если попадаешь под сокращение

Осталось 6 месяцев до пенсии, если попадаю под сокращение сохраню ли ж.д. льготы. выслугу и мед. обслуживание как желез

А разве при таком сроке до пенсии имеют право сокращать?

Вам предложили или Вы сами вызвались? Обещаний может быть много! Лучше доработать до пенсии.!!!

подскажите, какие документы мне должны выдать в университете если он попадает под сокращение? и еще один в описании

сколько раз молодой человек достигший 18 лет может перевестись в университет?

Ну, студентов обычно не сокращают, как универы, их обычно переводят доучиться в другие заведения. А переводиться в другие учебные заведения, в принципе, можно бесконечно.

в феврале попадаю под сокращение. Как скоро найду новую работу? Татьяна 03.02.1987

Почему-то видно, что с работой у вас будет все нормально!

Подскажите пожалуйста . На работе реорганизация, должность попадает под сокращение.

Во-первых, приходить во время больничного на работу подписывать уведомление Вы не обязаны. Ознакомить с уведомлением Вас должны, когда Вы выйдете на работу. Во-вторых, увольнение в связи с сокращением - это увольнение по инициативе работодателя, а не работника, поэтому писать заявление на увольнение по сокращению не надо. Если Вы не хотите работать до окончания срока предупреждения, то Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом за 2 недели, при этом период больничного войдет в этот срок (в этом случае Ваше заявление обязательно), но тогда Вы не получите выплаты, связанные с сокращением. Досрочно уволиться по сокращению со всеми причитающимися выплатами возможно в том случае, если инициатором этого будет работодатель(см. ст.180 ТК РФ). Если он не хочет увольнять досрочно, то тогда, если Вы хотите уволиться по сокращению со всеми причитающимися в этом случае выплатами, должны работать до окончания срока предупреждения.

Так сделать нельзя. по закону должны отработать. Если только не договоритесь.

согласна с Татьяной за исключением одного момента, вы можете уволиться "по соглашению сторон" и раньше 2-х месяцев, получив при этом все выплаты, как по сокращению. но этот момент надо обговаривать письменно...

какие вузы попадают под сокращение

Хоть бы писали в какой стране? вы сейчас про Россию, Украину, Кахзахстан? везде идёт борьба с частными, слабыми и прочими никчёмными вузами.

Ктов первую очередь попадает под сокращение

Простой рабочий человек!!!

новенькие

пенсионеры

Пенсионеры и недавно принятые

1. Если хотят уволить по сокращению, то писать заявления НЕ надо, иначе вы потеряете право на выплату выходного пособия (максимум - 3 оклада - ст. 178 ТК РФ. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 2. При сокращении выбор кандидатов происходит в порядке, указанном в ст. 179 ТК РФ. .Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации

В первую очередь попадают те, кого не любит начальник или ФСБ.

Наименее ценный сотрудник.

Если я попадаю под сокращение на работе, светят ли мне какие то выплаты, я проработал с сентября, и буду по февраль

По трудовому законодательству работодатель за месяц до увольнения обязан письменно уведомить, дальше при увольнении Вам выплачивают зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц. Дальше в следующем месяце (получается второй месяц после увольнения) Вы обращаетесь со справкой из службы занятости, что еще не устроились на работу и Вам выплачивают еще одно пособие и так же в третьем месяце, если не найдете работу.Если Вы найдете работу в середине месяца, то Вам должны выплатить за половину месяца, в котором Вы были не трудоустроены. Таким образом Вы должны получить 3 выплаты по среднему, первая как бы вперед выплачивается, а две последующих по предоставлению справки из службы занятости. Если не получите эти выплаты, можете смело обращаться в суд, т.к. эти выплаты прописаны в Трудовом кодексе.

Компесация отпуска за проработанное время. Затем регистрируетесь в Центре занятости в качестве безработного и Вам еще 2 месяца платять среднюю заработную плату.

Компенсация - минимальное пособие, если официально под сокращение попал, а не заставили под отпуск без содержания подписаться.

зависит от работодателя

скажите пож моя мама попадает под сокращение но она уже на пенсии какие выплаты должно произвести предприятие ?

как обычное сокращение. 3 месяца -средний заработок. за 3-й- с подачи службы занятости.

пол года зарплату платить

Пенсионерам, наверное никаких.

У нее такие же права, как и у других сокращаемых работников, поэтому неважно, что она пенсионерка. Повелитель все правильно написал.

На пенсионеров распространяется общее положение.

Только служба занятости ей потом не будет платить пособие по безработице (объясняется это тем, что государство ей уже платит пенсию, а два пособия уже не положено). Я имею ввиду Россию.

Скажите, попадаю ли я под сокращение , если ребенку 8лет, а муж на пенсии и не работает.

Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК). Если попадающие под сокращение имеют одинаковые показатели, то больше вероятность остаться на предприятии у лиц: - семейных, при наличии 2 и более нетрудоспособных членов семьи (иждивенцев), находящихся на полном обеспечении работника;

если сокращается дролжность, а на предприятии Вы работаете в этой должности одна, то запросто....

У Вас преимущественно право остаться на работе, так как у Вас в семье все на вашем иждивении

В ТК очень обтекаемая формулировка - при равной производительности труда...Но в жизни получается так - при равной производительности труда любой работодатель оставит более "безпроблемного" работника - того, у кого нет маленьких детей, иждевенцев, и т.д. Если же Ваша должность - единственная, то есть на предприятии в штате всего одни специалист, и предприятие просто перестало нуждаться в специалисте этого профиля - тогда у Вас и подавно нет шансов, потому что сокращать будут не Вас, а Вашу должность.

Если под сокращение попадает руководитель, какое выходное пособие должны выплатить

Для руководителя выходное пособие выплачивается согласно контракту.

Думаю, что у руководителя не бывает сокращения. Досрочное расторжение договора по инициативе учредителей.

При отказе от уменьшения заработной платы Работодаель уволит рабоника или рботник попадает под сокращение?

Изменять условия трудового договора в сторону ухудшения положения работника - не законно. При сокращении численности кадров, есть определенные категории, пользующиеся преимуществом, в первую очередь, лица с высшей квалификацией. При равной квалификации при сокращении пользуются лица, проработавшие на данном предприятии более длительный срок, лица, ранее попадавшие под сокращение, многодетные и т.д. Так что , понизить вам зарплату без вашего согласия не имеют права. И поводом для увольнения это служить не может. Если вы пользуетесь какими либо преимуществами вас могут сократить в последнюю очередь. Иначе вы можете обжаловать решение работодателя о сокращении в суде.

А на каком основани вообще должно быть уменьшение зароботной платы? Зарплата может снизиться только при условии материальной ответственности и не более.

Работник будет уволен в всязи с отказом от работы в новых условиях через 2 месяца после получения уведомления об изменении условий труда ( в данном случае изменение заработной платы). При увольнении будет выплачено двухнедельное пособие.

уволят, уволят сволочи, по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (вых пособие за 2 недели, ст.178 ТК РФ) так что соглашайтесь на уменьшения зарплаты... а там видно будет

Под сокращение попадают нерадивые работники или хорошие, глупые или умные?

Пора бы знать - сказок не бывает - играет роль - *протеже*- очнись если спишь / или усыпили?

под сокращение могут попасть любые работники , один знакомый рассказывал, что у них сократили лучших работников, а оставили нескольких лаботрясов, потому что с ними легче разговаривать и в любой момент можно уволить, причина всегда найдется

НЕ попадают послушные и безропотные.

Нет такой зависимости...

под сокращение обычно попадают те...у которых ценые рабочие места

Впринципе любые,чаще не могущие скрыть своё мнение и не подпевающие тупому начальнику по любому поводу...

Иногда методом исключения. В конторе у нас было 7 человек. на 2009 год финансирование в связи с кризисом головная контора сократила и предложила убрать2. Начальник себя сокращать не стал, свою жену тоже, гл.буха только идиот сокращает, осталось 2 водителя и 2 сотрудника -один из них я. сократили водителя (второй это брат жены начальника) и меня (уже пенсия заработана), а тому еще 10 лет вкалывать и жена беременная. Вот и всё.

Чаще те, кто не угоден!

Ценный сотрудник точно не попадет

Могут и все оптом попасть,если предприятие закрывается

нерадивые, глупые, непунктуальные, конфликтные, некоммуникабельные

Если человек попадает под сокращение, как насчитывается средний, за три месяца? или за полгода?

За год , если вы его отработали (так же как и отпускные начисляются). Если нет, то тот период сколько вы отработали.

до пенсии осталось 8 месяцев,попадаю под сокращение,какие выплаты мне положены

Alex своим ответом вводит вас в заблуждение. ЦЗН в праве, но не обязан предложить досрочный выход на пенсию, если вас не смогут трудоустроить. Что касается ответа по существу заданного вопроса, то в день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить фактически заработанную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц)+выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. Далее в течение 2 недель со дня увольнения вы должны встать на учет в ЦЗ (не пропустите срок, от этого будет зависеть выплата среднего заработка за 3-й месяц нетрудоустройства, который выплачивается по решению ЦЗН). За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению ЦЗН. Далее будете получать пособие как безработный, если к этому времени вас не трудоустроят. Размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе. Если вы проживаете в районе Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, то средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ). Время нахождения на учете в ЦЗН засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы.

как и всем, в течение полугода будете получать среднюю з/п, потом служба занятости выведет вас на пенсию.

Как и всем-три месяца по среднему заработку. Полгода только в районах Крайнего севера. А досрочная пенсия только по решению ЦЗ, если не подберут работу.

Вам положена досрочная пенсия. Обратитесь сначала в Отдел трудоустройства вашего района, а затем в Пенсионный фонд. При сокращении вас обязаны ознакомить с приказом о сокращении за 2 месяца. А также вам должны выплатить 2-х месячную зарплату+ по справке из отдела занятости еще 1 зарплату. Все эти выплаты при официальном увольнении по сокращению, а не увольнению по собственному желанию.

просто так досрочная пенсия не положена ТОЛЬКО ПО РЕШЕНИЮ ЦЗН, а выплаты как и у всех...

А вы попадали под сокращение в отношениях?))))

вчера блин сократили меня))не дали довести начатое доконца)))

обычно я рулю))))

Я просто поздороваюсь с тобой))))

Нет))) Честно)))) Обычно я сокращаю))))

На заводе попадаю под сокращение! уходить или дожидаться окончательного результата?

Если есть другие варианты то можно и уйти, а так думаю стоит подождать окончательного сокращения, т.е. приказа.

Дожидайтесь окончательного результата. Выплаты месячного заработка и еще двух месячного заработка, а потом еще месячного заработка.

Подождать, по сокращению должны оплатить пособие за 2 или 3 месяца

Подождать или уволится по соглашению сторон. Тогда тебе сразу выплатят всю сумму, а не ежемесячно в течении 2-3 месяцев. И подумай о записи в трудовой.

Заранее подыщите новую работу.А увольняться не следует.Пройдите все процедуры сокращения,а так многое потеряете.И ещё не маловажно....а вдруг именно Вы не попали под сокращение....На многих предприятиях пускают специально слухи про сокращение что бы люди молча похали за гроши.Если возникаеш показывают на отдел кадров.

Оптимистический вариант: Пойдите сами заранее и попросите уволить по соглашению сторон. По сокращению они должны Вам много денег. Есть возможность поторговаться. Параллельно найдите новую работу. Работодателю увольнять Вас так выгоднее, чем по собственному желанию, т.к. Вы не сможете оспорить увольнение. Пессимистический: работы нет. Вы ждете сокращения. Работодателю денег жалко, он придирается, делает выговор за опоздания, потом еще и еще раз, увольняет по статье, Вы идете в суд, восстанавливаетесь по суду, обнаруживаете, что предприятие гикнулось и денег взять просто неоткуда, дальше идете на биржу труда (сокращенным пособие платят больше), но трудоустроиться не получается, т.к. всех работодателей отпугивает запись в трудовой книжке. Соответственно, могут быть все промежуточные варианты.

Ели есть куда уходить, то можно смело увольняться, а если новое место еще не найдено, то есть смысл уйти по сокращению. По сокращению вы получите выходное пособие, за вами сохраниться средний заработок на 2 мес. после сокращения, а если в течение 2х недель с момента сокращения вы зарегистрируетесь в службе занятости и не найдете работу, то и за 3ий месяц заплатят. Кроме того, некоторое время вы будете состоять на учете в службе занятости и получать пособие по безработице, если не ошибаюсь, 3 мес - 75% от среднего заработка, потом 3 мес -60%. По крайней мере у вас будет время спокойно, не дергаясь, поискать работу, которая будет вас устраивать, а не хвататься за первое попавшее предложение, лишь бы на хлеб заработать.

Кто нибудь попадал под сокращение? Сколько месяцев выплачивают пособие?

Что то столько много разных мнений Оценка: 0 Рейтинг: 0 function allButtonsHidden(){ var doc, hidden, i, tds, i, elems; doc = document.getElementById('QuestIcs'); tds = doc.getElementsByTagName('td'); hidden = 1; for (i=0; i

' + 'Продолжить поиск в Интернете: ' + queryHTML + '' + '
' + '
'; block.style.display = ""; }); } })(); //]]> Другие ответы  Лайни document.write('Меню пользователя');  Знаток (355)4 года назад  (ссылка) выходное пособие за два месяца. а предупредить о сокращении обязаны в письменном виде за месяц Оценка: 0 Рейтинг: 0  Майклин document.write('Меню пользователя');  Просветленный (22480)4 года назад  (ссылка) Я. Так мне на старой работе так справки оформили, что даже жалкое пособие от государства не соизволили выдать. Оценка: 0 Рейтинг: 0  Елена Яровикова document.write('Меню пользователя');  Ученик (177)4 года назад  (ссылка) ПОКА ещё 2 месяца пособие по сокращнию выплачивают в размере оклада, а потом- пособие по безработице, если зарегистрировался в службе занятости как безработный Оценка: 0 Рейтинг: 0  Ray McCoy document.write('Меню пользователя');  Мастер (1167)4 года назад  (ссылка) Если человека увольняют по сокращению, его должны уведомить об этом за 2 месяца или же, если увольняют сразу то выплатить компенсацию в размере двух месячных окладов. После увольнения ему должны выплатить компенсацию в размере двух месячных окладов (помимо отпускных). То есть, если сокращают без уведомления то 4 оклада плюс опускные.Где-то так. Но в большинстве компаний таких условий не соблюдают. Максимум что делают - это два оклада компенсационных. Оценка: 0 Рейтинг: 0  Алексей Мартыненко document.write('Меню пользователя');  Мастер (2224)4 года назад  (ссылка) Законодательство гарантирует 5 среднемесячных окладов (это компенсация,положенная сотруднику при сокращении), о сокращении Вас обязаны предупредить за 2 месяца под роспись и в течении этого времени Вы будете получать зарплату. Конечно, в том случае, если Вы не писали заявление по собственному желанию,- этого делать не следует. Оценка: 0 Рейтинг: 0  Ольга document.write('Меню пользователя');  Искусственный Интеллект (147236)4 года назад  (ссылка) Выходное пособие при увольнении в размере среднего заработка за 2 мес,еще 2 мес. после увольнения получаете ср.зарплату, в течение 2х недель с момента увольнения встаете на учет в службу занятости, если за 2 мес. вы не устроитесь на работу, то в сл.занятости вам дадут справку по которой вы получите ср.з/пл за 3 мес.(только в занятости им об этом надо напоминать, а то они делают вид, что забывают). лично я получила среднюю з/плату за 3 мес. после увольнения. если не встанете на учет, либо встанете позже, чем через 2 недели, прервется стаж. Оценка: 0 Рейтинг: 0  Аванез Кирпикин document.write('Меню пользователя');  Просветленный (45957)4 года назад  (ссылка) Лучше его вааще не получать! Т.к. сам факт его получения говорит что ничего хорошего на рынке труда вас не ждет! Это крайность ниже которой некуда! Оценка: 0 Рейтинг: 0  Keri document.write('Меню пользователя');  Ученик (192)4 года назад  (ссылка) выплата производиться два месяца, но не сразу 1-я выплата при расчете, 2-я через меяц при предъявлении правки из ценра занятости о том что не трудоустроен. Оценка: 0 Рейтинг: 0       © Mail.Ru, 1999—2013 Обсудить проект · Пользовательское соглашение · Помощь · Отправить отзыв · О компании · Реклама на Mail.Ru // (function() { if (typeof(radarstart) != 'undefined') { var v = ((new Date()).getTime() - radarstart.getTime()); var img = new Image(); img.src = 'http://otvet.radar.imgsmail.ru/update?p=otvet&t=main&v=' + v + '&rnd=166545990' + (document.referrer ? '&r=' + escape(document.referrer) : '') + ''; } })(); var WebAgentConfig = { allowAuth: true }; // var _gaq = _gaq || []; _gaq.push(['_setAccount', 'UA-36626739-1']); _gaq.push(['_setDomainName', 'otvet.mail.ru']); _gaq.push(['_setSampleRate', '5']); var is_authorized = (document.getElementById("PH_user-email").innerText == "undefined") ? "No" : "Yes"; _gaq.push(['_setCustomVar', 5, 'Authorized', is_authorized , 2 ]); _gaq.push(['_trackPageview']); var pluginUrl = '//www.google-analytics.com/plugins/ga/inpage_linkid.js'; _gaq.push(['_require', 'inpage_linkid', pluginUrl]); (function() { var ga = document.createElement('script'); ga.type = 'text/javascript'; ga.async = true; ga.src = ('https:' == document.location.protocol ? 'https://ssl' : 'http://www') + '.google-analytics.com/ga.js'; var s = document.getElementsByTagName('script')[0]; s.parentNode.insertBefore(ga, s); })(); if (window._gat && window._gat._getTracker) { _gaq.push(['_setCustomVar', 1, 'Section', 'Работа, Карьера::Смена и поиск места работы::', 3 ]); }

Руководство предупреждает о сокращении за 2 месяца (уведомление), при чём по письменному соглашению сторон Вы можете не отрабатывать 2 месяца, а уволиться сразу, получив при этом зарплату за 2 месяца (ст.180 ТК) , ну и увольнение по п.2.ст 81, со всеми вытекающими последствиями - компенсация за неиспользованный отпуск, Выходное пособие в размере среднемесячной зар. платы, а если Вы во время встанете на учёт в ЦЗ, и не будете трудоустроены, то Выходное пособие будет выплачиваться (на предприятии) ещё в течении 2 и 3 -го месяца)В некоторых регионах (4,5,и 6-ой), а затем 75% от среднемесячного заработка выплачивает Центр занятости, если Вы не трудоустроены в течении 6 месяцев (три раза попадала под сокращение и ликвидацию - последний раз воспользовалась всеми привилегиями) Удачи! )))

выходное пособие за два месяца. а предупредить о сокращении обязаны в письменном виде за месяц

Я. Так мне на старой работе так справки оформили, что даже жалкое пособие от государства не соизволили выдать.

ПОКА ещё 2 месяца пособие по сокращнию выплачивают в размере оклада, а потом- пособие по безработице, если зарегистрировался в службе занятости как безработный

Если человека увольняют по сокращению, его должны уведомить об этом за 2 месяца или же, если увольняют сразу то выплатить компенсацию в размере двух месячных окладов. После увольнения ему должны выплатить компенсацию в размере двух месячных окладов (помимо отпускных). То есть, если сокращают без уведомления то 4 оклада плюс опускные.Где-то так. Но в большинстве компаний таких условий не соблюдают. Максимум что делают - это два оклада компенсационных.

Законодательство гарантирует 5 среднемесячных окладов (это компенсация,положенная сотруднику при сокращении), о сокращении Вас обязаны предупредить за 2 месяца под роспись и в течении этого времени Вы будете получать зарплату. Конечно, в том случае, если Вы не писали заявление по собственному желанию,- этого делать не следует.

Выходное пособие при увольнении в размере среднего заработка за 2 мес,еще 2 мес. после увольнения получаете ср.зарплату, в течение 2х недель с момента увольнения встаете на учет в службу занятости, если за 2 мес. вы не устроитесь на работу, то в сл.занятости вам дадут справку по которой вы получите ср.з/пл за 3 мес.(только в занятости им об этом надо напоминать, а то они делают вид, что забывают). лично я получила среднюю з/плату за 3 мес. после увольнения. если не встанете на учет, либо встанете позже, чем через 2 недели, прервется стаж.

Лучше его вааще не получать! Т.к. сам факт его получения говорит что ничего хорошего на рынке труда вас не ждет! Это крайность ниже которой некуда!

выплата производиться два месяца, но не сразу 1-я выплата при расчете, 2-я через меяц при предъявлении правки из ценра занятости о том что не трудоустроен.

Попадаю под сокращение. Работаю 2 года на месте декретчицы (временно). Положена ли мне компенсация какая???

Не вполне ясно - сокращают должность или вас увольняют потому , что декретчица на работу выходит? Во втором случае вас увольняют и выплачивают только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. В первом - довольно странно, не могут сократить должность человека . который находится в декрете! Могут только когда она выйдет на работу, но ведь сперва тогда вас уволят не по сокращению (см. выше)

Светлана права. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность. Сократить её не могут.

Девушка, а вы никак не можете попасть под сокращение! Потому что должность, на которой вы работаете, сохраняется за декретницей до исполнения ее ребенку 3х лет. Вас можно уволить только с ее выходом на работу.

при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 тк рф, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х месяцев с момента увольнения с зачётом выходного пособия, а в некоторых случаях и за третий месяц.. об увольнении по сокращению работник предупреждается в срок не менее чем за 2 месяца, предлагаются все подходящие вакансии, работодатель по соглашению с работником вправе уволить и до истечения срока предупреждения с выплатой, в силу положений статьи 180 тк рф, 2х месячного заработка, помимо выходного пособия причитающегося при увольнении в порядке статьи 178 тк рф.. всё в письменном виде.. кроме того, увольнение по СШ должно быть обосновано реальным сокращением штата.., а не просто сокращением должности сидорова..

В первую очередь кто попадает под сокращение в Фсин? , И как ввыплачиваются оклады при увольнении "20 лет ввыслуги в кал

в первую очередь - у кого ближе пенсия и кто не нравится начальству а оклады - должно прописано в вашем договоре...

Мама попадает под сокращение. Проработала в сбербанке 30лет. Как выйти из ситуации с наибольшей выгодой?

" Бомбануть" его..))))))))

Ничего не делать. Спокойно сокращаться.

Перевести пару - тройку миллионов долларов казенных денег на свой счет и смыться за бугор

Пособие выходное в размере двухмесячного заработка. Предупредить должны в письменном виде, при наличии другой работы - предложить (ТК РФ)

О сокращении ее должны уведомить под роспись за два месяца....После сокращения ей надо встать на учет в ЦЗн в течение 2 недель(если работа в условиях Крайнего месяца - в течение 4 недель)

Уважаемый Михаил! Не выгоду надо искать, а соблюдение закона в отношение вашей мамы. Статья 178-180 ТК РФ.

сокращение??? ежегодно сотни новых молодых сотрудников приходят к нам на работу

я попадаю под сокращение, должны ли мне оплатить неиспользованный отпуск,

естественно вам должны выдать компенсацию за неиспользованный отпуск за 11 месяцев. А еще выходное пособие с размере среднего заработка ТК Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

по любому при увольнении оплачивается компенсация за не использованный отпуск, кроме того, попав под сокращение обязаны выплатить еще дополнительно два должностных оклада!!! А иначе и заявления по собственному желанию писать не надо (если косяков нет)

Они должны оплатить не только отпуск ,но и выплатить компенсацию в размере заработной платы или половины(не помню).

В России никто никому ничего не должен, те могут и послать, тогда надо пригрозить налоговой и/или прокуротурой, обычно работодатели на это ведутся.

Обязательно должны выплатить компенсацию.Могут конечно сначала в отпуск отправить, а потом сократить.Но в любом случае деньги получить за отпуск вы должны.Если что обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Предупредить за 2 месяца. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и среднемесячный заработок. Если в течение 2х месяцев вы не нашли работы (и это подтверждается трудовой книжкой) еще один среднемесячный заработок. И за третий месяц - если работу таки не нашли и в течение 14 дней с момента сокращения встали на учет в службу занятости.

у меня 3 месяца беременности, попадаю под сокращение. что делать?? (внутри)

Сокращают всего несколько человек и меня в т.ч. работаю там 4-й месяц, у меня 3 месяца беременности. Сегодня сказали, что через 10 дней точка, на которой я работала, закрывается. Предлагают писать заявление по собственному желанию. Из компенсаций: только за неиспользованный отпуск. Насколько их действия законны??? И что мне посоветуете делать??

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статья 261 Трудового кодекса РФ, если будут вопросы, пишите.

Принесите справку от гинеколога что беременны. Беременных не имеют право увольнять

беременых не имеют право не увольнят не сокращать

Обратитесь в суд,если вас уволят.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.11.2011))

Несите работодателю справку о сроке беременности. Он будет обязан сократить кого-то другого, а вас перевести на другое место работы.

Раз предлагают писать заявление по собственному желанию, значит сокращения не будет и точка не закроется. Таким образом от Вас просто хотят избавиться. Что делать?- просто откажитесь писать заявление по собственному желанию, принисите справку от гинеколого о беременности, обязательно ее зарегестрируйте ее в отделе кадров, если нет подпишите директором, начальником, а еще лучше отправьте по почте с уведомлением. Все дальше можно спокойно работать, против закона они не пойдут, а вот если напишите заявление-тогда все будет законно(я имею ввиду Ваше увольнение). Кончно будет небольшое давление, пропустите мимо ушей.

Анастасия Тюрина Вас могут уволить и по статье за нарушения так лучше!

Справка из женской консультации работодателю и все.

Если работник попадает под сокращение, то должны ли ему выдать выходное пособие?

Вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

обязательно по закону выдать должны...

Да, в течении 2-х месяцев в размере оклада!

С момента ознакомления с уведомлением работник может оставаться в компании в течение еще 2 месяцев. Но если работодатель в этом заинтересован, то договор может быть расторгнут тотчас же с письменного согласия работника. В этом случае работодатель выплачивает ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Часть 1 ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя «при проведении мероприятий по сокращению штата или численности работников организации предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника». Другими словами, в первую очередь увольняемому работнику предлагается вакантное место того же уровня квалификации, что и выполняемая в настоящее время работа. При отсутствии такой работы работодатель должен предложить работнику вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую тот может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.Также нужно помнить о том, что у работника может быть несколько разных профессий (они все должны быть указаны Личной карточке (унифицированная форма Т-2). Составляя список предлагаемых работнику вакансий, необходимо учитывать все его профессиональные возможности и предлагать любую работу, которую человек смог бы выполнять. При отсутствии вакантных должностей в штатном расписании требование ч. 1 ст. 180 ТК РФ снимается.В последний день работы уволенному должны быть выданы трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, и произведен окончательный расчет. В окончательный расчет помимо заработной платы за последний месяц работы должны входить еще суммы, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. После этого все свои дальнейшие отношения уволенный по сокращению штата работник строит уже только с Центром занятости, который и будет в дальнейшем заниматься его трудоустройством, выплачивать ему пособие по безработице, обеспечивать пособие по временной нетрудоспособности, рассматривать возможности для переобучения и пр.

Обязательно должны, ст. 178 ТК РФ

Статья 178. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Да, обязаны. Кроме того зарплату и компенсацию за неиспользованные отпуска.

Обязательно, дорогая Марина. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Срок предупреждения может, таким образом, составлять два месяца или более. После предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации трудовые отношения до момента увольнения продолжаются. Работник и работодатель в полном объеме выполняют свои обязательства. Поэтому труд работника до момента увольнения оплачивается в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Заработная плата и иные денежные суммы, причитающиеся работнику, которые не были выплачены работодателем до этого момента, выплачиваются в день увольнения. При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.Таким образом, в день увольнения работнику необходимо также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если после увольнения работник устроится на новую работу в течение одного месяца, то средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется (в связи с зачетом выходного пособия). Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается при предъявлении работником трудовой книжки. За работником сохраняется средний месячный заработок за все дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. Если из трудовой книжки следует, что работник не был трудоустроен в течение всего второго месяца, то прежний работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок. Средний месячный заработок за третий месяц сохраняется в случае, если работник представит решение службы занятости населения. Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов (трудовой книжки, решения службы занятости).

подскажите, какие документы мне должны выдать в университете если он попадает под сокращение?

Сокращение в универе... прикольно... а если студентов сокращают - то вообще ржака

До пенсии остаётся 2 года и человек попадает под сокращение.Можно ли ему досрочно выйти на пенсию?

Можно, но надо встать на учёт в службу занятости и по истечении небольшого срока они вполне могут дать разрешение, на то чтобы человек вышел на пенсию досрочно...Там надо только указать что по сокращению...Удачи=)

нет, досрочно нельзя, только определённая группа служащих

думаю, что нет... закон один для всех... как положено в определённом возрасте выходить на пенсию, так и выйдет: ИМХО

Если у него есть выслуга, у всех один закон на всех, женщины 55 мужчины 60 , вставайте в службу занятости, хоть как-то поможет стаж поддержать, а там видно будит, может и работа найдется. Только встать надо не позднее 1 месяца после сокращения.

Да,если вы встанете в центре занятости на учет и в течении полугода не устроитесь на работу.

выйти-то можно, но получать ее этот человек будет только по достижении пенсионного возраста, а эти 2 года придется содержать себя самому.При сокращении в первую очередь увольняются люди, уже имеющие пенсию и те, кто имеет наименьший стаж. Так что, если руководствоваться буквой закона, человек с большим стажем сокращению подлежит в последнюю очередь. И никто не отменял требования предлагать работнику другую должность при сокращении.

Можно, но через службу занятости.

Нужно встать на учет в центр занятости населения. За 2 года до пенсии он может отправить на пенсию досрочно - платить ее будут как самую обычную. Только у них существует план на месяц - и ни одного лишнего человека они на досрочную пенсию не отправят. В первую очередь отправляются имевшие большие зарплаты, т.к. выгодее перевести человека на пенсию, чем платить большой средний. С низкими доходами выйти на досрочную пенсию без знакомства практически не реально.

написав заявление на отпуск можно ли от него отказаться?законно отправили в отпуск если попадает под сокращение

Если отправили в соотвествии с графиком отпусков в ежегодный оплачиваемый отпуск, то законно. График обязателен как для работодателя, так и для работника

Работодатель поступает законно в случае совпадения времени уведомления работника о предстоящем сокращении и времени наступления отпуска по графику отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если отпуск соответствует графику отпусков, т о - да.

1). По существующей редакции трудового кодекса, заявление на отпуск не пишется, если нет изменений в соответствии с графиком отпусков. 2). Если работодатель, в соответствие с графиком отпусков, отправляет Вас в отпуск, даже если идет сокращение предприятия, это его прерогатива.

кто попадает под сокращение в первую очередь?

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Люди пенсионного возраста первые попадают под сокращение. Остальные по решению начальства.

Круто! А уголовников распустят, да? Сокращать будут снизу, т.е. тех без кого можно обойтись. Закона регламентирующего кого именно сокращять, нету! Т.к. нет закона обязывающего содержать или обеспечивать работой кого либо!

Нужно смотреть штатные нормативы для данной организации. Данные штатные нормативы разработанны для каждого ведомства. В первую очередь сокращению подлежат пенсионеры и люди с непрофильным образованием. Остальные по усмотрению начальства.

что лучше если ты попадаешь под сокращение или уволиться самой?

нам 2ой месяц не платили зарплату, объясняя это тем что иза кризиса в организации нет денег! а щас пришло письмо о сокращении!

Если нищий-попасть под сокращение. Если богче-уволиться ради принципа.

Под сокращение мне кажется лучше.Там дополнительные выплаты идут.

Однозначно под сокращение.

уволиться самой... другие работодатели могут Ваше сокращение растолковать, как не нужность именно в Вас!, а не в штатной единице ведь хорошего работника не сократят из предприятия... ему предоставят на рассмотрение другую специальность...

лучше под сокращение тогда и заплатят больше и на биржу встанешь

конечно самой. по крайней мере, тогда можно будет всем говорить, что ушла из-за "отсутствия перспектив в карьере" или что-то в этом роде. а попасть под сокращение...это даже звучит неприятно, согласитесь.

Самой.

Под сокращение. Вам пособие тогда будут еще платить.

под сокращение. там каку-то помощь еще выплачивают несколько месяцев

конечно сокращение! там же компенсацию должны выплатить! а потом еще можно в центр занятости подать документы и еще несколько месяцев получать зарплату! а что вы получите при увольнении?! только обычный расчет!

знаете работал 3года в одной фирме я знал будет что сокращение и решил увольиться правильно и сделал, меня сразу по увольнению рашитали с зарплатой полностью с отпускными ивсем начисленным, а другие кто ушел по сокрашению их уволили дали зарплату за месяц потом через месяц они толька получили полный расчет, ну незнай я думаю лудше сделать это в заранее это зависит от фирмы...

Сокращение лучше с той позиции, что средний заработок сохраняется еще 3 месяца ( за третий месяц-если на работу не устроитесь). С другой стороны, при устройстве на новое место работодатель может спросить-почему сократили именно Вас? Ведь обычно сокращают тех сотрудников, квалификация которых ниже. Но в таком случае, можно отвечать, что квалификация была у всех одинаковая, но другие сотрудники имели преимущественное право на оставление на работе, оговоренное в ТК.

Лучше под сокращение т.к они обязываются выплачивать деньги(определенное количество времени) и якобы за это время ты должен найти другую работу.

При сокращении обязаны выплатить пособие.

сокращение

Кто в первую очередь НЕ попадает под сокращение?

Категории сотрудников могут быть уволены по инициативе работодателя только при ликвидации организации (или ее структурных подразделений) : - беременные женщины; - женщины, имеющие детей до 3 лет; - одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); - другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18лет) без матери. Так, при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: - семейным с 2 и более иждивенцами (нетрудоспособными членами семьи, которые находятся на полном содержании работника или получают от него помощь как постоянный и основной источник средств к существованию); - лицам, в семье которых никто больше самостоятельно не зарабатывает; - сотрудникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; - инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; - сотрудникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

беременные и находящиеся в отпуске по уходу за детьми

Беременный генеральный директор!

Когда в МВД попадаешь под сокращение сколько дают компенсации со сроком выслуги 25 лет?

При сокращении из МВД при выслуге 25 лет выплачивается 100% от 20 окладов по должности и званию.

По какой статье должны уволит?Если попадаешь под сокращение.

пункт 2) части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ - "сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя"

сли уволят по сокращению штатов это лучший вариант потому как фирма должна тебе три месяца выплачивать оклад в соответствии с законом. такого никто не делает обычно просто предлогают по собственному желанию..

по сокращению штатов

Работала учителем в сельской школе. Вчера вызвали и сказали, что объединяют два класса, и я попадаю под сокращение.

Какие льготы мне положены и есть ли они вообще?

При сокращении преимущественное право остаться на работе у того, кто имеет выше квалификацию. Если у вас категория ниже, чем у других преподавателей вашего предмета, то сократят вас. НО если одинаковая или выше, то можно пободаться. Преимущество имеет единственный кормилец в семье, а так же тот, у кого двое и более иждивенцев. Нельзя сократить одинокую мать с ребенком до 14 лет или мать ребенка до 3х лет Ставка учителя - 18ч в неделю. И если у кого-то по вашему основному и дополнительному профилю часов больше, вы можете настаивать на том, чтоб лишние часы отдали вам. А так же вы можете претендовать на любые имеющиеся вакансии в школе, не требующие другого образования: социальный педагог, воспитатель ГПД, завуч, замдиректора и так далее. В случае сокращения вам обязаны выплатить 2 зарплаты, и далее еще 3 месяца при отсутствии работы для вас в ЦЗН вы будете получать зарплату от бывшего работодателя. На учет надо встать в течении 2х недель

сочувствую. Но в России десятки тысяч педагогических вакансий.

Уважаемая Карина! Действие "Сказали" - ничего не значит! Если планируется сокращение, Вам обязаны были вручить письменное уведомление в том, что с 6 ноября Ваша ставка будет сокращена, и все эти 2 месяца содействовать Вам в трудоустройстве ( предлагать вакансии, подать данные в центр занятости).

Подскажите, пожалуйста, если ИП закрывает точку, и сотрудники попадают под сокращение-должен ли ИП платить компенсацию

Трудовое законодательство ОБЯЗАТЕЛЬНО для всех работодателей России.

какие документы мне должны выдать в университете если тот попадает под сокращение?

Тот -это кто?

На работе реорганизация, должность попадает под сокращение.

Сокращение наступает с числа определенного в бумажке и отстоящего от числа подписания этой бумажки на срок в два месяца. До этой даты, можно уволиться по собственному.На счет отработки - решение принимает руководство.

Не существует заявлений на увольнение по основаню - сокращение штата....только по собственному желанию...А значит, потеря всех выплат...Выбирайте.

Как называется фигня, когда президенты стран попадают под сокращение штата?

революция....

Революция.

Вы имели в виду импичмент?

У Горбачева спроси, он в курсе....

)))))) Может импичмент имеется в виду?)))

переворачивание пирамиды. сверху масса накапливается... и

Изнасилование ...

Если по русски . то полнейший писец .

Работала офис-менеджером, имею высшее образование. Попадаю под сокращение. Что делать? Кому нужны толковые работники?

Привет! Если сама себе не нужна ,то нечего у других спрашивать. Что не делается в к лучшему на себе проверил!На все сто процентов! Будет лучше чем сейчас верь!

Толковых работников не сокращают! Во всяком случае это наводит на мысли не в лучшую сторону.

Нам нужны сотрудники в отдел продаж, можно без опыта работы. Нужно высшее техническое и активность.

если попадаешь под сокращение, какие компенсации обязан выплатить работадатель?

Во первых вас должны за 2 месяца письменно уведомить о предстоящем сокращении. При увольнении в связи с сокращение выплаить выходное пособие в размере среднего заработка. А также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).И еще средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению центра занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения вы обратилисс в этот орган и не были им трудоустроен.

ТК РФ (поисковик) Вас обязаны предупредить за 2 месяца, оплатить за 2 месяца, обязательно встаньте на учет в центр занятости, и если вы ( срок не помню, но больше года) не устроиттесь, они обязаны принять вас обратно

почитай трудовой кодекс

Если попадаешь под сокращение, но тебя предупредят за месяц (по трудовому договору) полагается ли компенсация?

Закон не позволяет предупреждать за месяц, закон обязывает предупредить не менее чем за 2 месяца. Иной срок предупреждения может быть установлен локальным актом предприятия (кол. трудовым договором) но он не может быть менее предусмотренного законом.если все таки предупердили менее чем за 2 месяца, то уже нарушили процедуру поведения мероприятий по сокращению и это 100% основание для восстановления на работе.А по поводу выплат - они пологаются всем сокращаемым не зависимости от того когда работник был предупрежден о сокращении

должны за 2 месяца предупреждать, если предупреждают за 1 до компенсация не за 2 мес вперед а за 3

обязаны предупредить за два месяца. компенсация полгоаяется за два месяца вперед с момента окончательного расчета.

Вы когда-нибудь попадали под сокращение ?

Было такое недоразумение, на бирже потом 3 месяца проторчал.

Да, было в 2004-м году. Резанули по госслужбе. Через пару месяцев я устроилась на работу, где зарплата была в 2,5 раза больше.

Для этого надо быть либо в чилителе либо в знаменателе. Не была.

Да. К сожалению был такой момент в жизни. Стояла на бирже труда. Прошла обучение на другую спец. Но через год вернулась в свою любимую больницу!

Нет. Такого быть не могло по определению.

У нас закрывали компанию, фактически было сокращение всего штата, но на тот момент я уже получила другое предложение.

Да, давненько уже...предложили другое место , за что я им вот уже 15 лет крайне благодарна))))))))

2 месяца назад.Сократили всех в связи с банкротством. Кукую пока дома

Нет, не попадала. Всегда сама уходила.

я на себя уж лет 15 работаю и не умер какое нахер сокращение теперь ведь капиталлизмус ты свободна

Нет

до льготной пенсии 1 год -попадаю под сокращение. Что можно?

Льготные досрочно не назначаются. Судя по всему, Вы педагог, идите в садик и дорабатывайте еще год. Куда денешься?

Обязаны назначить льготную пенсию на год раньше.

Оформить досрочную пенсию

Жалко конечно, что отчисления в пенсионный фонд уменьшатся. Но у Вас есть возможность пойти в отпуск с последующим увольненим в свяи с сокращением штатов, если не найдете работу три месяца получать выходное пособие, обратиться в службу занятости и получать пособие по безработице, а там уже и право на пенсию наступит.

Да, согласна с А. Иващенко. Оформляют досрочно только при уходе на обычную трудовую пенсию.

Я госслужащий и с 1 апреля 2013 г. мое Управление ИКТ ликвидируют, т.е. я попадаю под сокращение. Но я нашел вариант - р

если допишите вопрос, может кто и ответит :))

Сочувствуем

Попадаю под сокращение!

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.Статья 178. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен...Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Всё зависит от работодателя. Единого ведь устава нет. Но попробуй переговорить с начальством, хоть временно сейчас работать по пол дня, пока не трудоустроишься на другую работу.

Смотря какое сокращение и при каких обстоятельствах. Правомерно ли сокращение ,а так же соблюдена ли его процедура?Добавлю к вышесказанному.Статья 75. ТК РФ Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизацииСмена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.Статья 81. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателяПри принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

В дополнение к комментариям Татьяны и Сергея: если вас все-же сократят, а вы считаете это нарушением, то вы вправе подать в суд исковое заявление о восстановлении вас на работе, требовать оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. На уведомлениях работодателя о сокращении и приказе следует указать, что вы не согласны. Удачи!

Вообще могут, но почему Вы растраиваетесь? Работы кругом - только выбирай! И потом у Вас на поиск будет 2 месяца!

Что пишут в трудовой когда попадаешь под сокращение?

есть такие работодатели которым никакой закон не почем. у них все будет правильно а в дураках оставят вас, как ни крути. к сожалению это сплошь и рядом.

Пишут, уволен по такой статье и пояснение "по сокращению". Лучше по сокращению, можно встать на биржу без очереди.

В Вашем случае, разница лишь в компенсациях.. Запись в трудовой значения играть не будет. Увольнение по сокращению - либо п.2 ч.1 ст.81, либо п.1 ч.1. ст. 81. А вообще о сокращении работодатель обязан предупредить за 2 месяца, а Вас приняли 2 месяца назад... Как-то странно.. Не прав датель! Но по сокращению он Вас в любом варианте не уволит, т.к. Вы на ИС, и он просто может предупредить Вас за 3 дня и уволить по несоответствию( Лучше всего - по соглашению сторон (ст.77).

Все равно начальник уберет Вас по собственному желанию - Вы еще на испытательном сроке. При сокращении надо выплачивать выходное пособие. Попробуйте уйти по сокращению - выгоднее намного.

С 1 марта попадаю под сокращение.Где искать работу?

Санкт-Петербург

В Рунете есть сайты, где можно рассылать резюме по сайтам вакансий - рекомендую попробовать. Во-вторых, добавить резюме на все популярные порталы, посвященные поиску работы. Лично мне нравится Rabota.ru - много предложений по разным профессиям. Третий вариант - знакомые и коллеги, узнать у них, нужен ли кому-нибудь из их знакомых специалист Вашего профиля. Четвертый вариант - профессиональные форумы, социальные сети. Там можно рассказать о себе и получить работу.

дело дрянь щас вообще интелектуалов не очень ценят .

администратором предлагаем на постоянку в консалтинговую комп. вы в москве?

job.ru hh.ru rabota.ru superjob.ru

На бирже труда или самой прозванивать по объявлениям

Советую сделать выбор и стать хазяином своей судьбы,не ищите РАБоту за копейки-работайте сами на себя. Сделайте как я и перестанете бояться всяких сокращений.Наша компания ищет людей,которые хотят изменить свою жизнь к лучшему и ездить повсему МИРу.Окунитесь вместе с нами в мир позитива и здоровья, спокойствия и благополучья!!! Заходите на мой сайт и делайте правильные шаги и все будет хорошо...

Сетевой бизнес в солидной компании.Связь в Петербурге.

выхожу с декретного отпуска после 3 х лет и попадаю под сокращение, будет ли биржа туда платить пособие

будут, минималку+минималку на ребенка+региональную доплату ( если есть)...

будет, минимальное 850 руб.

да будет, но только в минимальном размере - 850 рублей

Будет . 1. вам за два месяца выплатит работодатель по сокрашению - сразу , далее Вам надо встать на учёт в ЦЗ менее чем в двухнедельный срок , если не трудоустроят , и Вы не откажитесь от 2-х мест подходящей работы - заплатит бывший работодатель и за 3-й месяц ...далее ЦЗ в течении 9 месяцев ...первые 3 - 100% , потом 75% потом 50% ...

самое минимальное

Да,вот у нас закон,до того как ребенок не достигнет 12 лет, если мама одна воспитывает ребенка,ее не вправе уволить.

попадает ли под сокращение женщина в разводе имеющая ребенка 10 лет?

думаю да

Это матери одиночки, у ребенка которых в свидетельстве о рождение на месте фио отца стоит прочерк .

Согласно действующему законодательству, мать-одиночка – это женщина, родившая ребенка вне брака (либо после 300 дней после расторжения брака), и если надлежащим образом не установлено, кто отец ребенка (добровольно либо в судебном порядке). Если ребенок рожден в браке, либо с момента расторжения брака не прошло 300 дней, но экс-супруг оспорил отцовство и есть соответствующее решение суда, удостоверяющее, что мужчина не является отцом, то и в этом случае женщина считается матерью-одиночкой. Ни вдовы, ни разведенные не относятся к категории одиноких родителей.

да, попадаете. ребенку больше 3х лет

Родителям очень нравится воспитатель, но она попадает под сокращение, может ли родительский комитет повлиять на решение

К сожалению,нет.

никакой юридической силы подобное ходатайство иметь не будет...

Могут, но это будет временно. Все равно выживут

Воспитатель-это штатная единица дет.сада,у которого есть администрация.Родительский комитет выбирается не для таких вопросов и никак не может повлиять на решение о сокращении сотрудника дет. сада.

при самостоятельном балансе школы,кто первым попадает под сокращение?

Совершенно не согласна с предыдущим оратором. На личном опыте - методисты. Видимо, зависит от директора, т.е. сокращают тех, кто не нужен (не важен) по его мнению

Соцпедагоги и воспитатели продленки

я устроена на время декретного отпуска будет сокращение по штатке 1 должность попадаю ли я под сокращение

нет

нет, только в случае ликвидации предприятия

В случае смены централизованной организации и увольнении всего штата этот штаn попадает под сокращение?

органицация некомммерческая и решение о смене централизованной организации приняло общее собрание

Изменение подведомственности организации (присоединение, слияние) не влечет расторжение трудовых договоров. Если меняется собственник, тогда могут быть уволены руководитель, его зам и главбух, а после регистрации права собственности нового владельца - сокращены иные сотрудники.

Я не могу понять - что такое "смена централизованной организации", к сожалению.

Кто попадал под сокращение штатов?

я только устроилась на работу

Ну я поподал....После сокращения три месяца платили среднюю З/П....

значит так нжно было-моя мысль такова.Нашла новую работу и ненарадуюсь)))

В 2004 году попадала, неприятно, скажу честно. По закону тебе предприятие должно выплатить компенсацию в размере 3 окладов. Желаю найти хорошую работу!

По ликвидации предпрятия - дважды. Очень спокойно. На следующий день после увольнения пошёл на новую работу.Здесь надо всегда иметь так называемый запасной "аэродром". Даже.если тебя и не сокращают. Надо знать цену своей профессии на рынке труда.

Это самая лучшая (для работника) статья увольнения. Главное - в течение 2-х недель встать на биржу на учет (если, конечно, сразу же сами не найдете работу).

Помочь с работой?

сокращение. Если на работе попадаешь под сокращение, где-нибудь в документах, в трудовой например, это отмечается?

и что лучше при дальнейшем устройстве на работу: самой уволиться или дождаться сокращения?

Без разницы. Но при сокращении ты получишь пособие и не так пострадаешь в денежном плане, как при самостоятельном уходе. Главное - сразу же на биржу.

в трудовой указывают причину увольнения. по сокращению - значит, так и напишут

В трудовой будет запись уволена в соответствии со статьей ,,,Трудового Закон-ва РФ (сокращение численности )

По деньгам выгоднее дождаться сокращения.

работаю воспитателем 6 лет, учусь на 4 курсе пед. института(дошкольный факультет) попадаю ли я под сокращение

другую работу найдешь

А что за сокращение? У вас воспитателей слишком много? В нашем садике 3 воспитателей учатся в педколледже и никто их сокращать не собирается.(Москва)

глупо увольнять работника, который работает по профилю(образованию)

Насколько я знаю : учащиеся заочной формы обучения не подлежат сокращению так же как и метери-одиночки. Ссылку на документы дать не могу, т.к. давно не работаю в саду.

Ни в коем случае, т.к. у Вас профильное образование. У нас в садах (Башкирия) мало таких воспитателей, большинство - учителя. И что же - всех сократишь, кто будет работать?

Если в учреждении идет сокращение штатов то увольняют в первую очередь тех кто нанимался в данное учреждение на данную должность последним ,а и то , вначале по закону увольняющемуся должны предложить перевод на новое место работы , а если работник не согласен на перевод то увольняют с выходным пособием ..

правда то что у кого нет детей попадают под сокращение в первую очередь?

Нет. В первую очередь имеют преимущества лица с лучшей квалификацией и производительностью труда, только при прочих равных условиях учитывается семейное положение (ТК РФ)

нет

Не то чтобы правда, просто они менее защищены законом чем с детьми

Женщина имеющая ребенка возрастом до 3-х лет защищена законодательством от сокращеия (ТК РФ). А если рассматривать в целом, то мне кажется бездетность не является поводом к сокращению. В ПЕРВУЮ очередь избавляются от ненужного баласта - менее ценных, менее квалифицированных, менее организованных. ИМХО.

В выигрыше только мамочки с детьмя до 3-х лет, без их согласия их не имеют права сократить. Остальные все равны перед работодателем и законом!

под сокращение в первую очередь попадают те, кто имеет более низкую производительность труда и квалификацию.Если же стоит выбор - кого уволить из нескольких человек, имеющих одинакую производ-ть труда и квалификацию - то преимущество имеют те, у кого есть иждивенцы, т.е. дети.

нет, не правда !!!первыми попадают под сокращение штатов прибывшие на это предприятие последними!!!!если таких нет, то сотрудники, имеющие всевозможные взыскания и т.д. и т.п.

179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.Одновременно рассматриваемой статьей ТК РФ определены категории работников, которым при равной производительности труда и квалификации должно отдаваться предпочтение в оставлении на работе

По закону при прочих равных условиях (образование, квалификация) преимущество остаться на работе имеют лица, у которых 2 и более иждивенца. Так что, правда. Помимо этого не попадают подсокращения одинокие матери и те, у кого ребенку менее 3х лет.

муж попадает под сокращение штатов в этом году, но в 2012 купили дом и оформили на сына. положен ли сертификат на жилье

Я так поняла вы хотите получить с наоговой 13%налог.Налоговую декларацию?Если у вас ПМЖ то вы можите подать на возврат налога 13%.

тот кто имеет алименты попадает ли под сокращение ? Из за оптимизации производства...

Алименты никак не влияют на сокращение. Тут учитывается качество работы, и мнение работодателя...

Все подпадают

Какие критерии должен принять во внимание работодатель при приведении сокращения какие категории попадают под сокращение

Нельзя сократить только беременную женщину и женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. А всех остальных легко. :(

какие хочет, такие и будет принимать. если надо сократить, то сократит

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Попадает ли под сокращение сотрудник, который работает на месте декретчицы.? Если нет то как увольнять?

комментарий по ответу Ольги. а потом уволенный сотрудник на следующий день пишет заявление: прошу принять меня на работу на освободившееся место __. в случае отказа прошу указать причину (ст.64 ТК РФ). дата подпись и одновременно обращается в суд по незаконному увольнению (ст.79 ТК РФ) и наказывает вас на деньги лучший выход - увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, как договоритесь, например, 3 или 5 окладов (ст.178, 180 ТК РФ)

Подпадает, но надо уведомить за 2 месяца под роспись

Так и увольнять - по сокращению штатов

Если ее должность попадает под сокращение - да. Порядок общий, по ТК

сокращают не человека, а ставку на которой он работает, "декретную" ставку сокращать нельзя, ТК РФ запрещает, значит и человека на этой ставке работающего уволить нельзя, он спокойно сможет восстановится по суду. уволить можно только попросив декретницу на 1-2 дня выйти на работу (т.е.написать заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком), выход основного сотрудника является основанием для увольнения временного. потом декретница снова пойдет в свой отпуск, а у вас останется "пустая" ставка.

Не имеют права сокращать

Увольнять до выхода основного сотрудника нельзя. Работник восстановиться на работе через суд.

пенсионер попадает под сокращение,выплатят ли деньги как при увольнении ?

работал в суровых условиях до северной пенсии

когда вы устраивались на работу, то скорее всего подписывали трудовой договор и один экземпляр должен храниться у вас. Внимательно прочитайте его. Если такой пункт в договоре есть - получите деньги, да еще должны оклад при выходе на пенсию выплатить.

Все... Я больше не могу,,, Ну хоть не входи в "Работу, карьеру"... Ну ПОЧЕМУ?...Почему Вы акцентируете: "Пенсионер ...". Да какая разница, пенсионер Вы (или тот, в чьих интересах Вы задаете этот вопрос) или нет. Ни в Конституции, ни в Гражданском кодексе, ни в Трудовом НЕТ ограничений на права пенсионеров (ну и обязанности, конечно). Так что все на общих основаниях: и предупредить за 2 месяца, и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить, и т.п.. А Вы и на момент сокращения работаете в условиях Крайнего Севера? Если да, то есть нюансы.

Подскажите название фильма.Не помним актёров.Сюжет такой:Мужчина попадает под сокращение и они вместе с женой начинают..

Мужчина попадает под сокращение они с женой начинают грабить банки. А ещё у них есть маленький сын.

Аферисты Дик и Джейн развлекаются. Джим Керри?

описание чудесное

Аферисты Дик и Джейн развлекаются.

Попадаю скорее всего под сокращение в конце февраля. Как скоро найду новую работу? Татьяна 03.02.1987

По карте не выпадает сокращения

ближе к осени

"Даешь стране дебилов"?! Где найти список вузов попадающих под сокращение?

Вот было бы тоже интересно узнать, но эта информация лишь после 1 февраля поступит жди

дебилы за деньги поступали и поступят в любой вуз, независимо от того сократят их или нет.

"Даёшь стране дебилов!" - это новые образовательные стандарты. Так что Вам ещё повезло!

диплом спасает от дебильности? в это верит только твоя мама

афганец на пенсии и простой сотрудник без льгот , кто попадает под сокращение первый в медицине?

у афганца 7 лет стажа у простого 16 лет

Афганец, т.к. у него есть источник дохода - пенсия. Но это только если выбирать по указанным критериям, на самом деле их гораздо больше и все они прямо указаны в ТК, статья "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении". Основной из них - квалификация сотрудника. Все остальные - вспомогательные, хоть афганец , хоть кореец.

под сокращение попадают в первую очередь - пенсионеры,...те,у кого ниже квалификационный разряд,...кто устроился на работу последний..То,что пенсионер - бывший афганец - в его пользу....у него прав и льгот больше...А на самом деле тебе Юрик всё ответил грамотно...всё зависит от начальства...ну и от афганца...уйдёт по хорошему или зубки покажет

Товарищи, кто попадал под сокращение? Что дальше было? Как справились? Быстро ли нашли новую работу?

Я как-то давно попала не совсем под сокращение, просто ликвидировали больницу. Встала на биржу, получила через нее доп. образование. Да и хоть какие деньги шли, пока работу искала. В прошлом году, когда уволили, просто искала работу. Думала, хоть на какую устроюсь, чтобы без денег не сидеть, а там буду искать более достойные варианты.

меня сокращали....но я с них срубила по полной....работу нашла месяца через три....но я тут же уехала и почти месяц у матери кайфовала....почитай молитву Святому Трифону, он помогает в работе

Не, я сам работы менял... последнюю вообще, пришёл и сказал, берите меня, а то без ценного кадра останетесь! И взяли )

РАБОТЫ ВАЛОМ всё что делается- к лучшему сама увольнялась на бирже варианты бывают неплохие . если не хотят на фирму брать"своих" ( чтоб потом свар не было)-дают на биржу заявку

возможно скоро придется поменять ник))

вообще не вижу проблемы менять место работы...)))))))))мозг есть - проблем не будет!

Если сотрудник попадает под сокращение штатов , как ему сказать об этом безболезненно?

Спокойно и по-человечески, тем более, если от вас уже НИЧЕГО не зависит. Примерно: "Мы очень ценим Вас как сотрудника и человека, Вы сделали для нашей компании (конкретные заслуги), будь моя воля, я отменила бы статью "сокращение штатов", но, увы, она существует, и мне очень жаль, что сейчас нам приходится терять ИМЕННО ВАС". Ну, а если есть возможность как-то компенсировать увольнение (предложить другую должность или похожие в иных компаниях, и т.п., включая премии и грамоты) - то всё просто здорово. Это жизнь, и как вы способны понять человека, так и он вас. Испытания укрепляют и помогают развиваться.

эм....а вы не хотите отправиться в долгосрочный отпуск,без выходного пособия))))))

Дать расчёт за три месяца вперёд

Вы очень хороший работник и я непредставляю,как мы будем без вас обходиться. Но с завтрашнего дня попробуем.

Как делают за границей....отправляют письмом....

...никак...безболезненно не получится...поставьте себя на еге место...весело?

ребёнку нет 3 лет но мама вышла досрочно на работу попадает ли она под сокращение???

Нет. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, ..по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Таким образом, работниц-женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работодатель не может уволить по сокращению численности или штата работников.

я попала под сокращение даже не выходя из декретного отпуска, правда давно это было, а в суд не пошла - некогда было, ребёнку 2 года

Здравствуйте, я работую в милиции и попадаю под сокращение.

Будут ли мне выплачивать компенсацию от милиции и от центра занятости. Сколько, в каком размере, один раз или каждый месяц по определенной сумме?

Не обращайте внимание на "шавок", лающих "на слона" из подворотни, но бегущих в милицию, когда им "прищемят хвост", посмотрите ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. http://uvdkaluga.ru/Dokumenty_MVD/polozh... В 90-е годы увольняемым по п. "е" ст. 58 Положения выплачивали по 20 окладов. Удачи!

Наконец то!

не обижайся конечно , но сразу вспоминается фраза из фильма: Делать то чего умеешь? :)))

Не повезло тебе,теперь только в сторожа..

эх милиция "милые лица"!!!!ВОТ СУДЯ ПО ОТВЕТАМ НЕ ЛЮБИТ вас НАРОД!!!!теперь без корочки ну в смысле ксивы тяжело то буууудеет!!!хотя в принципе всего лишь прийдется РАБОТАТЬ!!!будут платить компенсейшн !!!каждый месяц!!!

Это из бухгалтерского интернета: При увольнении по сокращению сотруднику помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск надо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, работодатель обязан сохранить средний на период второго месяца трудоустройства. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Некоторые организации ограничиваются выплатой среднего за один месяц. Другие, наоборот, выплачивают пособие сразу за два месяца. И в первом, и во втором случае фирма допускает ошибку. Если ваш работник в течение второго месяца не устроится на работу, то выплатить средний за этот месяц организация обязана. Во втором случае не стоит рассчитывать на ответственность сотрудника и то, что он вернет фирме выплату среднего, если устроится на работу раньше, чем истекут два месяца с момента увольнения. Имейте в виду, что в некоторых случаях средний заработок сохраняется за уволенным и в течение третьего месяца. Если ваш работник в течение двух недель после увольнения встанет на учет в службу занятости населения и по прошествии трех месяцев так и не будет трудоустроен, то служба занятости может вынести решение о сохранении за таким работником среднего и за третий «нетрудоустроенный» месяц.http://www.dtkt.ru/art/28307/

Если вы вольнонаемный в органах МВД, то Вам при сокращении положены выходные пособия - они расписаны в ст.178 ТК РФ и порядок их назначения и выплат.

ст. 178 ТК РФ. Выходные пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним СОХРАНЯЕТСЯ СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК НА ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВА, но НЕ СВЫШЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок СОХРАНЯЕТСЯ за уволенным работником В ТЕЧЕНИИ ТРЕТЬЕГО МЕСЯЦА со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. т.о. уволят - в течении 2 недель пойдешь в центр занятости, встанешь на учет, простоишь на учете три месяца (только от подходящей работы не отказывайся) и тебе центр занятости Решение/Справку выдаст для получения сохраненной з/п за 3-й месяц, а за первые два месяца тебе среднюю з/п обязаны платить и без "участия" центра занятости ... когда три месяца закончатся - будешь получать от центра занятости пособие по безработице как и все остальные безработные, я так полагаю будет у тебя максимальный размер пособия (= 4900 рублей) ... ... для районов Крайнего Севера правила несколько иные.

Проработала на ж/д -28 лет,теперь попадаю под сокращение,до пенсии осталось 3 года.Имею ли я право на досрочную пенсию?

Смотря есть ли у вас вредный стаж по профессии и сколько вам лет

Ес ли Вы о досрочной пенсии от ЦЗН, то знайте: досрочную пенсию в ЦЗН предлагают когда отсутствуют возможности для трудоустройства и не ранее, чем за два года до пенсии по старости. Если у Вас будет хоть один отаз от подходящей работы, то пенсию Вам не предложат. Предложить безработному такую пенсию - право, а не обязанность ЦЗН. Досрочная пенсия государтвом не гарантируется.

А если пенсионер попадает под сокращение ему пологается компенсация за 2 месяца, а учет на бирже занятости?

Работающим пенсионерам, так же как и другим работникам при увольнении по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка и сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев при определенных условиях: за 2-й месяц, при предъявлении трудовой книжки работодателю с отсутствием записи о трудоустройстве; за 3-й месяц при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в ЦЗН и не был им трудоустроен. Вы вправе в 2-х недельный срок со дня увольнения по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ обратиться в ЦЗН, но безработным вы признаны не будете (пособие не назначается), т.к. получаете пенсию, а будет предоставлена государственная услуга в поиске подходящей работы.

Какой учёт пенсионеру? Мало у нас молодых безработных ? Компенсацию получит - и давай до свидания

пенсионеров не ставят на учет на биржу труда! вот если вы пред пенсионер то да-конечно поставят!

ответьте пожалуйста моей маме: Ребёнку нет 3 лет , но мама досрочно вышла на работу попадает ли она под сокращение? а

Женщину, имеющую детей до 3-х лет нельзя уволить по инициативе работодателя, только в одном случае - при ликвидации организации

какие категории людей не попадают под сокращение на предприятиях?

более интересует законодательная сторона

При желании можно уволить любого!!!!

Лексус Фордович прав, закон может быть бессилен в этом случае. Как пример. В 2002 году на предприятии, где работала моя мама, было сокращение. Вообще, если сокращают сотрудника из отдела, то начинают с меньшей должности. Но в сначала сократили начальника отдела - мою маму, и только потом расправлялись с другими. В 2005 году предприятие прекратило своё существование. Досокращались. Лазеек много у тех людей, у которых есть деньги.

в ТК всё очень грамотно прописано, есть ещё комментарии к нему

Беременные не попадают, инвалиды.

в данный момент в нашей организации происходит сокращение штата, под него попадаю я,

Сочувствую! Ищи новую работу лучше а не заморачивайся ты об этом!

запугай шефа-скажи напиример, что придешь к нему домой и убьешь его собаку!

Если по сокращению, то организация должна выплатить пособие за 2 месяца, а по собственному желанию - ничего, в лучшем случае за неиспользованный отпуск.

Скажи ему прямо-"не пугай ежа голой жопой".Чтоб уволить по статье-нужен приказ,за что человека увольняют.Не пьёшь на работе,приходишь вовремя-хрен он тебя уволит. А если и уволит,то суд восстановит,с выплатой за невольный прогул.

Не пиши заявление, если ты не опаздываешь, выполняешь все свои обязанности,то тебя трудно будет уволить по статье - пусть понапрягает мозги - это если ты боец, не ругайся так как статья никому не нужна в трудовой, ходи на работу и просто работай. В крайнем случае. если начальник вызовет на разговор - пусть увольняет по соглашению сторон - заявление напишешь прошу уволить по соглашению сторон.

Гонит твой начальник. По статье уволить очень сложно. Ни один отдел кадров на это не пойдет если сокращение идет в этот момент. Посылай всех, по собственному не пиши. Говори прямо что хочешь денег, это называется по соглашению сторон. Учти что при сокращении тебя должны предупредить за 2 мес., потом выплатить среднюю зарплату при увольнении и потом еще 2 такие же(только надо будет встать на биржу). Возможен вариант когда тебя не хотят оставлять на 2 месяца, а желают уволить сразу, тогда тебе должны заплатить за эти два месяца и потом еще то что я сказал выше.(итого 5 твоих зарплат. Так было у меня, я сказал что конечно останусь у вас отработать 2 мес., но такого вам наработаю, что дешевле вам будет этого не делать) Так что не продешеви когда договариваться будешь. И не бойся, любой суд будет на твоей стороне.

Можно заморочиться. Но это такая волокита. Не лень - не увольняйтесь по собственному. Пусть актами доказывают профнепригодность. Докажут же....Или то, что опаздываете... Обратитесь в государственную инспекцию по труду.

Почитайте о сокращении и правильном поведении с работодателем. http://www.moscow-faq.ru/articles/job/20... http://www.moscow-faq.ru/articles/job/20...

Сокращение на работе.

Проще говоря, вашу маму могут сократить, если у другого претендента на данную должность более высокая квалификация. Если равная квалификация, то она пользуется преимущественным правом на оставление на работе.

при сокращении необходимо в течении 14 дней явиться в центр занятости населения для постановки на учет, дабы получить справку, дающую ей право получить деньги от организации за третиий месяц, с которой она будет сокращена. наличие взрослого иждивенца в расчет не берется, по закону не имеют право сокращать женщин, находящихся в декретном отпуске с детьми до 1,5 лет

ну да если она хорошо накидает чтоб тот петух который хочет уволить твою маму и чтоб ему стыдно столо и не смог уволить

Если должность сокращают,то нет.А так могут предложить другую,от работодателя все зависит.А если сынок боиться сменить день студента,на день защитника отечества,то это его проблемы.

Законодательство содержит предписания, кем при увольнении «жертвовать» в последнюю очередь. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, если есть две одинаковых должности, то оставлять следует сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией. В случае равенства работодатель не должен увольнять: - людей, имеющих семью (при наличии двух и более иждивенцев ); - лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; - работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; - инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества.

Сокращение- это не просто увольнение работника, но и удаление штатной единицы. Поэтому Ваша мама не может сохранить за собой это место ни при каких обстоятельствах. Но если таких должностых единиц больше чем одна, то у нее есть приоритетное право на оставление на работе.

Никуда при сокращении являться в течение 14 дней не надо, ни на какие биржи труда. Господи, сколько тут глупостей понаписано, да еще в утвердительной форме! Есть статья 179-ая статья ТК РФ "преимущественное право на оставление на работе при сокращении". Прочитайте ее внимательно, там мамин сын (то есть получается ваш брат? Раз вы утверждаете, что она ваша мама, но не называете ее сыном своим братом!) под иждивенцев (а их должно быть больше 2) не подходит. Но есть пункт про лиц, в семьях которых нет других работников с самостоятельным источником заработка. очнику платят стипендию, поэтому получение стипендии может считаться таким вот постоянным источником. С другой стороны, студент-очник - не работник, поэтому мама теоретически может претендовать на преимущество при оставлении на работе. Но надо знать полный состав семьи, кто там работает и кто с кем проживает, чтобы однозначно ответить: если у нее в семье другие работники с самостоятельным заработком или нет.

если сотрудник работает по внебюджету он попадает под сокращение

А какая разница!!! Это должна быть головная боль вашего руководства!!! А вас источники вообще касаться не должны!

Какими положениями ТК и иных законов/актов регулируется положение/выплаты сотруднику попадающему под сокращение штатов?

При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: - письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ); - предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. 180 ТК РФ); - рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). За уволенным работником согласно ст. 178 ТК РФ сохраняется его средняя месячная заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В случае невозможности самостоятельно найти подходящую работу следует обратиться в центр занятости населения по месту жительства. Это необходимо еще и для получения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения в соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ.

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Добавлю, что помимо ст. 178, есть еще ст. 318ТК РФ, если вы проживаете в районе Крайнего севера и приравненных к ним местностям. При увольнении работодатель обязан, в день увольнения (последний рабочий день) произвести с вами расчет: выплатить недополученную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц)+выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. Далее в течении 2 недель со дня увольнения вы обязаны встать на учет в ЦЗ (не пропустите срок, от этого будет зависеть выплата среднего заработка за 3-й месяц нетрудоустройства, который выплачивается по решению ЦЗ). За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению ЦЗ. Далее будете получать пособие как безработная, если к этому времени вас не трудоустроят. Размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе. Если вы проживаете в районе Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, то средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).

Попадаю под сокращение....готовы держать 2 месяца на работе....если

не выгодно. по сокращению больше выйдет

по сокращению у вас получится: - 2 мес после вручения Уведомления о сокращении -2 мес после сокращения - НДФЛ не удерживается - плюс 1 мес - если не трудоустроились. Вот и посчитайте - что вам выгодно.

Если уйдете по сокращению, то получите выходное пособие, а если расторгнете договор до истечения двух месяцев, то вам еще и дополнительное пособие заплатят. Советую полистать трудовой кодекс или элементарно узнать все нюансы о сокращении в любом поисковике в интернете. По собственному - невыгодно выходит.

Можете, конечно.

совсем не понятно. Если Вас сокращают, то Вас обязаны письменно предупредить за 2 месяца (которые Вы ещё работаете). Затем Вы встаете на биржу труда и получаете 3 месяца средний заработок от предприятия (правда, с соблюдением определенных правил центра занятости населения). Если Вас предупредили за 2 месяца, и работодатель желает прекратить досрочно т рудовой договор(до истечения 2 месяцев. Он может ( с Вашего согласия) досрочно уволить Вас по сокращению штата с выплатой компенсации пропорционально времени оставшемся до увольнения. Понимаете сколько Вы теряете соглашаясь уйти по соглашению сторон или собственному желанию. Вы можэите предложить работодателю, выплату 3-х месяцев (которые будет выплачивать по сокращению) плюс компенсацию за увольнение раньше положенно законо времени. И встать на биржу, труда.

Почитайте о сокращении и правильном поведении с работодателем. http://www.moscow-faq.ru/articles/job/20...

Ну что за жизнь... Сегодня попала в ДТП, на работе сказали, что моя должность под сокращение попадает((

В жизни каждого человека рано или поздно наступает череданевезений. Обычно она сопровождается цифрой 3. У вас уже как раз набралось данное количество,теперь должно повезти. Удачи вам и не все так плохо,поверте. Попали в ДТП,закончилось благополучно - вы живая,а это самое главное. Машина- это всего навсего кусок железа. Да жалко,но жизнь дороже. Сократили на работе,найдете другую,возможно еще лучше. Худа без добра не бывает. Не звонит любимый....да мало ли какие причины....Главное не унывать и идти по жизни с гордо поднятой головой.

иди сюда приласкаю))))))))))))

Возьми отгул и напейся...

Ни в коем случае!!! Откуда такие мысли!!!?Все будет отлично, ты же Красивая блодинка!!!:))))

лучше УЛЫБНИСЬ!!!!и забей навсе жизнь продолжается .новый бойфренд подарит машину и будет званить каждый час и устроешся на более крутую работу!

Ну тебе ещё круто повезло,а вот у меня ваааще капец...Ты про это не подумала?Знай и помни ,что чтобы не случилось у тебя в жизни,то всегда найдётся такой идиот у которого ещё хуже дала ,чем у тебя.И правда-тебе ещё круто повезло,что ты сейчас не на моём месте...Крепись,прорвёмся...

работаю на 2 работах.одна основная ,другая по совместит. на основной я попадаю под сокращение. будут ли мне выплаты?

Конечно будут!

Т.к. у вас есть еще доход и работодателю это известно, то у вас меньше шансов на приоритет оставления на работе. Сократят и пособие получите. А где работаете по совместительству, оформитесь на полную ставку, как основной работник

Согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Учитывая, что работник на момент сокращения трудоустроен, то есть работает по трудовому договору на условиях совместительства, средний заработок на период трудоустройства, предусмотренный ст. 178 ТК РФ, за ним сохраняться не будет. Таким образом, работнику, трудящемуся по совместительству и увольняемому по основному месту работы в связи с сокращением штата или численности работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Вам выплатят одно выходное пособие при увольнении.

Выплатят все,что положено при сокращении.

У меня 2 ребёнка,одному 4 года,другому 11 лет,попадаю ли я под сокращение?

При сокращении численности работников любой работодатель оставляет наиболее сильных работников, которые будут больше работать за символическую добавку к зарплате, именно работать, а не числится на должности. А женщина, которая имеет детей, часто отсуствует на работе по причинам, связанным именно с ребенками и при решении вопроса от кого избавится, работодатель чаще всего на ней и останавливается. Если вы сильный работник, детьми не прикрывайтесь, ваша полезность и надобность будет оценена, если весь ваш козырь- наличие двух ребенков, не тратьте свои нервы, сохраните их для себя и семьи, получите повышенный расчет и спокойно уходите.Работодатель все равно ,правдами и неправдами , избавится от экономически ему менне ценного работника, несмотря на требования законодателя. Это его бизнес.

Нет не попадаешь не имеют параво сократить.

А предложить другое место могут ? На Ваш выбор , если есть такая возможность .

по ТК нет

Если мать-одиночка, или беременная, то не имеют права сократить, а если нет, то на общих основаниях

конечно имеют, вы же не в дикретном отпуске

Не бойся! Ничего страшного не случиться!

при сокращении вы не имеете никаких преимуществ перед остальными работниками.

Если ребенку работницы более трех лет, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с данной работницей, за исключением случая, когда работница является одинокой матерью. Следует отметить, что в соответствии со ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации по сравнению с другими работниками данный работник будет иметь преимущественное право на оставление на работе.

Выпаты, полоагающиеся работнику при сокращении. Я попадаю под сокращение. Какие выплаты и где мне должны произвести?

В день увольнения зарплата+компенсация за отпуск+1 среднемесячная зарплата. Через месяц еще одна зарплата. Если в течении 10 дней после увольнения встаете на учет в Центр Занятости и они вам в течении 2-х месяцев не находят работу, то по справке из ЦЗ вам по месту работу выплачивают и 3 зарплату.

Согласно ст. 178 ТК РФ. В день увольнения вам выплачивается недополученная зарплата+ компенсация за неиспользованные дни отпуска+выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Далее вы должны встать на учет в течение 2 недель в ЦЗ (от этого будет зависеть выплата работодателем за 3 месяц вашего не трудоустройства). За второй месяц вы предъявляете трудовую книжку работодателю, в подтверждение того, что вы не трудоустроены, вам выплачивают средний заработок за 2-й месяц , за 3-й месяц по решению ЦЗ. На этом выплаты от работодателя заканчиваются, далее получаете пособие как безработная.

В день увольнения работодатель обязан выплатить сокращенному работнику все суммы, причитающиеся ему от работодателя (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ): 1. Заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения. 2. Компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются). при увольнении работника в связи с сокращением штата до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ). 3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Из части первой и части второй ст. 178 ТК РФ следует, что работнику выплачивается: - в день увольнения - выходное пособие в размере среднего заработка; - если в течение второго месяца с момента увольнения работник не трудоустроится - средний заработок за этот месяц; - если в двухнедельный срок с момента увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен в течение трех месяцев с даты увольнения, то в исключительных случаях по решению органа занятости работнику выплачивается средний заработок за этот третий месяц. 4. Дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в случае, если трудовой договор расторгается с письменного согласия сотрудника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении штата. Дело в том, что по общему правилу, закрепленному в части второй ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В предупреждении следует указать конкретную дату увольнения. При этом в силу части третьей ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй этой же статьи ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 тк рф, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х месяцев с момента увольнения с зачётом выходного пособия, а в некоторых случаях и за третий месяц.. об увольнении по сокращению работник предупреждается в срок не менее чем за 2 месяца, предлагаются все подходящие вакансии, работодатель по соглашению с работником вправе уволить и до истечения срока предупреждения с выплатой, в силу положений статьи 180 тк рф, 2х месячного заработка, помимо выходного пособия причитающегося при увольнении в порядке статьи 178 тк рф.. всё в письменном виде.. кроме того, увольнение по СШ должно быть обосновано реальным сокращением штата.., а не просто сокращением должности сидорова..

Скажите, если сотрудник не попадает под сокращение, ему уведомление составляют..

попадает ли под сокращение женщина находящаяся в декретном отпуске?

По общему правилу, установленному ст. 261 ТК РФ, трудовое законодательство запрещает увольнение по инициативе администрации женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Учитывая запрет на увольнение, процедуры, связанные с увольнением по сокращению, не проводятся. Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника.

нет

По закону - нет.

Попадает ли она под сокращение в этом месяце? когда ее уволят? скажите правду, очень надо!!

у нас до мая идет сокращение...

в октябре

в мае не попадаете. но работу - ищите в следующий этап попадете

Меня вот гложет такой вопрос!!! Попадая под сокращение штатов,надо ли отходную ставить?)))

Заупокойную, начальнику, кто это допустил. А выпить никогда не помешает.

конечно надо....такой повод....

надо по полной , а не сокращенной

когда штаты сокротят все напьемся

если до пенсии остался год и попадаешь под сокращение можно ли раньше пойти на пенсию и что для этого нужно

Если нет оснований для досрочного назначения пенсии (льготной работы, работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, мать воспитавшая не менее 5 детей или ребенка-инвалида и т.п.), то ранее общеустановленного возраста можно уйти на пенсию по представлению органов занятости, но только при условии, что с последнего места работы человек был уволен по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия. Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию 2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 21 - 25 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются. Для начала, конечно, нужно стать на учет а органах занятости. И необходимо иметь в виду, что органы занятости могут раньше отправить на пенсию, но не обязаны. Критерии лучше узнать у них.

На вскидку посоветую пойти с бумагами на биржу труда,именно там специалисты этим и занимаются....

можно- обратитесь в центр занятости и они могут отправить на пенсию раньше срока

а разве по законодательству можно сократить человека, если ему год до пенсии, по-моему нет

В центр занятости идти надо- там все решат в вашу пользу.

Прежде всего встать на учет в Центр Занятости (причем в течении 10 днй после увольнения), а уж там они будут решать отправлять вас на пенсию или искать работу.

Здравствуйте, я работую в милиции и попадаю под сокращение.

Будут ли мне выплачивать компенсацию от милиции и от центра занятости. Сколько, в каком размере, один раз или каждый месяц по определенной сумме?

круто

а в чем вопрос?

И что? Вы чего собственно хотели-то? Или просто обьявили об этом?

Поздравляю.

а где вопрос-то? Сейчас многие под сокращение попадают

Попадает ли Карлсон под договор о сокращении стратегических вооружений?

Как проедатель стратегических запасов.

Нет))))Наоборот, он должен на себя ракет навесить!!!

Попадёт, варение экспроприируют.

может, это же тяжёлая авиация!

Нет - у него головка не ядерная

нет если пообещает оружие применять в мирных целях :)

Карлсона не трогать.Это святое.

Попадают ли под сокращение жена инвалида 3-ей группы ЧАЕС(не работающего),при наличии несовершенолетнего ребёнка???.

31.12.08 я попадаю под сокращение если я буду находиться на больничном до 10.01.09 получу ли я дополнительные выплаты?от

пускные курортносаноторные а 2009 год?

Уволить Вас в период болезни не имеют права, поэтому датой увольнения будет день выхода Вас на работу. Все положенные при увольнении рассчеты Вам полагаются: оплата временной нетрудоспособности, отпускные за фактически отработанное время и еще выходное пособия при увольнении при сокращении численности (ст 180 ТК)

все получите, а также оплата больничного листа)))

Попадает ли она под сокращение в этом месяце? когда ее уже наконец то уволят? скажите правду, очень надо!!

не скоро

у нее все нормально....нет проблем по жизни...

Не уволят.

Не так сформулировала. Кто в первую очередь попадает под сокращение?

Почитайте статью ТК Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) и идите от обратного.

Сокращают численность и штат.

Сокращают не личности, а штат или численность работников предприятия (организации). А далее см. ответ nyuiz.

Какие люди и почему из вашего списка друзей попадают под сокращение?

если не общаемся. если общение напрягает .

за спам

за не надобностью... за молчание...

в основном озабоченные, грубые и не воспитанные

злые, жестокие, и не находящие время для общения

во-первых из-за того, что познакомятся, а потом не общаются, мне немые не нужны и не люблю когда меня записывают в список своих красоток (т.е. просто копят у себя на мире красивых и все), во-вторых спамщиков не люблю, в-третьих если отношения зашли в тупик и т.д. по многим причинам))))))))

Те, что не оправдали моих надежд.

// те кто в этот список методом глюка попал, ты никого в друзья не приглашал,а " оно" там оказывается.

Те ,кторые слишком близко приближаются без спроса да еще пытаются манипулировать, и конечно неадекватность.

которые мне говорят одно, а другим другое про меня. которым мамы запрещают общаться со мной, по непонятным причинам, а знакомая эта пытается общаться со мной в отсутствие своей матери.

Попадаю ли я под сокращение если студентка? .

Люди, разбирающиеся в Трудовых отношениях, помогите. Ситуация такая -попадаю под сокращение, уведомили за 2 месяца, все

работала с 01.01.2010 по 31.03.2010, с 01.04.2010 переведена в другую организацию, день увольнения будет 30.06.2010. Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск?

Данная компенсация полагается в обязательном порядке - за все дни неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), в вашем случае - за 2 месяца. Кроме того, вам должны выплатить выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Плюс, за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

да хоть за один месяц полагается компенсация

Компенсация полагается. (28:12 х3(дн)+ 28:12х3 (дн)=2,33х6=14 дн., если Вы работаете по 30.04.2010 вкл.

Конечно полагается компенсация.

Перевод тоже считается увольнением. При прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю работник подлежит увольнению с работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ). Несмотря на увольнение в порядке перевода, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).Вам должны были выплатить компенсацию за 3 месяца. А по новому месту работы за 2 месяца.

На работе попадаю под сокращение.как быстро смогу найти новую работу или останусь на прежней?

Спасибо за ответы.

останетесь!

в книгах российской целительницы Н.Степановой "заговоры руской целительницы" я когда-то находила заговоры и чтоб работу найти, и чтоб со старой не уволили, к сожалению не могу найти эту книгу, может попробуйте через интернет, или зайдите на ее сайт

Интересно, почему у лилипутов всегда попадают под сокращение великаны?..

В рамки пнинятые не влезают

Наверное потому, что великаны занимают слишком много места) Высвобождают простраснтво)))

А у великанов попадают под сокращение супергиганты...

У них нос слишком близко к жопе.Собственную вонь принимают за вонь великанов.

На нашем предприятии с 1 сентября вводятся новые штаты. Моя должность попадает под сокращение. Меня как и всех сокращаем

я бы на твоем месте не чего не писала - но ты уже подписала себе приговор...и счтай уволена будешь...если не прошло 10 - дней отзови свое заявление и продолжай работать...и не глупи в другой раз...-не торопись....

если вы уволитеьс с 1 сентябтя, то вы же уволитесь по собственному желанию, а не по сокращению, стало быть никаких денег вы не получите. В Департаменте занятости вас конечко поставят на учёт, но опять же, никакх денег вам платить не будут, т.к. вы уовлились во собств. желанию. А вообще надо бы Трудовой Кодекс почитать, хлтя бы для того чтобы знать свои права, да и чтобы администрация ваша чего бы тут не наделала. Нужно быть подкованным. А вообще, если вы в Москве, тут у нас есть какие-то бесплатные юридические консультации... Попробуйте в поисковике что-нибудь найти. Удачи вам!

ТК, Статья 178. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

вы не праве уволиться с 1 сентября. Вас сократят через 2 месяца. Затем вы встанете на учет в гос. службе занятости населения и еще в течение 2 месяцев будете получать выходное пособие в размере среднемесячной зар. платы. Но если вы успеете встать на учет в течение 14 дней со дня сокращения, то по решению службы занятости, вы будете получать это пособие еще и третий месяц подряд.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Что касается сроков, то Вам необходимо отработать два месяца, чтобы Вас уволили по сокращению штатов. Если Вы увольняетесь раньше то это считается по собственному желанию, тогда никаких выходных пособий не положено.Отдел кадров.

статья 180 ч.3 ТК работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении с письменного согласия работника. При этом за работником сохраняются право на все выплаты и выходного пособия и право на двухмесячную ср.зарплату,

Рассторжение трудового договора по инициативе работодателя СТ 81 ТК п. 2 Сокращение численности или штата работников организации, (индивидуального предпринимателя) Работодатель должен предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность в соответствии с п. 3 ст. 81 ТК) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним договор до истечения срока, выплатив дополнительно компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Увальняемуму выплачивается выходное пособиев размере среднего заработка, а так же сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) В исключительных случаях средний заработок сохраняется и в течение 3 месяца, по решению службы занятости, если работник в 2-х недельный срок обратился в с/з и не был трудоустроен. В любом случае работодатель должен УВОЛИТЬ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ, если вы уволитесь сами, то формулировка в трудовой будет другая, скорее всего по собственному желанию. Если работодателя устроит уволить вас с 1 сентября по сокращению штатов, то пожалуйста, если нет, то сидите два месяца и тогда получите все причитающеея Вам. Удачи.

Увольнение по сокращению штатов производится не ранее двух месяцев с момента ознакомления работника о сокращении штатов под роспись. Ранее вы увольняетесь по собственному желанию. Максимум работодатель может вас заставить отработать не более двух недель (14 дней), с момента подачи заявления на увольнение по собственному желанию.

А что собираються делать с офицерами попадающими под сокращение? В криминал пойдут? Там работа есть...

Ответ Зеве. Зря смеешься. Я в 90-х годах разговаривал с не самым последним членом МУРа. Около 60% руководства криминала состояло из бывших военных, а про низы я вообще молчу, так что не будите спящего льва, опыта мало.

большая часть я думаю туда и пойдёт

ну естественно ..если за тупость и толстопузость даже в ментовку не возьмут..подут в криминал..правда такой жалкий криминал получится..ха ха ха...

заняться собственным бизнесом.

В криминал пойдут таджики и прочая шелуха из бывших советских республик, домой эти не поедут точно кого там в аулах грабить, а в Москве и Питере есть поле где развернуться! В ближайшее время мы почуствуем в полной силе этническую преступность...

А что кроме криминала больше некуда пойти?

Мои знакомые,бывшие военные, работают в бизнесе,на флоте,на производстве В криминал никто не пошел

попадаю под сокращение будучи в отпуске. как быть?

Из отпуска выйдете и Вас только тогда имеют право сократить.

Уточните в каком отпуске Вы находитесь: очередном или по уходу за ребенком.

Если вы уже уведомлены о сокращении, то выйдете из ежегодного отпуска и вас должны первым днём уволить. Можете в отпуске взять больничный, тогда отпуск продлиться и день увольнения отодвинется на количество дней больничного. Вот так!

Во время отпуска не имеют права давать уведомление о сокращении! Можете оспорить в суде. Также при получении уведомления с этого дня 2 месяца вы должны отработать и найти работу.

не имеют права во время отпуска сократить. должны за 2 месяца предупредить, читайте трудовой кодекс

объясните мне.почему я сотрудник милиции попадаю под сокращение?.да мне предложили новое место,но я не хочу

такая фигня и в пожарке

Приказы свыше не обсуждаются.

может где то прокольчик был?

А ментов развелось немерено, а пользы НОЛЬ. Так нахрен кормить эту армию дармоедов???

где был? и что предложили

А может не так психологу на тесты отвечал ?

Сейчас везде идут сокращения.

Наверное потому,что есть сотрудники более опытные и квалифицированные, чем Вы, а необходимости в лишних штатных единицах нет. Сокращения сейчас проходят повсюду.

Мне на работе сказали- у нас сокращение штата, ты под него попадаешь

не буду уходить!- Увольняйте! работа щас не роскошь !! держись за нее... держись двумя руками!

Проблемы фирмы вас касаться не должны. Не пишите заявление по собственному. Уволить вас проблематично, в случае несправедливого увольнения вы можете обратиться в суд. Суд в большинстве случаев на стороне работника(работодатель это прекрасно знает). Если суд принимает вашу сторону, вам будут обязаны выплатить вашу зарплату за все время что вы не работали и восстановить на работе. Есть формулировка - увольнение по соглашению сторон. Настаивайте на ней и оговорите компенсацию. Ну это если вы не уверены в целесообразности требования всех компенсаций по сокращению. А так, просто отказывайтесь писать по собственному. Заставить вас никто не может.

Если им надо,пускай сокращают.Это их проблемы.Вам же советую не сдаваться и никаких заявлений не писать.Может вообще,всё устаканиться и никаких сокращений не будет.

Можно и добровольно - но пусть по соглашению сторон выплатят все положенные - как и по сокращению - деньги. По собственному - не соглашайтесь!

А как избежать паники и истерики когда попадаешь под сокращение в связи с кризесом?

Считай что это судьба,( значит не твое это было). Следущее место работы будет лучше. Ведь за черной полосой идет обязательно белая. Стоит лишь немного подождать.

постараться принять этот факт как неизбежное и подумать что делать дальше

Паниковать не надо, а надо посмотреть Трудовое Законодательство ст 81 и глава 27, где Вы вполне можете найти основание для оставление Вас на работе....вариант 2. о расторжении с Вами трудового договора, Вас должны проинформировать за 2 месяца до увольнения приказом и под Вашу роспись с датой ознакомления. В приказе должно быть четко прописаны основания, причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя....вариант 3. проведите собрание и предложите работодателю перевести потенциальных сокращаемых на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю....а там финансовые проблемы, кризис пойдет на спад....насколько знаю, работодатели сами начали паниковать в связи с кризисом и начинают перестраховываться....в крайней ситуации у Вас остается право обратиться в Трудовую инспекцию, если Вы увидете, что Ваши права нарушены....успехов и настойчивости!

3 таблетки пофигина на ночь :)И не забывай, что сокращенные - обеспечиваются выходным пособием.

Нужно принять как должное! Главное помните, что Вас сокращают не по вашей вине....Это конечно очень неприятно, особенно если успел прикипеть к месту!Собиритесь и ищите новую работу! Удачи!P.S. Меня тоже сократили....

Наступают нелегкие времена.Олигархи теряют миллиардыНу а простым тем более.Вы знаете рабочему классу всегда найдется рабочее место.А воротничкам надо не впадать в отчаивание.Пусть какой то период без работы,но все равно все наладится

какое бывает настроение у человека когда из отпуска попадает под сокращение.

Рааааадостное.Отпуск то какой длииинный получается!

Все идет на смарку ((

Конечно отвратительное!!!!

жесть!

хорошо побывал в отпуске, сочувствую!

Я думаю, что гнусное!НО!Может оно и к ЛУЧШЕМУ????ПУСТЬ ИМ БУДЕТ ХУЖЕ!!!!

Никому не нужен

Хреновое настроение!!!Да и начальство тоже

Явно дрянное!

А может новая работа будет лучше и не стоит так огорчаться.

ничего хорошего - без денег и без работы...

во всем ищем хорошее, зато отдохнул оплачено и с новыми силами ищем новую работу! пока цвет лица после отпуска хороший. Это еще по-божески - сократили после отпуска, а бывает - вместо него....тогда -жесть!

хорошее!! отпуск продолжается еще 3 месяца))))

Есть работа, с которой никто не сократит!!! ПРИГЛАШАЮ к сотрудничеству !

моя знакомая инвестиционный консультант в одном из известных банков страны в один день лишилась и всех денег в ПИФах (ПИФы просели на 90-95%) и работы...и вот думайте...кому еще больше повезло...работу то найти не проблема...а вот вернуть деньги...вот вопрос...

Нам, роботам, этого не понять.

Человек вышел на пенсию. На работе попадает под сокращение. Как можно сохранить за ним рабочее место?

если вы одинокая мать с ребёнком до 14 лет или с ребёнком-инвалидом до 18 лет - вас не могут сократить (ст.261 ТК РФ). всё остальное - условно (ст.179 ТК РФ) - это преимущественное право оставления на работе, почитайте... (один кормилец в семье и т.п.)

Предложить другую работу на том же предприятии.

Что посоветуете делать? Предлагают уволиться по соглашению сторон,явно попадаю под сокращение

По соглашению сторон, Вы увольняетесь по собственному желанию, без отработки(ст.77,п.1 ТК), с компенсацией за неиспользованный отпуск (если он есть),а вот сокращение даёт определённые льготы:Руководство предупреждает о сокращении за 2 месяца (уведомление), при чём по письменному соглашению сторон Вы можете не отрабатывать 2 месяца, а уволиться сразу, получив при этом зарплату за 2 месяца (ст.180 ТК) , ну и увольнение по п.2.ст81, со всеми вытекающими последствиями - компенсация за неиспользованный отпуск, Выходное пособие в размере среднемесячной зар. платы, а если Вы во время встанете на учёт в ЦЗ, и не будете трудоустроены, то Выходное пособие будет выплачиваться (на предприятии) ещё в течении 2 и 3 -го месяца)В некоторых регионах (4,5,и 6-ой), а затем 75% от среднемесячного заработка выплачивает Центр занятости, если Вы не трудоустроены.

пусть сокращают и выплачивают компенсацию, а по собственному она не полагается

Увольнение по соглашению сторон:http://www.ippnou.ru/article.php?idartic...http://www.vprikaz.com/post_1174325891.h...

Пусть увольняют по сокращению,как и положено с компенсацией.Не стоит соглашаться по соглашению сторон.Держитесь до последнего.Общение с начальством документируйте.

точно такая же ситуация. консультировался у пяти юристов-не получил вразумительного ответа.позвонил в отдел охраны труда,вот они сказали однозначно,если по соглашению сторон,то нае..т!!!

что делать когда на работе сокращение, я в под него не попадаю, но вокруг напряженка.

это хороший опыт для вас в умении управлять стрессом.поддерживайте коллег,но думайте о своем будущем.и если вам не захочется оставаться в такой компании - ваше право

Займи выжидательную позицию - купи больничный.

сидеть и радоваться, что не сократили

честно сказать-хрен его знает..но дёргаЦЦа раньше времени не стОит...просто внуши себе,что тебе терять-то и нечего...

Относись к жизни с легкостью!

Верить!

Лучше работать. С желанием уйти - бороться нещадно, сейчас не время для смены работы. Коллег поддержи, если можешь.

Персен. И медитация... Пусть весь мир рушиться! А тебе - пофиг.

Сейчас на любой работе обстановка нервная и напряжённая. Не попадаете под сокращение - и радуйтесь, впереди будет ещё много настоящих проблем.

попадает ли под сокращение одинокая мать двоих детей

нет недолжна

Чем ты лучше других.

конечно. твои обстоятельства никого не волнуют

В наше время,попадают все!! к сожалению.

В нашем оскаленном и жестоком мире все под угрозой, особенно, если вы на часника работаете...

У частника законов нет! У государства-пусть попробуют!КЗОТ никто не отменял!

Согласно КЗоТа одинокую мать невозможно уволить в связи с сокращением штата или численности работников. ЕЕ можно уволить только в случае полной ликвидации предприятия, да и то только с обязательным трудоустройством! А неправомерные действия можно оспаривать.

В первую очередь оценивается КВАЛИФИКАЦИЯ сотрудников. Оставляют тех, чья КВАЛИФИКАЦИЯ ВЫШЕ. И только при РАВНОЙ с прочими работниками квалификации, учитывается преимущественное право оставления на работе, которое есть, безусловно у одинокой матери двоих детей.Кстати, КЗоТа не существует уже много лет, есть Трудовой кодекс.

Вы одинокая по закону или просто разведена?Сколько лет детям?Ст. 261 ТК Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336

Трудовой кодекс не позволяет сократить указанную категорию работниов. В случае незаконного сокращения суд однозначно восстановит на работе.

Нет не попадает!Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Каков возраст детей? Матерей-одиночек по закону сокращать нельзя.

Вы попадали когда-нибудь под сокращение?

Да, причём сделанное специально под меня.)) В начале меня это очень сильно расстроило, но в итоге та фирма через короткое время самоликвидировалась, а я нашёл хорошую работу раньше тех, кто остался в предыдущей.)

Попадала. Причем давно и и в связи с реорганизацией фирмы

Кто рано встаёт....тот под сокращение еще не попал! )

два раза)))

Хотели, чтобы по собственному написал. Я отказался. Сократить не смогли, урегулировали эту ситуациию выплатой годовой средней зарплаты. После этого я ушел.

никогда, меня любют...))), а если такое случилось, то не отчаивайтесь, значит пришло время расти и улучшаться)))

Какие есть льготы? Муж-инвалид, на иждивение ребенок-инвалид. Муж попадает под сокращение, что делать?

если муж - инвалид боевых действий, то у него есть преимущественное право оставления на работе (ст.179 ТК РФ). иначе - извините...

Он имеет преимущественное право оставления на работе.

кто нить слышал о планируемом большом сокращении военнослужащих? и кто попадает под сокращение?

слышала, по телевизору выступал Сердюковесли точнее то: К 2012 году Российская армия будет насчитывать 1 млн человек, из них 150 тыс. офицеров, что составит порядка 15 проц. от общей численности личного состава Вооруженных сил, сообщил министр обороны РФ Анатолий Сердюков, подводя итоги коллегии военного ведомства, которая определила план первоочередных мероприятий по развитию Вооруженных сил. По его словам, мировой опыт показывает, что численность офицерского состава составляет подряда 16-18 проц. от численности личного состава. "У нас сейчас в армии служат 355 тыс. офицеров, что составляет около 32 проц. от численности личного состава армии и флота", - напомнил министр. "В связи с этим, - продолжил он, - сокращение офицерского состава будет проводиться до 2012 года поэтапно по категориям". "Первая категория, - пояснил Сердюков, - это 7,5 тыс. офицеров, которые служат 24 месяца, вторая категория - 26,7 тыс. человек - это офицеры достигшие уже сейчас предельного возраста пребывания на военной службе. 9,1 тыс. - следующая категория - достигнет этого возраста в 2009 году. Остальные, подлежащие сокращению 117,5 тыс. будут сокращены в течение 3 лет". Министр сообщил, что на его встрече с полномочными представителями президента в регионах обсуждались вопросы переподготовки и обустройства увольняемых офицеров. "Со стороны полпредов выражены полное понимание и готовность оказать помощь в этих вопросах", - отметил министр. Численность генералов в Российской армии к 2012 году сократится на 200 человек, а младших офицеров возрастет на 10 тыс. Об этом сообщил министр обороны РФ Анатолий Сердюков, подводя итоги коллегии военного ведомства, которая определила план первоочередных мероприятий по развитию Вооруженных сил в связи с разработкой в Минобороны и утверждением президентом перспективного облика Российской армии. "В рамках формирования перспективного облика Вооруженных сил планируется устранить дисбаланс между численностью высшего и старшего офицерского состава, с одной стороны, и младшего - с другой", - сказал Сердюков. "В настоящее время, - продолжил он, - в российской армии служат более 1100 генералов, а к 2012 году их будет около 900. Численность младших офицеров - лейтенантов и старших лейтенантов, наоборот, возрастет с 50 тыс. до 60 тыс. человек". "Это делается для того, чтобы младшие офицеры управляли конкретными подразделениями, а не мифическими складами", - пояснил Сердюков.

Пермым делом будут сокращатся офицеры и будут расформированы не боевые части,

в отдалённом будущем все срочники

США: Куда собираются вывезти ядерное вооружение, попадающее под сокращение?

В прошлом сокращении США никуда не вывозила яжерное вооружение просто законсервировала, показав военным наблюдателям из СССР разобранные ракеты

В твой огород, полагаю.

Куда , куда...на всемирную помойку...к нам в Россию!

Конечно, просто где-то спрячут, мало ли что...Потом вытащат...)))

На металлолом, но тендеры еще разыгрываются.

Я не работаю,ребёнку 9месяцев,муж работает и попадает под сокращение,как по закону имеют ли право мужа сократить.

Могут! Никто не может обязять работодателя содержать сотрудника если у него нету денег, работы и т.д.!!!И дети или еще чего здесь вааще не причем и никак не влияют. Вопрос лишь втом, его сократят по закону или по собственному желанию!? Тут уж от каждого увольняемого лично зависит!

Если он не беременный, то сократяяяяяят.

мужу нужно обратиться в профсоюзы...сократить не так просто...

При сокращении на работе предпочтение отдается тем, кто имеет НАИВЫСШУЮ КВАЛИФИКАЦИЮ. А из лиц с одинаково высокой квалификацией преимущественное право остаться имеют лица с детьми. То есть, определяющим фактором является все же квалификация вашего мужа.

Мария, мне очень жаль, что вас постигла такая беда, как увольнение кормильца. и я не помогу вам в вопросах трудового законодательства. только могу дать совет о том, что теперь настала пора вам кормить семью. сами прошла через подобное, и теперь у меня свой бизнес, хоть и было трудно по началу. но, если интересно, могу рассказать как поднять семью на ноги, имея маленького ребенка и работая в любое удобное для вас время, любое количество часов.

Моего сократили

Имеют полное законное право!!!.

А он у вас единственный кормилец в семье, если да, то можно поспорить насчет этого. Пусть сходит к хорошему адвокату, попробует надавить на то, что он единственный кормилец.

Да, маленький ребенок, жена в декретном, мужа сокращают-такое может быть только в России. Меня тоже сократили 3 года тому назад, и я приносила справку с фонда занятости на свое предприятие и мне администрация выплачивала по 70% от зар.платы 3 месяца.

Подскажите,пожалуйста,кто попадает в первую очередь под сокращение? и имеет ли значение квалификация работника?

формально - квалификация это единственный критерий оставления на работе (ст.179 ТК РФ). по жизни - не обязательно... если вы беременны или у вас ребёнок до 3 лет, или вы одинокая мать с ребёнком до 14 лет (ребёнком-инвалидом до 18 лет) - то вас нельзя сократить (ст.261 ТК РФ) если у вас 2 и более иждивенцев или вы единственный работник в семье - у вас преимущество оставления на работе (ст.179 ТК РФ) собирайте информацию о тех, кто остаётся (квалификация, иждивенцы и т.п.), вам обязаны предлагать вакансии, собирайте информацию о вакансиях, которые вам не предложили (можно диктофонные записи разговоров с начальником и т.п.) это всё пригодится в суде при восстановлении на работе

Вообще информации из вашего вопроса очень мала для дачи квалифицированного ответа посмотрите 81 ст. Трудового кодекса

Преимущество имеют работники с более высокой квалификацией или производительностью труда. А вот при равной квалификациии - работники, указанные в ст. 179

Но для того, чтобы мотивировать решение об увольнении одного работника, отдав предпочтение другому, необходимо провести аттестацию всех работников в соотвествии с трудовым законодательством.

Квалификация конечно имеет большое значение, но только в том случае, если по сокращаемой должности работает несколько человек и стоит выбор кого уволить. Если же по должности работает только 1 человек, то квалификация не имеет значения.

Кто попадает в первую очередь под сокращение?

Решает руководство, и как они решат-ещё сами не знают.

По очередности поступления на работу, квалификации и пенсионеры (трудовой кодекс)

первых увольняют пенсионеров и молодеж

Тех у кого зарплата высокая,на их место возьмут специалистов на более низкий оклад.

Увольняют в первую очередь наименее ценных сотрудников. Работодателю тоже интересно сохранить сотрудников, которые приносят наибольшую прибыль фирме. Руководителю безразличны ваши дети, он соблюдает свой интерес. Своих детей вы себе рожали сами и к работе они не должны иметь никакого отношения.

Тот кто по мнению руководства не нужен или отдача от работы которого наименьшая...

Увольняют тех, чьи обязанности может взять на себя более опытный сотрудник. И не имеют значения ни дети, ни твой стаж этой на фирме

Ассов, профессионалов не уволят. Кризис, в болшей степени, в головах

без кого можно обойтись и за кого могут это выполнять другие

А у лилипутов всегда попадают под сокращение великаны?

Конечно - это же конкуренция их к лилипутовым женщинам =)

Если у них комплекс неполноценности, то да.

Какие категории работников первыми попадают сейчас под сокращение ?

офисный планктон

У нас сократили производство и почти весь производственный отдел. И еще планируют на 50% сократить остальных

простых рабочих на заводе

Связи с падением Мировых бирж на данный момент остаються безработными квалифицированые програмисты и вся подобная отрасель.В том числе банкиры и все работники и часные конторы по трудоустройству.

делопроизвдителей

преимущественное право при сокращении

"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.12.2008) Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ------------------------------------------------------------------При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Я так думаю, что в Вашем случае по логике вещей у Вас должно быть преимущество перед другими когда будут предлагать вакантные должности.

Ваши обязанности были такими же как и остальных сокращенных

В данном случае преимущественное право не имеет значение. В вашей организации нет необходимости в техниках, если штатная должность "техник" сокращена. Здесь имеет место не сокращение численности, а именно сокращение ШТАТА. Вам должны предложить другую вакантную должность (вправе предложить и нижеоплачиваемую). Если откажетесь, уволят по сокращению с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и предоставить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), установленные статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Предупреждать о предстоящем сокращении штата вас должны за 2 месяца. Например, вас предупредили 1 февраля. Вы можете либо работать оставшиеся два месяца до увольнения либо вам могут выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка (это ваше право выбора).

Преимущественное право рассматривается только в отношении той должности, которая сокращается. Раз должности нет, то работодатель обязан Вас трудоустроить. Если Вас не устроит предложенная работа, могут уволить по сокращению штатов с выплатой компенсации, предусмотренной ст. 178 ТК РФ.

По закону запрещено если инвалид 3 группы работает на заводе попал под сокращениям?

инвалиды не попадают в льготную группу ст 179 Тк РФ

3 группа считается рабочей, поэтому требуйте компенсацию по сокращению.

Инвалид 3 группы имеет те же права и обязанности, что и другие работники. Сокращать его можно (если он не беременный/не имеет детей до 3 лет, не является матерью-одиночкой).

Как по закону сокращают человека с работы? Что ему полагается, если он попадает под сокращение штата?

Прошу только серьезные ответы, а не "у моей соседки было..." (Спасибо!)

Статья 178. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ему обязаны оплатить два месяца после сокращения в обычном размере заработной платы.

Плюс еще вроде два месяца если зарегистрируешься сразу после сокращения в ЦЗН

А набрать "Поиск"ом - Трудовое Законодательство Российской Федерации не судьба?

1. предупреждение за 2 месяца (работаете 2 мес. с прежней з/п). Можно расторгнуть ТД раньше (подписывается соглашение), в течение этих 2-х мес., тогда работодатель обязан выплатить з/п за оставшуюся часть неотработанного времени.2. выходное пособие при увольнении в размере 1 среднемес. заработка (ст. 178 ТК)3. через 2 месяца приходите, показываете трудовую, если не работаете, получаете за 2 месяц вых. пособие. Если все-таки устроитесь после месяца увольнения, но раньше, чем через 2, принесите справку с нового места работы о дате приема, и можете претендовать на вых. пособие за часть второго месяца, когда не работали.4. Если встанете на учет в центр занятости в теч. 14 дней после увольнения и при этом не будете трудоустроены и 3 месяц, то вых. пособие получите и за 3 месяц

Вопрос к юристам или тем, кто попадал под сокращение штатов

Статьи за "профнепригодность" в Трудовом кодексе нет. Есть статья за "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации" (п.3 ст.81 ТК РФ). Но уволить по этой статье возможно именно только по результатам аттестации, для проведения которой нужно время (и, очевидно, средства). К тому же увольнение всех сотрудников по этой статье наведет суд на определенные мысли...И еще - если работники проработали в должности не один год и со своей работой справлялись, суд и это примет во внимание. Так что не нарушайте трудовую дисциплину и, конечно, не пишите никаких заявлений. И работодателю ничего не останется, как уволить вас по сокращению штата, со всеми полагающимися компенсациями. Удачи!

... вот я говорю -уроды... прикрываются кризисом...

Даже если вас уволили по статье за профнепригодность, и это подтверждено результатами аттестации, если вы уверены в своем профессионализме смело подавайте в суд....Даю 90%, что вас восстановят. Но это будет зависить уже от вас, то есть вам придется пройти внеплановую аттестацию, с участием какой-нибудь комиссии, но это уже решит суд. Труд инспекция тоже не дремлет, по таким вопросам, можете позвонить туда связаться со своим инспектороми коллективно написать письмо, что в организации проводят незаконное увольнение, придет дядя инспектор и во всем разберется... Волей не волей работодателю после этого придется за 2 месяца вас уведомить или оплатить выходное пособие. Вот так! И если вы хотите любой ценой добиться правоты, не в коем случае ничего по собственному желанию не подписывайте. Удачи

Подскажите! Беспокойство по поводу рабочего места после декретного отпуска. Попадаю под сокращение.

К то ищет тот найдёт.

Декретников не сокращают!

Предприятие ликвидируется. Попадает под сокращение (подруга).

АллЁн*Ка в том и дело что сейчас они поворачивают так чтобы мы сами уволились....чтобы неплатить эту неустойку.

оставаться на прежнем месте!!!!силой вам никто перевод не оформит!!!!за сокращением данного места они обязаны возместить компенсацию!!! и самое главное никаких бумаг об увольнении не подписывать!!!!максимум согласиться с сокращением!!!а так они хитро вам устроили... отвязаться самое простое... компенсацию платить не хотят...ах да... забыла добавить... самое хитрое что они еще могут с вами сделать...это обьявить предприятие банкротом... и в таком случае та самая компенсация весомо уменьшится!!! Но выплатить они ее все же обязанны!!!Так что девченки держитесь...!=)

Не имеют права. В комиссию по труду обратись

пусть увольняют по сокращению штата или ликвидации предприятия. тогда они обязаны выплатить нейстойку в размере, если я не ошибаюсь, 3 месячных окладов.

Могут ли меня уволить, если я в декретном отпуске. Т.к. все попадают под сокращение?

Вас могут уволить лишь в том случае,если у вас ликвидируется полностью ваше предприятие.http://www.chassuda.ru/konsult.php?quest...посмотрите еще тут

нет, по трудовому кодексу не могут!!!

Только если предприятие ликвидируется

не имеют права,и не чего не подписывайте лишнего все читайте подробно,а если будут настаивать обращайтесь в суд,вам все равно не додут работать.

Только в случае ликвидации

кто в первую очередь попадает под сокращение?

Люди без связей или образования

Лодыри, предпенсионщики

Плохие специалисты. конфликтные люди. А могут попасть и люди, должность, которых по мнению руководства не является нужной.

http://otvet.mail.ru/question/20185334/

Люди принятые на работу в последнее время , т.е. имеющие наименьший стаж работы на данном предприятии . Нарушители трудовой дисциплины .

Предприятие ликвидируется. Попадает под сокращение(подруга).

Живет то она не в Москве.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Труд Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Труд Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 .О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Увольняйтесь по соглашению сторон до истечения срока 2 мес.

подавай объяву в рекламу шанс

Получите заверенную копию приказа о сокращении и сотрясайте им воздух в зале суда.

Вообще-то работодатель предлагает правильно. Теперь так требует ТК РФ. Цитата: "...работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ: это может быть вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все подобные вакансии, имеющиеся у него в данной местности..."Теперь по сути. Если человек отказывается от всех предложенных вариантов, при этом он был как положено предупрежден о сокращении, то никто не может его заставлять написать заявление по собственному желанию. Его должны уволить по сокращению. Ваш хитрый работодатель хочет сэкономить на выходном пособии и з/пл за 2 месяца.И еще почитайте ст. 178 ТК РФ про выходное пособие, и ст.180 про гарантии при сокращении.

Кто в перву очередь попадет под сокращение при сокращении штатов? Попадают ли в первую очередь пенсионеры?

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.1. Установленные критерии - более высокая производительность труда и квалификация работника - обеспечивают правильный выбор кандидатуры, подлежащей увольнению, и дают возможность сохранить трудовые отношения с высококвалифицированными работниками.Если при решении вопроса о преимущественном праве окажется, что работники имеют равную производительность труда и квалификацию, то предпочтение отдается более квалифицированным работникам. работникам, перечисленным в ч. 2 ст. 179 ТК. При этом работодатель может предоставить это право любому работнику, указанному в ч. 2, не соблюдая той последовательности, которая дана законодателем.О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника начального, среднего, высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.д. Производительность труда характеризуется качеством выполняемой работы, отсутствием брака, большим объемом продукции, производимой в единицу времени по сравнению с другими работниками, и т.д.2. По сравнению с ранее действовавшим КЗоТ перечень работников, которым предоставляется преимущественное право остаться на работе, законодателем сужен. Из него исключены работники, имеющие длительный стаж непрерывной работы в данной организации, а также повышающие свою квалификацию без отрыва от производства при отсутствии направления работодателя. Закрепленное в ч. 2 ст. 179 ТК понятие "иждивенцы" воспринято законодателем из Закона о трудовых пенсиях.К лицам, находящимся на иждивении работника, относятся нетрудоспособные члены семьи, которыми признаются:а) дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, или дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности. При этом братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей;б) один из родителей или супруг либо дедушка, бабушка, независимо от возраста и трудоспособности, а также брат, сестра либо ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают;в) родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности;г) дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать (ст. 9 Закона о трудовых пенсиях).

Попадают в первую очередь нерадивые работники, а еще неугодные начальнику.

да.я жертва.у нас всех пенсионеров вывели.выдали по 12 контрактов

Да,к с ожалению

Когда в МВД попадаешь под сокращение сколько дают компенсации?

От 3 до 5, в зависимости от статьи. :-)))))

в зависимомти от выслуги лет

При сокращении Вы имеете право на компенсацию в размере 2 окладов по должности и званию, а так же выходное пособие в размере 100 % от 20 окладов по должности и званию.

Сокращение или увольнение?

А у Вас уже сокращают на работе? и какие именно специальности попадают под угрозу?

Началис массовые сокращения АУП и рабочих из за падения объемов Многие придумали аттестацию Уволить "за несоответствие" могут почти сразу после появления результатов аттестации. Это куда экономнее, нежели платить сокращенному сотруднику еще несколько месяцев.Мнение специалиста по трудовому праву: "В принципе процедура аттестации законна, так что придется искать формальные нарушения в действиях работодателя, чтобы подать иск в суд. Соблюдена ли процедура проведения аттестации: своевременно ли выпущен регламентирующий ее локальный нормативный акт; ознакомлены ли вы с ним под роспись, сформирована ли отдельным или тем же приказом аттестационная комиссия и кто в нее вошел, присутствовали ли ее члены в ходе аттестации и все ли они поставили свои подписи под результатами, правильно ли оформлено решение комиссии, если в компании действует профсоюзная организации, учтено ли ее мнение? Во-вторых, в случае неудачного для вас исхода аттестации, была ли вам формально предложена другая вакансия в компании? Попытайтесь выяснить, проводились ли когда-либо подобные аттестации и чем отличается нынешняя от предыдущих. Возможно, вы получите аргумент на суде в подтверждение того, что аттестация была придумана для того, чтобы безболезненно уволить лишний персонал. Важно собрать формальные подтверждения тому, что ваша квалификация до проведения аттестации всех устраивала. Это премии по итогам месяца, квартала, года, за выполненную работу, различные поощрения - ведь в соответствии с одним из постановлений пленума ВС РФ "выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу" В суде можно добиться восстановления, но, как показывает практика, спокойно работать на старом месте сотруднику вряд ли дадут. Поэтому логично добиваться компенсации за все время вынужденного прогула - с момента незаконного увольнения и до вынесения судебного решения"

у нас не сокращают на заставляют писать за свой счет

В большей части сокращают всех без кого можно обойтись, и как правило там где не могут выплатить зарплату. Т.е. если на нее нет дэнег, типа не заработали т.к. упали продажи и т.д., или где серая зарплата и обналичить ее не просто!

Сокращают как правило тех, кто не заинтересован в работе, тех, кто относится к ней "пофигительски". Это не зависит от должности. Даже если было решено сократить уборщицу, а она очень ценный кадр, то лучше уволить бестолкового секретаря и посадить на его место ту самую "ценную" уборщицу. Проверено не раз на личном опыте

Моя сестра попадает под сокращение!

если курсы от организации,то да.

не попадет!

Если сама организация послала на эти курсы (ещё не зная, что будет сокращать именно её) - олжны оплать...а если это личная инициатива работника, то в сфере сокращений навряд ли...)))

обязана

По-моему, только пособие за 4 мес.Курсы-- если организация послала, и то могут выкрутиться.

А финансовый кризис как нибудь отразился на з/п футболистов и под сокращения они попадают

Нет. т.к. они и так в шокаладе живут,особенно иностранные игроки.

Нет конечно чтоб спортсмены голодали никогда!

Хочу узнать если вы попадаете под сокращение на работе должны ли выплатить з/п за 3 месяца

А если не захотят выплачивать,что делать и куда обратиться

должны за четыре во всяком случае на госслужбе а так вотПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока,выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организациилибо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).то есть получается за два месяца, если ты нетрудоустроишься

Да, конечно

Конечно, обязаны!!!!

Однозначно!!!

За 2 или 3, точно не погмню, но ОБЯЗАНЫ!Когда три года назад наш отдел попал под сокращение - за три мемяца выплатили и не пикнули, т.к. мы судом пригрозили. )))

1. предупредить должны работника за два месяца 2. выходное пособие = 1 среднемесячный заработок3. сохраняется сред з\п не более чем за 2 мес с учетом п.24.если обратиться в 2-недельный срок в центр занятости, то до 3-х мес

По закону да, а на самом деле - это зависит от начальства.

у меня на работе СОКРАЩЕНИЕ!

подружка моя тоже сократилась:-) уехала на море на 2 недели, приехала, отдохнувшая, загорелая....вот и работку уже нашла:-)))

Сочувствую!Отдохни, лето же, а потом будешь искать работу!

Да на все 100%, ты точно кому-нибудь нужна! Все будет хорошо! Естественно - остаётся неприятный осадок от всех таких сокращений....Но и это пройдет! Не заморачивайся!Сейчас 2 месяца погуляешь, получая свою среднюю зарплату - а потом ищи работу.Ну кто бы мне сейчас предложил летом 2 месяца отдохнуть?

Про сокращение на работе

Да, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства по ст.178 ТК РФ. Сейчас посмотрю подробнее.При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовой кодекс также гарантирует сохранение за уволенным среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работодатель обязан выплатить выходное пособие, которое включает в себя неполученную зарплату и компесацию за неиспользованный отпуск. Далее вы должны зарегистрироваться в центре занятости населения, причем в пятидневный срок - это важно, иначе Вам откажут в выплате пособия. В случае если вы не трудоустроитесь в течении 3 месяцев работодатель обязан выплачивать вам пособие. Размер уточните в службе занятости. Подтверждением того, что Вы не трудоустроились является справка из центра занятости. Поэтому не забывайте посещать его в назначенное время.

При сокращении выплачивается выходное пособие (средний заработок) -одна выплата (один месяц), если не трудоустроился, то выплачивается еще одна выплата (второй месяц). Сохраняется и за третий месяц если в 2-х недельный срок встал на учет в службу занятости и не был трудоустроен. Все выплаты делает работодатель (т.е. по месту прежней работы). Если устроитесь на другую работу, то с этого момента платить Вам ничего не должны.В день увольнения должны выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск (если не были в отпуске).Удачи!

Попадали ли Вы когда-нибудь под сокращение на работе?

Нет,сам менял работу

попадаю вроде под сокращение. а дорогу они мне обязаны оплатить?

не ясно, что это за "дата НАЧАЛА сокращения" и какую именно дорогу Вам должны оплатить??? Если дата сокращения - это дата предполагаемого увольнения, то в день увольнения Вы ещё состоите в трудовых отношениях с работодателем и он обязан оплатить все причитающиеся Вам компенсации...

Пункт 2 - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию является правомерным при наличии следующих условий:а) сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации;б) работник не имеет преимущественного права на оставление на работе. В соответствии со ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.Следует иметь в виду, что ни Трудовой кодекс, ни иные нормативные правовые акты не содержат критериев более высокой производительности труда и квалификации, о которых говорится в ст. 179 ТК. Они выработаны практикой, в т.ч. судебной. В качестве доказательства более высокой производительности труда, как правило, учитывают такие показатели, как выполнение на должном уровне значительно большего объема работы или в более короткий срок, по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность, отсутствие ошибок при выполнении работы, получение работником премий за высокие показатели в работе и других поощрений.Для подтверждения более высокой квалификации работника принимаются во внимание помимо уровня образования опыт и знание специфики работы, повышение работником квалификации, наличие у него дополнительных квалификационных характеристик (владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере). Могут учитываться также личностные качества работника (коммуникабельность, доброжелательность, чувство ответственности, умение быстро ориентироваться в нестандартных ситуациях и пр.). Для подтверждения соответствующих деловых качеств работника могут быть использованы различные документы (докладные записки непосредственного начальника, характеристики, результаты проведенной ранее аттестации и т.п.).При решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе необходимо учитывать также, что ст. 179 ТК говорит о преимущественном праве на оставление именно на прежней (той же) работе. Это означает, что если несколько работников, подлежащих сокращению, претендуют на вакантную должность, то правило о преимущественном праве на оставление на работе к ним не применяется. В таком случае работодатель вправе сам определить, кому из работников, подлежащих увольнению, предложить вакантную должность. Иное свидетельствовало бы о неправомерном ограничении права работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников, о котором говорится в п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.;в) работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персон

Яндекс.Метрика