гарантии беременным

имеет ли право работодатель заставить работать в выходные и праздничные дни беременную?

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. http://base.consultant.ru/cons/cgi/onlin...

Однозначно нет!

Уважаемая Светлана! Работы в выходные и нерабочие праздничные дни вообще запрещена ( ст.113 ТК РФ). И этот запрет распространяется не только на беременных.

Что значит "заставить"? Это ж по личному согласию делается.

Просите письменный приказ и копию себе. Сразу откажется от этой затеи, так как это нарушение ТК.

нет, это незаконно

может ли кровотечение отмены во время 7-дневн приема неактивных таблеток ОК быть гарантией того,что девушка не беременна

естессно

да может.

Если я сделала тест на беременность за 4 дня до месячных и он показал 1 полоску, значит я не беременна 100%?

Муж проверялся, сказали конечно не супер у него, но и с его сп. можно забеременеть!!!!

100% гарантии не может дать даже сам господь Бог! Так, что всё может быть.

А вы уверены, что в вас проблема, а не в партнере? Когда такие проблему нужно обоим проверяться.

надо обязательно мужу провериться. Исключить вероятность что в нем проблемы. У нас тоже не получается. Врач так и сказал супруге - перестаньте об этом думать. Потому как стресс еще хуже угнетает вероятность зачатия. Поэтому мы перестали лоать голову по этому поводу. Ну и попейте что нибудь стимулирующее для созревания фоликулы. Главное без стресса. Все получится

это означает,что вы абсолютно не умеете читать,не в состоянии инструкцию к тесту прочитать,понять ее и следовать ей..тесты НЕ делаются до начала месячных..они делаются после их ЗАДЕРЖКИ...тест показывают гормоны беременности в моче..а они для начала в крови накопиться должны,а потом уж в моче и концентрация их должна быть высокой чтобы тест их показал..

в инструкции сказано, что делать тест надо с 1 дня задержки менструации, а не до.

Могут ли понизить в должности (с понижением з.п) или уволить мужчину,если у него жена беременна?

Увы, все гарантии только для беременных женщин. Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается.

могут прицепиться. а репрессии - совсем по другим основаниям: дисциплинарные взыскания, прогулы, опоздания, пьянство, сокращение штата, аттестация и т.д.

Только самих беременных нельзя уволить! Вот если б он забеременел!...

Поменяйтесь с ним местами, в смысле положениями. Он будет в положении и его не уволят. К СОЖАЛЕНИЮ В ДАННОМ СЛУЧАЕ, ЗАКОН НЕ НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ, ТО ЕСТЬ МУЖА.

Естественно могут, он же не беременный!!!

А он-то тут при чем? Жена отдельно, работа отдельно. А у кого дети маленькие или уже выросли, но без квартиры? Так никого не уволишь и не понизишь. У всех свои трудности.

в силу положений статьи 72, 135 ТК РФ: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора..

Если причиной желания вашего работодателя снизить вам зарплату или уволить является то, что ваша супруга беременна, то данный случай может рассматриваться с точки зрения закона как дискриминации (почитайте статью 3 ТК РФ). Понижение заработной платы- изменение условий трудового долговора и возможно лишь с вашего письменного согласия (см. ст. 72 ТК РФ)

Конечно могут, если он свои грехи выдает за помощь беременной жене. А беременным гарантий нет совсем! Антидетское законодательство! Если срочный договор-увольняют сразу после родов! Разработчики изменений В ТК РФ провели лобби работодателей.

трудовые гарантии беременной

При переводе беременной на лёгкий труд. работа предоставленная беременной приравнивается к её предыдущей работе, только труд должен быть более лёгкий. если такого труда на производстве нет, ей могут предоставить отдых, по соглашению сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно (либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору либо приложением к нему). В идеальном варианте в виде дополнений к трудовому договору. Однако работник может быть спокоен и в том случае, если у него на руках в итоге окажется копия заявления на имя работодателя с отметкой о вручении и резолюцией работодателя либо копия приказа работодателя об установлении ему неполного рабочего времени. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится. Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Закон не говорит прямо о том, что при исчезновении обстоятельств, послуживших основанием для введения режима неполного рабочего времени, это условие трудового договора подлежит отмене. Представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время. Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время «до окончания беременности». Отсутствие указания на временный или срочный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить работнице полное рабочее время. Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае у женщины уменьшается количество рабочих дней в течение недели при сохранении установленной продолжительности рабочего дня. Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс не исключает возможности установления работнице одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня. Следует также иметь в виду, что, обязывая работодателя установить для беременной женщины неполное рабочее время по ее заявлению, закон не указывает каким образом и кем определяется срок, на который рабочее время должно быть уменьшено. По нашему мнению, поскольку в законе прямо не оговорено право работницы самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня, лучше решать этот вопрос по согласованию с работодателем и не доводить ситуацию до конфликта.

Как всем, 40ч в неделю.

подскажите пожалуйста семейные комедии, типо "мужчина с гарантией" или "беременный" или "выкрутасы"

толстяк на ринге

знакомство с факерами, ночь в музее 2, Эдвард-руки ножницы, мост в Терабатию

Гарантии беременным

Раньше работала в графике 2 через 2 и с начала декабря перешла в новый график 5 через 2, но документов поной никаких не подписывала, не знаю зарегистрирован ли где то документально мой новый график. Отпуск без оплаты наверно могут не дать, работаю всего 3 месяца

У вас какой график работы? все зависит от этого. Если обычная 40 часовая неделя с2 выходными, то конечно без вашего согласия привлечь он вас не может, а такое согласие вы можете не дать просто не расписавшись в приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день и никакую бумагу писать не нужно! А вот если у вас скользящий график, то можете написать на праздничные дни на отпуск без оплаты, работодатель обязан будет его предоставить.

пишите в произвольной форме - от работы в праздничный день 2 января отказываюсь, справку о беременности № прилагаю

месячные дают 100 гарантию что я не беременная?

да.и у меня были,а теперь сыну 7мь лет)))))))))

200%, ты не беременна!

да. у многих до 4 месяца месячные идут .но так же естьи те у которых прирывается цикл,не из-за беременности. если есть сомнения лучше сходить к геникологу.

нет, не дают...иди к врачу! Они могут идти до 5 месяцев беременности, называется это обмыв плода!

Да дворе моем цветет акация. Я хожу дыханье затая. У меня сегодня менструация. Значит не беременная я!!!!)))))))))

не всегда,менструация может быть и во время беременности,примерно 3 месяца. лучше все-таки сделать тест или сходить к врачу для полной уверенности.

к сожалению нет,но энто маленький процентик

Нет,не дают!У моей сестры до шестого месяца беременности шли,ребёнок здоровый родился,уже 4 годика...будет=0)просто сбой.

ето не месячные а признак на выкидыш или еще какуюто паталогию,но все может быть...

месячные дают гарантию только того, что у тебя организм функционирует в более менее нормальном режиме

все равно по месячным можно понять.. они другие... менее обильные, цвет другой и т.п.

нет конечно!!!

в нашем мире вообще нет ни на что 100 % гарантии!!а тем более на то,что ты можешь быть не беременная!!даже при месячных!!у некоторых месяцев до 4 часто идут,и не все6гда при этом,кстати,они какие-то другие как бы,не такие как обычно...нет,бывают и нормальные,как всегда,и по цвету,и по обильности и т.п.!то есть ничем не отличаются от тех,которые обычно идут всегда,не при беременности,в жизни!

Конечно не дают никакой гарантии! Случаев полно!

Какая гарантия что я беременна?если незащищенный секс был на 16 день 29-30 дневного цикла?

90%.что Вы беременны.точно пока никто не скажет.т.к при сбое в цикле день зачатия меняется.хотя шансы очень даже....

вам ответит время и гинеколог

не защищенный секс это как? он в вас?? или нет?

По теории вероятности 50:50. Либо - да,либо - нет.

Гарантии даже врач не дает на таких ранних сроках... сделайте тест, сходите на УЗИ, сдайте кровь на ХГЧ

ОТВЕТ:гинеколог

Вероятность 50 на 50, но адекватный результат тест на беременность покажет уже на 3 день задержки!

Гарантии нет,но возможность есть.

кто ДЕЛАЛ пусть тот и гаранирует! а мы гарантию тут недаем

В любое время,день.Даже если первый половой акт не защищенный и т.д. и последующий. Все равно есть вероятность беременности! даже если впервые это было,то тоже есть вероятность беременности!. Бегом на УЗИ. Либо кровь на ХГЧ 100% гарантия.Есть она или нет.

Какие гарантии возникают у беременных женщин при ЛИКВИДАЦИИ ГОСОРГАНА ???

пока не закончиться срок декретного отпуска-она будет числиться за штатом в данном органе-по трудовой книжке-будет идти трудовой стаж-увольнение только после выхода из декретного отпуска-юеременныъх не увольняют и не сокращают

Какие в Беларуси есть гарантии для беременных и какие существуют ограничения на работе для них?+ номера указов и статей

например, здесь: http://pravo.kulichki.com/vip/trud/index... Трудовой Кодекс РБ, статья 16, и вся глава 19 (статьи 262-271)

Какие в РБ есть гарантии для беременных и какие существуют ограничения на работе для них? (+ номера указов и статей)

А что такое РБ?

Какие гарантии представляют беременным женщинам при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП?

А какие вам нужны гарантии? Вы имеете в виду оплачиваются ли вам декретные? Я была ИП,никаких декретных мне не полагается и пособие до 1,5 лет минимальное.

главная гарантия-увольнение по ликвидации и прямое обращение в службу занятости.

подскажите что сделать беременной?

otec est, tolko sredstv malova-to, poetomu rabotu brosat boitsya, da i nravitsya eta rabota!

Гарантии беременным женщинам предоставлены Трудовым кодексом РФ:Статья 254: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.+ нельзя забывать про больничные листы, которые беременным дают без вопросов.Обращаю также внимание, что беременную уволить нельзя:Статья 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

вынашивать ребенка и рожать!!! Со средствами или без них,дети рождаются,растут,бывают счастливы,только надо их любить!

Выносить ребеночка и родить!

найти отца ребенка!

странный вопрос наверно родить в свое рвемя здорового крепкого малыша

Еще раз забеременеть!

работа подождёт, подарите ребёнку жизнь

у самой двое сразу говорю это счастье по главней работы.

думай о том кого под сердцем носишь!Ты не представляешь какое это счастье... этоже твое продолжение...Дурочка ты... не обижайся это я ласково....РОЖАЙ!

все беременные могут работать,беременность-это не болезнь.Сдавать анализы и ходить на консультации моджно,подстраиваясь под работу.С 34 недели можно и нужно уйти в декретный отпуск,который будет оплачиваться работодателем + пособие от государства+единовременное пособие по родам...А уволить ее никто не имеет права,даже если она часто будет отсутствовать по уважительной причине(врач-гинеколог может выписать типа больничного листа на прохождение всех анализов)

Брать больничный

Про гарантии беременной женщине...

Пока она находится на больничном - НЕТ! Но как только он закончится - ДА (если не найдётся другой должности на предприятии).

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В нашей жизни всё могут. А по закону нет.

так как вы замещаете работника, вас уволят независимо от того беременны вы или нет.

могут..

да могут по тому что вы замещаете сотрудника декретного но вас должны перевести на другое рабочее место

вы имеете в виду, что беременную взяли на время вместо другой беременной? если такой случай, то беременную по закону не имеют права увольнять и понижать в должности. ее могут перевести на легкий труд, но с сохранением оклада, например, на бумажную работу. исключение, если в вашем договоре этот момент прописан отдельно. если на больничном, то также не имеют права увольнять. http://www.zakonrf.info/tk/261/

По окончании больничного беременной могут и должны будут это сделать.

Ага , сначала нагуляла брюхо потом гарантии предоставляй.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Прошу помощи! Гарантии и выплаты беременной девушке, если она работает на 2 работах?

Ситуация такая: зарплата неофициальная 15, официалка 4600. Работодатель после известия о беременности сократил зп до официалки, неофициально перевел на должность мерчендайзера (а это не самый легкий труд для беременной: таскать тяжелые ящики с продукцией) Как это можно опротестовать? если документально это подтверджено? Что можно сделать? Как быть с выплатой декретных? Их выплачивают только по одному месту работы? или по двум? Аналогично по пособию на ребенка до 1,5? Оно исчисляется из общего суммарного заработка или только по одному заработку?

Обратитесь к вашему гинекологу, скажите что тяжело работать и т.д. - пусть вас постоянно на больничные отправляет :) По поводу пособий гляньте ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ», Федеральный закон от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ, пОЛОЖЕНИЕ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ В кратце о пособиях: Суммы пособий по беременности (родам) и на ребенка: - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в женских консультациях в ранние сроки беременности, - 359,7 руб. - пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности, - 359,7 руб.; - единовременное пособие при рождении ребенка - 9592,03 руб. - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет неработающим гражданам: за первого ребенка - 1798,51 руб.; за второго и последующих детей - 3597,01 руб. Для работающих граждан ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается в размере 40 процентов от среднего заработка. Минимальный и максимальный размеры пособий: 1798,51 руб. - за первого ребенка, 3597,01 руб. - за второго и последующих детей, хотя не более 7194,03 руб. в месяц Пособие по беременности и родам – 100% зарплаты за 4 месяца декретного (согласно больничному листу). Максимальный размер пособия - до 25 390 руб. (за 4 месяца примерно получается не более 101 560 рубл.) В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

Если я не ошибаюсь, выплачивают по месту сновного места работы, которое прописывается в трудовой. Для гарантии можно попрость справку со второго места работы что там она на пособие не получает и не получала.

Пособие по беременности начисляется на всех работах, требуется наличие нескольких листов нетрудоспособности (что элементарно выдает врач).Пособие по уходу за ребенком начисляют только по основному месту работу (это то, которое записано в трудовой книжке).Естественно, исходя из официальной зарплаты. Хотите легкий труд - пишите заявление и приносите справку о беременности. Зарплату уменьшить не должны.

В соответствии с ТК РФ основная работа может быть только одна, а другие работы могут быть по совместительству. Но у Вас она разделяется как официальная(белая) и неофициальная (чёрная), те пособие будет нчисляться с 4600 р. По вопросам связаным с трудовой деятельночстью обращайтесь в комиссию по трудовым спорам. Пособие будет начисляться с 4600 р.

согласна с Анной и хочу добавить, если станет невыносимо работать постарайтесь лечь на сохранение...

Соц. гарантии беременным женщинам. См. вопр. внутри

Какие гарантиии и компенсации положены беременной женщине в случае постановки на учет в центр занятости. Уволилась по собственному желанию на сроке 4 месяца. Проблемы с трудоустройством. Посоветуйте род деятельности в данном положении.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях города Москвы в срок до 20-ти недель беременности - 600 руб.Единовременная компенсационная выплата в связи с рождением ребенка: при рождении первого ребенка - 5.500 руб.Дополнительное единовременное пособие в связи с рождением ребенка молодым семьям:при рождении первого ребенка - 5 прожиточных минимумов (Размер определяется исходя из величины прожиточного минимума, установленного Правительством Москвы в расчете на душу населения и действующего на дату рождения ребенка)Ежемесячное пособие на детей: - 750 руб.

В России НЕТ гарантий, ясно?..

При беременности в 30 недель, вам выдадут больничный по беременности и родам - его оплатят в службе занятости исходя из пособия, котрое вы будете получать.Вряд ли пособие будет больше 850 руб. ежемесячно.

Беременная безработная женщина. Какие гарантии она имеет?

Женщина незамужем.

Этой женщине следует встать на учет в территориальном органе занятости населения, как ищущей работу. Если орган занятости населения её не трудоустроит, она получит статус безработной и на неё будут распространяться положения Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», с той разницей, что пособия она будет получать не по месту работы, а непосредственно через органы Фонда социального страхования РФ.

Ну какие могут быть гарантии? Единовременные пособия вы все получите. А больше ничего вам не пологается если вы уволились по собственному желанию. Советую все-таки устроиться на работу, не обязательно сообщать о своей беременности с порога. Месяцок другой поработаете, а потом сообщите уволить вас они все-равно не будут иметь права, только в связи с ликвидацией фирмы. Деньги все свои получите, а за время сидения дома все в жизни измениться может

После увольнения, гарантий нет никаких,абсолютно!

У МЕНЯ НЕСКОЛЬКО ВОПРОСОВ-в гарантиях трудовых прав беременных женщин и женщин с детьми указанно,что:

Поняла то правильно... Только надо встать на учет и принести справку...

можете, только для этого вам нужно предоставить начальству справку о беременности...

надеюсь на учете уже стоишь чтоб им справку предоставить .и если ребенок тебе важен то да,работай как по договору 2/2,если тебе хочется,придумать отмазу можно нам таким всегда,а уволить тебя не имеют права,да на всяк пожарный совет дам ,я столкнулась сама.перед тем как идти на прием ну на завешивание или анализы сдать, за 2-3 дня,пиши заявление,(ТАК В ЗАКОНЕ НАПИСАНО)мол прошу отпустить меня такого то числа на очередную сдачу анализов или прием к наблюдающему мою беременность врачу .и все копии у себя держи ,для того чтоб начальство не оборзело,а заявление писать надо, чтоб тебе прогулов не ставили,если тебе три прогула влепят,не посмотрят на беременность,по закону имеют право уволить.а у начальства ,дай тока повод...сама понимаешь чтоб декрет не платить и после 1,5года по уходу...))))и если посещение врача совпало со сменой ,то не имеют право вычитать часы ,в которые ты отсутствовала, вот.удачи береги малыша.счастья и здоровья тебе с малышом

да чп хитрожопые себе в убыток работать не будут,обдерут всё равно как липку,там не досчитают,там пересчитают,даже не поймёщ где тебя наеб,что меня что других чп очень как нелюбят этих выплат у меня вообще насчёт детских замутили с выплатами до 1,5 лет больничный так посчитали что он вышел когда моему малышу 5 месяцев уже исполнилось и с этого момента пошли выплаты это кошмар и все вот считай уже 5 месяцев детских кому то ушло в карман обязательно посмотри когда у тебя будет выходить больничный лист, и в концультации задай вопрос если посчитают так что у тебя реб будет аж уже пол года иди разбирайся я уже ничего доказать не могу они упёрлись и все гов как больничный посчитали так с того момента и пошли выплаты ,хотя я отработала как положено ещё и в ноч пол года,так буг ещё и подала в фсп что выплаты у меня как на первого реб хотя она знала что он у меня второй и выплаты не 2 с копейками ,а 4 должно быть ,буду заного заявления писать ск пересчитают вечно они под дураков косят,твари короче они,так что всё считай и сразу спрашивай пока горячо как гов,я пролитела и даже копию себе больничн листа не оставила но уже поздно никто мне уже эти 5 месяцев не вернёт на малыша

Вы имеете право просить установить вам неполный день или неполную рабочую неделю на любой срок. Но и оплата будет пропорционально отработанному времени. И в свой графиковый выходной день на работу выходить можете отказаться.

Какие социальные гарантии у нас в стране беременным женщинам и женщинам находящимся в декрете Слышал, что после

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 5 декабря 2006 г., 25 октября 2007 г.) Статья 3. Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка; единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом. См. Разъяснение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденное приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ от 13 апреля 2007 г. N 270/106 Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Это все виды пособий. Декрета нет. Запомните это. А то Вас не поймут, что Вы хотите. Статья 9. Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Статья 10. Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей. Это единовременное,т.е. один раз, а не ежемесячное. Еслди нужен весь теккст то сброшу на мыло.

http://www.fss.ru/ru/fund/activity/11106...

300 руб. - ЕДИНОВРЕМЕННОЕ пособие женщинам, вставшим на учет в мед.учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель)300 руб. - ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ пособие на ребенкаНазначается семьям москвичей, среднедушевой доход которых, на дату обращения не превышает величину прожиточного минимума, установленную Правительством Москвы в расчете на душу населения, на детей в возрасте до 16 лет. Пособие назначается с месяца рождения ребенка, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев с месяца его рождения. При обращении за пособием по истечении указанного срока оно назначается и выплачивается за прошедшее время, но не более чем за 6 месяцев до месяца, в котором подано заявление.

Спасибо, я воспользовалась вашим вопросом и в ответах нашла интересующие меня вопросы... Извените....

Подскажите пожалуйста!!!!Какие права и гарантии имеет беременная девушка, работая на Индивидуального Предпринимателя???

Милая Людмила!!! к сожалению никаких!!! это только на гос. предприятии есть какие-то права, там ты можешь уйти в декретный отпуск и будешь уверена что тебя возьмут потом обратно на работу, тут нет такого (моя подруга столкнулась с этим) уволить-то тебя никто не уволит, но что будет потом... компенсации тоже должны платить!!! УДАЧИ!!! все у тебя будет хорошо!!!

Любые права и социальные гарантии согласно трудовому кодексу, но это в том случае, если трудоустроена официально.

Уволить не имеет права, а компенсации все которые положены по ТК .

Определение пола ребенка по крови беременной с 7 недели, 100% гарантия, стоимость 2700р.

Я и тесты на определения пола ребенка видела уже в аптеке, там на 10 неделе проводится он. Сделала бы ради любопытства, на сколько они правдивы. Если я правильно понимаю, то этот анализ не имеет никаких побочек (типа угрозы прерывания)

Ой не правильно поняла. По крови? А это вообще реально?

да.делала.только у нас эта услуга стоит 7000 рублей.ну там в этот анализ еще входит второй анализ-определение пола по околоплодным водам.чтоб уж наверняка.совпало.

Нафик. Я подожду лучше бесплатно.

Пыздеж и развод на деньги. 100% пол на маленьком сроке можно определить только по анализу околоплодных вод.

нет-на фиг не надо

надо только добавить - в случае ошибки вернем деньги. И всем говорить что мальчик....Так и честно и на хлеб с маслом хватит - вероятность то 50%, а поскольку вернем деньги, значит типо, честные...

нет.это обман....

Ничего 100% нет Особенно по определению пола Я считаю это разводом для лохов! Я б не пошла..

Нет.Я не забивала себе голову хернёй.Все равно родится,какая разница какой пол.

нежелательная беременность от чего бывает? Разве люди не осознают что если кончить в женщину она станет беременная?

100% гарантию даёт только стерилизация,увы... поэтому "нежелательная беременность" иногда не следствие халатности,а действительно "нежелательная". Так вот мой второй сыночек стал для нас сюрпризом.Предохранялись презервативом.

Чмок тя, мой черномазик!)) вот можешь же, когда захочешь!)))))

Осознание прибегает опосля,сплошная халатность.

Некоторые РЕАЛЬНО не осознают, там интеллект на уровне одуванчика... а кто-то надеется мужичка привязать. Ты не представляешь, какие люди дураки бывают)))

Ну например иногда беременеют даже со спиралью, хотя она дает 98% гарантии...

Есть бабы, которые требуют отсутствие гондона. Есть бабы отчаянные, которые не дают достать. Всякие бывают.

Гарантии беременной работающей по совместительству

Из того, что знаю:Беременных не увольняют (ну за исключением собственного желания и ликвидации)Пособие по временной нетрудоспособности (в том числе пособие по беремнности и родам) выплачивается по основному месту работы и по совместительству.А пособие по уходу за ребенком - только по основному месту работы

А бывае беременность при месячных или это гарантия, что не беременна?

При беременности - нет. Но при беременности могут быть выделения, похожие на месячные. Но это большая редкость.Если сомневаешься, сделай тест. Или сходи в хорошую клинику: хороший доктор - одно из лучших лекарств

Беременности при месячных НЕ бывает!!!

Я слышала, что бывает только очень редко.

А надо было раньше думать когда чуваку давала

Гарантий нет никогда!Можно и при месячных забеременеть!

Бывают и такие исключения.

бывает! гарантия того что ты не беременна это тест+осмотр врача!!!!

На первых месяцах это возможно!!Необходимо обледование врача , в противном случае последствия могут быть плачевными!!

Бывают. Подруга узнала о беременности на 3-м месяце. Были нормальные месячные

Бывает,еще как.У меня беременность была 20 недель а я и не знала,шли месячные.Узнала только когда начался ужасный токсикоз.никаких признаков не было даже грудь не болела.

если сомнваешся беги к врачу.можно и со спиралью залететь

при беременности-это называется омывание плода,длятся 2-3 дня! но лучше обратиться к врачу!

Бывают такие исключения, но редко.

бывает! Моя бабушка шестерых так родила,по незнанию! У нее месячные до 6-ти месяцев шли!

у моей подруги месячные были первые 2 месяца, короче когда у неё стала задержка неделя- узи поставило2 месяца беремености

редко, но бывает, что первые месяцы месячные идут и при беременности

Бывает. У нас у всех по женской линии такое. До 3-го месяца месячные. Так что надо делать тест!

ТК для беременных предусмотрено ряд льгот и гарантий. Что именно? Я обычный секретарь

Какие льготы я нашла. 3. Сохранение беременной женщине среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обследования Ч. 3 ст. 254 ТК РФ. Я правильно поняла, что если мне раз в 2 недели нужно на приём к врачу, то мне не нужно брать за свой счёт, а обязаны заплатить????

Вы правильно поняли. Ст. 254 гарантирует оплату среднего заработка при прохождении ежемесячного обследования беременной женщины на основании справки выданной женской консультацией.

Сделала тест за 2 дня до менструации и показал что беременности нет, если гарантия того что я беременна

гарантия есть, если за 2 дня до этого ты не... ну короче поняла

скорее всего беременности нет, но лучше делать после задержки.

тест нужно делать после задержки!!!

Тест надо делать когда есть хотя бы один день задержки

как узнать что ты беременна

Тест купи.100% гарантия.

ну если через девять месяцев родишь...?

При преобразовании одной фирмы в другую, требуют уволльнения беременной работницы не давая гарантии яяя, что ее возьмут

преобразование в каком виде??слияние/поглащение/выделение/совмещение???

это вопрос или утверждение? Если вопрос, то беременную работницу обязаны трудоустроить в дальнейшем, в противном случае она может это сделать через суд

это будет реорганизация, а при реорганизации увольнять нельзя беременных.

Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора (ст. 75 ТК) при этом в трудовой книжке делается запись: "Общество с ограниченной ответственностью "ХХХ" с 01.01.2009 г переименовано в ..."УУУ"Приказ или решение № ...от ...(Постановление мин. труда "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек)

Яндекс.Метрика