда! Отпуск ваш начинается с того числа, которое указано в приказе. А бабки можно получить, когда хочешь.

признание отпуска недействительным тк рф не предусматривает, в порядке статьи 124 тк рф, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником..

чушь какая...

Этого никогда не было и нет (не регламентировано ни ТК РФ, ни другими актами по трудовому законодательству). Просто нужно меньше слушать армянское радио и верить ОБС (одна бабка сказала). Лично я, когда зарплату давали наличными в кассе, всегда предпочитал получать отпускные после окончания отпуска.

Не совсем, но почти. Вы имеете полное право требовать сдвинуть ваш отпуск до получения вами денег с соответствующим продлением. Пишите заявление на имя директора

Подскажите пожалуйста,Взял отпуск на работе.

Статья 136 Трудового кодекса гласит: "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала" Вы вправе обратиться в вышестоящую инстанцию, Трудовую инспекцию, в суд.

не имеют...они в бухгалтерии все там контуженные на любой работе...

Нарушение сроков выплаты отпускных ( ст.136 ТК РФ) - за 3 дня до начала отпуска.Для начала обратиттесь с письменной претензией к работодателю. А далее - государственная инспекция труда, прокуратуру - на выбор или все вместе.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

какая статья гласит о графике отпусков?

Статья 123 ТК РФ.

работаю крановщиком на заводе крупнопанельного домостроения полагается мне дополнительные дни к отпуску какая статья тк?

Все зависит от аттестации рабочего места по условиям труда. Кран на улице или в помещении?

в ТК нет ничего, вредные условия определяются аттестацией рабочих мест, если есть не менее 7, все остальное по локальному акту предприятия...

По результатам аттестации рабочего места, для работников устанавливают перечень льгот и компенсаций. Ст 212 ТК РФ обязывает работодателя такую аттестацию провести.

НЕ менее 7 дней, но карта аттестации при этом обязательна

не дають идти в отпуск

в апреле месяце у нас спрашивали когда хотите,и тогда мы подстраивались друг под друга,и тогда говорили что будет отпуска месяц.В мае в отпуск пошел сотрудник,и с того времени начали укарачивать отпуск.

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если Вы не согласны, работодатель обязан предоставить Вам отпуск требуемой продолжительности, при условии, что он предусмотрен графиком отпусков. В случае отказа предоставить Вам отпуск требуемой продолжительности, обращайтесь в трудовую инспекцию.

а по графику отпусков там как?

обжалуйте изменение графика отпусков в трудовой инспекции

так график отпусков должны в начале года утвердить, график отпусков является обязательным и для работника и для работодателя. без него правды не добиться, нигде не определено, что работодатель должен сразу 2 дней дать. а в общем-то эти все вопросы решаются по договоренности между работодателем и работником.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком. Как там написано, так и идете

Если вы "первогодка", то предоставить отпуск обязаны вам ровно ч\з 11 м-ев с момента трудоустройства. День - в день. Попробуйте объяснить руководству ( у которого в кабинете трёхцветный триколор, и которые обязательно имеют удостоверения членов "едросни") , что у вас - "чрезвычайка". В крайнем случае пусть предоставят вам дни за свой счёт. Мотивировку ( "достаточно убедительную) - можете придумать сами, коль уж так "несправедливо сложилось". Или - договоритесь с теми ( из своих сотрудников) , кто бы за вас смог отработать "в долг", с последующим возвратом этих дней. Так же "почирикайте" с профкомом, если таковой имеется, чтобы похлопотал за вас, войдя в положение. В бывшем СССР - никогда не было таких проблем. В бывшем, в большинстве случаев - можно было взять отпуск - когда удобно, за месяц-два до реализации своих планов, поскольку спрогнозировать что-то за целый год наперёд - попросту нереально, при всём при том, "накрепко привязанной" к ...ныне "дерьмократической"... дате по "графику". Дерзайте! Не отступайте! Удачи вам!

а как в графике отпусков?!!!1

Пожалуйтесь в трудовую инспекцию о том, что в вашей организации нет утверждённого графика отпусков и что в нарушение ТК РФ вас заставляют гулять отпуск по частям.

Дни в счет отпуска

Т.е. если я я откажу это не будет нарушением ТК РФ?

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

По ТК - можете и не давать дни в счет отпуска. Всё зависит от человеческих качеств и Вашего отношения к подчиненному. Можете поверить и дать дни.

Плохо читаешь ТК РФ. Там про это русским по белому сказано. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:  женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;  работникам в возрасте до восемнадцати лет;  работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;  в других случаях, предусмотренных федеральными законами.  Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Да, отказ прав работодателя в этом случае не нарушит. И вообще - обзаведитесь графиком отпусков, проблем станет гораздо меньше.

Работник работает с 26.11.2013 г, он ещё не устроился, ноябрь 2013 ещё не наступил.

это не будет нарушением

Такого понятия "в счет отпуска" в Трудовом кодексе нет. Вы можете предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы ( ст.1238 ТК РФ) или два дня отпуска, применив статью 125 ТК РФ.

Если я не устроен официально, положен ли мне ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск? если можно статью, за ранее спасибо!

С чего бы!? размечтался....за свой счет только если.

если очень хороший начальник то все может быть

Если официально не устроены-какая статья может быть. ТК только для работающих. А все неофициальное-только устная договоренность с работодателем. Как он решит-так и будет.

Арестанту(А) приносит обед охранник(О), а арестант посмотрев на свой обед и не увидев там мяса говорит: (А) Послушайте, любезный, но мне положено мясо! На что охранник отвечает: (О) Положено, ешь! (А) Но мне не положили!!! (О) Не положено не ешь! (А) Так ведь положено!!! (О) Положено ешь! (А) Ну так не положили!!!!(О) Не положено не ешь!)))

Неисполнение поручения во время нахождения в отпуске.

Статья 106. Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статья 107. Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Отпуск перед декретом

Непонятно, по какому случаю столько отпусков без оплаты. Если это простой, то на отпуск он не влияет, и ваша жена может взять полтора очередных. Если же она всякий раз писала заявления на отпуска без содержания, то у нее сейчас только две недели в наличии.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Статья 260. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. отпуск должен быть предоставлен по заявлению женщины, на мой взгляд, в полном объеме (так сказать авансом). http://base.consultant.ru/cons/cgi/onlin... Для сведения по всей России в 2013 году: - Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от вашего среднего заработка, исчисленного из доходов за 2011-2012 гг. (в пределах от 23 924 ,49 руб. до 186 986,8 руб); - Единовременное пособие на рождение ребёнка - 13 087 руб. 61 коп + районный коэффициент; - Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40% от вашего среднего заработка, исчисленного из доходов за 2011-2012 гг (до 16241,14 руб.) ; Минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: = 2 453 руб. 92 коп + районный коэффициент на первого ребенка; = 4 907 руб. 85 коп + районный коэффициент на второго и последующих детей. - Пособие женщинам, вставшим на учёт в ЖК в ранние сроки беременности (до 12 недель): = 490 руб. 79 коп + районный коэффициент - Пособие (компенсация) по уходу за ребенком до 3 лет: = 50 руб. + районный коэффициент (выплачивается работодателем со дня выхода в отпуск по уходу за ребенком, т.е. одновременно с пособием по уходу до 1,5 лет). В зависимости от субъекта РФ могут быть региональные выплаты.

отпустят ли в отпуск, если отработал год, но был 2 недели в отпуске 4 месяца назад?

статья 125 ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год Так как Вы отработали полный рабочий год- выбор за Вам и работодатель ОБЯЗАН учитывать Ваш выбор..

работодатель может, но не имеет право

мне давали без проблем тем более что работодателя взгреют за то, что не дает отпуск

Полный отпуск вполне можно разделить на весь год и работодатель не в праве не отпустить. Главное, лимит за год не переотдыхать.

По ТК РФ Вы имеете право взять отпуск на 14 дней, т.к. ежегодно оплачиваемый отпуск предоставляется на 28 кал. дней, который обычно делится на 2 отпуска, по 14 дней. Но существует график, так сказать очередность предоставления оплачиваемых отпусков, который определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. С которым Вас должны были ознакомить. Если такого графика нет, т.е. нет последовательности отпуска работников в отпуск, то смело требуйте ежегодно оплачиваемый отпуск.

ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

every six month! but not more then two weeks.

Вновь поступившему через 11 месяцев, следующие не раньше 6 месяцев.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года ( часть 1 статьи 105 ТК РК)

право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает через шесть месяцев у данного работодателя, ежегодные оплачиваемые отпуска за последующие годы предоставляются согласно графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до окончания текущего календарного года. А Сергей Анатольевич не прав.

на оснавании какой статьи отпуск расчитываеться по рабочим дням ?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Консультант плюс....там есть вся информация!

ни на какой (ст.114-128 ТК РФ) - здесь всё об отпусках, только КАЛЕНДАРНЫЕ дни

Нет такой статьи! Отпуск рассчитывается в календарных днях!

отпуск исчисляется в календарных днях

Ни по какой, отпуск, больничный рассчитывается в календарных днях.

Через какое время начальство должно дать отпуск?

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. - Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. - Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - работникам в возрасте до восемнадцати лет; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами. - Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Всё остальное про отпуск в главе 19 ТК РФ.

Имеешь право взять отпуск и сразу написать заявление об увольнении. После отпуска можешь не выходить.

все просто девушка не надо глобалить все ужо давно предусмотрено

отрабатывать 2 недели не надо.. достаточно предупредить об увольнении за 2 недели

См. ст. 122 ТК РФ. Там всё расписано. Через 6 месяцев работы ты можешь взять очередной отпуск... И в этом же заявлении (на отпуск) можешь добавить - с последующим увольнением...

Единовременная выплата к отпуску

Статьей 139 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правила, установленные Положением N 922, являются обязательными для применения организациями всех форм собственности и всех организационно-правовых форм при расчете среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ. В п. 2 Положения N 922 приведен примерный перечень выплат, включаемых в расчет среднего заработка. В него входят заработная плата, рассчитанная в соответствии с системой оплаты труда (по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, процентам от выручки и т.д.), надбавки, доплаты, премии, вознаграждения и прочие выплаты, в том числе произведенные в натуральной форме. Отдельно не упоминаются вознаграждение по итогам работы за год, и единовременное вознаграждение за выслугу лет, единовременная выплата к отпуску, поскольку все премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, сейчас включены в пп. "н" п. 2 Положения N 922. ОТВЕТ: Если названная выплата ( единовременная выплата в размере 2-х окладов ) предусмотрены системой оплаты труда, применяемой у конкретного работодателя, их необходимо учитывать при расчете среднего заработка на основании пп. "о" п. 2 Положения N 922.

Входит. Попросите в бухгалтерии расчет среднего распечатку.

На усмотрение начальства.

все верно выше сказали

входит... у бухгалтера должен быть нормативный акт под рукой...

входит

Все входит.

Конечно входит, это считается заработной платой.

Почти у всех входит.

если эта выплата носит постоянный и обязательный характер (например, раз в год), то входит в расчет... если эта выплата имеет характер "хочу выплачу , хочу нет", то не входит.

раньше эта выплата называлась материальная помощь к отпуску, а , если это так, то материальная помощь в расчет среднего заработка не включается

Как " Барин" скажет))))))))))

да, входит)

Хотела бы узнать имеет ли право папа на отпуск по уходу за ребёнком до полутара лет ,после отпуска мамы 10 месяцев!

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

имеет

да.Любой член семьи, осуществляющий уход за ребенком.

Мама пишет заявление о выходе на работу, а папа пишет заявление о предоставлении ем отпуска по уходу за ребенком, до достижения ребенком 1,5 лет, мотивируя тем, что в семье трудное материальное положение, а жена зарабатывает гораздо больше, чем папа или другой мотив. Права у всех членов семьи одинаковые.

Наталья Сергеевна!!!!

даже Бабушка имеет право или дедушка, а что уж говорить про папу

да, это возможно.

В вашем случае нужно сделатьследующее:1.маме написать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенкм до 1,5лет.2. взять с места работы справку,что она вышла из отпуска3.папе написать заявление об уходе в отпуск по уходу,приложить к заявлению справкуВОТ И ВСЁ!

Имеет право и не только до 1,5 лет, но и до 3 лет.

Когда у работника появляется право на отпуск, если он принят уже после составления графика отпусков?

В соответствии со статьей 122 ТК РФ - по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Через 6 месяцев

по трудовому договору любой работник имеет право на отпуск не ранее 6-ти месятцев с момента устройства на работу и не позднее 12-ти не смотря на составленный ранее график отпусков!

Нормальный кадровик вносит вновь принятых работников в график отпусков и ни каких проблем не возникает. Право на отпуск у работника наступает после 6 мес.работы, но это не значит, что работодатель тут же обязан этот отпуск предоставить.

Право то у работника возникает..а вот обязанности у работодателя нет! Работодатель обязан соблюдать график отпусков, поэтому возможно по графику кто то уже идет в отпуск в этот период. Будет возможность - предоставит. Если нет- то пойдете в отпуск по графику.

В каком порядке должны выплачиваться отпускные: перед отпуском или после?

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. А согласно статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации - если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

перед

перед было бы логичней )))

По ТК - за 3 дня до наступления отпуска

Раньше первого дня отпуска.

конечно, отпускные ДОЛЖНЫ выплачиваться перед отпуском...но в реальности мало предприятий, которые следуют букве закона...

за 3 дня до начала

А на что в отпуск отправитесь?!

согласно 136 статьи Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сейчас я в отпуске за прошлый год. Через два месяща мне в декрет. Могу я взять ещё один отпуск перед декретом?

Согласно статьи 260 Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Конечно можешь.Но я брала часть до декрета,а часть после.

ДА. Беременным все можно. Почти дословно это прописано в трудовом кодексе.Легких родов!

Да! Но лучше как сделала я... Я пошла в отпуск, получила в течении 3 дней отпускные, а потом будучи в отпуске ушла в декрет. Это вариант если нужно сразу много денег )))))

беременным женщинам по их заяавлению в обязательном порядке предоставляют преждевременный отпуск на основании ст. 122 ТК РФ.

конечно можете, какие проблемы!

да, можете

да (ст.260 ТК РФ).

сколько длится декретный отпуск

До достижения ребенком трехлетнего возраста. Далее Вам опять разрешено идти на работа :)

По Вашему желанию он может быть до достижения ребенком 1,5 лет или до 3 лет (очень невыгодно для женщины, пособие составляет всего аж 50 рублей в месяц)

статья 255 ТК РФ: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. После можно оформлять отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 и 3х- лет

140 дней... все, что после - отпуск по уходу за ребенком

в идеале до самой вашей пенсии если жена 1 раз в 3 года будет рожать.

Про отпуск.

а по этому поводу ничего не прописано в трудовом праве?

Придется. В статье 122 Трудового кодекса четко указано, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его НЕПРЕРЫВНОЙ работы у данного работодателя. Вы уволились - следовательно, работу у данного работодателя прервали. Так что период, предоставляющий право на первый отпуск, начал течь заново.

Не опять, а снова. Да, придется. Пошел новый срок работы. К тому же, ты месяц отдохнул.

Моя девушка решила пойти в законный отпуск перед декретным отпуском

По статье 260 ТК РФ (могу ошибиться) положен полный отпуск, независимо от срока работы и отгуленных дней отпуска (т.е 28 дней обычно) Отказать не могут (по беременности) Я взяла сама такой отпуск, тк работать уже на 6м месяце было тяжело)

надо попросить отдел кадров посчитать её отпуск!

Может и на весь, но потом, если после декретного отпуска она пожелает уволиться, то с неё переплату вычтут, то есть заплатят меньше.

Учебный отпуск

Так в справке-вызове даты написаны будут

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Могут ли применять закон о гос службе 79п 33 6 часть1 к человеку находившемуся в дикретном отпуске.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14... - может там что-нибудь найдете, я про декретный отпуск ничего не нашёл.

думаю стоит купить кодекс, или обратиться за помощью к специалисту

отпуск распределили на ноябрь, а мужу (военный) дали отпуск в сентябре не по его графику, хочу совместный отпуск, шансы?

Согласно статьи 123 Трудового кодекса - отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - статья 11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Написать заяву. Должны пойти навстречу, особенно, если дети есть. В кр. случае, возьмите за свой счет.Ст.123 ТК РФ и ФЗ "О статусе военнослужащих" не гарантируют Вам прямого права на предоставление отпуска вместе с мужем военнослужащим. Супругу такая возможность предоставляется по его рапорту.Согласно ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ №1237 от 16.09.1999г. 12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:а) ветеранам Великой Отечественной войны;б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России";ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.17. Военнослужащим-супругам, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск по их желанию предоставляется одновременно.

Шансы есть, если конечно не все у вас на работе уходят в сентябре. Напишите заявление о переносе отпуска в связи с тем, что муж уходит в сентябре и выписку из приказа о его отпуске ещё приложите, что бы подтвердить. Но многое зависит и от Вашего руководства конечно.

Ст. 123 ТК РФ гарантирует отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время. Соответственно, согласно п.11 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 № 76-ФЗ Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

ну попробуйте с кем-то поменяться отпусками, может согласятся.

У вас есть все шансы уйти в отпуск вместе с мужем, т.к. он является военнослужащим и ваш отпуск, по-вашему желанию, приравнивается с его. Только напишите заявление.

оплачиваемый отпуск

Статья 170. ТК РФ Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Явка свидетеля в суд по административному делу точно такая же общественная обязанность как и по уголовному, деже есть положение утвержденное правительством РФ о возмещении затрат при вызове, в том числе свидетеля по адм делу.

не обязан

тут от следоватяля должно быть письмо вызов вроде бы...

Не обязан. Единственное, Вам в полиции могут выдать справку, что такого-то числа со стольки-то до стольки, вы находились там-то и для того-то.

ст.170, обязан отпустить по повестке, оплачивать не обязан

Отпуск нет а отпустить да. По повестки обязаны.

Изменилась ли статья 173 ТК об учебных отпусках.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 173] Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

учебный отпуск

Да, статья 173 ТК РФ данный вопрос регулирует.

да

Выход из декретного отпуска

нет

Трудовой кодекс. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Резюмируя вышесказанное - считаю решение работодателя правомерным.

Если в трудовом договоре конкретно обозначено ваше рабочее место,т.е отдел, то все изменения условий трудового договора должны происходить письменно с составлением дополнения к ТД

Справка вызов и отпуск на работе

действительно, статьи, дающей право работодателю отказать Вам в своевременном учебном отпуске нет.

Добрый день,Может сотрудник брать отпуск на выходные дни?

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125] По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Или я чего-то не понимаю, или... Зачем на выходные брать отпуск? Что б выходные были оплачены?

одна из ЧАСТЕЙ отпуска по ТК РФ не должна быть МЕНЕЕ 14 дней. Отпуск считают в календарных днях, ОСНОВАНИЙ для отказа в отпуске ТОЛЬКО по причине того , что сотрудник хочет взять ЧАСТЬ отпуска на два КАЛЕНДАРНЫХ дня выпадающих на субботу -воскресенье у работодатиеля -НЕТ. Это распостраненная практика и довольно старенькая ..так отгуливают отпуск генеральные директора, глав.бухи и прочие кто хочет получить денежку наличкой . Можите предоставить таким образом -14 дней в рабочий год сотрудника, но 14 остальных дней должен отгулять непрерывно 14 дней.

отпуск может быть разделен на части. Начало и окончание отпука не оговорено ТК РФ. Значит в выходные оформлять можно, т.к. отпуск предоставляется в календарных днях.

находясь в декретном отпуске меня сократили

в трудовую инспекцию,в городе, по справочному узнать. Сокращать не имеют права

Не по закону. Борись.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя будущая мама может быть уволена только в связи с ликвидацией организации. В инспекцию по труду вам дорога!

Пока человек находится в отпуске (декрет, по уходу за ребенком, очередной или ученический) никаких кадровых изменений быть не может в принципе! У Вас есть право обратиться в прокуратуру и подать там заявление помощнику прокурора по трудовым спорам! Но на Вашем месте я бы для начала поговорила с руководством.

Здесь иной случай, на Вам все равно по этому адресу http://www.moscow-faq.ru/all_question/20...

Могут ли сократить человека,если у него на содержании находятся 3 не совершенолетних детей и жена в декретном отпуске?

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.четких гарантий нет...

в нашей стране можно всего ожидать....

Могут, но работник будет иметь преимущественное право оставления на работе, если будет вопрос кого сокращать из работников, которые имеют одинаковую производительность труда.

Нахожусь в декретном отпуске

Нахожусь в дикретном отпуске с 25,08,2010 г. Бухгалтер сообщила что после последней выплаты (до 1,6 лет) фирма закрывается, забирай трудовую.В нашей фирме постоянно менялось юр. лицо (сейчас я так понимаю та же ситуация)Я хочу продолжать работать. Подскажите как мне решить этот вопрос

Читайте закон. Статья 261. ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Если у вас ликвидация - то это п.1ст.81. и вам положены выходное пособие и другие выплаты за 2 и 3 месяцы (ст.178 ТК РФ). Напишите заявление сами - останетесь ни с чем.

пока не вернетесь, с работы не уволят

Если фирма ликвидируется - уволят

ребёнок инвалид 4 дня выходных входят они в очередной годовой отпуск

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 262] Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Дополнительные выходные не переносятся на следующий месяц и не могут быть прибавлены к очередному отпуску. Отпуск работающим родителям ребенка-инвалида предоставляется в любое время года по их желанию и не может быть перенесен.

Подскажите, праздничные дни увеличивают отпуск?

В статье 120 Трудового кодекса сказано, что праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это означает, что фактически отпуск увеличивается на количество праздничных дней.

конечно

Конечно, увеличивают.

да. сколько дней праздников, столько дней плюсуется к отпуску.

однозначно ДА

К сожалению - нет:-(

Увеличивают., а точнее они просто переносятся (праздничные дни)

да, конечно!!!

Вероника, Вы чем руководствуетесь, когда отвечаете? Моском, как некоторые?

Можно ли наказать работодателя, который не выдает отпускные к отпуску...?

Во-первый: из статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы: "...Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня ДО его начала..."Во-вторых и в-третьих:Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуПри нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХСтатья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

вы не дожны уходить в отпуск пока не получите отпускные! закон на вашей стороне

Отпускные должны выплачиваться не позднее. чем через три дня после начала отпуска. На любом предприятии. Можно обратиться в суд.

>Отпускные должны выплачиваться не позднее. чем через три дня после начала отпуска. На любом предприятии. Можно обратиться в суд.после этого сообщения тему можно считать закрытой.P.S. совет: прокансультируйтесь с адвокаом, но врядли он что-то добавит полезного по сущесту кроме того какие документы надо предоставить в суд, и все же лучше мирно договориться с начальством(если вы планируете и дальше там нормально работать)>под потронажем правительсвав этом случае пользуйтесь зарекомендовавшим себя часным адвакатом

Кроме отпускных можно потребовать индексацию за просрочку выплаты.

В суде можно выиграть многое. Однако, ваша информация не полна. Уходите ли вы в отпуск по графику или это ваше спонтанное решение и т.д. Патронаж правительства не играет в этом случае роли, а вот для суда нужен грамотный юрист, не занимайтесь самодеятельностью: и отношения на работе испортите и проиграть можете.

Вы имеете право на компенсацию морального ущерба, вызванного задержкой выплаты и возможно, последовавшеим из-за этого планов на отпуск (к морю не поехали) - на практике от 3 до 10 тысяч рублей.Также попробуйте в заявлении вписать % по ст. 395 Гражданского кодексам - за пользование чужими денежными средствами - это средняя ставка рефинансирования.При взыскании морального ущерба истец не платит пошлину

Как получить 5 дней отпуска?

В соответствии со статьей 128 работодатель обязан Вам предоставить до 5 дней отпуска без сохранения заработной платы. Правильно "гибрит" просчитываете, т.к. все отпуска предоставляются в календарных дня.С понедельника берете 2 для трудового, далее 3 дня без сохранения ( или наоборот). И 2 выходных при 5-ти дневной рабочей недели. Счастливого плавания!

В принципе реально. Брать в счет 2013г. не советую, могут еще пригодиться.

Отпуск

Статья 121 Трудового кодекса РФ определяет порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. а вообще то график составляется подписывается если вы в графике с октября то ваш отпуск в соответствии с графиком

в отпуске подвернула ногу. неделю ходить не могла. оформлен официальный больничный.директор не продлевает отпуск мне.

Статья 124 ТК РФ. Глава 19. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника...))

идите в прокуратуру или в суд...в соответствии с ТК ...отпуск продлевается на столько календарных дней сколько указано в больничном листе!

Ну по сути, правильно, ведь отпуск то был, а то как ты его провела: на пляже, или в больничке, не касается твоего босса. Иными словами- ты в пролете

он не обязан продлевать его вам сразу после последнего дня вашего отпуска....он имеет право предоставить вам продление на колличество дней больничного и позже, но по согласованию и согласию с сотрудником. Понимаете? вот и получается "Хочу завтра" "Нет, завтра я не хочу" ) пока вы не придете к согласию дат, отпуск вам не дадут -продлят .

Подскажите пожалуйста имеет ли право солдат срочник на отпуск по закону ,какая статья закона?Заранее благодарна за ответ

Абзацы одиннадцатый - четырнадцатый ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих", которые предусматривали отпуска для срочников, утратили силу с 1 января 2008 года. - Федеральный закон от 06.07.2006 N 104-ФЗ.

http://www.gvka.ru/zakon/zakon15/ Статья 11

В настоящее время срочник может получить отпуск до 10 суток по решению командира части только по всяким печальным личным обстоятельствам типа смерти или тяжелой болезни ближайшего родственника. Ну или какого-то стихийного бедствия постигшего его семью.

Статья 4. Правовые основы статуса военнослужащих 1. Правовыми основами статуса военнослужащих являются Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, настоящий Федеральный закон, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. 2. Правовые и социальные гарантии военнослужащим, включая меры их правовой защиты, а также материального и иных видов обеспечения, предусмотренные настоящим Федеральным законом, не могут быть отменены или снижены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иначе как путем внесения изменений и дополнений в настоящий Федеральный закон.

Права на отпуск,военнослужащие по призыву были лишены с 1 января 2008г. , в силу "внесения изменений" (просто утратило силу) в ФЗ РФ №76-ФЗ "О статусе военнослужащих". Однако в соответствии с п.8 ст29 "Положения о порядке прохождения военной службы" (Указ Президента РФ 1999г. №1237) военнослужащим проходящих военную службу по призыву ...предоставляется основной отпуск продолжительностью 20 (30)суток. В настоящий момент это правовая коллизия... и добиться правды можно обратившись солдату в гарнизонный военный суд. Судебный прецедент уже есть. В г. Мурманске в этом году военнослужащий по призыву выиграл суды первой и второй инстанции и добился 20 дней отпуска.

1.Срочную службу сделали на 6 месяцев короче с 1.01.2008 г. и отпуск очередной убрали как таковой. 2. Почему судья гарнизонного военного суда г. Мурманска (со слов сергея сагеева) не знает о том, что федеральный закон по отношению к указу Президента имеет высшую юридическую силу я могу только догадываться... наверное он просто купил и свой диплом и должность....Но прецедентное право в России отсутствует в отличии от Великобритани или США) 3. Обращение военнослужащего срочной службы в гарнизонный суд лично для меня звучит как полет на Луну, так что служите спокойно год и не приведи Господь обстоятельств, по которым дают "отпуск по личным обстоятельствам".

Отпуска для срочников отменили с 2008 года.

как называется статья в ТК по декретному отпуску

начальство ошибается, она должна просто написать заявление: прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения ребёнком 3 лет, ст.256 ТК РФ, дата подпись если что - жалобу в гос инспекцию труда, через интернет женщина может в любое время до 3 лет уходить в отпуск и выходить из него сколько угодно раз

Статья 255. Отпуска по беременности и родам Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

отпуск.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

обратитесь в трудовую инспекцию, если считаете, что ваши права на отдых нарушаются.

Могу ли я взять отпуск до декрета?

статья 260 ТК РФ, до или после декрета вам полагается ПОЛНЫЙ отпуск вне графика, т.е. 28 дней

право то на основании ст. 260 ТК имеете, только вот , что будете делать потом, без отпуска сидеть после выхода из декрета так где-то около 2-х лет ( отпуск по уходу в период очередного отпуска не входит, т.е. у вас просто не будет права на очередной отпуск)

Пологается ли отпуск ?

§ 5. Статья 114 предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, закрепляя тем самым наиболее существенные гарантии реального использования работниками права на длительный непрерывный отдых. § 6. Ежегодный оплачиваемый отпуск - длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года. § 7. Рабочий год исчисляется двенадцатью месяцами со дня поступления работника на работу (к данному работодателю). Для каждого работника рабочий год индивидуален и исчисляется персонально для него со дня поступления на работу к данному работодателю. § 8. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы принадлежит всем работающим по трудовому договору независимо от: вида собственности организации; ее организационно-правовой формы; ведомственной принадлежности и подчиненности организации; вида трудового договора и его срока; трудится работник по основному трудовому договору или по совместительству; производится ли работа в помещении работодателя или на дому; состоит ли работник в штате организации или является нештатным работником, состоящим с организацией в трудовых отношениях; гражданства работника; каких-либо иных обстоятельств. Единственное условие наличия и реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск - состояние в трудовых отношениях с работодателем. § 9. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит работнику с момента начала действия трудового договора. Право на его реализацию за рабочий год ст. 122 Кодекса связывает с определенным периодом непрерывной работы в данной организации - шестью месяцами. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока (см. там же). § 10. Поскольку на время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником должно быть сохранено место работы (должность), перевод его на другую работу или увольнение в этот период противозаконны. Увольнение во время отпуска допускается только в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (см. ст. 81 ТК). §11. Время пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске засчитывается в трудовой стаж, в том числе в трудовой стаж для предоставления следующего ежегодного оплачиваемого отпуска (см. ст. 121 ТК). § 12. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за работником на период его ежегодного оплачиваемого отпуска, производится по правилам, предусмотренным в ст. 139 ТК. Положение об особенностях порядка исчисления среднего заработка утверждено постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 (СЗ РФ. 2003. N 16. Ст. 1529). Необходимо иметь в виду, что решением Верховного Суда РФ от 18 ноября 2003 г. абз. 4 п. 3 этого положения признан недействующим и не подлежащим применению со дня его принятия.

на неделю

По ТК РФ, отработав 6 месяцев работник имеет право на очередной отпуск в полном объеме.

Да, через полгода можно взять 14 дней отпуска.

Ваш отпуск должен быть предоставлен строго в соответствии с графиком отпусков, причем в полном объеме (не менее 28 дней, если большего по договору не предусмотрено). Право отпуска наступает через 6 месяцев работы на предприятии.

Ты удивишься, но его тебе не обязаны предоставить!!!!Могут и отказать!!!!Обязаны в первый год -через 11 месяцев, в последующие- по графику отпусков!!!! В иные случаи - при уважительной причине либо на усмотрение работодателя

Смею поправить Вадима ( при всем уважении). Первый отпуск в соответствии с частью 2 статьи 122 ТК РФ по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

И все-таки прав Вадим. Правило, предусмотренное ч. 2 ст. 122 ТК РФ, означает, что через шесть месяцев работник заработал себе право на использование отпуска, и этот отпуск ему должен быть предоставлен до окончания рабочего года. В законе не указано, что отпуск предоставляется или что отпуск должен быть предоставлен по истечении шести месяцев. В тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка "должен быть предоставлен" (например, в ч. 1 и 3 ст. 122 ТК РФ), а в ч. 2 ст. 122 ТК РФ такая обязанность для работодателя не предусмотрена. При приеме на работу нужно согласовать с работодателем время использования первого отпуска. И этот момент должен наступить до конца первого рабочего года, поскольку согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Вам может быть предоставлен и через шесть месяцев продолжительностью 28 календарных дней.

не подскажите в какой статье ТК РФ отражено положение о каникулярном отпуске?

статьи 173-177 тк рф

То что написал "Юрий" - это не каникулярные отпуска.ТК вообще не содержит таких норм... а вот учебные отпуска -да, ст. 173 ТК...

В соответствии со ст.60 федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ(ред. от 03.12.2012)"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Курсантам, слушателям, обучающимся по очной форме в образовательных учреждениях высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, предоставляются зимний каникулярный отпуск продолжительностью 14 календарных дней и летний каникулярный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, включая время проезда к месту проведения отпуска и обратно. Юра, я еще не видела НИ ОДНОГО курсанта, который бы был направлен организацией на обучение в военное училище,с последующим потом трудоустройством у себя. Разве только ФСБ ? Может я ошибаюсь?

Количество дней в отпуске?

Зависит от организации. У меня 56 календарных, у сестры - 42, знаю, что ещё есть 28.

От одного и до бесконечности!

Обычно 28 календарных. Но в некоторых организациях добавляют за вредность, выслугу и т.д.

Статья 115. ТК РФ Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Отпуск медработникам

Статья 124 Трудового кодекса РФ предусматривает обязан­ность работодателя продлить или перенести отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных непосредственно указанной статьей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

Отпуск предоставляется по графику, и медработники ничем не отличаются от кого-то другого. Если в вашей больнице нет специалиста, который может заменить вас, ваш главврач должен привлечь для этого совместителя из другой больницы. Если ее нет у вас в городе, то приглашается врач из соседнего. Система отработана десятилетиями. Не нужно изобретать велосипед

Нужна помощь.Перед декретом пошла в отпуск,отказываются его оплачивать ссылаясь на то что время отпуска не запланировано

Статья 260 ТК РФ (Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине ПО ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА работы у данного работодателя. Второе основание. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника ДОЛЖЕН БЫТЬ предоставлен: - женщинам - ПЕРЕД ОТПУСКОМ по беременности и родам или непосредственно после него; (Это для Вас) - работникам в возрасте до восемнадцати лет; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно статье 123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Статьей 260 установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Так что смело требуйте ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по БиР. Если оплачивать не будут пригрозите, что обратитесь в гос.инспекцию труда, прокуратуру....Деньги быстро найдутся. Кроме того, согласно ст.125 не допускается отзыв из отпуска беременных женщин. http://base.consultant.ru/cons/cgi/onlin... Для сведения: По всей России в 2013 году: - Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от вашего среднего заработка (в пределах от 22 389, 21 руб. до 186 986,8 руб). - Единовременное пособие на рождение ребёнка - 13 087 руб. 61 коп + районный коэффициент - Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка (до 16241,14 руб.) Минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: – 2 453 руб. 92 коп +районный коэффициент на первого ребенка; 4 907 руб. 85 коп +районный коэффициент на второго и последующих детей. - Пособие женщинам, вставшим на учёт в ЖК в ранние сроки беременности (до 12 недель): 490 руб. 79 коп + районный коэффициент - Пособие по уходу за ребенком до 3 лет: 50 руб. + районный коэффициент (выплачивается работодателем со дня выхода в отпуск по уходу за ребенком, т.е. одновременно с пособием по уходу до 1,5 лет). В зависимости от субъекта РФ могут быть региональные выплаты.

по истечение какого срока после устройства на работу может быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск

через 6 месяцев

Через 6 месяцев -половина отпуска, еще через 6- вторая. Или через 12 месяцев-сразу весь.

хоть на следующий день.Но вот придоставят-ли...это вопрос.

Через 6 месяцев.

Трудовой кодекс. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. КонсультантПлюс, 2012

Могут уволить во время отпуска?И по статье по уходу за ребенком????если у меня супруга домохозяйка и сама справляется.

У меня полугодовалый ребенок,я находился в отпуске,за 2дня до выхода на работу,меня вызвали в офис и отдали трудовую книжку уже с записью об увольнение по статье п.3.части первой статье77 ТКРФ(по уходу за ребенком) Так как у меня супруга домохозяйка и она справляется сама. Вопрос: 1)имеют право уволить во время отпуска? 2)по такой статье? 3)должны по такой статье мне тогда выплачивать пособие по уходу за ребенком? 4)и очень эта статья влияет на дальнейшее трудоустройство?

Кого уволить? Причем тут супруга? Вопрос сформулируйте правильно. Так трудно сказать. По общему правилу, уволить не могут во время отпуска.

не имеют права

для увольнения по данной статье необходимо ваше заявление. Подавайте в суд.

Уволить не могут, но расторгнуть договор, запросто. В данном случае работодатель не правильно применил ст ТК РФ. Вам придётся уйти с этой работы, но не уходите хлопнув дверью. Сокращение и весь пакет выплат, вот самый нормальный вариант в данной ситуации. А далее по вашему терпению. Если возьмут кого-либо на Ваше место, оспорить в суде Ваше увольнение. Если Вас уже уволили, оспорить в суде, и Вас востановят. Просто работать потом будет трудно. Давите их на денежку, а сами на биржу труда. Пособие, стаж. Если работа предлогаемая ЦЗН Вам не нравится, Труд Код. под мышку и на собеседование. Мне в данной ситуации везде отказывают. Проверенная и не сложная схема. Главное терпение и крепких нервов. А работу найти нормальную всегда можно.

Ничего непонятно - с чем ваша супгруга справляется сама? И какое до этого дело работодателю? Уволили вас? Чтобы уволить по собственному желанию ("по уходу за ребёнкрм" - то увольнение по собственному желанию, только с уважительной причиной) нужно самое главное - желание самого работника уволиться и для этого он должен написать заялаение по собсьвенному желанию. заявление вы не писали, значит уволили вас незаконно. Обращайтесь в Суд (только не затягивайте - у вас месяц на это только) и вас восстановят на работе, выплятят деньги за вынужденный прогул и для работлдателя будет урок - в следующий раз не будет поступать с работниками, как с быдлом. А вы ранее (например при приёме на работу) не писали сразу заявление на увольнение без даты? (иногда просят его написать).

Я уже несколько раз советовал. Не понимаете суть происходящего. В произвольной форме задавайте вопрос трудовой инспекции, она и подскажет как надо действовать и с работодателем разберется и заставит выплатить, то что положено. (Если захочет. К сожалению это не относится к отдельным чиновникам трудинспекции Краснодарского края, это мое личное мнение).

Во время отпуска уволить не могут. Увольняют в соответствии со ст. 78, 79, 80, 81, 83 ТК РФ. По ст 77 ч.1. уволить, ну никак не могут, если только это не ст.78 ТК РФ -это увольнение по соглашению сторон. Это означает, что и вы и работодатель обоюдно договорились о Вашем увольнении, без предупреждения работодателя за 2 недели до вашего увольнения. Что касается п.3 вопроса, то он не понятен. п.4, если под ним как раз понимается ст. 78 ТК РФ, никак не повлияет на дальнейшее трудоустройство.

Какую ответственность несет работодатель за не предоставление работнику учебного отпуска?

КоАП Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

наверное штрафанут!!!!

Обязан предоставить и оплатить. А если второе высшее получаете, то учебный отпуск не оплачивается. Какую ответственность несет работодатель не помню, лучше мирно договориться. Объясните что вам надо учиться, в свобоные часы от занятий будете приходить и делать срочную работу и т.д.

Административную.

зависит от многих факторов-если учёба не по профилю-думаю никакой, если даже по профилю, но у работника учёба связана с обслуживанием клиентов-думаю тоже никакой, максимум-штраф, а может быть и усное предупреждение-но от кого? бывает даже профсоюз на стороне директора,а если в суд-это будет очень долго длиться-оно вам надо?

Какой документ статья регламентирует отпуск на время сессии?

Статья 173 ТК РФ -Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Статья 174 ТК РФ -Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учрежденияСтатья 175. Статья 175 ТК РФ - Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования Статья 176 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ Статья 17. Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой http://www.consultant.ru/popular/educati...

трудовой кодекс

глава 26 трудового кодекс, статью найти легко

это еще зависит от того какое учебное заведение заведение, высшее например статья 173, смотрите по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/173/ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14...

раньше Трудовой кодекс,но сейчас там по-моему отпуск предоставляется но вот с оплатой я не уверена.Почитайте консультант или в системе гарант поищите

На каком основании врача заставляют искать себе замену-врача на отпуск? так положено? по какой статье?

нет законного основания - не положено - нет статьи

Работодатель ОБЯЗАН предоставить вам отпуск согласно графика отпусков вне зависимости от того, есть кому вас заменить или нет. ОБЯЗАН. А вы имеете право пойти. А если бы вы работали главным супервайзером группы поиска золота из Марианской впадины и вам в принципе не найти замены - что не имеете право на отпуск? Имеете. И от проблем работодателя это не зависит. А ищет обычно отдел кадров - они же курируют персонал. Конечно , можете сами предложить свою кандидатуру , чтобы потом " не разгребать" , что напортачил Вам заменяющий Вас на период отпуска.

работаю второй год. могу ли я получить компенсацию за неиспользованый очередной отпуск?

через год этот отпуск не "сгорит"?

Только часть. Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части т.д.

только при увольнении

Вроде законом сейчас отменены компенсации денежные за неиспользованный отпуск. Вы вправе взять неотгуленные за два года дни отпуска и отгулять их по собственному усмотрению.

работодатель обязан вас в отпуск отправлять ежегодно. компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении, замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается. запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.(гл.19 ТК РФ) отпуск, конечно, не сгорит, при увольнении компенсациобязаны будут за все неиспользованные отпуска выплатить, а вот работодатель нарывается на штраф, ст.5.27 КоАП, для юр.лиц штраф за нарушение ТК РФ от 30 до 50 тыс. руб.

Может ли работодатель заставить разделить отпуск.

Не может. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Обязательное условие в данном случае - достижение согласия между работником и работодателем в вопросе о разделении отпуска на части.

нет, нужно ваше согласие

Нужно Ваше заявление. Психологи рекомендуют отдыхать два раза в году по три недели. Может стоит прислушаться к их советам?

Выплата компенсации за неиспользуемый отпуск при ликвидации фирмы

Статья 169 от 30.04.1930г. (НКТ СССР) Этот закон никто не отменял.

ТК это подкреплено - сколько заработали за столько и получите (т.е. за фактически отработанное время)...

если успеете получить. а то ликвидируется фирма и все плакали ваши денежки

Подскажите, пожалуйста, насчёт оплаты учебного отпуска

Учусь по специальности Информационные системы и технологии заочно. Работаю на должности Инженер-программист баз данных. Кто-то говорит, что учебный отпуск оплачивается по результатам сданной сессии, кто-то ещё добавляет критерий успеха сданной сессии. И тут мнения расходятся. Кто-то говорит, что достаточно сдать зачёты, и минимум получить 3 по экзаменам, курсовикам и т.д. Существует так же другое мнение - что если обучаюсь по профильной специальности (а я считаю, что по профилю) - то учебный отпуск оплачивается, если минимум сессию сдал на 4, а если по непрофильной - вообще только если отлично. Что это за мнение? Есть ли ему подтверждение в трудовом законодательстве? В общем, посоветуйте, что делать и как должно быть? Я не отличник, проскакивают и тройки, но сдаю всё сам. Спасибо, жду ответа.

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); - подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; - сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; - работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; - работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

по среднему рассчитывается...без премий, региональных

В чем проблема? Должны оплатить

Отбросьте все мнения и сделайте упор на законодательную базу по этому вопросу,которая ясно и доходчиво заложена в Трудовом кодексе РФ.

в праве ли я взять отпуск 2 недели за свой счет?стаж работы 17 лет.ни разу не брал отпуск за свой счет.

Лучше в счет отпуска

Ни чё себе, жесть, 17 лет , насколько я знаю, отпуск можно вообще 2 раза в год брать, один раз , как положенный, второй раз за свой счёт....ну а вам вообще уже можно 17 месяцев отдыхать беспередыху =)

Отпуск за свой счет только на усмотрение работодателя, вы можете просить, требовать вы не можете.

Статья 128 Трудового кодекса РФ определяет случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: · участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; · работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; · родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; · работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; · работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; · в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. омимо случаев предоставления отпусков без сохранения заработной платы, указанных в статье 128 Трудового кодекса РФ, законодатель также обязал предоставлять отпуск без сохранения заработной платы: · работникам, осуществляющим уход за детьми (см. ст. 263 ТК); · работникам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы - продолжительностью до 3 недель в году в удобное для них время года[1]; · работникам в случае болезни - на 3 дня в течение года. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по личному заявлению работника без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт болезни[2]. Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: · работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; · работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; · работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

если договоритесь с начальством

отпуск

В соответствии со статьей 117 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. «Список производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск», утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22. http://base.consultant.ru/cons/cgi/onlin... или http://www.kadrovik.ru/docs/p.goskomtrud... Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» устанавливает, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест положены следующие компенсации: - сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней; - повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Не менее — это значит, что размеры компенсаций (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) устанавливаются в зависимости от класса условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления. Из этого следует, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется при соблюдении следующих условий: - Наличие профессии в списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск. - Подтверждение вредности условий труда результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

это разные вещи - доплата за условия труда и дополнительный отпуск за вредные условия труда..

Если вредные условия труда подтверждены аттестацией рабочих мест - работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск и он должен быть прописан в коллективном договоре. Если же нет - скажите спасибо, что вам хотя бы доплачивают...

В Постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» говорится следующее: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Статьи, в которых говорится о дополнительных отпусках и оплате: Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Статья 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Но это только в том случае, если данный факт действительно подтвержден аттестацией.

Работаю официально в торговле, управляющий магазина одежды. Собираюсь в декрет, перед декретом ушла в отпуск. Была прове

Работаю официально в торговле, управляющий магазина одежды. Собираюсь в декрет, перед декретом ушла в отпуск. Была проведена инвентаризация, выявлены недостачи. Компания, не разобравшись в причинах данной недостачи( не соблюдения пунктов договора о мат.ответственности - не было предпринято никаких действий в предотварщении недостач со стороны компании. Вместо 4-5 человек в день работало 1-2 человека) обязали выплатить коллектив магазина. Больше всего сняли с меня, причем всю сумму сразу, более 15000 руб. Никакой приказ не был издан, подписан и тд на такие удержания. Работодатель ставит мне отработку за февраль всего 4 дня, вместо 15 отработанных и по расчетному листу я еще и должна осталась компании. Официально по ТД зарплата у меня 14000 + премиальные. Получила только аванс 7000 и отпускные. Насколько законны такие действия со стороны работодателя? Для меня эта сумма в преддверии рождения ребенка очень ощутима... Спасибо

Уже вам отвечала... Для сведения по всей России в 2013 году: - Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от вашего среднего заработка, исчисленного из доходов за 2011-2012 гг. (в пределах от 23 924 ,49 руб. до 186 986,8 руб); - Единовременное пособие на рождение ребёнка - 13 087 руб. 61 коп + районный коэффициент; - Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40% от вашего среднего заработка, исчисленного из доходов за 2011-2012 гг (до 16241,14 руб.) ; Минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: = 2 453 руб. 92 коп + районный коэффициент на первого ребенка; = 4 907 руб. 85 коп + районный коэффициент на второго и последующих детей. - Пособие женщинам, вставшим на учёт в ЖК в ранние сроки беременности (до 12 недель): = 490 руб. 79 коп + районный коэффициент - Пособие (компенсация) по уходу за ребенком до 3 лет: = 50 руб. + районный коэффициент (выплачивается работодателем со дня выхода в отпуск по уходу за ребенком, т.е. одновременно с пособием по уходу до 1,5 лет). В зависимости от субъекта РФ могут быть региональные выплаты.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 248. Порядок взыскания ущерба [Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 248] Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. В Вашем случае, акты не составлялись. Я не поняла, Вам заплатили все кроме премии или Вам вместо 15 отработанных дней оплатили 4?

могут ли два гражданина казахстана зарегистрировать свой брак на территории россии(находясь в отпуске)

могут. Статья 156. Заключение брака на территории Российской Федерации 1. Форма и порядок заключения брака на территории Российской Федерации определяются "законодательством" Российской Федерации. 2. Условия заключения брака на территории Российской Федерации определяются для каждого из лиц, вступающих в брак, законодательством государства, гражданином которого лицо является в момент заключения брака, с соблюдением требований статьи 14 настоящего Кодекса в отношении обстоятельств, препятствующих заключению брака. 3. Если лицо наряду с гражданством иностранного государства имеет гражданство Российской Федерации, к условиям заключения брака применяется законодательство Российской Федерации. При наличии у лица гражданства нескольких иностранных государств применяется по выбору данного лица законодательство одного из этих государств. 4. Условия заключения брака лицом без гражданства на территории Российской Федерации определяются законодательством государства, в котором это лицо имеет постоянное место жительства. подробнее - читайте раздел 7 Семейного кодекса РФ

на явку по беременности сказали написать заявление на отгул в счет отпуска.насколько это законн

Статья 254 Трудового кодекса: "... При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы." То есть, вы не должны писать заявление на отгул или в счет отпуска ( или за свой счет) для явки к гинекологу, а работодатель ОБЯЗАН отпустить вас на прием к врачу, а время вашего отсутствия на работе оплатить по среднему (или в табеле поставить полный рабочий день).

Вопрос не очень понятен, но если речь идет о неявке на работу - принеси справку из поликлиники (женской консультации), что была на приеме, какё больничный не оплатят, но и наказать за прогул не могут - фактически получится отпуск "за свой счет" (а не в счет отпуска!)

Должно ли оплачиваться замещение сотрудника на время отпуска?

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором: "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)..." Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором: "При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)..."

Так поступают везде. мне кажется; таким образом экономят фонд зарплаты, чтобы потом себе премии побольше начислить...

Да, при условии нахождения его в отпуске более 14 дней. Это должно быть регламентировано Положением об оплате труда вашего предприятия.

..оплачивать обязательно должны !..любой юрист это скажет !..ещё и в трудовую должны об этом записать !..у меня было немного по-другому: было двойное замещение ( т. е. директор базы пошёл в отпуск, и его зама поставили директором базы, а меня на место зам.дир.базы - это и есть двойное замещение., в трудовую мне не написали, а зарплату платили как заму ) . они просто давят на испытательный срок ! типа - откажется, а мы её уволим, как не справившуюся со своими обязанностями !..

По какой статье(№)женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения школьного возраста?

ни по какой. Нет у женщины права на подобный отпуск. Только до 3 лет, а дальше - или увольняйтесь или в неоплачиваемый.

вы путину напишите пусть пролобирует и сделает статью отпуск до 7 лет ребенка . .такого тупого вопроса вообще еще не встречал

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В России нет такой нормы.

ТК РФ такой нормы не предусматривает...

скорее всего по газетной статье))) обязанности у работодателя давать такой отпуск работнику согласно ТК РФ нет.

обязана ли организация платить за учебный отпуск?

Статья 173 Трудового кодекса РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Посмотрите эту статью, там всё четко прописан

Обязаны!

здраствуйте я не могу оформить детское пособие потомучто я не в академическом отпуске что мне делать

Статья 3. Право на ежемесячное пособие на ребенка 1. Право на ежемесячное пособие на ребенка имеет один из родителей (усыновитель, опекун, попечитель) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста 18 лет в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину, ежегодно устанавливаемую Правительством Москвы в целях реализации настоящего Закона. Данная величина не может быть ниже установленной Правительством Москвы величины прожиточного минимума в расчете на душу населения. 2. Наличие права на ежемесячное пособие на ребенка и оснований, указанных в статье 8 настоящего Закона, определяется в порядке, установленном Правительством Москвы. 3. Порядок учета и исчисления величины среднедушевого дохода, дающего право на получение ежемесячного пособия на ребенка, устанавливается Правительством Москвы. Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) Справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. Заявление о назначении пособия в произвольной форме, например: "Прошу выплатить пособие по раннему сроку беременности. Справка из женской консультации прилагается". Единовременное пособие при рождении ребенка (одному из родителей). Заявление о назначении пособия. Справка о рождении из ЗАГСа. Форма №24. Выдается при регистрации ребенка в ЗАГСе взамен справки из роддома. Справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось, если оба родителя работают. Если один из родителей работает, а другой - нет, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается тому, кто работает. При этом такая же справка необходима из органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка. Если оба родителя не работают, либо обучаются по очной форме обучения, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства одного из родителей. В этом случае понадобятся выписки из трудовой книжки о последнем месте работы. Копия свидетельства о рождении. По закону, для получения единовременного пособия при рождении ребенка предъявлять свидетельство о рождении и его копии не обязательно. Если родители не работают, то оформление и выплата пособия производится в Собесе, и понадобится еще выписка из трудовой книжки. Размер единовременного пособия при рождении ребенка смотрите в статье «Единовременное пособие при рождении и ежемесячное по уходу за ребенком».

могут ли меня отправить в отпуск ,через 1год9месяцев?

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, анализируя вышеназванные статьи, на сегодняшний день Вам обязаны предоставить отпуска за 2 периода. Из вопроса не понятно, Вам не предоставляли отпуск в связи с чем: администрация не отпускала, или Вы сами не имели желания уйти в отпуск. Если последнее, то администрация не несет ответственности за Ваше нежелание идти в отпуск. Но на практике встречается и такое, когда в конце года, без желания работника оформляется отпуск, выплачиваются отпускные, Ну а дальше уже Ваше дело: можете трудиться, находясь в отпуске, или отдыхать, но уже без официальной оплаты. Работник самостоятельно определяет дни отдыха. И еще. Если Вы не хотите идти в отпуск, то можно оформить отпуск и одновременно договор по совместительству на выполнение работ на период отпуска основного работника, то бишь Вас.

Просто обязаны.Очередной даётся через 11 мес. А дальше как ты захочешь...или твой начальник.

Ну если сам не хочешь, то и не иди! Как же без тебя плантация?!.:-)

приказ по стране,неотгуленные отпуска до конца года отгулять.

Странно...В отпуск можно пойти и через полгода...

Как и с какой суммы будут исчисляться алименты на ребенка от 1-го брака , если работающий плательщик уйдет в отпуск по

Но с этого пособия взыкания запрещены.

Статья 113. Определение задолженности по алиментам. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в РФ на момент взыскания задолженности. Если уйдет в отпуск по уходу у него будет право обратиться в суд и в связи с семейным положением (наличием иждивенцев и снижением дохода) уменьшить размер алиментов. Согласно ст. 81 Семейного кодекса РФ размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей (в судебном порядке), составляет ежемесячно на одного ребенка одну четверть от суммы, из которой производится удержание алиментов. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Если будет работать, подайте тоже на алименты.

тот кто в отпуске по уходе (отец уходит странная ситуация), то за ним сохраняется 40% от оклада, вот с этих денег и будут отчисления

Это не пособие. С него и будет выплачивать. Долга не будет. Так же плательщик может подать на уменьшение алиментов и будешь получать 16,5%.

Ни как не будет взыскиваться и дог копится не будет, так как человек не работает по уважительной причине.

Зарплата. Что обязывает работодателя выплатить зарплату (не отпускные!) перед уходом в отпуск?

Заработная плата согласно статье 136 ТК РФ выплачивается 2 раза в месяц, даты выплат устанавливаются локальным нормативным актом работодателя. обычно 20 и 10, или 5 и 25. Перед уходом в отпуск за три дня работодатель обязан выплатить отпускные. Закон не устанавливает обязанности для работодателя выплачивать зарплату перед уходом в отпуск.

ничего

в каждой организации есть график выплат зарплат

нет такой нормы в ТК...

Ваши "отпускные"-оно и есть ваша сохранённая средняя заработная плата за время отпуска.Оно выплачивается не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. А зарплата за ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ- оно в соответствии с графиками выплат по вашему предприятию

Можно ли уволиться во время отпуска*

Допустим, отпуск 28 каледарных дней. Могу ли я написать заявление, и не выходить на работу после отпуска, отрабатывая две недели?

в силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.. таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие замены, трудовой кодекс не содержит..

Да. И в место отработки находиться в отпуске.

Да, можете.Отработка начнется с последующего рабочего дня со дня подачи заявления об увольнении.

Можете. А можете взять отпуск с последующим увольнением. Такое тоже допускается. Отпуск заканчивается и последний день будет днем вашего увольнения. Так называемой отработки можно избежать, если вы грамотно рассчитаете дни. Ведь отсчет 2 недель пойдет не от написания заявления, а от того, когда заявление попадет работодателю (или будет зарегистрировано в кадрах или канцелярии). Так что не промахнитесь с датами.

с последующим увольнением должны оформлять приказ, если уже ушли в отпуск, тогда только после выхода из отпуска имеете права

Сергей Чайковский исчерпывающе ответил на вопрос.

увольнение в учебном отпуске, на какую статью ТК РФ ссылаться?

блин что то с вопросом не так. Текст не полный. вот вопрос :привет) подскажите кто знает! Я на работаю в государственной организации но я не гос. служащая. Я хочу уволиться. Могу ли я находясь в учебном отпуске написать заявление об увольнении и уволиться через 14 дней как раз когда закончиться мой учебный отпуск получается без отработки?!? Я слышала что можно, но нужно отозвать сначала свое заявление на учебный отпуск, и отрабатывать 14 дней. Так ли это? А если можно без отработки то на какую статью тк рф ссылаться?

Нет и не было никогда никакой отработки. Существует обязанность работника ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении по собственному желанию за 14 дней. Причем дней календарных, т.е. включая выходные и праздничные. Это указано в ст. 80 ТК РФ. Срок предупреждения начинает течь со следующего дня после подачи заявления (подали сегодня - срок начинаем считать с завтрашнего дня). В период предупреждения работник может работать, а может находится в отпуске, на больничном, без содержания - без разницы. Так что не надо прерывать учебный отпуск - это полная брехня. Вы вполне можете предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию, находясь при этом в учебном отпуске. Через 14 дней Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчет.

не нужно отрабатывать, а нужно предупредить за две недели.

отпуск в/сл

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска 1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток. 2. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается: а) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток; б) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет, - 35 суток; в) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 15 до 20 лет, - 40 суток; г) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.

Читайте еще ст.29 Положение о порядке прохождения военной службы. Для того что бы иметь отпуск по выслуге 15 лет, вам нужно ее иметь на момент убытия в основной отпуск. Тогда у вас будет основание для такого отпуска. А до этого момента вам дадут только 35 суток основного отпуска.

женщина принята на работу на время декретного отпуска. По какой статье уволить, если выходит сотрудница с декр.отпуска?

укажите номер статьи ТК РФ... и Обязательно ли мы должны письменно уведомить, что сотрудница выходит с декретного отпуска?

как принятую на определённый срок, по истечении срока трудового договора п.2 ст.77 ТК РФ

Она должна была быть уведомлена при приеме на работу о сроках, и в трудовом договоре это должно быть отражено, иначе вам придется трудоустраивать и ту, и другую.

скажите, а Вы ничьё место не занимаете? Ни принять нормально не можете, ни уволить...

Та, что принята, должна была написать заявление о приёме на работу временно. Ведь вы чётко знаете, когда выходит на работу постоянный работник.В трудовом договоре с временным работником делается пометка, что он принимается на чётко определённое время. Так что увольняется такой человек со статьёй 77, п. 2, по исечении срока тдудового договора.

Про оплату учебного отпуска

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

номер статьи о предостовлении допол-го отпуска при увольнении в запас лицам выслужившим 20 календа

статья 158 кража

ст.31 п.12 Закон о порядке прохождения военной службы

Ст.11. Если выслужил 20 календарей и ни разу не открыл ФЗ "О статусе", то пора увольняться...А то еще заставят прочесть такую ерунду:)))

Это Положение о порядке прохождения военной службы утвержденное Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 25.03.2013) "Вопросы прохождения военной службы" *************************************************************** Статья 31. Порядок предоставления дополнительных отпусков ....12. Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим этот отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за весь период военной службы, что фиксируется в личном деле военнослужащего. http://www.consultant.ru/document/cons_d... © КонсультантПлюс, 1992-2013 *************************************************************** То же самое прописано в Законе "О статусе военнослужащих: *************************************************************** Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы. http://www.consultant.ru/popular/soldier... © КонсультантПлюс, 1992-2013 ***************************************************************

Проработала 3,5 мес.положена мне компенсация за неиспользованный отпуск?

Согластно статьи 127 ТК РФ Вам обязаны компенсировать при увольнении 9 дней отпуска. Смело требуйте!

Обязательно. Если четвёртый месяц вы отработали 15 дней и более, то вам положена компенсация за 9,32 дней отпуска. Если менее - то за 6,99. Действующим законодательством не предусмотрена возможность округления дней неиспользованного отпуска до целых чисел ( это будет 2,33 дня, 4,66 дня и т. д.).

Если четвёртый месяц вы отработали 15 дней, то вам положено: 2,33х4=9,32 (то есть 10 календарных дней).

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). ГАРАНТ:См. комментарии к статье 126 Трудового кодекса РФ

Можете , но компенсируется малая часть , все нюансы узнайте в бухгалтерии , скажу лишь то , что у нас например , полный отпуск с вредными условиями труда - 51 календарный день , но компенсируют по закону лишь 16 календарных дней ...P/S вот она "рыночная арифметика"...

Нет. Замена основного отпуска (28 дней) компенсацией допускается лишь в том случае, если вы увольняетесь. Все, что свыше 28 дней, заменить можно. У вас есть вариант: пишите заявление на перенос отпуска.

Уважаемая Яна. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

нет, не можете.компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. заменить деньгами можно только дополнительный отпуск, если он у вас есть. работодатель не обязан спрашивать вашего желания идти в отпуск.он обязан в соотвествии с графиком отпусков, за 2 недели до начала отпуска ознакомить вас под роспись с приказом о вашем отпуске за 3 дня до начала отпуска выплатить вам отпускные и вы отправляетесь отдыхать. а если вы отказываетесь подписывать приказ, то к вам вполне можно применить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. p.s.переносить отуск по вашему желанию, т.е. без всяких уважительных причин работодатель не обязан

Если жена беременна и подола на розвод может ли она добиться алиментов и своего содержания во время дикретного отпуска?

Семейный кодекс РФ Статья 90. Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака 1. Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;

Только если муж признает отцовство

при чем тут отцовство??? может подать на алименты, как на двоих- на себя и ребенка, пока в декретном отпуске будет он плалить 33% А потом после 3 лет 25%

Да, может. На свое содержание, с момента обращения в суд, и до исполнения трех лет ребенку, а на ребенка у нее есть право на обращение в суд с момента его рождения.

Может! Для этого даже не обязательно чтобы брак был зарегистрированным. Для алиментов достаточно чтобы муж признал отцовство, а если ребенок родится в браке, то отцовство будет автоматически. А если он будет отказываться, то через суд назначается принудительная экспертиза на отцовство, и от нее он не сможет отказаться. При отказе суд будет на вашей стороне. Он до 18 летия ребенка будет платить алименты и вам до 3 лет ребенка (содержание) если вы не выйдете на работу.

Отцовство оказывается тут играет существенную роль. Постановление президиума Приморского краевого суда от 23.10.2009 N 44г-140 Исключение из актовой записи о рождении ребенка сведений об отце является основанием для освобождения бывшего супруга (отца), обязанного уплачивать алименты на содержание бывшей супруги до достижения ребенком возраста 3 лет, а также на содержание ребенка, от их уплаты. "...Нельзя согласиться с мнением суда апелляционной инстанции, что статья 119 СК РФ не предусматривает возможность освобождения от уплаты алиментов в связи с исключением из актовой записи о рождении ребенка сведений об отце. В соответствии со ст. 119 СК РФ помимо материального и семейного положения сторон судом при освобождении плательщика алиментов от их уплаты может быть учтен также иной заслуживающий внимания интерес сторон. Исключение из актовой записи о рождении ребенка сведений об отце и является таким заслуживающим внимания обстоятельством..."

может

Декретный отпуск - это больничный. Вы будете числиться на работе. Как возьмете отпуск по уходу, так пожалуйста, подавайте в суд на алименты на свое содержание. Алименты на ребенка сможете требовать с его рождения.

Да.

Пока она беременна - будете выплачивать алименты на ее содержание, после рождения ребенка - 25% на ребенка + алименты на содержание жены до 3 лет. Алименты на содержание жены взыскиваются не в %% от з/платы, а в твердой денежной сумме. ( т.е. суд определит сумму на ее содержание).

положен ли отпуск работнику, работающему по трудовому договору по 225 статье расходов

Право на отпуск имеют все работники независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Ежегодным оплачиваемым отпуском пользуются все лица, работающие на основании трудового договора, независимо от того, заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор, в том числе лица, заключившие договор на срок до двух месяцев и занятые на сезонных работах, а также работающие по совместительству. Выполнение работы на дому не препятствует получению отпуска. Отпуск называется ежегодным потому, что предоставляется в каждом году работы. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

да

Выход на работу из декретного отпуска

Согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Если Вы решили прервать отпуск по уходу за ребенком, Вам необходимо написать работодателю об этом заявление. Работодатель не вправе отказать Вам. В случае выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, никакого заявления писать не требуется. Если Вам не будет предоставлена работа, напишите руководителю организации заявление следующего содержания: «Уведомляю Вас о том, что я с « »________ 2012 года нахожусь в простое по вине работодателя, поскольку мне не была предоставлена работа. Число. Подпись». Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы. Во время простоя Вам необходимо выходить на работу. В настоящее время уволить по сокращению численности или штата Вас не имеют права (установлен запрет на увольнение по данному основанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (статья 261 Трудового Кодекса РФ)).

Имеете право выйти когда захотите и уйти обратно в отпуск по уходу в любой момент. Все это написано в ТК РФ,

А вам надо просто позвонить и сказать, какого числа вы выходите на работу и все. И догуливать отпуск вы тоже можете-пишете заявление и с этого числа и уходите.

Внутри. Каждые сколько лет выдают летние отпуска? И напишите статью.

Каждые сколько лет выдают летние отпуска? - что значит выдают и самое главное: кто и кому????

Кажды работник имеет право на один ежегодный оплачиваемый отпуск, длительностью 28 календарных дней, предоставляемый в соответствии с графиком отпусков.

Нет таких статей. Это не регламентируется

В Трудовом кодексе РФ нет понятия "летние" отпуска. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который составляется не позднее, чем за 2 недели до наступления нового года.

Могут ли отозвать из преддипломного отпуска?

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Если Вы не согласны быть отозванной из отпуска, вполне можете отказаться. Это де-юре. А де-факто вы таким образом можете сильно подпортить свою репутацию в коллективе и отношения с начальством. Юридически у Вас есть право отказаться, только надо подумать, действительно ли оно Вам надо?..

Сколько, по времени, можно находиться в отпуске без содержания?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.В статье 128 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику в отпуске за свой счет, например работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Сколько вам позволит работодатель, ограничений нет.

По соглашению работника и работоделя

хоть 10 лет подряд - если работодатель согласен.

если по инициативе работника то ограничений нет это как с работодателем договоритесь, а вот вынужденный отпуск без соддерж. по инициативе предприятия не более 3 месяцев в году

По этой статье могу ли я взять отпуск в любое для меня удобное время?

по какой статье?

положен или нет дополнительный отпуск кочегару

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Комментарий. 1. В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 “О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств”, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Таким образом, до принятия соответствующих нормативных правовых актов РФ, регламентирующих продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления, применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР № 298 и Президиума ВЦСПС № П-22 от 25.10.1974 (далее – Список). 2. Продолжительность дополнительного отпуска по различным профессиям и должностям установлена в упомянутом Списке дифференцированно от 6 до 36 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. 3. Порядок применения указанного Списка регулируется Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР № 273 и Президиума ВЦСПС № П-20 от 21.11.1975 (далее – Инструкция).

да

Если он работает в условиях повышенной запыленности, загазованности, при неблагоприятном микроклимате, т.е. на его рабочем месте вредные и опасные условия труда, то доп. отпуск положен. Но все это определяется только после проведения аттестации рабочих мест, т.е. после проведения инструментальных замеров вредных факторов на рабочем месте, продолжительность доп. отпуска пишется в карте аттестации.

Попала в больницу во время отпуска....

В трудовом кодексе указано: Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесенна другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланийработника, в случаях : временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпускагосударственных обязанностей, если для этого трудовымзаконодательством предусмотрено освобождение от работы (абзац вредакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральнымзаконом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию); в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,локальными нормативными актами (абзац в редакции, введенной вдействие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). Если работнику своевременно не была произведена оплата за времяежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден овремени начала этого отпуска позднее чем за две недели до егоначала, то работодатель по письменному заявлению работника обязанперенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,согласованный с работником (часть в редакции, введенной в действие с6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). *124.2) В исключительных случаях, когда предоставление отпускаработнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться нанормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя,допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующийрабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12месяцев после окончания того рабочего года, за который онпредоставляется (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральнымзаконом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска втечение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодногооплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет иработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда.т.е. вам обязаны продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности

а должны ли?

Номер статьи не помню точно но то что отпуск продлевается на дни равное дням больничного это точно

ДОЛЖНЫ!!!Статью я не знаю, но знаю сайт, на котором подскажут: Кадровик.ру

Я не юрист, но, кажется, это прописано в трудовом кодексе.

Если в больничке выдали должным образом оформленный листок нетрудоспособности, то ни каких сложностей быть не может. Отпуск продлевается на период болезни. А в чём проблема-то? Ни какой тут статьи не нужно.

Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем по согласованию с работником в случае заболевания работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Одновременно с представлением листка нетрудоспособности вам необходимо представить заявление на продление или перенос неиспользованной части отпуска. Решить вопрос с работодателем и в обговоренные и документально (приказом) подтвержденные сроки догулять отпуск.

скажите пожалуйста,имеет ли право работодатель разбивать отпуска рабочим

т.е. все рабочие отгуливают по 2 недели зимой и 2 недели летом?

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

может!

Да имеет право, но только при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Не-а сам не может, только по заявлению работника или в соответствии с графиком, что в принципе то же самое.

Только с согласия работника.

по закону работадатель обязан отпустить на 2 непрерывные недели, а остальное по договоренности сторон. нас вообще в год отпускают на 2 недели и не платят за остальные , а это разве справедливо? а подействовать на него не можем :(

не может если в графике отпусков не прописаны отпуска по две недели 2 раза в год, если прописано то да может. обратитесь в трудинспекцию или прокуратуру

Может в соответствии с графиком отпусков.

Согласно ст. 125 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". Поэтому, если вы не согласны делить отпуск, то работодатель не может вас заставить его разделить. Можете обратиться в трудовую инспекцию, но сами понимаете, что отношение к вам работодателя будет соответственное.

В соответствии с ТК РФ без Вашего согласия - НЕТ, разделить отпуск на части можно только при обоюдной договоренности. А вот предоставить Вам отпуск длительностью 28 календарных дней зимой, увы, может, если это предусмотрено графиком отпусков составленным с соблюдением законодательства

Скока дней щас отпуск самый обычный?

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

28 дней

28 календарных

28 календарных дней

28 календарных

28 дней

имею ли я право,. находясь в отпуске-уволится,не отрабатывая 2-недели? не подскажите какая это статья

Я старался уходить похорошему и при отпуске договорился с начальником.Он дал добро и получилось всё нормально (обычная статья).По плохому нельзя,так как придя на другую могут позвонить на старую.

и отпуск ,и больничный, входят в срок 2-х недельной отработки

Ст. 80 ТК. Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. А вот в отпуске вы будете или на больничном - без разницы. Только посчитайте. чтобы оставшийся отпуск не был короче 2 недель

Отзыв из отпуска!

Согласно статье 125 ТК РФ неиспользованная часть отпуска (в связи с отзывом работника из отпуска) должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Это значит, что работник может взять эти 4 дня в любое удобное для него время. Например, в понедельник он выходит на работу, а со вторника по пятницу использует эти 4 дня неиспользованного отпуска. При этом последующие суббота и воскресение будут для него обычными выходными днями. Так что работник неправ, утверждая, что он заслужил дополнительные выходные дни, т.к. выходные дни, следующие за днями вызова его из отпуска, входят в календарные дни основного отпуска. А заслуженные дни отдыха (за те 4 дня) он получит уже после выхода из отпуска, когда возьмет те 4 дня, что не догулял. Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска http://www.ozpp.ru/zknd/trud/trud_2116.h...

Работодатель должен работнику 4 дня.

Отзыв из отпуска его не продлевает, это не больничный. Вы эти 4дня ему восстанавливаете, и далее он их может взять в другое время по заявлению

В дополнении - отпуска исчисляются в календарных днях. Поэтому, могут начинатся ( и окончиваться) в выходные дни.

Я 5 месяцев проработала на этом раб месте. Могу я пойти официально в оплачиваемый отпуск на 2 недели?

Всем спасибо!!! Одобрили!!!!

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

нет только через еще один месяц

Нет. Не раньше, чем через шесть месяцев

Через полгода только, от начала работы.

Официально вы можете пойти только через месяц.Но если руководство пойдет Вам на встречу пойдете и сейчас.Удачи!

По законодательству:только через 6 мусяцев,можно пойти и на полный срок,вот только оплата будет только за то то время ,что отработали.

Дааа, у меня через две недели 6 месяцев работы, а в отпуск не отпускают...говорят, что я только начала работать!!!!(((обидно.

Можете, но по истечении 5 месяцев и 2-х недель как вы работаете на этом месте!

Через 6 месяцев только

на усмотрение руководства

у меня с\с образование(мед) я работаю в гос учр-е поступил в ВУЗ на др.специал обязаны ли предоставл мне отпуск?

у меня с\с образование(медицинское) я работаю в гос учр-е по специальности поступил в ВУЗ на др.специал(инженер АСУ) обязаны ли предоставл мне отпуск для промежуточной аттестации с сохранением среднего зароботка????

да, согласно статьи 173 ТК РФ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14...

Статья про отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ( часть 1 статьи 125 ТК РФ)..

Всё это только с согласия рабовладельца и согласно утверждённым графикам отпусков.

Часть отпуска должна быть не менее 14 дней, а оставшуюся часть хоть по дням отгуливайте.

Ключевые слова в данном случае "по соглашению между работником и работодателем". Если работодатель не согласится на такие желания работника, то вправе не дать. Вообще может не согласиться делить отпуск. Отправит на все 28 дней по графику и всё.

Имею ли я право по заявлению председателю горсуда,оставить дело у судьи,уходящего в отпуск, до его возвращения из отпуск

Отправьте заказным письмом в суд,там разберутся.Дело в сроках?Он исчисляется днем отправки ,штемпель на конверте.

Можете, если в срок рассмотрения дела уложитесь. В районном суде 2 месяца.

Право-то имеете, но это не означает, что председатель поступит именно так. Существуют жесткие процессуальные сроки рассмотрения дел в судах. Отпуск судьи основанием для приостановления производства по делу в порядке ст.ст.215 - 216 ГПК РФ не является

Статья 154. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел 1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству. (в ред. Федерального закона от 28.06.2009 N 128-ФЗ) 2. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца. 3. Федеральными законами могут устанавливаться сокращенные сроки рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел. А потом потребуете компенсацию за нарушение разумных сроков рассмотрения дела

Имеет ли одинокая мама с 2 детьми право на отпуск в первую очередь?

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьмиРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Имеет право. даже не сомневайтесь.

Имеет. Право. Выбрать сама. Когда идти в отпуск.

нет,не имеет право

Не отпускают в отпуск по статье 173

Работодатель не прав. В силу действия норм ст. 173 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. При этом для предоставления гарантий и компенсаций, в частности предоставления оплачиваемых учебных отпусков, должны быть соблюдены определенные условия. Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях. Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением. Пишите заявление на учебный отпуск, прикладывайте справку-вызов, регистрируйте у секретаря и сдавайте экзамены.

Не отпускоют неправомерно! 100 % И нет никаких основанию для задержек.

Вам обязаны предоставить ученический отпуск. Отправьте работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения справку-вызов и заявление о предоставлении Вам дополнительного оплачиваемого отпуска.

отпуск обязаны предоставить сходите в прокуратуру найдите там "больного" сотрудника который отвечает за социальные вопросы (дети, пенсионеры, и т.п. ) и отпуск вам предоставят безотлагательно

За помощью обратитесь в трудовую инспекцию. Работодатели ее боятся Адрес в Вашем регионе найдете на сайте Роструд.

Какой процент зарплаты должен начисляться при замещении работника ушедшего в отпуск.?

Статья 151. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Не более 50%...

средняя з/п за год, (премия, если идет на руки, не считается, только что было перечислено (белая часть))

это должно быть оговорено штатным расписанием или колдоговором.И опять же на усмотрение работодателя ,но с Вашего согласия.

По умолчанию это никак не оплачивается....Прежде чем выполнять чью то работу нужно оговаривать оплату с начальством, вообще зависит от объема работы....

Я бы не согласилась замещать,пообещают одно,а сделают по своему,а потом ходите жалуйтесь,что недодали,но и тут вас никто не услышит

Здравствуйте.Могут уволить по статье???

Могут, приказа на отпуск нет, значит это прогул.

Если отпуск не оформлен, а вы все равно уйдете отдыхать - то влепят прогулы, так что так не делайте. Самовольный уход в отпуск считает прогулом. Должен быть график отпусков, обязательный для исполнения и Вами и работодателем. Далее консультировать не могу, так как не знаю белорусского права...

Молодой специалист проработала 10 месяцев.Имеет ли право на полный оплачиваемый отпуск?

Трудовой кодекс. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

пропорционально отработанному времени, пример: если за 12 месяцев положено 24 рабочих дня, то за 10 м. отпуск будет 20 раб. дней

Можно, но вам его не дадут никак, потому что в россии все люди стали ценичные и всё делается за деньги, а не от души. Может быть начальник и съездиет в отпуск за деньги сотрудников, ещё и урежет половину зарплаты у каждого себе в карман.

По закону, имеет право после 6 месяцев работы на полный отпуск, но на усмотрение работодателя. Работодатель обязан предоставить время для отдыха, после 11 месяцев работы.

единственный правильный ответ-ответ ЛюбочкиАндреевны. даже Дед, обычно дающий правильные ответы,оплошал. никакого усмотрения работодателя, никакого пропорционального деления. работник имеет право на отпуск через 6 месяцев работы на данном предприятии. право работника подразумевает обязанность работодателя. и поэтому работодатель по заявлению работника обязан предоставить основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если работник работает 6 и более месяцев. а вот по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен хоть со второго дня работы.

Почти согласна со Штирлицом. Право у работника есть, но его надо было озвучить при приеме на работу, чтобы работодатель внес его пожелание в график отпусков. Если право работником не озвучено, то работодатель сам ставит дни отпуска в график (знакомит работника). Если молодой специалист увольняется, то естественно выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Вот она будет рассчитываться пропорционально отработанному времени (выплатят за 23,33 дня). А если автор интересуется, когда молодой специалист может уйти в отпуск - то по графику! И деление отпуска на части происходит по согласованию двух сторон. Если не разделили при внесении в график, то уходит в полный отпуск. Кстати, если отсчитать 10 месяцев назад, то на 15 декабря (когда утверждался график отпусков в организации) работник получается уже работал. Смотрите в график.

Штирлиц конечно прав, но это на бумаге.А жизнь вносит свои поправки...

отпуск предосталвяется работнику согласно графику отпусков. И если работник отработал не менее 6 месяцев как по соновной работе, то обязаны предоставить отпуск полностью (если работник так указал в своем заявлении на отпуск). Соответственно, отпускные также получит полностью.И перед началом отпуска должен получить, а если позже, то отпуск начинается с того дня, когда получил отпускные.

Яндекс.Метрика