если директор не подписывает заявление об увольнении

Какое время директор имеет право не подп-ть заявление об увольнении?

Директор не имеет права не подписывать заявление об увольнении. Если не хочет подписывать отправьте заявление по почте с уведомлением или копию заявления зарегистрируйте у секретаря. День регистрации будет началом отсчета двух недель на отработку. Через две недели вы имеете право не выходить на работу. Копию заявления с отметкой не теряйте!.

а тебе это должно быть по фигу. В кадры заявление отдала, зарегистрировала, входящий номер записала и через 2 недели можешь на работу не выходить. Задержат трудовую книжку- дирек заплатит из личного кармана. Заявлением на увольнение ты не разрешение у директора на это спрашиваешь, а ставишь перед фактом.

Такая ситуация....Директор организации хочет уволиться, учредитель в свою очередь не подписывает заявление. Что делать?

Если директор хочет уволиться его никто не имеет право держать.Нужно заявление об увольнении отправить заказным письмом с уведомлением на адрес учредителя и через 14 дней-он свободен.

работать

у вы это принцип всем известный от А иЕ на земле

В трудовом договоре директора должна быть прописана процедура расторжения оного...Если детально не прописано- то расторжение происходит согласно законодательству РФ.

Для увольнения не требуется чтобы директор заявление обязательно подписал. Достаточно того что работник выразил письменно свою волю на увольнение. Пишите заявление об увольнении, направляете заказным письмом с описью вложения, отсчитываете две недели и уходите.

К сожалению, ответившие выше (о предупреждении работодателя за 2 недели) неправы, так как увольнение руководителя происходит несколько иначе, чем рядового работника... Статья 280 Трудового кодекса РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

когда директор должен подписать заявление на увольнение?

Никогда, он не должен этого делать. Это не заявление на отпуск, когда директор решает предоставить (подписать ли заявление) или нет.. Заявление на увольнение по собственному желанию носит сугубо уведомительный характер.. Директор должен это воспринимать как должное (точнее должен тебя остановить, повысит з/п и пр... -но это в идеале, редко раб-ль хочет удержать сотрудника)) За 14 календарных дней (считая праздники, выходные, твой больничный на этот период, отпуск и пр.) ты предупреждаешь в письменном виде своего работодателя. Пишешь заявление и несешь его секретарю/делопроизводителю, тому сотруднику, кто в компании отвечает за входящую/исходящую корреспонденцию.. Сотрудник поставит на твоем заявлении входящий номер и дату, также свою подпись! И несешь заяву в отдел кадров.. В твой последний рабочий день тебе отдают трудовую книжку, перед этим ты подписываешь приказ на увольнение (как ознакомлен), получаешь весь расчет (отпускные и зарплату). Если задерживают хотя бы на 1 день - незаконно!!!!При задержке отдачи трудовой книги и расчета - работодателю будет штраф и компенсации лично тебе! Т.к. если тебе не отдают книжку вовремя, ты не можешь устроиться на новую работу, что означает твои убытки.. Есть еще вариант отправить письмом такое заявление, но обязательно это должно быть заказное письмо с уведомлением и с описью вложения.. Тогда отсчет 14 дней начнется с момента вручения фирме письма..

Какая разница когда подпишет. Срок две недели начинает тикать с момента его подачи. Чтобы не порвал его - отправьте заказным письмом с описью вложения.

вообще то в день подачи заявления

Завизируйте у секретаря и через две недели можно требовать трудовую и деньги.

Иван, КАК ПРАВИЛО, руководитель организации назначется и/или избирается на должность НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) с ним заключается срочный трудовой договор. В данном случае, согласно ст.280 ТК РФ, руководитель организации ИМЕЕТ ПРАВО ДОСРОЧНО расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ст.14 ТК РФ). Сроки, исчисляемые месяцами, истекает в соответствующее число последнего , месяца. Если руководитель назаначался на должность НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙЙ СРОК и предупреждает (собственника имущества (его представителя) о прекращении трудового договрора за 14 дней срок, то срок предупреждения исчисляется, начиная со дня следующего дня. Например, заявление написано 05.11., значит срок предупреждения начинает течь с 06.11. по 19.11. и с 20.11. трудовой договор считается расторгнутым.

Уважаемый Иван! Вы, главное, выполните свою обязанность об уведомлении его за две недели до желаемой даты (Статья 80 ТК РФ). А подпишет или не подпишет, Вас это меньше всего должено волновать. В последний рабочий день ( ст.140 ТК РФ) он Вам обязан выдать трудвую и расчетные.

Что делать, если директор не подписывает заявление на увольнение?

Работник вправе согласно п.2ст.77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если у вас есть копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии, то отсчитываете две недели и прекращаете работу. Если же такой копии у вас нет и получить ее вы не сможете, то я бы порекомендовала вам снова написать заявление об увольнении, снять с него копию, на копии вам необходимо сделать отметку о том, что ваше заявление принято - кем, когда (таким лицом может быть директор либо секретарь), получив отметку на своем заявлении о его принятии, отсчитаваете две недели, по истечении которых вы можете прекратить работу, а работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать вам все необходимые документы. В случае если от приема вашего заявления отказываются, то подать указанное заявление можно через почту (письмом с уведомлением, телеграммой). Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

идти на больничный

он прав

Обратиться к юристу, думаю у каждого человека есть право на выбор.

направить телеграмму с копией (делает телеграфистка) и с уведомлением о вручении (там же всё сделают). После получения отсчитывай две недели и можешь требовать расчета. Если не дают, идете в суд с иском об обязании выдать трудовую, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, заработной платы и пени за просрочку и за отказ в выдаче трудовой.

Пошлите заявление по почте заказным письмом с уведомлением.

оставить заявление в приемной под роспись, если не принимают, направить по почте с уведомлением, и через две недели спокойненько послать его нааа ...небо за звездочкой)))

иди в отпуск!

Что делать если директор не подписывает заявление об увольнении

Мотивация отказа нет замены.

Я просто перестал посещать работу

Напиши в двух экземплярах, отнеси секретарю. Она на них оставит отметку о принятии. Один экземпляр оставь себе. Проследи чтобы секретарь поставила отметку в журнале входящей документации. И все, через 2 недели ты свободна.

Напакостите, чтобы вас уволил он сам!

Я залез на стол, написал на стене "Ленин, Партия, Анархия" а когда меня спросили я ответил что у меня забастовка и делать ничего не буду. Все в ажуре в итоге, юридически и материально. Светлана наберитесь смелости, и совершите отчаянный поступок. Уверяю - поможет, каким бы ни был ваш директор.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Чем начальство обосновывает отказ?

НУ если вы действительно решили уволиться, то пишете заявление и регистрируете у секретаря...

А причем здесь директор?Идете в отдел кадров,отдаете заявление ,оставляете себе копию с регистрационным номером (требуйте,что бы Вам такую сделали) и через две недели-до свидания.Если же отдел кадров отказывается брать заявление (бывает и такое)-тогда на почту.Посылаете заказным письмом свое заявление с уведомлением на адрес фирмы или предприятия.Если через две недели Вас не расчитывают-смело в суд!.

От секретаря требуется принять заявление и сделать отметку о его принятии на вашем экземпляре- все!!!!Когда его подпишут вас не должно уже волновать так как есть доказательство его подачи Если не будет ставить отметку - тогда отправляй заказным письмом....

Закон не требует подписания заявлений. Вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели. Предупредили. - отсчитывайте 14 дней и свободны

Напишите заявление и отправьте его по почте с описью вложения и отметкой о вручении. Когда Вам придет уведомление о вручении, от этой даты отсчитываете 14 календарных дней и смело не выходите на работу. Заготавливаете Иск в суд ( как сможете) и копию этого иска отнесите секретарю, чтоб он ознакомил директора а на словах говорите - суд выиграю 100% вероятности... Вам вернут трудовую и расчет.

что делать? Если директор не подписал заявление об увольнение?? Работаю в пятёрочке...

я с отроботкой...но сейчас лежу в больнице...

подать в суд, или обратица к адвокату!

Отрабатываете положенные две недели. В последний день идете за расчетом. Если трудовую не выдадут и расчет не произведут, ходите каждый день к директору и одновременно пишите заявление в суд о взыскании денежных средств за неправомерное удержание книжки

А мотивация? Почему не подписал? Если вы пишите заявление с отработкой, то бишь за две недели уведомляете о своем желании уволиться, надо бы как-то заявление зарегистрировать в журнале регистрации заявлений. Подойдите к директору и спросите прямо по поводу своего заявления.

оправлте заявление заказным письмом с уведомлением о получении, с момента уведомления- отработайте две недели и все. копию заявления оставьте себе. через две недели приходите за трудовой и расчетом. если не отдадут- сделайте как в ответе Антона

Отправляете заявление об увольнении на имя директора заказным письмом с уведомлением. И через две недели смело подаете в суд имея на руках почтовую квитанцию.

Зафиксировать заявление можно и письмом, можно у секретаря, больничный в период 2 недельной отработки включается. Следовательно после выхода из больничного отрабатывать не нужно, а если не отдают трудовую книжку пишите в трудовую инспекцию.

ну больных не увольняют

не имеет право! вы можете послать заявление даже заказным письмом с уведомлением в 2-х экземплярах, чтоб зарегистрировалось оно. Но в день увольнения Вы должны лично придти, т.к. запись об увольнении не имеют право делать без вашего присутствия

Не подписывают заявление об увольнении.Что делать? Боюсь потеряют....

Я госслужащий(вдруг это важно). Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отдал его в кадры. Кадры вернули заявление в отдел начальнику. Он должен написать резолюцию. Я так понял, что отпускать с работы меня не собираются. Что мне делать? А если мое заявление потеряют? Я не хочу еще отрабатывать. Осталась неделя. P.S. Жалею, что не снял копию. И свидетелей нет, кроме отдела кадров.

А вам не нужно ждать подписи, вам нужно позаботиться о том, чт вы это заявление подавали.

А вы раскошельтесь и пошлите заявление теллеграмой - отработайте свои две недели и потом если что засудите их / есть кнопочка дописать - дополните вопрос ...

Зарегистрируйте заявление у секретаря, себе возьмите копию со входящим номером. Либо по почте заказным письмом с уведомлением. Две недели начинайте отсчитывать со следующего после получения работодателем заявления дня.

Зарегистрируйте данное заявление у секретаря во входящих документах - поставьте на своем экземпляре отметку (штамп о входящих) и до кучи отправьте телеграммой и ждите 2 недели.. Потом смело заходите к директору..если ни чего не помогает - говорите что идете с визитом в прокуратуру писать заявление - думаю ваш шеф умный человек до этого затягивать не будет! сама так увольнялась- домой аж зарплату привезли....

Надо его у секретаря зарегистрировать, и через 2 недели вы свободны. Кто там что подписывает, кто нет - не ваша головная боль

Думая, Вам лучше пойти на больничный и начать все с начала, отправив заявление по почте с уведомлением.

Правомерно ли заставлять подписать заявление об увольнении у начальника отдела и отнести в отдел кадров

Опять лохи лезут и дают не правильные ответы - не обязаны, если предупреждаете о своем уходе по закону за две недели. Вы можете это заявление просто отнести в кадры или секретарю, заставить поставить на копии свою отметку, что приняли его у вас и все. Вас обязаны уволить в указанный вами срок. А вот, если вы хотите уйти раньше (быстрее), чем положено по Тк, то тогда его просьбы имеет смысл и правомерна.

нет. через всех надо пройти, и начальник отдела должен подписать что согласен

Как уволиться с работы,если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

все учитывается,но если не подписывает,то через запрос в прокуратуру. а отработки уже давно отменены

Пишется заявление и отдается в отдел кадров, обязательно с регистрацией в журнале. Как вариант при отказе зарегистрировать, или два свидетеля, или почта, заказное с уведомлением. Но проще в это случае инспекция по труду. И затем через 14 дней за расчетом и трудовой книжкой. Обязаны два действия выполнить одновременно, иначе инспекция по труду. И отговорка О.К. , что сначала беседа с руководителем, чушь собачья, пусть покажут где это записано в законодательстве. И подпись руководителя при подачи заявления не нужна. Удачи

просите друзей по мылу или по одноклассникам из др города прислать вам теллеграмму текст понятен и прикладываете к заявлению в связи сменой места Жительства по сменившимся семейном полоЖ ении и просите секретаря зарегестрировать всё увольнение в течении 2рабочих дней + выплата всех остатков по счёту ЭТО ЗАКОН РФ действует моментально многие мои друзья именно так и увольняются без отработок без пакостей без подстав и кидалов типа штрафов

Элементарно) Телеграмму на имя директора.

Отправляете заказное письмо с уведомлением о получении. Отметка на уведомлении будет подтверждением того, что письмо получено.

КЗОТа нет давно, есть Трудовой Кодекс РФ. Статья 77, ст.80.

телеграммой или заказным письмом отправить заявление на увольнение. А потом в трудовую инспекцию идите...

как это нет отработки? есть! Письмо отправили заказное с уведомлением и все дела. Если вам плевать на эту контору и в будущем (при устройстве на новую) она не сможет вам сделать пакость, то еще и больничные берите (хоть до 4 месяцев) после написания заявления - вам еще и пособие заплатят.

Если директор не подписывает работнику заявление об увольнении, может ли его подписать другой из сотрудников?

Или сам работник, написавший заявление? ведь он все еще является сотрудником.

Человек не должен сидеть и ожидать того момента, когда начальник соблаговолит подписать ему заявление об уходе. В этом случае необходимо просто получить отметку на заявлении о том, что оно было принято к рассмотрению. Такую отметку может поставить директор или же его секретарь. Если на вашем заявлении появляется такая отметка, то можете считать, что дело уже сделано.Вы просто отсчитываете две недели с того дня, как ваше заявление приняли, дорабатываете эти дни, а затем можете спокойно уходить со своего рабочего места. Помните о том, что когда две недели истекут, работодатель будет обязан выдать вам зарплату, произвести окончательный расчет и распорядиться о том, чтобы вам вернули все те документы, которые вы сдавали при поступлении на работу. Конечно же, может случиться так, что работодатель не только не подписывает ваше заявление, а вообще отказывается его принимать. Тогда его можно отправить по почте или же телеграммой таким образом, чтобы начальник поставил отметку о том, что его получил. Если это произойдет, то ваше заявление уже автоматически становится принятым и вы можете уходить с места работы по истечении двух недель.

Только директор или ОК. Если не подписывает, отправь заказным с уведомлением письмом.

Сегодня написала заявление об увольнении, директор подписал. Как скоро найду себе новую работу? Инна. 29.12.1984.

до лета будет новая работа .

найдете очень скоро, причем случайно

При условии активного поиска найдете работу в течении месяца. А очень хорошую, о которой можно мечтать, найдете осенью. Удачи.

накиньте мелочи на козырёк двери вашей работы сегодняшней. через 16 дней устроитесь на хорошую работу

Да скоро найдётё, но будет долго

Не могу уволиться с работы,директор не подписывает заявление,что делать?

Заявление об увольнении умеет УВЕДОМИТЕЛЬНЫЙ характер и Вас не должно волновать отсутствие на нём резолюции. Вам достаточно вручить это заявление секретарю под роспись на Вашем (втором) экземпляре и, отработав положенные по Закону 14 календарных дней, Вы УЖЕ можете считать себя СВОБОДНЫМ от обязательств перед фирмой. И с этого же момента наступает ОТВЕТСТВЕННОСТЬ работодателя, если он будет чинить препятстствия по расчёту или выдаче Вашей трудовой книжки. В этом случае - обращайтесь в СУД: дело Ваше правое.

подайте в суд и выйграй дело....проконсультируйся с юр. лицом)

Пошлите заявление по почте с уведомлением о вручении.Заказным письмом.Их регистрируют при получении.Деваться начальству будет некуда)

отдать секретарю заявление ( и копию) Секретарь обязан принять заявление и написать когда принято. Даже если директор не подписывает, через две недели можно требовать расчет и трудовую книжку.

отправляешь заявление об увольнении заказным письмом с описью и уведомлением и с просьбой выслать трудовую книжку, а расчетные перечислить на карту. и ждешь ответа от руководства. с момента отправления письма на две недели бери больничный. ждешь еще некоторое время после предположительной даты увольнения (т.е. 2 недели с даты увольнения), и идешь в прокуратуру.

Высылайте по почте с описью вложения и с уведомлением. Это будет считаться подписанным зхаявлением. И через две недели после отпраки письма можете выходить на новое место. Запомните, Вам должны начислять Вашу зарплату до тех пор, пока не отдадут трудовую.

Попросите директора купить себе бриллиантовые подвески, раз он так сильно в вас нуждается... а если он не сможет - то вы свободны, разве не так?

Предложите ему что вы напишите заявление в прокуратуру о нарушении прав конституции человека, если работадатель не подписывает, получается он посягает на Вашу свободу, а это уже шаг до: руки за спину!

Что делать, если начальник не подписывает заявление об увольнении???

У нас небольшая организация, нет отдела кадров:((Тогда лучше заказным письмом послать?

заказным письмом с отчетом о доставке. тогда не потеряют и лично вручат. с момента доставки посчитайте две недели и уходите. они вам еще денег должны будут, если трудовую не отдадут вовремя

Нести в отдел кадров его

Отнесите заявление в отдел кадров и попросите зарегистрировать его во входящих документах. Тогда со следующего за днем регистрации дня Вы можете начать отсчет 14 календарных дней, установленных по закону. После того, как пройдут 14 дней, работодатель не имеет права Вас задерживать. Только нужно предупредить начальника о дате увольнения, иначе Вам могут попортить нервы с процедурой получения у работодателя своей трудовой книжки, хотя закон на Вашей стороне, и получить ее Вы должны в день увольнения (последний рабочий день). Если заявление не хотят регистрировать, отправляйте заказным письмом с описью на имя ген.директора компании.

У зама есть право подписи? Или факсимиле. Пусть он генеральному дозваниевается и сообщает, уже уволиться спокойно нельзя.

Канцелярия есть? Сдавай в канцелярию, или чтоб входящий штампик кто-нибудь поставил, потом сделай копию себе и отнеси с входящей датой это заявление заму или кто там вместо начальника. Считай 2 недели и свободна.

Это письмо надо отправить только ценной бандеролью! А потом отработать 2 недели!

Директор не подписывает заявление об увольнение

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Исключения: Работник находится на испытательном сроке - 3 дня (ст. 71 ТК РФ) Руководитель организации - один месяц (ст. 280 ТК РФ) Срочный трудовой договор до двух месяцев, либо на сезон - 3 дня (ст 292, 296 ТК РФ) Работник в связи с приговором суда отбывает наказание в виде исправительных работ. Впериод отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке. (Ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ ) Заявление подается только в письменной форме, непосредственно работником. В заявлении должна быть четкая формулировка- собственное желание. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Пленум Верховного суда в своем постановлении от 17 марта 2004 г. указал, что "если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом". До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. (другой работник приглашен переводом) По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если работник находится на больничном, либо в отпуске увольнение производится в соответствующий день, больничный оплачивается полностью. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Пленум Верховного суда РФ разъясняет, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудовог

В таких случаях нам преподавательница по праву в институте советовала послать заявление по почте заказным письмом, тогда вы обязаны его зарегистрировать, плюс у вас будет уведомление почтовое, что письмо доставлено, то есть директор ваше заявление порвать и выкинуть не сможет. А в отпуске нельзя уволиться по закону. Можно написать заявление об уходе перед отпуском, а после него уже не выходить.

вы и зарегистрируйте) номер входящий присвойте, в журнал регистрации входящих пропишите, поставьте на своем экземпляре входящий номер

Отправте по почте письмо с уведомлением о вручении. Лицо принявшее почту и расписавшееся в уведомлении обязано его зарегистрировать. Либо если есть возможность зарегистрируйте сами, себе оставте второй экземпляр, с ним вы можете обратиться потом либо в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру

Ох уж эти студенты! (про вышенаписанное). Можно конечно писать заявление об увольнении в отпуске. Вас не должно волновать, что некому зарегистрировать заявление и пр. это задача работодателя находить кого вместо вас ставить на замещение. Ваши действия: Отправляете заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении вашему начальнику. Вам вернется уведомление о вручении с отметкой работодателя. Это и будет вашим подтверждением того, что директор заявление получил. А то, что не подписывает, это вас казаться не должно, увольнение производится по Вашему желанию.

Заявление об увольнении послать по почте с уведомлением и описью вложения, остальное не Ваши (уже) проблемы.

Вопрос: О порядке увольнения работника по собственному желанию. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. п.с. подробнее читайте тут Варенова А.В. Правила увольнения по инициативе работника // Руководитель бюджетной организации. 2010. N 3. С. 40 - 46.

в силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.. таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление любым доступным способом позволяющим установить дату получения работодателем отправления и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей..

Отправьте заявление по факсу.

может ли директор не подписать заявление об оплачиваемом отпуске с последующим увольнением?

спасибо! ))

Если есть опаска что Вам не подпишут такое заявление добровольно - оставьте его через приемную, зарегистрируйте! Либо отправьте заказным письмом в адрес организации заблаговременно! Потом идите спокойно в отпуск с последующим увольнением! в день увольнения вас обязаны расчитать и выдать соответствующие документы на руки!

Может, но это не законно. Отправте зак. письмом.

А ты в поисковике напиши и он тебе все найдет. а вообще он обязан подписать, потому что это твое право. а если отпуск не даст , увольняйся, тебе все равно компенсацию за отпуск выплатят плюс к этому компенсацию при увольнении

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением" Директор может и не подписывать данное заявление. А написать на нем, например, уволить без предоставления отпуска.

отпуск предоставляется по графику. И если вы хотите взять его в другое время. то вам могут не подписывать заявлние. пишите просто на увольнение, так вам отказать не имеют права

Неиспользованные отпуска МОГУТ БЫТЬ предоставлены с последующим увольнением. Т.е. это право работодателя предоставить вам такой отпуск или нет. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить обязаны. И непонятно: как вы собираетесь устроиться на другую работу, если на прежней вы будете в отпуске? Дата увольнения - последний день отпуска.

что делать если директор не хочет подписывать заявление об увольнении?

через приемную сдать - на вотором экз должны сделать входящий № и дату - и трепетно хранить у себя вторую копию-- лучше копию снять

Послать ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

конеш в двух экземплярах! не подпишет - работай так, чтобы он сам тебя попросил его написать! :)))

Набить морду

паяльник и бита....ыыыыпо такому элементарному вопросу тебя проконсультирует даже молодой юрист.То что его по трудовому законодательству выебать можно,это однозначно

В таком случаи сделай копии!!!Но могу тебя поздравить значит ты незаменимый работник!!!

Убей его

подписанное заявление попадает в отдел кадров,а они не могут потерять.Иначе можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

По законам Украины заявление пишется за две недели до ухода, регистрируется в приемной. По прошествии двух недель сотрудник не выходит на работу, а бухгалтерия обязана произвести с ним полный расчет. Если же в течение двух недель он передумал, и вышел на работу, то заявление об увольнении считается анулированным.

Написала заявление об увольнении, директор его подписал, перед уходом со всеми попрощался а на меня даже не посмотрел...

Мне еще отрабатывать две неделиИ на его вопросы отвечать!

стер

Отрезанный ломоть...

значит в ночную отрабатывать будешь сегодня напоследок

Конечно он обиделся, когда ты хлопнула его по плечу и сказала, что там твоей ноги больше не будет!

Посмотрит, когда с заявлением о приёме на работу придете!

попрощался с тобой подписывая заявление

Ну так правильно-ты не его уже....чё на тебя силы тратить

конечно, всем зарплату еще можно обещать и обещать, а тебе придется выплатить!

Вот ,вот и я так сегодня!!!Но за 5 минут до окончания рабочего дня порвала заявление и осталась:))

Я написала заявление на увольнение с работы с 31 мая, директор подписал, это значит я не буду отрабатывать 2 недели ?

Если подписал, значит нет.

нет

По закону положено отработать, но можно по согласию начальства и без отработки.

Значит не будешь

Смотри с какого числа приказ

Если не написал на приказе об отработке - значит, без неё отпускает.

то что директор подписал ваше заявление еще ни о чем не говорит 2 недели даются не только на обязательную отработку, в течение этого времени вы так же имеете право забрать свое заявление. основную роль в данном случае играет приказ об увольнении и что в нем сказано и ваше с ним обязательное ознакомление

Я на больничном, а директор не подписывает заявление об увольнении. больничный. Что делать?

Мне сказали,подпишут, когда принесу закрытый больничный

Напишите заявление об увольнении и зарегистрируйте его у секретаря во входящей корреспонденции (себе сделайте копию) либо отправьте заявление по почте с уведомлением. Но работодатель может обязать Вас отрабатывать 14 дней (3 дня в случае если находитесь на испытательном сроке). Работодатель даже если Вы находитесь на больничном обязан Вас уволить согласно написанного заявления с учетом отработки.

зарегистрировать заявление или напрвить по почте с уведомлением

Не имеет права. Закон разрешает увольняться по собственному желание во время нахождения на больничном или в отпуске. Попросите секретаря зарегистрировать заявление в книге входящей корреспонденции. Если директор запретит ему это делать, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. Решили пойти на принцип? То отправьте еще заявление: «В связи с увольнением прошу выслать мне трудовую книжку по адресу такому-то, а заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск перечислить по следующим реквизитам». Трудовой кодекс такое допускает. И свободны, через 14 дней после получения письма работодателем. Себе обязательно оставьте копии писем, если придется оспаривать статью увольнения.

вчера подписал заявление об увольнении по желанию вчерашним же числом

посоветуйте как мне уйти не отрабатывая 2 недели, но получив при этом з/п.

число Выставите как раз, доя того, чтобы отсчитать 2 недели...

А по-моему отработку 2 недели уже отменили как обязательное!

Ты же заявление написал, а не приказ об увольнении подписал. Все правильно, 2 недели начали тикать.

Если есть дети, можешь уволиться по уходу за ребенком до 14 лет и отрабатывать 2 недели не имеют право застовлять!

потому что если ты напишешь через две недели, тебя заставят работать еще +2 неделизадним числом уволить нельзя (допустим 2 недели назад), так что придется отработать, но за голый оклад...З.Ы. не позднее двух недель со дня подписания заявления они обязаны отдать тебе трудовую!могут и раньше

ты подписал или шеф?? по идее, пишется заява так.. я, имярек, прошу уволить меня по собств желанию с 15 числа.. подпись датируется 1-м числом.. т.е. заява пишется за 2 недели... а зп при увольнении обязаны отдать.. равно как и трудовую.. в тот же день.. если не так - это нарушение ТК РФ и можно идти в трудовую инспекцию..

Непонятно что вы написали. В заявлении должно быть указано - прошу уволить, например, с 24 октября 2007 г. Если именно так написано и директор это подписал, то всё, можно не отрабатывать. Ну а если просто - прошу уволить - а дата стоит внизу рядом с подписью - то надо 2 недели отрабатыватиь (ТК РФ никто не отменял). Если же увольняешься во время испытательного срока, отрабатывать надо 3 дня.

что-то все начали увольняться! А кто ж работать то будет!? у нас же производство остановится1 Во превых - твой шеф - живет в прошлом веке, так как КЗОТа не существует уже несколько лет, а россия живет по ТК (Трудовой Кодекс) во вторых ,в кодексе написано что отрабатывать или нет, это как договоришься с начальником, и вовсе не обязательно ...а вообще надо писать с какого числа ты уходишь!

Если твой шеф токай принципиальный, скажи что на эти две недели возьмешь больничный, который он тебе оплатит, и получиться что ты их отработал, только был на больничном и потом он может тебя уволить, а ты в это время можешь пока поискать работу.

Это не называется отработкой. Просто у работника обязанность такая - подать заявление об увольнении за 2 недели до дня увольнения. Если подал позже, а руководство подписало - никто никому ничего не должен. А зарплату выдать обязаны, не хотят - сказать, что пожалуетесь в трудовую инспекцию.

начальник забрал подписанное заявление об увольнении и не отдает дата увольнения приближается что делать

Надо было писать в 2-х экземплярах и регистрировать у секретаря. В дату увольнения обратитесь к директору, не поможет, тогда в инспекцию по труду.

пиши новое и регистрируй! иначе, будет, как вчера!

Забудьте за это заявление. Напишите новое в двух экземплярах. Одни - секретарю, второе с входящим номером - себе.

если заявление зарегистрировано то оно должно быть в ок а если нет то вы сами дали возможность издеваться над вами

Директор отказывается подписывать заявление об увольнении. Что делать?

Оставить заявление в отделе кадров!Через законных 2 недели покинуть рабочее место! Будут притензии, положить на стол директора трудовой кодекс Р.Ф.!!!

в отппуск

А лучше на больничный

а чем он отказ мотивирует?

А вы уверенны, что увольнятся надо?-кризис ведь..а если отказывается - скажите, что жалобу накатаете! Вы можете уволится по собственному желанию, предупредив об этом работадателя за 14 дней! Закон на вашей стороне!

Пусть подпишет-ОТКАЗАТЬ и поставит число.

Ничего, главное чтобы отдел кадров его принял и поставил свою визу.

Отдать в ОК и уйти на больничный.

Ебани ему стулом в таблицу если он дебил бля.!!!:)

Отправьте заказным письмом, а сами в больницу или на быллетень на 14 дней.

пишите снова

Зарегистрировать заявление в ОК и через 2 недели помаши дяде ручкой

Отошлите заявление об увольнении по собственному желанию почтой с уведомлением. Через 14 дней после получения ими письма можете считать себя уволенной и приходить в ОК за трудовой книжкой.2 недели Вы обязаны отработать.

собралась увольняться. заявление подписано директором.

мне уже ровно неделю осталось отработать

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.(ст.80 ТК РФ)

он может тебя максимум на 2 недели задержать.

Писать отсебятину в отчетах ,две недели пройдут и все,до свидос,идите в жопу со своими отчетами!

Со дня подачи заявления вас, по закону , могут держать 2 недели. После этого обязанны выдать трудовую книжку с записями приема -увольнения и провести расчет

как вам тут правильно анписали, спокойно работаете до последнего дня, а потом встаете и уходите, а если начнутся угрозы (на фоне недоделанных отчетов) тогда спокойно говорите, что у них могут быть большие неприятности в связи с нарушением процедуры увольнения и больших штрафов и судебных процессов связанных с этим беспределом

Заявление зарегистрировано? Если да, то спокойно можешь в последний день требовать расчет и трудовую.

Если Вы трудоустроены официально по КЗОТу, то отрабатываете 14 рабочих дней (типа для того, чтобы Вам могли за это время найти замену) и все, получаете расчет, трудовую и прочие доки и уходите. Если же неофициально трудитесь, то можете в любое время встать и уйти - начальник ничего Вам не сможет сказать - Вы у него не числитесь, значит, имеете право без предупреждения просто не выйти на работу!

должна ли платить организация за отпуск и з/п за сентябрь, если написала заявление об увольнении?

если вы в сентябре работали, то конечно вам эти дни оплатить должны. Отпускные вы должны получить не менее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Отпуск 2 дня получается? Так вы в отпуск хотите или уволиться...Одно ваше заявление противоречит другому.Зарплата за сентябрь однозначно, насчет отпускных или компесации за неиспользованный отпуск вы уж определитесь.

Вам должны выплать з/плату за сентябрь и компенсацию за неиспользованный отпуск.

не понимаю смысла заявления на отпуск на 2 дня???)))День увольнения считаеться последним днем работы и дан вам для того чтобы совершить необходимые действие по увольнению: выплатить з/п,компенсацию за неиспользованные отпуска,выдать трудовую книжку...

Если в вашей конторе сидят педантичные буквоеды (начальник, кадровик и бух) то поступят так: 26-го получаете отпускные, 29-го Вы идете в отпуск, первого приходите за расчетом и трудовой, отпуск прерывают приказом начальника, в котором будет сказано - расчитать. бух посчитает Вам компенсацию, за неиспользованные дни отпуска, потом вычтет от-туда то, что Вы получили в качестве отпускных, кроме отпускных, за отгулянные три дня, если конечно отпускные окажутся меньше, чем компенсация, но скорее всего будет наоборот, значит вычтут из з.п, получите расчет (з.п. за сентябрь плюс компенсация за неиспользованные дни отпуска) за вычетом отпускных за те дни, которые Вы не отгуляли (28 - 3 = 25 дней) Хорошо, если вы отпуск заработали полностью, т.е. проработали 12 месяцев за которые полагается 28 отпускных дней, а если меньше, то посчитают примерно 2,6 дня за каждый полный месяц. Я однажды увольнялся во время отпуска, правда заявление подал после того как ушел, чтобы с материальной помощью не побрили.Проблема увольнения в период отпуска есть большая - как доказать, что Вы не хотите продолжать работу? ведь если работник продолжит трудовые отношения (выйдет с дури на работу и подпишет пару бумаг) то заявление об увольнении аннулируется... если он не в отпуске, то просто не выходит и все - тем подтверждает факт прекращения трудовых отношений, а если он в отпуске? в свое время я на мучался с этим - не хотели отпускать

Довольно странный вопрос.Почему Вам не должны оплатить отработанное?Скорее отпускные могут быть оплачены неполностью,если год не отработан полностью.

Не подписывают заявление об увольнении. Скандала не хочу. Как убедить начальство, чтобы мирно отпустили?

Лучше расстаться по-хорошему. Будьте хитрее, правильно про беременность написали, можно сочинить историю, что вы хотите уволиться для того, чтобы написать книгу, т.е продемонстрируйте необычную ситуацию, даже я бы сказала странную. Быстро отпустят.

Почему бы не пригрозить скандалом (юридическим)?

удивительно! сейчас никто никого не держит

убедить?) рабство вроде отменили уже, есть трудовой кодекс

Вам надо заявление на увольнение прислать на работу заказным письмом с уведомлением. После даты вручения( на уведомлении оно стоит) Вам надо отработать 2 недели и можете спокойно требовать расчет. Если возникнет конфликт, то комиссия по трудовым спором всегда на стороне работника и прочистит мозги работодателю.

скажи беременна

IriViSha*, уточни, что нужно тому, чья подпись нужна на заявлении на увольнение. Если ты это выполнить не можешь и надавить на этого человека некому, смело грози юристом по трудовым спорам. А это не нужно ни владельцу ( или директору), ни твоему непосредственному начальнику - бодаться с юристами никто не хочет, потому что у тех есть достаточный арсенал средств испортить настроение твоим работодателям. И это вовсе не скандал, а предложение твоему руководству по избежанию скандала.

вот как.. да такое руководство ценить нужно что вас уважают и не отпускают

А зачем Вам чья-то подпись на заявлении об увольнении??? Заявление о расторжении Трудового договора по инициативе работника носит УВЕДОМИТЕЛЬНЫЙ характер. Вы пишите заявление, отдаете его в ОК, где его регистрируют, работаете 14 КАЛЕНДАРНЫХ дней, а на 15 день приходите за трудовой... И все...

может ли директор забрать подписанное заявление из отдела кадров?

Дополнение - директор подписал заявление, я хочу уйти, но мне кажется он может передумать и не отпустить без отработки

Днем увольнения считается последний РАБОЧИЙ день. Если в последний рабочий день на работу не выйдете, то могут прогул поставить. Работник считает себя уволенным, когда расписывается в приказе об увольнении и получает на руки трудовую книжку. Лучше на работу идите как обычно и про все это узнайте в отделе кадров.

Может, но зачем ему это надо??

если вы сним договорились то все ок! а по закону через две недели могут уволить

Приказ подписан..трудовая заполнена..теперь заново устраивайся...

Вопрос странный. Может сегодня забрать, если все выплаты сделать не успели вам. Если вы надумали уходить так уходите. Если нет так звоните быстрей директору пока завтра не наступило, что вы уходить не собираетесь. Вы сами ответили на свой вопрос. Дополнение: обходной подписывают, секретарь сказал завтра за трудовой-не заставят отрабатывать 2-е недели.

Попросите в ОК ксерокопию подписанного заявления с визой директора. и если завтра последний рабочий день, то завтра лучше выйти на работу... иначе припишут вам прогул, или еще что придумают..

Вас уже отпустили, зачем вы себя накручиваете, или обидно, что так легко отпустили.

Хочу уволиться со школы, директор сказал, что если ученики подпишут мое заявление, то меня уволят. правомерно ли это?

А вы случайно не русский язык в школе преподаёте? 0_0

Увольняет и принимает на работу директор--а не ученики! а чо--ученики вам зарплату платят? на все вопросы ответит РОНО--если директор школы заблудилась в трудовом кодексе

Директор пошутил....Где он преподавателя возьмет в середине учебного года... Подписывать заявление должен директор...

Нет.

Вам сколько лет? Читайте Трудовой кодекс РФ.

Попросите директора школы сослаться на соответствующий пункт Устава вашего образовательного учреждения (школы) . Не сомневайтесь такого пункта он в нем не найдет! Кроме того, посмотрите условия трудового договора (контракта), заключенного с вами, который должен содержать основания прекращения трудового договора /контракта (увольнение). Если трудовой договор с вами не заключался, это будет еще одним нарушением ваших трудовых прав. Поговорите с директором школы о том, что если он не совершит на заявлении соответствующую надпись (резолюцию) и не уволит вас , вы будете вынуждены обратиться в территориальную трудовую инспекцию, территориальный Департамент образования и/или прокуратуру за восстановлением вашего нарушенного права.

Это шутка! Пишите заявление, через 2 недели вы на СВОБОДЕ!

смешной бред :)

надоело быть директором, как уйти никого не подставив????

Пишите за 2 недели заявление об увольнении. Если вы директор обособленного подразделения - вручить генеральному директору под расписку с датой получения или заказным письмом с уведомлением. За 2 недели вам найдут замену. В последний рабочий день подписываете с новым директором акт приема-передачи дел, получаете зарплату, премии, отпускные, бонусы и прочее и вы свободны. Работодатель вправе в теч. 1 года с момента обнаружения ваших грехов предъявить вам иск о возмещении ущерба.Пишите за 1 месяц до увольниния (гляньте трудовой договор, там расписано). Если вы директор/гендир (равносильно) соответствующее заявление и вручаете лицу, подписавшему с вами трудовой договор от имени юрлица. Если это лицо уже не акционер/участник или вообще отошел от дел предприятия. Вручите тому, кого избрали на этот год председателем общего собрания акционеров/участников. Все остальное аналогично первому абзацу. Новый дир. подаст заявление в ИФНС установленной форме (о смене единоличного исполнительного органа). Удачи!

встали и ушли)))) но перед этим пять или двадцать пять раз подумайте...Сейчас не то время чтобы заботится о других... к большому сожалению...

Подготовь себе замену за которую небыло бы стыдно.

...несколько раз хотела все бросить, но возвращалась снова и снова к мысли, что "жизнь прекрасная и удивительна в моем коллективе "...расширяйтесь и все будет в полном "шоколаде" - руководитель.

Накинуть всем зарплату, чтобы потом добрым словом вспоминали + оставить себе замену. Блин, я вот хочу директором быть, надоело находиться в подчинении!

Поступай по воле Божьей,тогда сомневаться не будешь

Очень просто- во первых необходимо заранее предупредить о будущем увольнении;- во вторых необходимо доделать или передать вашему будущему "приемнику" (ну или просто компитентному лицу) все незавершенные дела. Потомучто всегда неприятно "разгребать за кем-то" гору дел о которых совершенно не в курсе ...или тем более исправлять ошибки. Поэтому лутьше максимально ввести в курс дела колег по работе и рассказать те нюансы о которых кроме тебя никто не знает. Будь дображелателен с человеком который придет на твое место чесно раскажи ему о всех "+" и "-" твоей работы- в третьих нужно "хорошо попрощатся". Объясни причины твоего ухода, найди веский повод. Не делай акцент на низкую зарплату или много обязанностей и не говори если решил уйти к конкурентам, от этом лутше промолчать. Не нужно других "хаить" лутше себя похвали скажи например что у тебя поменялись планы или например тебе нужно заняться саморазвитием, или в конце концов что ты всегда мечтал стать КОСМОНАВТОМ и тебе наконецтаки предоставилась такая возможность....и ты просто не можешь от нее отказаться... Обязательно поблагодари за недели, месяца, годы совместной работы. И (ну если это конечно уместно) можешь отметить с бывшим коллективом свой уход....И все будет хорошошо, останешься навсегда "Незаменимым работником", и просто "хорошим директором" по себе знаю ...

Написал заявление об увольнении с последующей отработкой, его не приняли мотивировав тем что директор в отпуске.

И тем, что должны предложить мне лучшую ЗП. Заявление зависировано у бухгалтера. Теперь после всех уговоров остаться,требуют отработать еще 2 недели, так как заявление подписали только вчера. Могу ли я сейчас забрать трудовую и уйти, или всетаки придется отрабатывать еще 2 недели?

в силу положений ст. 4, 80, 84.1, 140 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении; каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие работнику замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет

Есть лицо официально по приказу его замещающее

Не приняли,пишите по семейным обстоятельствам.Обязаны уволить в день подачи.

регистрируй как входящую корреспонденцию, пусть на твоей копии поставят номер и дату входящего документа и отрабатывай свои 2 недели.

Срок отработки 2 недели исчисляется с даты регистрации заявления.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Понятия "отработки " нет. Более подробно читайте ст 80 ТК РФ. Трудовую не выдадут,уйдете, уволят за прогул.

Виза бухгалтера ничего НЕ значит! Если завление подписано руководителем, вам придется "отработать" 2 недели после даты подписания заявления ст.80 ТК РФ

Двухнедельный срок отсчитыватся не от подписания, а от подачи заявления. Не принять его невозможно. Остальное- проблема работодателя

как уволится? Что делать если директор отказывается подписывать заявление?

ПишИте заявление на увольнение на имя директора, предупреждая его минимум за две недели (если нет определенных оснований, по которым вы больше не можете продолжать работать), допустим : "прошу уволить по собственному желанию 15 февраля 2013 г. " Дату заявления - датой отправки по почте, ну напрмер, завтра - 19.01.2013г. Посылаете ценным письмом с описью вложения, в описи указываете именно "заявление на увольнение по собственному желанию 15.02.2013". Одна опись вложения остается у вас. Всё, свои обязанности вы выполнили. Ходите на работу по 15 февраля. А 15 в конце раб дня идете забирать трудовую, или приходите 16, если в заявлении на увольнении не указывали "прошу выслать трудовую книжку по такому то адресу.."

послать всех к чертям

не знал что на то чтобы уволится нужно разрешение ...Куда катится мир

Указываешь причину-(В связи с переменой места жительства)

Отправить ноториально заверенную заказуху.

Сказать ему, что он не имеет права его не подписывать

Секретарь на это есть или телеграмму, почте продублировать заказным. Через две недели в прокуратуру.

Пишешь в отделе кадров заявление,ОБЯЗАТЕЛЬНО ставишь на него исходящий номер,а затем отдаешь начальнику,если не подписывает,то через 14 дней идешь и забираешь трудовую. \

Подпишет, не бойся...главное что бы ты две недели отработал пока директор якобы не нашел тебе замену.А если нет посылай заявление в выше стоящие органы.

Послать по почте с уведомлением о вручении. Зарегистрировать заявление в отделе кадров или секретариате.

Пишите заявление в 2-х экземплярах, регистрируете в отделе кадров или приемной, 1 экземпляр оставляете работодателю, 2 экземпляр берете себе. Через 14 дней Вы имеете право не выходить на работу. Вы подаете заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан Вас уволить. Все дни, на которые будет задержано написание приказа об увольнении, выдача трудовой книжки будет считаться вынужденным прогулом. Можете смело обращаться в трудовую инспекцию.

не хотят подписывать заявление об увольнении

подали заявление (например, заказным письмом), прошло 2 недели - свободны (ст.80 ТК РФ). если не дают деньги или трудовую книжку - в суд У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

Гордитесь- вас ценят. Ну, отработайте 2 недели.

надо сначала разобраться в сути и причине по которой вы увольняетесь!!!подавайте в суд,если вы не чего не натворили!!

не имеют никакого права-заявление регистрируй у секретаря-отрабатывай положенный срок а дальше увидишь-вызовут и оформят расчёт

По закону имеете право- написать заявление,если его не подписывают оставить у руководства. Потребовать от руководства письменного объяснения по какой причине Вас не хотят уволить.Отработать 14 дней и если не увольняют смело подавать в суд(при этом невыход на работу не считается прогулом).При увольнении ОБЯЗАНЫ выплатить зарплату за все отработанное время.

Почему? Заявление отдано в кадровую службу?

вышлите свое заявление директору заказным письмом с уведомлением. Со дня его получения директор может вас задержать не более, чем на 2 недели

нс заявление об увольнении?

За прогул не уволят,а 2 недели отработать придётся.

Трудовой кодекс вас защитил от произвола самодуров-директоров.Спокойно отработайте 14 дней и свободны.Если он будет дальше дурачиться, то в суде у вас хорошие шансы.

Нет! Смело через две недели не выходите и имеете право забрать ТК и получити расчет в кассе.

Отработайте 2 недели и смело уходите. Удерживать (и наказывать) Вас работодатель не вправе.

Не уволят!...и за каждый прогуляный день, после двухнедельного срока , тебе ОБЯЗАНЫ оплатить.

ЗА ПРОГУЛЫ ПО СТАТЬЕ НЕ УВОЛЯТ- НЕ ИМЕЮТ ПРАВА, ЕСЛИ ОТРАБОТАЕШЬ 2 НЕДЕЛИ. Вообще существует, не помню как правильно называется, помоему правовая комиссия по труду. Можно попробовать позвонить 09 и попросить телефон, там уже объяснить ситуацию.

по статье вас никто не уволит, в последний рабочий день можете ещё подать заявление о производстве расчета и выдаче трудовой книжки, пусть зарегистрируют и сделают отметку на копии, дальше можете свободно искать другую работу, за задержку трудовой и неолаченный расчет с работодателя сможете взыскать по суду за все время невыдачи трудовой. я думаю уволят в последний день и выдадут расчет и трудовую.

Через две недели приходите и требуйте расчета....главное что есть подверждение о уволнение....А суд Вас действительно потдержит, вплоть до вызова в суд лица принявшего заявление....все пускай не глупит....

Нет,не уволят.На следующий день, после оговоренной в Вашем заявлении даты,на работу можете не выходить.На Вашей стороне статья 80 ТК РФ, а если дойдет до суда,то и в суде Вы будете правы.

Не уволят за прогул только в том случае ,если директор принял заявление ,дал письменное распоряжение в отдел кадров + 2 недели отработки и в течении трех дней Вы получаете трудовую . Я адвокат и объективность в судах по новому ТК не всегда на стороне работника . Будте предусмотрительны .

Даже если и уволят, Вы легко сможете отстоять свои права в суде, и при этом, на нечестном работодателе еще и денег заработаете!

Можно взять больничный на две недели и прийти за расчетом.

Полное право)), две нед работаешь, комп гоняешь)), а потом на заслуженный отдых))

А у вас были случаи, когда директор отказывался подписывать заявление на увольнение? Что вы делали в такой ситуации?

снимал ботинок и стучал по его столу со словами " я тебе покажу кузькину мать..." ну и в томже духе дальше...пробуйте...все варианты хороши в разумных пределах конечно)))

Отрабатывала положенный срок и не появлялась на работе 3 дня. Потом мне звонили и приглашали забрать трудовую книжку и расчёт. Всё.

Отправляли заявление заказным письмом с уведомлением о вручении...

заявление регистрируется в журнале у секретаря и отрабатывай положенный срок

Было, в 2001 году. Мне предложили другую работу. Трудовую не могла забрать 4 недели. В итоге начальник отдела кадров, с которой мы дружили, сделала запись в трудовой без ведома директора. Жесть, наревелась я тогда. В итоге, в 2003 году, когда я уже работала в другой организации, мой бывший директор пришел к нам в качестве подрядчика. Я улыбалась, а на душе мерзко было. Бог простит, умер он в 2004 году.

Заказным письмом с уведомлением. датой подачи будет считаться дата отправки на конверте

Если организация маленькая, то заказным письмом с уведомлением и обязательно с описью вложения. А то мало ли там, может Вы директору открытку отправляли. В крупных организациях все на деле проще. Подруга отнесла заявление в канцелярию и его подписал руководитель организации, минуя непосредственного начальника.

Здравствуйте!Может ли директор,который находится сам на испытательном сроке уволить сотрудника?

Подписать приказ об увольнении, естественно, может. Это от того, сколько он на данной должности работает, не зависит. Совсем другое дело то, о чём Вы написали в комментарии. За отказ выйти в выходной день и старый директор не имел бы права Вас увольнять. Причём здесь испытательный срок? Вас пытаются заставить уйти по собственному желанию, а не уволить. Если не хотите увольняться и готовы работать дальше в условиях конфликта, просто отказывайтесь писать заявление и всё - закон на Вашей стороне, основания для Вашего увольнения нет.

составте на него рапорт

Чтобы уволить сотрудника - нужна веская причина. Если такая причина есть, то может.

Может.

пофигу что директор на испытательном. испытательный -его взаимоотношения с хозяевами, а не с должностью. должность он занимает по полной и его подпись под увольнением полноценна

смотря какая работа. есть такие предприятия где работник не имеет права отказаться от переработок. все оплачивается дополнительно и прописано предприятием в договоре

Конечно

Нужна ли виза директора на заявлении об увольнении?

пишите заявление, затем ставите визу непосредственно вашего руководителя где вы работали( начальника отдела, мастера и.т.п.) затем на подпись директору(руководителю) , а отдел кадров исполнитель. (после подписанного заявления выдаст вам обходной лист а затем и трудовую)

Виза нужна обязательно. Первый вариант

зарегистрировать копию в канцелярии

Оба варианта правилно. Первый предпочтительней тем, что можно договориться уволиться без отработки, а так, всё равно. Срок исчисляется с даты подачи заявления в ОК.

и так, и так

Если вы подчиняетесь непосредственно директору, то желательно получить его визу на увольнение, а потом в ОК. Если у вас есть непосредственный руководитель ниже ранга чем директор, то визируется сначала у него, а потом он передает руководителю и ОК.

на заявлении об увольнении должна быть подпись непосредственного руководителя и сотрудника отдела кадров. Обязательная виза директора ставится только на ПРИКАЗЕ об увольнении, который создается на основании подписанного обеими сторонами заявления.

можно ли уволиться с работы минуя директора? например, принести заявление будучи в отпуске?

уволиться в отпуске можно, но приказ об увольнении всё равно подписывает директор.

конечно можно и даже нужно всегда увольняться когда ты в отпуске, а то че нито урежут из зп обязательно, а так написал заявление и из отпуска уже не выходи...

Конечно можно, НО ПОМНИ!!!:день увольнения является последним рабочим днем.То есть приеаз выйдет пло окончании отпуска

можно, только надо действительно уйти в отпуск и делается это не совсем так. Пишется заявление на отпуск с последующим увольнением, т.е. последний день отпуска будет датой увольнения. Перед отпуском получишь трудовую и расчёт вместе с отпускными. Издаётся 2 приказа: один на отпуск, второй- на увольнение, подписываешь два сразу перед отпуском. Но подписывать их будет директор.

Если работодатель не подписывает заявление об увольнение по собственному желанию без объяснения причины,что делать?

Дело в том что как такового секретаря нет и они просто скажут что мы не будем ставить никаких подписей и все(((а фактического адреса куда можно отправить письмо,я незнаю

в вашем трудовом договоре должен быть указан юридический (почтовый) адрес работодателя, отправте заказное письмо с уведомлением о вручении по этому адресу, для подстраховки я бы вам еще посоветовал отправить такоеже письмо (с заявлением конечно же) по адресу фактического нахождения руководителя организации (ген. директор, директор, управляющий), этот то адрес должен быть вам известен.в уведомление которое вернется вам будет стоять дата получения вашего заявления об увольнении по собственному желанию, начиная с этой даты работодатель должен на 14 день отдать вам вашу трудовую книжку под роспись, либо по вашему письменному заявлению отправить почтой по указанному вами адресу. в противном случае вы имеете право обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов, выигрыш 100%, а работодатель будет обязан возместить вам каждый день задержки выдачи трудовой книжки.удачи...

Вышли заказным письмом с уведомлением и отработав две недели уходи с нее....

Писать заявление в 2 экз., отдавать секретарю, чтоб она зарегистрировала входящий документ и поставила отметку в получении на 2 экземпляре (обязательно пусть укажет дату). Соответственно, экземпляр с отметкой должен остаться у Вас. Если секретаря нет или совсем упирается, отправьте заявление по почте с уведомлением о вручении. Тогда срок будет считаться с даты, указанной в уведомлении. Только лучше ценным письмом с описью (оцените в 1 рубль, но зато опись будет, что там было именно заявление об увольнении).

Написать заявление в двух экземплярах, предъявить секретарю и секретаря заставить секретаря расписаться в получении и и чтобы поставила дату получения,отсчет пойдет с той даты даже без подписи и несогласия директора, по закону отработка 2 недели включается автоматически с той даты,не имеют права не уволить

Зарегистрировать в приемной или в отделе кадров. Отработать две недели и со спокойной совестью на следующий день не выходить на работу.

Через 14 дней после написания заявления об увольнении по собственному желанию, Ваш работодатель ОБЯЗАН выдать Вам трудовую книжку и дать рассчёт. Ст.80 Трудового Кодекса РФ

А с чего Вы взяли что он должен его подписывать. В ТК РФ говориться о том , что работник должен предупредить за 2 недели до увольнения .Все. Отдали секретарю,Вам № входящий поставили и усе!!!

Ну похоже ответы исчерпывающие!!!!

Увольнение по собственному

Директор должен был подписать заявление сразу после его получения. Но никак не в день увольнения. Да и оформлять трудовую должен не он.

Послать заявление об увольнении заказным письмом на адрес организации. При подаче согласии за 2 недели согласие работодателя не требуется.

Вас не должна волновать виза начальника. Сдайте заявление в канцелярию и пусть зарегистрируют. На Вашем заявлении он должен сделать визовую надпись буху и кадрам. Две недели боее чем достаточно. А если он ссылается на выходны свои значит он не соответствует занимаемой должности, поскольку ОБЯЗАН знать основы Трудового законодательства. Не паникуйте

в соответствии с ТК РФ в последний день работы работнику должны выдать приказ об увольнении, трудовую книжку и произвести с ним расчет. Следовательно приходите 7 числа за трудовой и за расчетом к концу дня работодатель ОБЯЗАН Вам всё это выдать, если же Вам не выдают, то с 8 числа Вы имеете право взыскивать с работодателя ха вынужденный прогул. Если Вас интересует более подробная консультация, пишите мне на почту.

А с вами произвели расчет, и расчет и выдачу трудовой книжки должны были произвести в последний день работы ( в пятницу, как я понимаю). Попробуйте, объяснить ситуацию на новой работе. По законодательству (п. 35 Постановления Правительства о трудовых книжках при задержке трудовой по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок за время задержки трудовой книжки

когда директору подписывать заявления - его личная проблема. Сегодня вас обязаны уволить, выдать вам деньги и трудовую. 8го у вас не выходной. Вы уже должны быть уволены

Как быть, если работник написал заявление на увольнение, директор его подписал но с условием?

всем спасибо за ответы.

в силу положений ст. 4, 80, 84.1, 140 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.. каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие работнику замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет..

ничего, отпустить работника восвояси через 2 недели со дня предупреждения об увольнении

Выполнить требования. Тем более. это прямая обязанность работника.

А ничего. Даже если бы директор не подписал заявление, то через 14 дней, все равно, был бы ОБЯЗАН уволить человека, потому, что заявление подано и зарегистрировано.

Пардон содержит Кодекс! Увольнение во время больничного запрещено! Так что можете подождать окончания больничного либо уволиться во время него с выплатой пособия за всё время больничного.

Вы должны уволить работника через 14 дней от даты заявления, и не важно, где он сейчас находится, на работе, в отпуске или на больничном. Больничный Вы должны оплатить полностью. ПРИМЕР: заявление подано 01.12 приказ на увольнение - 15.12 больничный лист с 05 по 25.12 26 уже бывший работник приходит, сдает больничный, подписывает приказ от 15.12, забирает трудовую и расчет и прощается с компанией навсегда. Скворец не прав. Совсем.

Пардон, но уволить работника во время больничного нельзя по инициативе работодателя. А по инициативе работника можно.И ничего он Вам отрабатывать не должен - такого в ТК РФ нет.Он Вас за 2 недели уведомил., что сделал совершенно законно. Работник читает Трудовой кодекс, УРА!

27.03.13 работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 27.03.2013. Директор подписала без отработки.

В заявлении об увольнении напишите всвязи с отъездом. Какой трудувой договор был срочный или краткосрочный если краткосрочноый то без доработки по собственному желанию.

Работник в данном случае должен быть уволен на основании п.1 ч. 1 ст. 77, (по соглашению сторон), т.к. ст. 80 подразумевает сокращение срока предупреждения только в том случае если продолжение работы не возможно в связи с выходом на пенсию, зачислением в образов. учреждения и т.д., а так же на основании нарушения работодателем ТК.

должны уволить по собственному желанию, что директор написала без отработки, так это ее решение, могла написать с отработкой увольняли бы согласно заявления.Есть документ и ВЫ не вправе менять статью по Вашему желанию или должно быть переписано заявление. Подаст в суд и выиграет у ВАС дело и еще заплатите штраф.

после больничного написала заявление на отпуск с последуещим увольнением,директор не подписывает и не оплачивает больнич

пошлите заявление об увольнении по почте заказным письмом, с момента уведомления должно пройти 14 дней, после чего можете не выходить на работу, а если всеже подпишет, то 14 дней можно ожидать находясь в отпуске.

за уши его и в печку !!!...развелось хитрожопых!!!

Он не имеет права неоплачивать, а потому подавайте в суд

Что делать если учредитель отказался подписать приказ об увольнении?

Если ваше заявление ТОЧНО зарегистрированно и вы сможете это доказать в суде, то спустя 2 недели просто не выходите на работу. а перед эти предупредите руководство и отдел кадров , что вы подадите на них в суд, ибо все это время, на которое было задержанны документы вам должно будет оплаченно ,

А если аппетита не будет у кого-нибудь из руководства, или запор, или понос? Ваши права можно будет и дальше нарушать??? Проблема вот в чём - Ваше первоначальное заявление к сожалению силы не имеет - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Следовательно нужно писать новое, и вновь две недели работы, или нужно было уходить после двух недель! Вы не можете вечно работать на предприятии имея где-то в закромах отдела кадров лежащее заявление об увольнении имеющее неограниченную силу по времени, и иметь возможность уйти в любой день когда захочется. Существуют ли сейчас те самые приказы об увольнении - тоже вопрос. Да и зачем нужен приказ об увольнении - если Вы продолжили работать? Впрочем тут всё от воли руководства зависит, захотят и по прежнему заявлению уволят. Отдел кадров не может ничего требовать! 35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Соответственно - больше половины месяца отработали - пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск положена.

Так вас уже не могут уволить по этому заявлению так как 2 недели давно истекли....Пишите новое, выжидайте 2 недели с даты его вручения под роспись и потом можете не выходить на работу

Как грамотно уволиться, если директор заявление не подписывает, а отдел кадров заявление не принимает?

Нужно отправить заявление по почте заказным письмом и поставить отметку работника почты на втором экземпляре. После получения Вашего заявления отсчет времени пошел. Через какое-то время можно отправить еше одно письмо. Письмо-подтверждение завершения работы: 4 марта 2010 года я направил вам заявление об увольнении по собственному желанию. Ещё раз напоминаю вам о том, что 28 марта 2010 наши с вами трудовые отношения прекращаются, согласно ст.80 ТК РФ. Или что-то в этом роде.

если вам важна рекоммендация то никак...а если нет-не ходите, и вас сами уволят)))

Просто забей на работу и дома сиди они сами тебя уволят)

Зачем же просто не ходить? Надо болеть постоянно, больничные листы-то оплачиваются))))))))))Зачем работодателям сотрудник, который разваливается на части????

Это что у вас там за "шарашкина" контора??? Отправьте письмо с уведомлением , вложите туда заявление об увольнении, с просьбой выдачи трудовой и расчёта . Сделайте копию заявления, и уведомление не теряйте. Уведомление получите, смело после этого отсчитывайте 2 недели, и в последний рабочий день требуйте выдать трудовую книжку и расчёт. Можно ещё через труд. инспекцию попробовать, или прокуратуру. В крайнем случае - суд.

Директор подписал, отчсчитываете 2 недели по закону с даты подписи - и и гуляй душа :-) Если книжку н еотдают трудовую, то тогда в суд, или в органы трудовой защиты

Отправить заявление по почте с уведомлением о вручении. В этом случае у Вас будет подтверждение о получении. Удачи Вам!!!

Кадровик ОБЯЗАН Ваше заявление зарегистрировать, т.е. поставить входящий номер и вписать его в журнал регистрации заявлений. Если кадровик отказался сделать даже это, смело обращайтесь в трудовую инспекцию и жалуйтесь на своё предприятие (обязательно в письменном виде описав всё, в чём Вам отказали)!

Нужна консультация, как правильно уволиться генеральному директору и какова процедура, какие официальные письма необходи

написать заявление об увольнение, подписать приказ, о том что уволен, + запись в трудовой книжке, расчет, вроде все.

Учитель по русскому 5 класса-оскорбляет детей,родители готовы подписать заявление об увольнении.Как составить правильно?

как есть так и пишите. а внизу фамилии и росписи. правда обычно руководство школы и гороно принимает сторону учителей и не торопится никого увольнять. может лучше с ней самой поговорить?

В правом верхнему углу на первой строке название учреждения, на второй строке имя директора ( кому). Потом по середине напишите Жалоба, ну или как это называть. И после пишите все по фактам, после перечисленного ставите дату. И в конце всего каждый пишет ФИО и ставит свою подпись.

соберите родительское собрание и пригласите этого пюдагога... выскажите свои претензии и пердупердите, что если она будет продолжать так себя вести, то вы - как РОДИТЕЛЬСКОЕ собрание поставите вопрос о её профессиональной непригодности и будете ходатайствавать в соответствующих инстанциях о расторжении с ней трудового договора. Только соберитесь все вместе...и лучше иметь факты. зафиксированные хотя бы на камеру телефона..

Что значит заявление об увольнении?? вы имеете право только подать заявление от имени родителей, собрав все подписи на имя директора школы, в котором обязаны будете указать все случаи оскорблений, желательно с примерами... и да будьте готовы к тому что вам придется доказывать что это имело место быть и половина родителей откажутся от своих слов когда коснется дела и скорее всего учителю грозит только выговор. В любом случае желательно иметь доказательства, в пятом классе дети уже достаточно взрослые что бы сделать видеозапись или включить диктофон во время очередного разбора полетов

Хочу уволиться,но директор магазина изорвала заявление,а следущее мое заявление не подписывает!как уволиться?

Обратитесь в суд, только так.

Заявление в 2 экземплярах отдать секретарю, на втором пусть распишется, в какое время приняла и поставит печать о том, что заявление принято, его забрать себе. Тогда директор не сможет порвать и должен будет подписать заявление.

Отправь заявление по почте заказным письмом с описью вложимого, либо через секретаря зарегистрировать либо телеграмму

в отпуск или на больничный, потом почтой нарочным с уведомлением заявление об увольнении с такого то числа.

пошлите ей телеграмму с уведомлением о вручении и копией текста или заказное письмо с уведомлением о вручении. телеграмма дороже, но ваше увольнение будет произведено быстрее, т.к. срок предупреждения начинает течь со следующего дня, когда руководитель получил заявление. и напомните директору, что принудительный труд у нас запрещён и все доводы типа некому работать работника волновать не должны.

увольняйтесь "по почте".

пишите 2 заявления.. если в офисе никто брать и делать отметку не хочет ( и так бывает), идете на почту и отправляете ценным письмом (посылкой) обязательно с описью вложения, где пишете "заявление на увольнение", прикрепляете уведомление о вручении... и ждете, когда уведомление к вам вернется.. от даты вручения письма отсчитываете 14 дней и все, вы свободны... в последний день вам должны выдать трудовую и расчет..

Отправляйте письмо на юр адрес ценное с описью.только так.

Не подписывают заявление об увольнении.Что предпринять?

Уважаемый Олег! НЕ ИМЕЕТ права работодатель требовать отработки - принудительный труд запрещен ( ст.4 ТК РФ). А вот исполнить свои обязательства перед работодателем Вы должны - предупредить за 2 недели о предстоящем увольнении. И где Вы будете в этом время - не имеет значения: на работе, в отпуске, на больничном. Поэтому, пишите заявление в двух экземплярах, регистрируете у секретаря ( если нет секретаря - по почте заказным письмом с уведомлением). Только помните, что 2- недельный срок предупреждения начинается на следующий день, когда работодатель получит Ваше заявление, поэтому, важна отметка секретаря в приеме заявления. И через 14 дней Вам обязаны выдать расчетные и трудовую.

Работодатель имеет право попросить вас отработать 14 дней (10 рабочих) по закону. Если вы не стажер и не на испытательный сроке (в этом случае он обязан подписать заявление на следующий день). Не уволить вас по вашему желанию - не имеют права. Смело обращайтесь в трудовую инспекцию.

Отправить по почте с уведомлением о вручении.

Заявление на увольнение пишется в двух экземплярах с подписью и числом.Одно оставляете у серкетаря директора,на втором она обяхана расписаться поставив число.Далее отрабатываете две недели (будут придераться) и забираете трудовую.Если книжку не отдадут,можите больше на работу не ходить,а они будут оплачивать до тех пор пока не надумают отдать книжку.Любой суд сразу же из обязует оплатить.

должен ли я подписывать заявление на увольнение у начальника участка главного инженера а затем у директора

С Вами трудовой договор заключал работодатель. Значит, заявление на расторжение трудового договора пишется его же имя и фиксируется у секретаря. Требования подписать у всех вышестоящих начальников можно расценить, как применение принудительного труда. Самое главное, что бы Вы действовали в соответствии со статьей 80 ТК РФ, которая устанавливает обязанность работника предупредить работодателя за 2 недели.

В идеале Вы сдаете заявление в ОК, а они должны пускать его по инстанциям, но на практике все бегают сами...

Заявление пишется на главу предприятия, у которого есть право принимать на работу и увольнять. В данном случае - на директора. Отдается в отдел кадров. Бегать с ним не надо. Согласно КЗОТ вы можете просто УВЕДОМИТЬ работодателя об увольнении за 2 недели. Но что бы это дело зафиксировать - уведомить в письменной форме.

у нас проходишь обходной лист,а потом начальник своего цеха подписывает и в отдел кадров идёшь,потом в бухгалтерию от них

Братья ОТВЕТЧИКИ: Кзота нет давно. Обходного листа - по закону, и по всяким инструкциям , тоже нет. По существу: Фома - прав. Так и надо сделать. Включите логику: пока Вы работаете- Вы должны работать, а не бегать по инстанциям. А после увольнения тем более. Вам за это - не платят.

Сотрудница подала заявление об увольнении, начальство подписала его через несколько дней. теперь просят ее отработать?

отработать в соответствии с датой подписания заявление, те на несколько дней позже чем она планировала. как в этой ситуации разрешить конфликт. и как правильно считать время отработки?

Сотрудница не права, так как: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ][Глава 13][Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Заявление подписано. По Закону подается за две недели до увольнения. Прошло две недели - до свидания. Если приказ об увольнении был подписан раньше - до свидания

это на усмотрение руководителя, отрабатывать ей или нет. на заявлении руководитель ставит свою резолюцию ( подпись и надо ли отрабатывать)

Сотрудница должна отработать 2 недели, со дня написания заявления, а не со дня подписания Директора. т.е Пример: Прошу уволить меня по собственному желанию" ставится дата написания данного заявления и ваша подпись. И с этой даты будет отсчитываться 2 недели отработки, даже если оно будет подписано через 1 неделю.

Ваш шеф негодяй, дайте ему понять, что вы готовы на все ради пары дней отдыха

Сотрудник обязан уведомить руководство о своем увольнении не позднее, чем за две недели. Срок начинается с дня, следующего не за днем написания заявления, а днем, когда руководитель это заявление получил. Так что отталкиваться придется всё-таки от даты принятия руководителем заявления, а не от даты его написания.

Кто должен подписать заявление на увольнение в отсутствии ген.директора? и имеют ли право заявление не принят сейчас?

А если во время не уволят в труд инспекцию на них и ЗП за каждый день просрочки трудовой книжки!

На период отпуска (командировки более 3-х суток) руководителя, приказом по предприятию назначается лицо, его замещающее... Кроме того, если Ваш директор действительно ГЕНЕРАЛЬНЫЙ, то у него должны быть заместители по должности...

Не принять заявление у Вас не могут, т.к. должен быть человек, который фиксирует в специальном журнале входящую почту, заявления и т.д. Если такого нет,советую: отправьте заявление почтой, с описью и уведомлением об отправке. Со следующего дня после отправки Вашего письма начинается отсчет отработки-14календарных дней. И Вам не придется ждать пока Ваш Восс наплавается на отдыхе. Данная консультация согласно Трудового Кодекса РФ

Ваша обязанность подать заявление об увольнении за четырнадцать календарных дней до даты увольнения (дата увольнения в четырнадцать дней не входит). А дальше проблемы организации - есть кому подписать заявления,нет такого - Вас это не касается. Так что главное, зафиксировать тот факт, что заявление Вы подали. Это можно сделать двумя способами - или пусть секретарь (делопроизводитель, канцелярия) зарегистрируют Ваше заявление, а на Вашем экземпляре поставят дату и номер входящего; или отправьте заявление заказным письмом с уведомлением с описью вложения (на почте знают что это)

у нас сокращение и меня директор попросил уволится по собственному желанию. я не хочу, но подписала заявление. правильно

По сокращению выплачивается пособие, по собственному желанию-нет.

Пусть-бы сокращали,в этом случае какое- время платили-бы среднюю зарплату.

нет не правильно

имею ли я права не подписывать приказ об увольнении?СРОЧНО!!!

на руки ничего не получила, кроме приказа

Проинформируйте администрацию письменно о вашем решении не увольняться. Для этого напишите заявление на имя директора фирмы. Это нужно сделать до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Содержание заявления будет следующим:«Прошу отозвать заявление о моем увольнении по собственному желанию от такого-то числа». Поставьте число, подпись. Сделайте копию вашего заявления на отзыв, или напишите его в двух экземплярах. Попросите секретаря или сотрудника отдела кадров поставить дату и подпись на вашей копии заявления. Отдайте заявление на рассмотрение руководству. Теперь вас не имеют права уволить, даже если руководитель не подписал ваше заявление об отзыве. В противном случае обратитесь в суд в течение месяца со дня увольнения с исковым заявлением о нарушении трудового законодательства. По решению суда вас восстановят в работе и выплатят заработок, не полученный в результате незаконного увольнения. Узнайте в отделе кадров, не приглашен ли письменно на ваше место другой работник в порядке перевода. Имейте в виду, что если этот работник уже уволился с предыдущего места работы, заявление на отзыв вам не подпишут, вас уволят в назначенный срок и вы с этим ничего не сможете поделать, поскольку по трудовому законодательству администрация не имеет права отказать другому работнику, приглашенному письменно в порядке перевода на ваше место.

Имеешь право. Но это в твоей судьбе уже ничего не изменит.

Отозвать заявление на увольнение можно за три дня до окончания срока предупреждения и то, если на ваше место не приглашен новый работник в порядке перевода с другого предприятия. Приказ подписывать вы не имеете права, т.к. это делает руководитель предприятия. А вы только расписываетесь в приказе, что с ним ознакомлены. Даже если в приказе нет вашей подписи, то работодатель (ответственное лицо) составит акт, что вы с приказом ознакомлены, от росписи отказались.

Считается ли заявление об увольнении принятым если оно сдано секретарю во время отсутствия на месте директора?

Вы при устройстве на работу договор подписывали? С кем ? С директором? Пишите заявление в двух экземплярах. Один экземпляр (копия) регистрируете у секретаря. Если не регистрируют и не подписывают обращайтесь с жалобой. 1. В трудовую комиссию 2. В суд. 3. В прокуратуру. Еще и денег с их юриста поимеете.

да, считается

для этого подаётся 2 экземпляра и они визируются секретарём, один остаётся у тебя

Оно должно быть зарегистрированно с пометкой "входящие документы" секретарём в Вашем присутствии.

На самом деле заявление считается принятым когда доказано что оно принято, в ином случае хозяин всегда прав. Захочит, поморочит вам голову пол года, или выгонит за прогулы не заплатив деньги. Как вы докажете что вы не верблюд?

Имеет ли работодатель право не подписать заявление об увольнении?

Был такой прецедент. После 2 недель отработки можно не выходить на работу. В день увольнения (последний день работы) тебе должны выдать труд. книжку. Если не выдают, в тот же день напиши заявление на имя работодателя с просьбой вернуть труд. книжку в двух экз. и отдай на входящий. Один экз. с отметкой оставь себе. Если не принимают, можно отправить зак. письмом с уведомлением. Если уж совсем хочешь испортить им настроение - пиши заявление в прокуратуру. Кстати, в суде 100% выигрыш, хотя и долго.

смешно.... Интересно в таком случае что пожизненно на организацию работать :)))) ??????????

Даже если Г.Д. отказался его подписать, то ОК ОБЯЗАН выдать в последний трудовой день все ваши документы, а бухгалтерия произвести расчеты, но соответственно вы должны уведомить и ОК о своем увольнении. А если дело затянется, тогда суд. И любой суд будет на вашей стороне. Удачи.

В таком случае пишеться заявление в 2х экземплярах и на своем ставите число и подпись начальника отдела кадров о приеме вашего заявления. И спокойно отрабатываете 2 недели а если у директора (хозяина) возникают потом притензии грозите подать жалобу в инспекцию по труду и заявление в суд.

трудовую не имеют право не отдать, вот отрабоать придется, ты же не уведомила об увольнении за 1 месяц, так что терпи, а если не захотят отдать трудовую подай в суд - 100% выиграешь и еще снимешь моралку

Если отказывается подписывать, то пошли заказным письмом с уведомлением. Помни о дате написания заявления! Ровно через 14 календарных дней можешь не выходить на работу. Трудовую ОБЯЗАН выдать в день увольнения. Расчет - позже.

Обращаться только в суд. Работодатель даже если подпишеь, все равно нужно 2 недели отработать.

Надеюсь вы сдали неподписанное ГД заявление с датой, когда вы его подписали, в отдел кадров и получили на нём подпись начальника отдела кадров о его принятии? В этом случае отдел кадров должен вам выдать трудовую в последний день истечения двухнедельного срока отработки. Если будет отказ, то шлёпай в суд.

Будшь свободна через 2 недели и трудовую отдадут в день увольнения., кстати и полный расчет работодатель обязан произвести с тобой в день увольнения.

Если трудовую не отдаст ему же накладнее будет потому как по закону ты имеешь право требовать зарплату за каждый день просрочки выдачи

Право не подписать заявление у работодателя может и есть, а вот право выдать расчет и трудовую книжку точно нет.

Вик, 2 неделе ты должна отработать, но после их истечения никто не имеет право тебя там держать, за исключением случаев, если ты что-то там должна, но и тут нужно ххорошенько подумать

Можно денег срубить по 236 ТК. %% платят теперь незвисимо от вины работодателя в просрочке выплат.Вся переписка - только по почте с заказной корреспонденцией.

Имеет ли право директор не подписывать заявление об увольнении?

нету

Уволиться можешь по собственному желанию. Работодатель имеет право на то что бы подыскать замену либо по какой-нибудь другой причине отсрочить твое увольнение на 2 недели, ты несовершеннолетний тут надо ТК РФ почитать. У тебя трудовая вообще есть?

Кому нужно нести заявление об увольнении?

Начальнику непосредственному. Он напишет свое резюме. Отрабатывать две недели или нет и прочее... А потом основному руководителю. Смотря какая в вашем предприятии структура В любом случае на первом месте непосредственный руководитель. К нему идете с заявлением. Можно, конечно, и формально подойти к решению вопроса. Но тогда и получите и формальное решение.

своему начальнику-чтобы подписал.

По-моему, при стольких начальниках заявление нужно отдать кадровику и с него же потом и спрашивать. Да, и отработка 2 недели на усмотрение сторон.

Заявление об увольнении подаётся непосредственно РАБОТОДАТЕЛЮ. После подачи заявления Вы должны отработать ещё 2 недели, а после....получите расчёт.

Заявление пишете в двух экземплярах. Относите секретарю или кадровику, короче человеку, который ведёт журнал "Входящие". На Вашем экземпляре этот человек делает отметку: "входящий такой-то, число такое-то". Это гарантия от того, что Ваше заявление не будет выкинуто в корзину. Две недели - на усмотрение руководителя. При наличии уважительных причин (поступление в учебное заведение, переезд в другую местность, Уход в армию и пр.) обязаны уволить немедленно.

gen direktoru

Непосредственному начальнику.

GRIMON уже ответил на вопрос. Как Вы хотите уволится ? Без нервотрепки Вы несете: Подпись непосредственного ->зам.директора( в зависимости от структуры)->нач.отдела кадров->гл.бухгалтер(если мат. ответственное лицо)->директора-> ПРИКАЗ Для крепких нервами людей: Отдаете заявление секретарю(администратору) ,она ставит штамп входящего на вашей копии->ждете две недели и уходите. (Секретарь->Директор->нач. отдел. кадров->Директор->ПРИКАЗ)

Заявление пишется в 2-х экземплярах. На одном из них получаете визу непосредственного начальника (начальника отдела и т.п.) и идёте к секретарю. Экземпляр с визой начальника остаётся у секретаря, а на втором экземпляре секретарь ставит дату и номер, под которым заявление зарегистировала. С этого дня идёт отсчёт 2-х недель, которые вы должны отработать по закону. Генеральный директор может отпустить и без отработки или уменьшить её срок. Если прошло 2 недели, а приказа на увольнения нет, вы не должны выходить на работу(для этого у вас на руках 2-ой экземпляр заявления, а те дни, что прогуляете, Вам оплатят), иначе будет считаться. что вы согласны продолжать работу. И придётся опять писать заявление и опять отрабатывать. А вообще - всё по ситуации.

Работаю в супермаркете. Нахожусь на испытательном сроке. Могу ли я в воскресенье написать заявление об увольнении

А началом срока отработки считать следующий день после подачи заявления или после того как подпишет директор?

Да написать даже ночью можно,только начальник все равно в понедельник подпишет...

Не лучше ли в субботу сообщить о своих намерениях? Не факт, что вообще придётся что-то писать. На испытательный далеко не всегда оформляют. В таком случае вы можете быть в воскресенье уже совершенно свободны.

Соглашусь с Идьдаром. Ждите понедельника.

Написать можете, но срок предупреждения от увольнении начинается с момента когда об этом будет поставлен в известность начальник или кто-то из ответственных работников организации.

можете написать в любое время, а заявление поступить к директору все равно в понедельник, в пятницу уже можете не выходить на работу

Согласно статье 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Я написала заявление об увольнении, мне директор не подписывает,говорит работать некому. Как поступить?

уходить и все. что значит не дают и некому работать. 2 недели есть - пусть ищет. не найдет - не Ваша головная боль, взяли и ушли.

скажите, чтоб платил тогда больше

официально могут заставить отработать несколько дней и всё вы свободны

По закону две недели работаешь и уходишь. А лучше, уговорить директора. Он же человек, должен понять, что мужу дали отпуск, а тебе, как члену семьи, хочется отдохнуть с мужем. Его же нельзя одного отпускать, там его сразу и "приватизируют". Тогда семья распадется. Вы же год работаете, друг друга видите урывками, даже поговорить некогда. Единственная возможность, это совместный отпуск. Проси директора, не умрут без тебя.

Иди на больничный из вредности.

Я если просто не пойти на работу. Семья важней,но и кормить семью надо ,если вы без проблем можете другую найти действуйте смело.

Если заявл. об увольнении подписано директором, а приказ находится в подписи (т.е. не подписан) могу выдать труд. книжку

Подписанный приказ директором об увольнении 11.12.2012 г. положила в подпись директору вместе с приказом об увольнении (еще не подписанным руководителем), и выдала трудовую в день увольнения - 11.12.2012 г. Утром 12.12.2012 г. приказ и заявление не вернулись с подписи - остались на руках у директора, который теперь требует объяснительную. (между работником и директором был конфликт) Теперь меня сделали крайней. Помогите, что делать?

Вот и объясните своему директору, что Вы ничего не нарушили, а выдали трудовую в последний рабочий день. Было на много хуже, если б не выдали. В объяснительной сошлитесь на статью 140, 236 ТК РФ, Постановление Правительства 255 и постановление Минтруда №69. Прямо выдерки приведите с этих документов.

Уволят , выдадут, в ней же надо записи сделать - Приказ ,номер и так далее

трудовую книжку выдают в последний день работы вместе с расчетными

В последний день работы выдают трудовую и расчет.

Долж интрукцию Вы нарушили однозначно. Как можно было выдать без приказа? А если бы он отозвал заявление? Пишите объяснительную ссылаясь на требования ТК РФ об обязанности выдать книжку в день увольнения. Кроме того укажите, что фактически волеизъявление директора было на лицо (его резолюция в заявлении). Если накажут в принципе можно обжаловать будет

Не могу уволиться! посоветуйте как можно безболезненно заставить работодателя подписать заявление об уходе!!!

совсем не ходить, так меня по статье уволить могут, а это в трудовую книжку заноситься, потом чтоб устроиться в другое мне та же трудовая нужна чтоб стаж засчитывался!! по казахстанскому законодательству - месяц

Да не ходи и всё.чо он тебя убьёт тчо ли

Почему месяц????14 дней вообще-то по ТК....Напишите не по собственному, а в связи с переездом в сельскую местность (тогда не имеет права задержать ни на час!), если откажется подписывать-требуйте поянения причин в письменном виде!

ну, во первых не месяц, а две недели по ТК, а во вторых есть трудовая инспекция.

2 недели Вы обязаны отработать после подачи заявления. Зарегистрируйте его у секретаря, копию снимите себе с рег.номером. и всё. Сходите в трудовую инспекцию и с их представителем придите к директору.

Поищите по справочнику Министерство охраны труда или отделние Испекции труда по вашему району города. Вот например, если на сайте желтых страниц смотреть, то там в отделении моего города указан телефон дежурного специалиста по вопросам охраны труда (у нас даже мобильный номер указан). Я ему звонила, когда у меня или у муже возникали проблемы с работодателем, там подробно рассказвали, что делать в тех или иных ситуациях, какое существует правовое решение проблемы!

А я советую на больничный идти или в отпуск,когда в там находишься в любой день ты можешь уволиться и все

Две недели придется отработать. А заявление можно и телеграммой отправить.

Не хотят подписывать заявление об увольнение

надо было продублировать телеграммой с копией текста и с уведомлением о вручении

мне 13 лет :D Можешь!!!

Да можете. Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней. Потом начинаются Ваши права - Вам обязаны вернуть трудовую книжку, сделать расчет

нет. отслеживай на сайте почты РФ свое письмо, как только там будет статус "вручено" отсчитывай 14 календарных дней и можешь не выходить и требовать все , что полагается по ТК.

Если зарегистрировали то можете или в особых случаях...В Труд кодексе есть оговорки.

Нет не можешь. Когда вернется уведомление с датой получения работодателем твоего письма, со следующего дня отсчитывай 14 календарных дней, это будет твой последний рабочий день.

директор не подписывает моё заявление на увольнение. Мне через неделю уже выходить на новую работу. ЧТо делать?

Згідно : Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. По какой причине директор не подписывает заявление??? Возможно стоит изменить формулировку . Посмотрите, чем из вышеперечисленных причин вы могли бы мотивировать своё увольнение без двухнедельной отработки. А может он не хочет отпускать Вас как особо ценного сотрудника, тогда смело просите прибавки к зарплате и оставайтесь ;))) Удачи!!!

вы когда относили заявление - у секретаря прошла регистрация? там должна быть указана конкретная дата приема документа. В соответствии с законодательством вы после отработки 2 недель имеете право прекратить работу независимо от обстоятельств

Стаття статтею, а власник власником. Закони можуть те ж порушуватися. Сходи к нему лично на прием и обсуди сложившуюся ситуацию.

Идешь на почту и отправляешь письмо с УВЕДОМЛЕНИЕМ (предварительно положив в него заявление), на адрес компанию где работаешь. Вот и будет отчет двух недель когда секретарь приймет письмо. Это на случай судебного решения проблемы ПС А проще конечно решить с руководителем по людски, все таки что нибудь человеческое внем еще наверное осталось

Желательно ли для суда чтобы на заявлении об увольнении вместе с подписью директора стояла печать предприятия?

На оригинале заявления печать не ставится, Если вы подаете копию, то она заверяется отделом кадров и ставится печать.

На заявлении об увольнении должна стоять только Ваша подпись. Печати здесь не ставятся.Разве что штамп входящей корреспонденции.

на таких заявлениях печать не ставится

На заявлении директора ставиться в левом верхем углу виза для отдела кадров генеральным директором. Вам необходимо лишь подписать заявлении и поставить дату. На основании Вашего заявления выноситься приказ об увольнении, который подписывайте Вы и генеральный директор Печать на приказе об увольнении, приёме на работу, об отпуске и прочих приказах, для которых предусмотрена унифицированная форма не ставится.

Если директор не подписывает заявление на увольнение?

Согласно нормам ст. 80 Трудового кодекса РФ работнику даны право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения об увольнении право прекратить работу. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и с описью вложения или зарегистрируйте у секретаря, а на копии заявления обязаны поставить входящий номер. При этом в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Подав письменное заявление об увольнении, по истечении двух недель работник вправе на работу не выходить, так как отказ работодателя подписать заявление является принуждением к труду.

если все законно думаю стоит обратиться в суд, тогда он все подпишет и еще не только выплатит зарплату, но и все пречетающие.

Вы имеете право по истечении двухнедельного срока отработки, на следующий не день не выходит на работу. А также можете потребовать расчета с вами и выдачи трудовой книжки. На основании ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Заявление об увольнении подается за 2 недели до увольнения. Если по просшествии этого срока Вас не расчитали, обратитесь в местную инспекцию по труду или суд. Время после увольнения и до выплаты заработной платы является вынужденным прогулом и оплачивается в размере среднего заработка за каждый день задержки. Проверка УБОПом Вашего рабочего компьютера не может препятствовать Вашему увольнению.

А чего Вы паритесь? ну и не увольняйтесь. В письм. виде заказным письмом или через секретутку(или отдел кадров) со входящим на копии уведомление, что если не выплатит до такого то - на работу больше идем. Параллельно в суд с заявой о взыскании з/п + морал. ущерба. Директор на хорошие деньги попасть может. Ну если уж совсем приперло, заказным письмом заявление на увольнение и через 2 недели можете не выходить.

Напиши заявление в двух экземплярах, отдай секретарю, чтоб она приняла под роспись, одно заявление оставь себе. Проверь, чтоб твое заявление было зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции. После двух недель отработки тебя никто не сможет удержать.

Отправьте заявление об увольнении письмом с уведомлением. Копию письма оставляете себе. Через 2 недели вы имеете право не выходить на работу и прийти в отдел кадров за трудовой и расчетом. Если вам не выплатят расчетные или не выдадут трудовую - вы имеете право подать заявление в суд, приложив при этом копию заявления от увольнении и уведомление от письма. Все Ваши судебные издержки будет возмещать впоследствии работодатель. Если захотите моральный ущерб взыскать- в день расчета зайдите в аптеку - попросите ненужных чеков на успокоительные лекарства, лекарства для сердца на текущую дату. Приложите эти чеки к исковому заявлению - это будет доказательством того, что нарушение Ваших прав работодателем стало причиной проблем со здоровьем - и вам нужна материальная компенсация.

Идти в суд. Требовать зарплату и увольнение

Продолжение эпопеи: Прямой руководитель не подписал заявление об увольнении

Идете с заявлением к секретарю, просите зарегистрировать (обязательно оставляете экземпляр заявления об увольнении себе (или копию) с записью секретаря (регистрационный номер, дата)С этого дня отсчитываете 2 недели - и Вы свободны.Если зарегистрировать откажутся, тогда по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Уведомление обязательно сохраняете.Генеральный может и уехал, но он должен был оставить лицо, полномочное принимать решения за него. Возникнут вопросы, пишите.И еще, конкретизирую: имея на руках доказательство о том, что Вы предупредили Работодателя за 2 недели об увольнении (будь то уведомление, или заявление с данными о регистрации в организации) - Ваша гарантия на своевременный расчет и выдачу документов. И в случае конфликта, Вы будете правы.

Пусть пишет отказ и иди с ним в отдел кадров.

Ну насколько мне известно заявление на увольнение прежде всего должен подписать твой непосредственный руководитель, а уже после ген.директор!

Похоже у нее есть какие-то основания тебя не увольнять, либо боиться принять на себя эту ответственность

конечно можешь !!!берешь больничный на две недели ,потом идешь на почту и заказное писсьмо в отдел кадров и автоматом увольняешься ( то есть пишешь заявление на число отправи письма и спокой но идешь домой ) тебя не имеют право ни заставить отрабатыват ни отказать в увальнении они обязаны расписаться за письмо и дать ему входяший номер ,так что они будут в курсе ,и должны будут тебе в течении этих двух недель даже выслать тебе Еруд книжку

Возьми заявление обратно или напиши новое и направь по почте заказным письмом с уведомлением по месту нахождения своей фирмы (впрочем поинтересуйся на почте, наверняка есть услуга, чтобы день в день доставили, важно конечно неявиться на почтк к закрытию). Уведомление о вручении прийдет к тебе по адресу, который ты укажешь почтовикам. В нем будет указана дата вручения. Вот с неё и отсчитывай 2 недели. Удачи!

Находясь в отпуске, написала заявление об увольнении. Директор не подписывает

период отпуска (если у вас остаются эти 14 дней еще в отпуске) входит в предупреждение работодателя об увольнении. На втором экземпляре заявления, которое вы подали, стоило поставить отметку, что его приняли, не важно подписал руководитель или нет, главно - приняли. Со следующего дня вы ведете отсчет в 14 дней. По истечению 14 дней вы можете не выйти на работу и подавать в трудовую инспекцию на директора. Он самовольничает, дайте ему почитать ТК РФ!

Статья 80 Трудового кодекса содержит требование о предупреждении работодателя об увольнении за 2 недели, а вовсе не об отработке двух недель. То есть с даты предупреждения, она же как я понимаю дата подачи заявления(а не с выхода из отпуска) отсчитывайте 14 дней и вас обязаны будут потом уволить. Отпуск при этом не прекращается, если нет на то причин. Уволится до истечения срока предупреждения можно с согласия работодателя либо при наличии уважительной причины, по которой вы не можете продолжить работу. Вот статья: [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

если не увольняет значит ценит просите зарплату поднять пользуйтесь моментом(везде хорошо там где нас нет)

Отказать Вам не имеют права. Если ситуация настолько критичная, что надо обязательно всё оформить (например, если начальник пугает Вас тем, что в случае невыхода после отпуска уволит по статье за прогулы) - отошлите заявление об увольнении заказным письмом. Тогда у Вас будет на руках документальное подтверждение того, что Вы заявление подали и выждали 14 дней.

пришлите заявление письмом заказным с уведомлением

подала заявление на увольнение по соглашению сторон,секретарь его зарегистрировал,но директор не подписал,сподачи заявл

2 недели ждете и молча уходите

Вы должны известить о своем уходе за две недели (т.е вы как бы известили написав заявление) вот и считайте две недели и уходите

И что? по соглашению сторон - это когда обе стороны согласны, в Вашем случае - значит директор не согласен. Подавайте по собственному желанию, и через две недели просто уходите.

Права только Татьяна Олещенко. Увольнение по соглашению сторон действительно подразумевает согласие обеих сторон - работника и работодателя. Притакой формулировке вы не можете, как выше советуют, молча выждать две недели и уйти.

Татьяна Олещенко права только в том случае, если поданное заявление об увольнении по собственному желанию вышеуказанный секретарь зарегистрирует (в том числе поставить отметку о регистрации на вашем экземпляре). Иначе руководитель может банально сказать, что его не уведомили, а секретарь сказать - что видом не видывала заявления. И тогда, если вы позволите себе через 2 недели уйти - вас догонит запрос о причинах отсутствия..а потом может и увольнение по статье "прогул" догнать...

Помогите!!!!директор не подписывает заявление на увольнение!

Ничего. кроме компенсаций тебе вследствие потери нового места работы и упущенной выгоды.. Отправь ему почтой заявление в форме заказного письма с уведомлением о вручении. За 14 календарных дней (считая праздники, выходные, твой больничный на этот период, отпуск и пр.) ты предупреждаешь в письменном виде своего работодателя. Пишешь заявление и несешь его секретарю/делопроизводителю, тому сотруднику, кто в компании отвечает за входящую/исходящую корреспонденцию.. Сотрудник поставит на твоем заявлении входящий номер и дату, также свою подпись! И несешь заяву в отдел кадров.. В твой последний рабочий день тебе отдают трудовую книжку, перед этим ты подписываешь приказ на увольнение (как ознакомлен), получаешь весь расчет (отпускные и зарплату). Если задерживают хотя бы на 1 день - незаконно!!!!Если на крайний случай - можно написать заявление в инспекцию труда или даже в прокуратуру.. Если твои предупреждения раб-лю пройдут мимо..

может потребовать отработать две недели . а потом обязана подписать, если только ваш уход не связан с причинением материального ущерба организации

Ну ты его должна предупредить за 2 недели. а если не подписывает - пошли ему телеграмму с заверенной твоей подписью с соответствующим содержанием. Будет обязан уволить. Еще - если это в период испытательного срока, то отрабатывать надо только 3 дня.

Да, за 2 недели телеграмму или письмом ценным с уведомлением, или зарегистрировать у его секретаря, на своем экземпляре должны поставить №входящего. Через 2 недели приходите за книжкой и расчетными. Если откажутся выдавать- в прокуратуру или трудовую инспекцию. Обычно даже дела не заводят, по первому звонку из инспекции вам все отдадут.

Засвети директору в бубен, только бес свидетелей!

В чем помочь? За работодателя подписать? А если серьезно -отправьте ему заказное письмо по почте с уведомлением, с описью вложения. На следующий день когла он получит, будет считаться днем ответа Вашего 2-х недельного срока предупреждения. По истечении этого срока на работу имете право не выходить.

Должно ли начальство подписывать заявление на увольнение(по соб.желанию)? Или сразу к ген.директору идти?

Это заявление, а не соглашения. Посредством его подачи вы уведомляете об увольнении, причем уведомляете организацию, а не должностное лицо. Достаточно подать заявление секретарю. В заявлении не забудьте указать дату увольнения, на 15 дней или более отстоящую от дня подачи и оставить себе копиб со штампиком секретаря. Собственно. все.

Подскажите где зарегистрировать заявление об увольнении если его не подписывает руководитель

В канцелярии предприятия/ у секретаря или отправь по почте заказным письмом,,,,можно телеграмму Можно на заявлении сделать следующую надпись: Данное заявление составлено в трех экземплярах, один из которых такого то числа вручен работодателя, второй - направлен в адрес организации заказным письмом

Пошлите почтой заказным письмом с описью вложения, со следующего дня отсчитайте 2 недели это будет последний день вашей работы, вам должны будут выдать приказ об увольнении в этот день, трудовую книжку и дать расчет по заработной плате и дням неиспользованного отпуска.

Можете передать через нотариуса, в соответствии со ст. 86. Передача заявлений Нотариус передает заявления граждан, юридических лиц другим гражданам, юридическим лицам лично под расписку или пересылает по почте с обратным уведомлением. Заявления могут передаваться также с использованием телефакса, компьютерных сетей и иных технических средств. Расходы, связанные с использованием технических средств для передачи заявлений, оплачивает лицо, по просьбе которого совершается нотариальное действие. По просьбе лица, подавшего заявление, ему выдается свидетельство о передаче заявления.

как пишется заявление об увольнении самого директора??

Только с помощью его протокола как единственного учредителя. 1. В связи ...(по таким-то причинам) снимаю с себя должность директора ООО ...с такого-то числа 2. Назначаю директором ООО Петрова И.И. с такого-то числа. и оформляю с ним трудовой договор.

на того кто назначил. Если сам себя, то достаточно приказ подписать о прекращении исполнения должности

смотря какая правовая форма предприятия. с кем у него Трудовой договор? на того и пишется (либо вышестоящая организация, либо Совет директоров, собрание акционеров,членов( и т.п.))

оформляется решение (или протокол, в зависимости сколько у Вас участников) о прекращении полномочий действующего директора и назначение нового директора. В течении 3 дней нужно зарегистрировать изменения в ИФНС.

ну не сам на себя это точно. если его освобождают от полномочий собранием учредителей то будет протокол/решение. можно до кучи написать заявление на учредителя

как уволиться с работы?Директор не подписывает заявление.

вы обязаны предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели до даты увольнения (ст.80 ТК РФ), а за то, что вы отгуляли отпуск "авансом" работодатель имеет право удержать отпускные из вашей зарплаты при расчете (ст.137 ТК РФ). и всё, больше ни каких "отработок" в ТК РФ нет

нет

как я помню но нашемуновому законодательству "отработки" не существует,если вы не материально ответственное лицо, если М.О.Л. то следует сделать ревизию и передать все М.Ц. в ответственность начальства.

работаю в сфере торговли, хотела написать заявление на увольнение, а директор не подписывает...народу мол нет...+внутри

Встань и иди, женщина! Встань и иди!

Нет! Это его проблемы...Пишете заявление и через две недели прекращаете работу!!!

Нет

это его проблемы Пиши заявление и пошли его почтой заказнным письмом и через две недели свободна

Необходимо: 1) Написать Заявление об увольнение по собственному желанию. 2) Вручить работодателю: а) вручить один экземпляр ему лично, а на втором предложить расписаться в получении заявления; б) если в первом случае он откажеися ставить подпись - отправить заявление почтой заказнным письмом с уведомлением о вручении 3) через две недели можно уже требовать трудовую книжку и расчет по зарплате.

Не имеет. По закону вы обязаны письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ его об увольнении за две недели. Вот эти две недели отработайте и говорите ему: до свидания

Вопрос такой: руководитель организации уехал в командировку, не успел подписать приказ о увольнении, на моем заявлении с

стоит его подпись и дата с какого числа меня уволить (менее 14 дней), зам отказывается подписывать приказ, как мне быть?

а какие проблемы? директор подписал, так пусть оформляют приказ по соглашению сторон

да плевать на них. через 2 недели свободен, ст.80 тк рф не отдают трудовую книжку и деньги - жалобу в гос инспекцию труда, можно через их сайт

Если нужно раньше - расторжение трудового договора по соглашению сторон ( ст. 78 ТК РФ). Но только с согласия работодателя!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Секретарь поставит входящий номер и дату. Через две недели -свободен!

Если руководитель (генеральный директор) не подписывает заявление об увольнении возможен ли такой вариант:

очень интересный и полезный для многих участников вопрос.вы сами же на него ответили правильно.можете смело так поступать.

Можно послать заявление по почте - Заказным с Уведомлением и Описью вложения.

Жаль, что нельзя вопрос не может быть лучшим ответом.

Оставляя секретарю, не забудтье, чтобы это видело 2 свидетеля. А то секретарь потеряет, знаем мы эти штучки..

Все то же самое можно сделать в отделе кадров, так же подписать у своего непосредственного начальника, т.е. не то что бы его подпись была действительна. А его резолюция, что он не возражает, а дальше уже на нем обязанность доставить Выше заявление руководству. Вы думаете на большом предприятии все стоят в очередь к Генеральному?

Единственно правильный вариант, который ты написал...

В течении какого времени Генеральный директор должен подписать заявление об увольнении?

Если Вы подавали заявление через секретаря или отдел кадров, то у вас должна быть отметка о дате подачи на втором экземпляре (у Вас). Тогда генеральный вообще может не подписывать. Вы за 2 недели предупредили, на 15 день на работу не выходите. Хоть он подписал, хоть нет. А вот если фирма небольшая и поставить отметку некому, то тогда может тянуть этот умник. Пишите заявление снова и постарайтесь его зарегистрировать.

это к Вам вообще не относиться написали заявление об увольнении, зарегистрировали его, себе оставили копию с вх. номером.С этого дня начинает течь срок 14 дней. Увольнение по собственному желанию носит уведомительный характер

Хочу уволиться с фабрики до окончания испытательного срока. Заявление не подписывают. Имеет ли директор на это право?

правовое значение имеет не решение работодателя об увольнении, а уведомление работником последнего о прекращении трудовых отношений.. учитывая сокращенный срок, установленный статьей 71 тк рф, через три дня после такого уведомления, работодатель, в порядке статьи 84.1 тк рф обязан обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет..

нет.

Если Вы предупредили его письменно о своем увольнении за три дня, то не имеет

Статья 71 ТК РФ - предупредите работодателя за 3 дня.

любой человек имеет право ставить или не ставить куда-то свою подпись. Другое дело, что это никого не интересует. Вы подали заявление на испытательном сроке - через 3 дня вы свободны. вас обязаны рассчитать

Чтобы уволиться по собственному желанию не нужно согласия администрации. Просто зарегистрируйте свое заявление в отделе кадров или у секретаря и через три дня с момента регистрации вас обязаны уволить. Виза начальника на заявлении не обязательна.

Подача заявления об увольнении

Вам надо доказать, что директор получил заявление на увольнение либа подать заявление заново, но при этом зарегистрировать его у секретаря и получить входящий номер.

В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем. Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен: - в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни; - направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Если работник не даст согласие на отправление трудовой книжки по почте, работодатель обязан после письменного обращения выдать ее в течение трех рабочих дней. через "представителя" не прокатит,надо было заказным с увидомлением.

заявление можно хоть по почте отправить. и если заявление приняли, какие могут быть вопросы? две недели с даты принятия заявления и вы уволены, только нужно подтверждение что вы действительно подали заявление. директор не вправе отказать вам в увольнении. брешет что заявление нужно подавать лично, наверно что-то замыслил...

Человека не хотят увольнять с работы до конца лета, заявление не подписывают.

Подскажите,на какую статью Трудового кодекса ссылаться?

Т.к. работник должен письменно предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели, сделать можно следующее, пишите заявление об увольнении по собственному желанию, идете на почту и отправляете его с описью вложений и уведомлением. Продолжаете работать. Уведомление должно вам вернуться, в нем будет стоять дата получения письма (иногда стоит дата отказа от получения письма). Согласно ст. 80 ТК РФ течение срока предупреждения (две недели) начнется НА СЛЕДУЮЩИЙ день после получения работодателем вашего заявления. Продолжаете работать ещё две недели и в последний рабочий день, он же и день увольнения вам должны выдать расчет и трудовую книжку с записью. Если это не сделано, сообщаете работодателю что вы будете вынуждены обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру и суд. Думаю это на него подействует, если нет то можете смело обращаться. То что директор в отпуске не ваша забота.

отправить его почтой с описью вложения и уведомлением о вручении

не имеют права,обязаны подписать

Отправь заказным письмом с уведомлением о вручении Отсчитывай с момента получения 14 дней Можно направить и телеграмму!!!!14 дней с момента ее получения!!! Статья 80 Тк

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого ему необходимо действовать в следующем порядке: Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за две недели. Свое желание об увольнении работник должен выразить в письменном виде. Работник оформляет свое желание об увольнении в письменном виде и передает заявление в Организацию, поэтому заявление об увольнении составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается лицу, отвечающему за прием входящей корреспонденции, второй экземпляр заявления, на котором ответственный за прием корреспонденции ставит отметку о принятии заявления (входящий номер и дата), остается у работника. Заявление с отметкой Организации является доказательством уведомления работником руководителя об увольнении по собственному желанию. Обращаем внимание руководителей организации, что за входящую корреспонденцию в обществе несет ответственность генеральный директор (директор), или иное лицо, которому переданы такие полномочия на основании приказа и (или) Положения о приеме входящей и исходящей корреспонденции (Инструкция по документообороту). После предупреждения работодателя об увольнении трудовые отношения могут быть прекращены до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя в следующих случаях: по соглашению сторон; если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (например: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, в случаях нарушения работодателем условий коллективного договора, соглашения или трудового договора). При подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не имеет право увольнять работника в случаях: если Работник до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении отозвал свое заявление (отзыв заявления осуществляется путем письменного предупреждения работодателя, аналогично подаче заявления об увольнении); если Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнение и работник до дня начала отпуска отозвал свое заявление об увольнении. Исключением является случай, когда до получения отзыва заявления от работника работодатель на место работника в письменной форме пригласил другого работника, которому в соответствии с законодательством РФ не может быть отказано в заключение трудового договора. Увольнение не производится и в том случае, когда по истечении двухнедельного срока предупреждения работодателя трудовой договор сторонами не расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, и стороны продолжают исполнять условия трудового договора. Если работник после подачи заявления до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении не выходит на работу без уважительной причины, работодатель имеет право уволить работника за прогул. Выдача трудовой книжки В соответствии с Трудовым кодексом РФ после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы. В соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.03.г. если в день увольнения работника работодатель не может выдать работнику трудовую книжку в связи с его отсутствием либо отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель обязан действовать следующим образом: направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой; направить трудовую книжку работнику по почте, получив от работника согласие на такую отправку.

почтой с уведомлением, телеграммой или на втором экземпляре ставьте подписи свидетелей - что отказались у вас принять заявление. а отсутствии директора - не повод. во время его отсутствия должен быть назначен И.О.

Принудительный труд запрещен. Подайте заявление на увольнение надлежащим образом: через секретаря или по почте с уведомлением и описью вложения. Через две недели Вы свободны. Отсутствие директора никак не влияет на Ваше увольнение. Предприятие работает, заявление обязан подписать исполняющий обязанности директора.

Народ Вам правильно ответил. Больше смелости и напористости.

Заявление на увольнение написала,завизировала, директор не подписал. Ушла в отпуск на 2 недели. Можно уже не выходить?

На отпуск подписано. А почему проблемы с получением з/п?

Если заявление сдали в ОК, то по истечении срока уведомления вы имеете полное право прекратить работу. Проблем с получением расчетных сумм не должно быть, работодатель несет за это административную и материальную ответственность. Поэтому в день увольнения вам обязаны выплатить: фактически заработанную з/п на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска(если таковые дни остались) и выдать трудовую книжку (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

А отпуск подписал? А то м.б. прогул. Если на руках копия заявы с отметкой об увольнении, то можешь не выходить. Проблемы будут с получением з/п.

ну при таком подходе можно и зарплату не получить и документы. лучше выйти и все узнать ну или хотя бы позвонить. понятно что по закону то вы за 2 недели написали и все. но законы то в нашей стране....сами знаете....

Уже два дня хожу за директором,чтобы она мне подписала заявление на увольнение,она мне отвечает мол иди отдохни и работа

й дальше. Я ей говорю,что не хочу я у вас работать в ответ она мне смеется.Что делать подскажите???

Сделай копию и отнеси в приемную, пусть секретарь поставит дату приема заявления и номер входящего, и вали на больничный (хочешь работай), через две недели они тебе обязаны под подпись отдать трудовую, нет подаешь на своего работадателя в суд и они тебе олплачивают вынужденное сидение дома, т.е. те дни пока ты не получишь трудовую. Второй вариант отправить заявление заказным письмом и все то же самое.

Не имеет права, давит на психику!

засунь его в жопу директору!

написать заявление, отксерить и заслать заказным письмлм с отчетом о доставке и посчитать 2 недели а потом не ходить на работу и все это с поддержкой комиссии по труду

Просто напиши заявление, положи ей на стол, собери пожитки и не приходи на работу больше =-)

вы-незаменимый работник

Не верю, чтобы нельзя было уволится. Сами не желаете

Пошлите заявление письмо с уведомлением и с описью о вложении. С того момента, когда она получит письмо, пойдет отсчет 14 дней отработки. Можно зарегистрировать у секретаря, если такой имеется - не регистрировать не имеет никакого права. Но, подумайте, может быть лучше работу сейчас не менять? У Вас есть куда уйти? Это место лучше? Работу лучше искать летом.

имеет ли право директор не подписовать заявление об увольнении .?.

если неокончен испытательный срок и должен ли я отрабатывать в этом случае 2 недели?

не имеет, но может не подписать, пошли заказным письмом с уведомлением о получении, и через две недели свободен.

если косяков по твоей работе нет, то не имеет, по закону 2 недели на отработку и свободен. Напиши заявление, зарегистрируй его у секретаря в двух экземплярах и жди письменный ответ, пусть пишет почему отказ, а потом думай куда дальше обращаться, можно в профсоюз для начала

Не имеет. Лучше принести заявление к секретарю или в отдел кадров, зарегистрировать по № входящего, затем отксерокопировать и взять себе копию.

Имеет Начальник всегда прав

Права не имеет, но может - отправь почтой с описью вложения - или поставь штамп у секретутки входящий - о том что заявление на имя директора принято.

Вопрос про увольнение с работы по собственному желанию!

Как по закону, ждать нужно ген директора или нет?

Подписывает заявление И.О. директора, назначенный приказом.

..подписать должен тот, кто является исполняющим обязанности начальника по приказу или по закону.

Кончено можно. В отсутствие гендиректора его обязанности исполняет зам, но при условии что есть доверенность на право подписания документов.

заявление на увольнение "по собственному желанию" подписывается самим лицом, чье собственно это желание

На время своего отсутствия генеральный директор должен назначить исполняющего обязанности ген.дир. Если такое лицо есть, то подписывает он. Или может у вас в организации есть кто-то еще имеющий право подписи. Если таких лиц нет, то нужно дождаться ген.дир.

да

как написать заявление об отпуске о уходе за ребенком до 3-х лет с последующим увольнением?

сегодня пишете заявление: прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. дата подпись отпуск обязаны предоставить немедленно (ст.256 ТК РФ). завтра пишете заявление: прошу меня уволить по собственному желанию. дата подпись всё.

сначала вы напишите заявление о предоставлении отпуска об уходе за ребенком до 3 лет. А затем, за месяц до окончания этого отпуска подадите второе заявление- об увольнении.

Напишите заявление и возьмите больничный на 2 недели. Потом придете и просто заберете трудовую и расчет.

Вы работаете или находитесь в отпуске по уходу за ребёнком? Нет такого понятия как "отработка" вообще. Есть предупреждение об увольнении не менее чем за 2 недели. Т.е. работник уведомляет работодателя об увольнении заранее (т.е.подаёт заявление) и неважно что он делает эти 2 недели - работает, находится в отпуске или на больничном.

мало ли что не подписывает.. пишешь в двух экземплярах.. и отдаешь через приемную с входящим номером и датой.. так же есть статьи по которым работодатель обязан отпустить работника в тот же день когда подано заявление.. например переезд

Первое заявление - прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, с завтрашнего числа (отпуск обязаны немедленно предоставить - ст. 256 ТК РФ). Второе заявление - прошу уволить по собственному желанию, с (завтрашний день плюс 14 календарных дней) - ст. 80 ТК РФ. Эти заявления пишите в один день, не забудте поставить входящий номер, а еще лучше послать по почте с уведомлением и описью вложения, только дни рассчитайте с учетом почтового хода. Удачи!!!

Заявление на утпуск по уходу за ребенком. А потом на увольнение.

может ли директор не подписывать заявление на увольнение? говорит что до конца праздников нельзя увольняться?

спасибо большое!!

подпись директора необязательна заявление освобождает тебя уже

не обязательно

Завизируй и укажи дату. Все. Через 2 недели свободна))))

не имеет законного права не подписывать!

Да завизируй эаявление у секреторя, через 2 недли как раз праздники закончатся и ты свободна, и отрабатывать не надо.

Я,написала заявление на увольнение 2 недели назад,а директор не подписывает. Что делать?

если вы по истечении 2х недель продолжаете работать, ваше заявление можно считать анулированным.А если срок не прошел, по истечении2х недель вы имеете право не выходить на работу, в последний день вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку, а если нет, то у работодателя могут быть проблемы, т.к. ему придется выплачивать вам деньги до того дня, пока не выдадут трудовую книжку.(Чтобы не было проблем(не обвининили в прогуле)советую вам удостовериться,что ваше заявление не валяется в урне, а где-то зарегистрировано или хотя имеется в наличии.

Отдел кадров должен был вас уволить ровно через 2 недели, мало ли что начальник самодурствует. Есть закон.

на работу по истечении двух недель можете не ходить, если через три дня не выдадут трудовую и расчет - обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

вас обязаны уволить через две недели после подачи заявления. Требуйте расчет и трудовую, вы не крепостная. При отказе подайте в суд, директора оштрафуют

Купи коробку конфет (если директор женщина) зайди к директору и предложи поменять на заявление, и не забудь сказать, что тебе очень нравится с ней работать, а это была просто слабость, хотела чтоб кто-нибудь по жалел. Не поверишь, но всё наладится, и тебе понравится с ней работать!

Согласна с ответом РАИСЫ. Главное у вас обязательно должно быть подтверждение,что вы подали заявление работодателю и по истечению 2-х недель не выходите на работу, а то заявление будет считаться отозванным. Подтверждением о приеме могут быть, номер входящего и подпись с расшифровкой лица его принявшего на вашем экземпляре, опись почтового вложения и/или уведомление о получении письма если вы отправляли по почте и т.д. Не забудьте так же написать заявление на получение справок, например, сведения о начисления за два последних года, если в работали в особых условиях, то сведения о надбавках и т.д. И если работодатель не издаст приказ о вашем увольнении, не произведет расчет, то нужно будет обращаться в Гос. инспекцию труда и в прокуратуру. Если нужна будет более подробная информация пишите на мою электронку ,обязательно отвечу.

Каковы мои действия, если я подала заявление об увольнении, а начальник его не подписывает? Спасибо.

Пишите еще экземпляр, идете к секретарю директора, там ОБЯЗАНЫ его зарегистрировать, забираете этот экземпляр себе, втоой оставляете им, от следующего дня отсчитываете 14 дней и можете по их истечении на работу не выходить. Можно отправить по почте заказным письмом.

отправить заявление об увольнении почтой (квитанцию, естественно сохранить). Дальше в зависимости от его действий. А вообще почитай в этой части трудовой кодекс.

А отметку о принятии заявления он поставил на Вашем экземпляре? Если нет, отправьте еще один экземпляр по почте заказным письмом с уведомлением. И по истечении 2-х недель можете не выходить, если иное не предусмотрено Вашим трудовым договором. В противном случае, если не выйдете на работу - дадите возможность уволить Вас за прогулы.

Ценное письмо с описью вложения на юридический адрес организации-работодателя. В описи вложения текст примерно такой: "Заявление Петровой Анастасии Власовны об увольнении с должности помощника бухгалтера с 15 сентября 2011 года по собственному желанию". Главное - при написании почерк помельче и поразборчивее использовать.

Нельзя отправить почтой или зарегистрировать в приемной, а потом отсчитав 2 недели самовольно не выходить. В этом случае есть угроза увольнения за прогулы. В ст. 80 трудового кодекса четко сказано "Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ", т.е другими словами, после подписания Вашего заявления работодателем, так как именно его виза говорит о том, что именно он получил Ваше заявление, а никто -нибудь другой, например, секретарь, а отдать ваше заявление работодателю забыл.

Работник написал заявление на увольнение с 28.04.10г. Какой датой его увольнять если директор подписал с отработкой?

Если в Вашем заявлении выражено ясное желание на прекращение трудового договора, Ваши трудовые отношения прекратятся спустя две недели со дня получения Вашего заявления работодателем. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет. В вашем случае нарушение закона, работник не уведомил работодателя за 2 недели, значит днем увольнения будет 12мая.

Увольнять с указанной даты его заявы, но, если он написал без даты, то отсчитааешь 14 дней, и тогда увольняешь. только сопоставь даты самого завляения. Короче, если ты в этих делах пока пень, напиши мне текст его заявления и все указанные даты.

Дата отсчета отработки(14 дней) начинается со следующего дня от даты написания заявления. Через 14 дней работник имеет право не выйти на работу и будет считаться уволенным. Трудовой кодекс РФ

Заявление написано 28.04.2010, значит дни отработки начинаем считать с 29.04.2010 , последниц день работы - 12 мая 2010 г.

Как быть если директор заявление на увольнение не подписал,а на новом месте приступать к труду,через неделю?

Надо было обязательно его зарегистрировать в день подачи. А сейчас...попробовать как-то договориться с директором.

никак. надо регистрировать заявление...а то может и заявления то никакого не было... зарегь сейчас его...

+1 Зарегистрировать сейчас. Как вариант уйти в отпуск параллельно на эти 2 недели.

Не могу уволиться!

Подписывает директор, или не подписывает, через 2 недели после подачи заявления они обязаны выдать тебе трудовую с записью об увольнении. Просто приходишь и требуешь трудовую. И они ОБЯЗАНы тебе её отдать. И они её отдадут. Если у них к тебе какие то имущественные претензии, то они могут тебе их предъявить, но только через суд.

вам надо обращаться в трудовую инспекцию, срочно

Вот почитайте [ссылка появится после проверки модератором] Не вижу препятствий, есть же трудовой кодекс.[ссылка появится после проверки модератором] Наберите в поисковике "Увольнение по собственному желанию", найдете всё что Вас интересует.

проконсультируйтесь с юристом, а так можно заявление на увольнение послать заказным письмом с описью содержимого, и в заявлении потребовать письменного ответа от начальника. Сделать несколько копий. Начальник уже не отвертится тем, что не получал заявления и ему придёться письменно обосновать причину отказа. Если они не дураки, то всё вам подпишут, так как их действия незаконны

моей маме не подписывают заявление об увольнении имеет ли она право обратиться в прокуратуру?

Пусть пошлет заказным письмом с уведомлением. На ближайшей почте. Завтра или послезавтра письмо будет у директора. После этого у него есть две недели. Маме надо "заболеть" на две недели, а после выписки придти за трудовой книжкой.

конечно

письмо с уведомлением и ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ

После подачи заявления на увольнение (с его регистрацией), подпись руководителя не обязательна и по истечении 2-х недель не выходите на работу, а если не отдадут трудовую книжку, обязаны оплачивать каждый день пока не отдадут трудовую книжку.

Не подписывают заявление на увольнение

интересная у вас организация-однако

надо подать заявление об увольнении обязаны принять в соответствии с законом и через 2 недели вам обязаны выдать трудовую если не выполнят идите в суд

по почте пошли с уведомлением

Выслать заказным письмом.

Журнал отсутствует. но секретарь или кадровик есть? Пусть на заявлении поставят дату приема и подпись с расшифровкой. Копию заявления оставьте себе. Днем увольнения будет считаться последний день работы.

В организации я единственный бухгалтер, написала заявление об увольнении, но его не подписывают.

1) В адресе письма укажите № офиса вашей фирмы, чтоб было конкретнее. 2) Как отправили - у вас есть 2 недели.

ну вы же,где-то регистрируете свою почту в журнале входящих документов?регистрируется и на подпись руководителю,а вообще,то раз Вы единственный бухгалтер,надо бы как то заранее руководителя предупредить было, чтобы замену нашел

Вас могут задержать до того момента пока вы не сдадите все дела или новому бухгалтеру или представителю администрации вашей фирмы, могут задержать пока не сдадите баланс за прошлый год. Почитайте внимательно документы по увольнению бухгалтера.

Надо, чтобы уведомление пришло на Ваш домашний адрес! Пусть секретарь зарегистрирует Ваше заявление - не сделать этого она не имеет право. Можно на втором экземпляре получить подпись секретаря, номер и дату регистрации - тоже обязана делать без согласования с директором. Насчет сдачи дел - задержать не могут - дела сдаются комиссии, назначенной приказом директора, потом комиссия будет передавать вновь принятому бухгалтеру.

"Можно на втором экземпляре получить подпись секретаря, номер и дату регистрации - тоже обязана делать без согласования с директором." не обязана. Письма регистрируются после того как генеральный директор их просмотрит.

ЕСЛИ ДИРЕКТОР подписал ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ (а обходной лист не был подписан и...

Нет,не виноват,мат.ценности или их эквивалент взимаются через решение суда! Нет в ТК РФ понятия "обходной",а вот сроки выдачи трудовой и расчёта указаны конкретно...Кто будет отвечать за нарушение ТК РФ?-Кадровик,а так директор пусть даёт приказ о подаче искового заявления в суд на мат.ответственное лицо.

Если подписан приказ об увольнении - то в день увольнения кадровик ОБЯЗАН выдать трудовую книжку, независимо от того, подписан либо нет обходной ( который юридической силы вообще не имеет), сданы мат.ценности по акту приема-передачи или не успели ( как всегда,...2 недели как всегда не хватает и надо работника нервировать)....

Кадровик был бы виноват если бы не выдал трудовую - за каждый день задержки трудовой работодатель компенсирует среднедневной заработок. Неподписание обходного листа не является основанием для невыдачи трудовой. Её работник в любом случае должен получить в день увольнения.

если директор подписал, то он же и принял ТМЦ. Кадровик тут ни при чем, вопросами бухгалтерии и склада кадры не занимаются

У работодателя было две недели со дня предупреждения работника об увольнении на издание приказа о передаче мат. ценностей другому лицу. Кадровик обязана выдать трудовую в последний день работы.

помогите описать движение приказа об увольнении

Вы пишите заявление на увольнение, подписываете его и отдаете в отдел кадров, там составляют приказ на увольнение и подписывают директором затем его подписываете вы. и на основании его вам делают запись в трудовую и производят окончательный расчет.Если с обходным все нормуль.

за 2 недели до предполагаемого ухода,если это ваше собственное желание, вы пишите заявление. для пущей достоверности, что заявление не потеряется, можно зарегистрировать его у секретаря, копию оставить себе. Заявление попадает к директору. Директор ставит резолюцию и отправляет в ОК на приказ. ОК составляет приказ, приказ подписывается директором. Вы с приказом ознакамливаетесь в последний рабочий день, либо ранее. Трудовую вам выдают с записью об увольнении в последний рабочий день!!! Удачи!!

Заявление на увольнение (подписывает начальник), приказ (подписывает начальник и сотрудник, что ознакомлен), приказ передается в бухгалтерию. Заявление и второй (подлинный экз. приказа) отправляются в личное дело сотрудника. Третий (подлинный) - в папку приказов по личному составу, краткое его содержание записывается в книге приказов по л/с

ОК составляет приказ на основании вашего заявления, делается запись в ТК и несется все на подпись директору либо подписывается Начальником ОК. И всё! Вы уволены!

могу ли я забрать заявление об увольнении,которое директор уже подписал. сейчас отрабатываю. осталось неделя.

можете в любое время, можете просто продолжать работать, но предупредите ОК, что не будете увольняться, чтобы не подыскивали человека, потому что если с др. челом заключат договор, вам придется уволиться

на усмотрение директора можно

Это на усмотрение директора !!!

Да, можете! По Трудовому Кодексу рабтник может забрать своё заявление об увольнении в течении двух недель после подачи. Увы, но это так!! Никто не может препятствовать. Никаких усморений Директора - Трудовой Кодекс об этом ничего не говорит. Можете смело забрать.

Конечно, можете. Если на ваше место не принят другой сотрудник. То есть нет заявления от другого человека, которое уже подписал ваш директор. Если нет, то вы можете отозвать свое заявление

Запросто!Можно даже не забирать,а просто выйти на работу по истичении срока отработки.В этом случае заявление будет считаться недействительным.

Из ст.80 ТК РФ: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".

Да, можете. Без усмотрения директора. Две недели для этого и даются.

Можете, если на ваше место не приглашен по ПЕРЕВОДУ другой работник. Де недели датюся и на размышление, и на поиск нового сотрудника. Но если официально приглашен - увы...

все молодцы

я директор . что нужно чтобы подписали заявление на увольнение

Не плати им получку сами разбегутся!!!!

Собрание акционеров и их решение.

скажи что в силу непреодолимых причин не можешь выполнять прученную работу.

есть ли срок у директора при подписании заявления сотрудника об увольнении?

Необходимо изначально исходить из нескольких моментов: если по собственному желанию работник увольняется то думаю, что в день подачи Вы должны подписать,потому что согласно ст 80. ТК РФ "Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.".( возможно ваш работник два идентичных заявления написал, передал через секретаря, на своем экземпляре получил штампик входящий с датой), срок предупреждения 2 недели, еще немаловажный момент, если "увольняшка" отработал испытательный срок, а если нет - то он вправе предупредить вас за 3 рабочих дня.

Нормативных актов по этому вопросу не знаю, но принципиальной разницы не вижу - подписать сразу или в день увольнения, это никак не отразится на сроке увольнения сотрудника. Или Вы о чём-то другом?

у вас есть 14 дней для издания приказа об увольнении. Как вы заявление подписывать будете- ваше дело

если вы хотите от него срочно избавиться, то подписывайте сразу, если вы хотите подыскать другого работника, можете через 14 дней, но не более, т.е. например работник подал заявление 1 числа, пишете резолюцию "уволить со 2 " или "уволить с 14 " - это ваше право

Заявление об увольнении подписано директором, отрабатывать 2 недели надо?

Правильно, нет такого понятия ОТРАБАТЫВАТЬ, работник УВЕДОМЛЯЕТ работодателя о своем увольнении.Я своим советую, если нет времени, ждут на другой работе, то пожалуйста,п.1.части 1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон), три дня и ты свободен...

директор должен сделать пометку с отработкой или безвообще по законодательству положено отрабатывать 2 недели

По закону могут требовать. Но если не требуют то не надо. А если требуют но не хочешь, то заболей :)

На усмотрение директора, или кто над тобой стоит

Там должно быть написано с какого числа увольнение.Дождитесь приказа.

на заявлении должно быть написано с какого дня увольняют или в Вашем заявлении напсано-прошу уволить меня такого то числа....

Должно быть написано на резолюции"С отработкой 2 недели". В противном случае нет.

надо,т к нужно подавать заявление за 2 недели до ухода,или что то типа того...

В заявлении необходимо указать дату с которой Вы предполагаете уволиться.Если заявление подписано,то уволенной Вы считаетесь с того дня,которое указано в заявлении.По согласию работника и работодателя можно и не отрабатывать 2 недели.Удачи.

Заставить работника отрабатывать 2 недели- это право работодателя, а не обязанность. Поэтому он может и не заставлять вас. Директор подписывая ваше заявление должен был указать уволить с такого то числа. Или уволить с отработкой две недели или уволить с того числа какого вы просили. В зависимости от этой резолюции и будут ваши дальнейшие действия.

А Вы указывали дату увольнения. Какая резолюция на заявлении.

нет! если заявление подписано можете гулять.

Я после подписания приказа ничего не отрабатывала, и слава Богу!

если Вы на испытательном сроке, то обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя в письменном виде (подав заявление об увольнении) за три КАЛЕНДАРНЫХ дня. Это статья 70 Трудового Кодекса РФ. Если испытательный срок уже прошел, то Вы обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 14 календарных дней. Это статья 80 Трудового Кодекса РФ. В последний день Вашей работы, работодатель ОБЯЗАН произвести с Вами полный расчет, и выдать трудовую книжку. Вот с того дня, как подали заявление, можете считать дни.

директор в отпуске . Кто должен мне подписать заявление на увольнение. Подскажите пожалуйста

Заместителя нету. И как найти крайнего.

Это не Ваши проблемы. Написали заявление на увольнение, отработали 14 календарных дней после этого и уходите. Не выдадут трудовую и не произведут расчет - все Вам оплатят по постановлению трудового инспектора.

его заместитель

Тот кто замещает директора.Кому передано право подписи.

директор, он такое право ни кому не отдаст.

кто на данный момент исполняет обязанности директора.

вас это не должно волновать.. в силу положений статьи 80 тк рф: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.. таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление любым доступным способом позволяющим установить дату получения работодателем отправления и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок трудовой кодекс не содержит..

про увольнение!!!

ваше заявление он уже потерял. если вы не выйдете на работу - будете уволены за прогул. чтобы этого не произошло: 1)немедленно пишите ещё одно заявление (заказное письмо с уведомлением о вручении). 2)после отправки этого заявления уходите на больничный на 2 недели 3)после больничного вы свободны 4)если не отдаёт трудовую книжку - в суд У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/ и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. http://my.mail.ru/community/pravo-na-rab... там тоже много интересного, почитайте...

Дайте ему телеграмму и сохраните квитанцию. Потом пусть попробует!

нет(трудовой кодекс !)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.(ст. 80 ТК РФ) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случае обращения в труд инспекцию либо суд Вам прийдется доказывать факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию, для чего необходимо иметь копию заявления с отметкой о принятии (если заявление подано нарочно) либо отправить по почте заказным письмом с уведомлением. Кроме того, работодатель совершает тем самым административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП РФ), за которое, как правило, грозит штраф. ответ: нет не имеет

совет практический заявление подавать в канцелярию в 2-х экземплярах при чем необходимо чтобы на нем поставили входящий номер для доказательства в случае судебного разбирательства вашей правоты, я думаю если вы так сделаете то проблем с начальником у Вас не будет ему тоже не приятности не к чему.

Согласно ст. 80 ТК РФ вы должны письменно предупредить работодателя о желании уволиться не позднее чем за две недели. Поэтому отправьте своё заявление на увольнение почтой, ценным письмом с описью вложений и уведомлением. Двух недельный срок начнет течь на следующий день после ПОЛУЧЕНИЯ работодателем вашего заявления, дата получения будет стоять в уведомлении которое вам вернётся. А вот по истечению этого срока вы можете уже не выходить на работу. Расчет и трудовую книжку вам должны выдать в последний рабочий день - день увольнения ст. 84.1, 140 ТК РФ. Все задержки не законны.

отправьте заявление в ценном письме с описью - у Вас будет док-во того, что Вы предупредили работодателя

Может ли директор не подписать заявление на увольнение. И что делать если так? Зарплата не устраивает.

Дак он не подписывает вообше!

заявление по почте пошлите (заказным с уведомлением).через 2 недели можете на работу не ходить. (ст.80 ТК РФ). ваша задача их уведомить. вы их уведомили за 2 недели, как положено.после 2 недель пишите им ещё одно письмо: я 31 июля 2009 года направил вам заявление об увольнении по собственному желанию. согласно ст.80 ТК РФ, с 14 августа 2009 я у вас не работаю. требую немедленно выдать мне трудовую книжку и расчётные деньги, согласно ст.84.1 ТК РФ. дата подписькопия письма, почтовая квитанция и уведомление о вручении нужны для разборок в суде, если что не так.

В трудовую инспекцию!Максимум обязаны отработать 2 недели, и бай бай!

Я считай что тот или иной гражданин имеет право спокойно уйти с той или иной работы. А начальство не должно этому противостоять.

Отправить заказням письмом с уведомлением о вручении и отсчитать 2 недели от срока вручения. С этого дня вы должны быть уже уволенными

Пишите 2 заявления и пусть секретарь зарегистрирует ваш и их экземпляр отрабатывайте 2 недели и они обязаны вам отдать трудовую, иначе сами потом бегать за вами будут

вас могут задерживать только 2 недели, а потом обязаны уволить. Вы не крепостной.

Не может. Вы вправе расторгнуть трудовое соглашение по своей инициативе, только заблаговременно (за две недели) предупредите об этом работодателя письменно (заявление об увольнении).

Работник должен предупредить работодателя за две недели до предполагаемого увольнения. Напишите заявление об увольнении в двух экземплярах, зарегистрируйте у секретаря, на втором экземпляре - отметку о принятии и оставте себе. Работайте две недели (соблюдая правила внутреннего распорядка) и можете больше на работу не выходить. Если Вам не выдадут трудовую книжку, работодатель понесет за это ответственность.

Если секретарю дано ЦУ не регистрировать заявление - заявление об увольнении по почте, заказным письмом. Но, указать на конверте что это заявление об увольнении. Можно даже телеграммой, в этом случае вам и доказывать не надо, что там за текст (в отличии от письма).

Подпишет или не подпишет заявление работодатель, это не имеет значения, зарегистрируете факт подачи заявления и по истечении 14 календарных дней можете оставить работу (статья 80 предпоследний абзац)

Отправьте своё заявление на увольнение по почте, ценным письмом с описью вложений и уведомлением. Уведомление, которое придёт обратно сохраните.Согласно ст. 80 ТК РФ вы письменно ПРЕДУПРЕЖДАЕТЕ работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели. Срок предупреждения начнет течь на следующий день после ПОЛУЧЕНИЯ работодателем вашего заявления. По истечению срока, в последний рабочий день - день увольнения, вам должны выдать трудовую книжку и расчет. Не выдадут обращайтесь в инспекцию по труду.

Подскажите пожалуйста , я написал заявление об увольнении за две надели.

отработка в виде двух недель начинает отсчитываться со дня следующего за днем, когда работодатель узнал о вашем заявлении (статья 80 ТК РФ). Например, вы написали заявление 01 января и 01 же января его вам подписали, тогда с 02 января начинаете считать 14 дней. Если вы написали заявление 01 января, а работодатель его получил по разным причинам например 05 января, то 14 дней начнут считаться с 06 января. Теперь ключевое слово работодатель. В данном случае это любое лицо, имеющее право подписывать приказы по личному составу, т.е. в данном случае на увольнение. Если у вас в организации такое право никому не делегировано соответствующим приказом, то такое право имеет только сам директор. Поэтому если он находился в командировке, он не мог узнать о вашем заявлении раньше, чем вернулся. Поэтому определите дату, когда он получил ваше заявление, со следующего дня отсчитайте 14 дней и если дата которой он вас увольняет не позже чем эти 14 дней, то его действия правомерны, а если поставленная дата увольнения еще позже чем эти 14 дней, то это незаконно.

Нет, но не судиться же с ним..

вам нужно было зарегистрировать свое заявление в приемной

Считаю, что правомерны. Он отсчитал 14 дней на отработку с момента вручения ему заявления. Нужно было зарегистрировать у секретаря. Тогда считалось бы, что вы подали заявление тем числом, каким стоял бы входящий номер.

Если нач.отдела имел полномочия такие, как подписание данного заявления, то действия ген.дира неправомерны. Можете на конфликт пойти, если не жалко времени, нервов и нормальных отношений, которые останутся между вами или нет. А если нач.отдела таких полномочий не имел на время отпуска....В любом случае, нужно документы регистрировать в приемной.

В организации же могут подписать заявление об отпуске с фразой"с последующим увольнением"?

мне подписали, но только не непосрдственный начальник, а ген директор, мотивируя тем, что у меня такая "высокая" должность

пишешь заявление на отпуск и заявление на увольнение.

Написал заявление на увольнение 06.08.2010,тех.директор подписал с отработкойс 06.08.10

Последний рабочий день и будет у вас 20.08, если считать от 06.08. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поэтому 20.08 вы получите расчет и трудовую книжку. не забудьте запросить справки по форме 2-НДФЛ, все равно потом она пригодится. Удачи!

Думаю, можно просто договориться. 1 день ничего не решит.

Из первоначальной визы директора на заявлении следует, что, по-видимому, он был предупрежден тобой о твоем увольнении 6 августа. Значит, с этой даты и следует исчислять двухнедельный срок, за который ты должен предупредить работодателя об увольнении, хотя бы впоследствии директор и передумал и поставил на твоем заявлении иную дату. Исходя из этого, 20-го августа ты вправе потребовать от работодателя выдачи трудовой книжки и проведения расчета.

можно вообще не отрабатывать 2 недели, достаточно взять больничный на этот срок

Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели, что вы и сделали 6 августа. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления, т.е. с 7 августа и не важно что это выходной день, т.к. две недели считаются в календарных днях. Ваш последний рабочий день и день увольнения 20 августа, в этот день вам должны выдать расчет и трудовую книжку. Со следующего дня вы имеете полное право не выходить на работу, а если вы после 20-ого будете продолжать работать и не настаивать на увольнении, то действие вашего трудового договора будет продолжаться и вас уже нельзя будет уволить, только если вы снова напишете заявление.

На работе не подписывает директор заявление на увольнение по собственному желанию

при этом все трудовые книжки лежат у меня в сейфе

Идите в Трудовую комиссию

Он имеет право задержать вас, но не подписывать нет. Он может потребовать отработать определённый срок (2 недели), но только после подписания.

заявление зарегестрировали как входящие? -------------------------------------------------------------------я серьезно...мне просто любопытно ,чем можно аргументировать такой отказ? просто в голове не укладываеЦа....или вы чего то недоговариваете

а зачем Вам подпись? просто положите на стол и потребуйте трудовую! даже задержать не имеет права - это устаревший закон!!!

Пусть не подписывает. Главное, чтобы вы сделали такие действия: 1. Обязательно заявление надо зарегистрировать в отделе кадров или канцелярии с проставлением отметки о регистрации на копии. Копия у вас. Дальше вы спокойно работаете ровно 15 дней с момента регистрации. На 15-й день вы приходите в отдел кадров и требуете трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Если не выдают, вы прекращаете работу, пишете заявление либо в прокуратуру (по месту регистрации предприятия), либо в Трудовую инспекцию. Но лучше в прокуратуру. Если напишете в Инспекцию в Москве, ждать реакции придется несколько месяцев. Там не соблюдают установленные законом сроки проверки заявлений (30 дней). В прокуратуре их прищучат хорошенько. Дома сидите и спокойно ждите. Они вас сами найдут и обязаны будут не только рассчитать до копейки, но и уплатить штрафные санкции за задержку расчета и выдачи трудовой книжки. А еще можно в суд. Но у вас на подачу иска есть 30 дней с момента увольнения и невыдачи трудовой книжки. Вот и выбирайте.

Заявление нужно послать по факсу с почтового отделения и сохранить квитанцию.Тогда не отвертятся.

директор просит уволить его по собственному желанию

правильно, только должно быть решение учредителя, а не только приказ по личному составу

Это будет правильно. Всю процедуру увольнения смотрите здесь: http://www.podborkadrov.ru/forums/read.p... Если директор не является единственным собственником, он пишет заявление на имя учредителей Компании за месяц до даты увольнения. Созывается Собрание учредителей , на котором принимается решение об освобождении от должности директора одного человека и о назначении на это место другого человека. Составляется протокол этого собрания. Копия протокола и подписанное заявление на увольнение должно попасть к Вам. Дальше есть два варианта, первый - Вы увольняете директора, как обычного сотрудника, по собственному желанию, пользуетесь 77 статьей, второй - это увольнении с должности Генерального директора, 280 статья.

Заявление на увольнение. Кто подписывает первый? (подробности внутри)

Добрый день.Подскажите:я направил в орг-ию заявление об увольнении по собственному желанию. Сразу в отдел кадров.Заявление подразумевает наличие подписей начальника отдела, начальника управления, начальника отдела кадров и т.д.В отделе кадров говорят, что не будут исполнять заявление, т.к. оно пока никем не завизировано. Имеют ли они на это право?В соответствии со ст. 80 ТК я должен проинформировать работодателя.

Директор подписывает,что он не возражает!!!

где подробности?первым подписывает тот, кто хочеь уволиться.)

Непосредственный руководитель.

Ваш непосредственный начальник.

Всмысле первый. Работник пишет заявление и подписывает его, потом директор. Все!

Непосредственный начальник.

Ты подписываешся, потом прямой руководитель, а потом директор

Заявление пишется на имя рабоодателя (т.е. на имя того, кто указан в договоре со стороны работодателя). Как правило, это директор. Поэтому, чтобы отдел кадров начал процедуру увольнения должна быть резолюция директора. Он в свою очередь может ее поставить только после того, как, это будет согласовано, например, с Вашим непостредственным начальников. Все зависит от того как заведено в Вашей оргнизации. Для этого должен быть локальный нормативный акт, например Положение о кадровом делопроизводстве или Положение о документообороте, где и будет все прописано.

а еще можно сделать проще, чтобы не заморачивать голову-написав заявление на имя г/д об увольнении, отдать 2 экз-ра в конц-ю , зарегистрировать оба экз-ра, один оставить у себя и не заморачиваться кому чо ...далее с вами кадровая служба свяжется.Главное оса=тавить у себя 2-ой экз-р

Если отдел кадров не берет заявление. Надо пойти к долопроизводителю (или иногда секретарю), который на вашем втором экземпляре поставит отметку о принятии, дату, должность и подпись с расшифровкой. Даже если у вас написано где то в штатных документах, что чтобы подать заявление на увольнение вам надо обойти полземли, начиная со своего начальника и заканчивая уборщицей, и еще сдать анализы в отдел кадров, вы не обязаны это делать. Вы сдаете заявление, если его не берут, то вы идете на почту и отправляете его заказным с уведомлением с описью вложения. В описи указывается: "Заявление на увольнение". Как только к вам возвращается уведомление о том, что ваше письмо работодатель получил (там стоит конкретное число), вы отсчитываете от даты получения организацией письма две недели (при этом вы по прежнему работаете) и в последний день приходите в бухгалтерию за всеми причитающимися деньгами (зарплата, неиспользованный отпуск, премия и т.д.) и в отдел кадров за трудовой книжкой. Если они не отдают, вы начинаете угрожать расправой от трудовой инспекции (ее телефон можно найти в инете). Трудовые инспекции хлебом не корми, подавай только такие нерадивые организации, которые нарушают права хороших работников. Я думаю если вы не топ-менеджер или главный бухгалтер какой нибудь ведущей компании по выработке комби-кормов для крупного рогатого скота, то вас отпустят на все четыре стороны, хотя руку уже не пожмут.

как правильно написать заявление на увольнение ?

Можете написать сразу. Заявление об увольнении подается "не менее чем за две недели", а не ровно за две недели! Просто в заявлении положено указывать дату предполагаемого Вами увольнения: "Прошу Вас уволить меня по собственному желанию такого-то числа" - эта дата будет вашим последним рабочим днем на предприяти.

Смотря сколько длится отпуск, ну по логике за две недели до его окончания.

сначала подпиши приказ на отпуск, сделай на всякий случай себе копию приказа. А потом уже пиши заявление на увольнение, отсчет 14 дней пойдет со следующего дня после написания заявления.

лучше в первые дни отпуска, потому что потом всё равно придётся приходить в контору за расчётными и трудовой книжкой (ст.80, 84.1 ТК РФ)

от даты подачи заявления 14 дней отсчитайте - это примерная дата увольнения. Можно позже. Убедитесь, что вы не взяли отпуск "авансом", чтоб не остаться в долгу.

Тебе на будущее -Обычно пишут заявление на отпуск С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ. Можешь СЕЙЧАС УЖЕ ПЕРЕПИСАТЬ

Согласно ст. 80 ТК РФ это не отработка, а письменное предупреждение об увольнении НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели. Т.е. это минимальный срок предупреждения. Кто вам мешает предупредить более чем за две недели. Днём увольнения будет последний день отпуска.

Директор намекнул "советую писать заявление об увольнении", как правильно уйти с работы?

Ничего не писать!

Если работодатель снижает премию, он должен в письменном виде это объяснить вам и чтобы вы это заявление подписали. Этим вы соглашаетесь с претензией начальства. Но если снижают необоснованно, тогда в суд.

плохи дела, управы на него нет, попробуйте банально шваркнуть за откат

определенно надо искать компромисс!Если Вы получаете белую зарплату, то неотгуленная часть отпуска будет зачтена

ни в коем случае заявление не писать.пусть увольняетдоговор бы ваш почитать[ссылка появится после проверки модератором] почитайтеСамый верный способ пугать и убеждать - "трудовая инспекция", Вы попробуйте склонить работодателя на соглашение сторон, и компенсацию приличную можете получить (это на сколько договоритесь обычно 3 средних заработка), и в службе занятости будете получать хорошее пособие.

уходи молча пускай жалеет

Можна обратится в прокуратуру.Они найдут на него управу.

Павел, оцените свое заявление в круглую сумму и скажите "утром деньги, вечером заявление....а то буду еще лет 5 зарплату получать зазря"

Идите на переговоры с работодателем, предложите уволиться по соглашению сторон с выплатой ну например двух должностных окладов. У нас недавно бухгалтер на таких условиях уволилась, ничего выплатил, но это условие обязательно нужно указать в приказе.

Кто знает КЗоТ?Пример:Написала заявление на увольнение.Директор подписал с отработкой (почему то 10 дней).Через 4 дня

Отработки в ТК РФ нет, согласно ст. 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели, что вы и сделали подав заявление об увольнении. Работодатель имел права уволить вас во время больничного т.к. это увольнение по инициативе работника. Оснований для суда считаю что нет, вы же не собираетесь восстанавливаться на работе и продолжать трудиться там, а больничный вам будет оплачен даже если он закрыт после даты увольнения. Единственное не совсем правильное действие, это то что срок предупреждения работодатель сократил до 10 дней, в одностороннем порядке он это делать не имеет права, т.е. тогда вы должны были написать под его резолюцией свое согласие, иначе работодатель лишает вас законного права на отзыв своего заявления на 4 дня. Но только из-за этого судиться считаю нецелесообразно.

всё в порядке. больного нельзя уволить по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), а тут ваше собственное желание (ст.80 ТК РФ). в течение 2 недель вы могли написать заявление: я передумала увольняться. дата подпись (ст.80 ТК РФ)

КЗоТ - это уже из истории государства Российского. В наше время трудовые отношения регламентируются ТК (Трудовым Кодексом) РФ

Вы решили уволиться, написали заявление, - вас уволили. Больничный тоже не отказываются оплатить. Вам не с чем обращаться в суд.

В случае болезни Вам надо было не предупреждать работодателя, а отозвать заявление об увольнении. Для обращения в суд у Вас нет оснований, ведь уволили Вас согласно Вашего заявления. Если вы заболели до прекращения трудового договора, то больничный обязаны оплатить исходя из Вашего страхового стажа. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

как уволиться без двухнедельной отработки Если директор отказывается подписывать заявление и оттягивает время

Я так же увольнялся, не было тяжелее, так как работодатель - в другом городе, так вот я выслал ему документы и ушел в отпуск, а он говорит, что документы потеряны и ничего вроде не сделаешь, но я пожаловался в вышестоящую организацию, документы срочно нашлись и меня уволили. а вообще можно послать заказным письмом с уведомлением и срок увольнения начнет идти с момента получения работодателем этого письма. если хочешь быстро - поступи на дневное отделение какого-нибудь училища и тебя уволят в день написания заявления.

иди на больничный, а заяву по почте отправь. с уведомлением.

Прийди к нему с диктофоном, и попроси на диктофон ответить тебе, почему он отказывается подписывать твое увольнение?У нас в конституции написано, что никто не может заставлять человека работать против его воли.Если будет продолжать упираться - зайди с этой записью в юридическую консультацию..Если тебе сделали предложение про другую работу, а он тебя задерживает, и ты не можешь приступить к работе на новом месте - это нанесение вреда, как материального (если ЗП на новом месте больше) так и морального (если зафиксируешь нервный срыв у врача справкой и все родные смогут это подтвердить)..

написать заявление об уходе , а потом заболеть, с предъявлением больничного

напиши заявление и иди на больничный, в этом случае отработка не нужна! а врачу пожалуйся на боли в спине, проверить это невозможно, пропишет массажик, очччч приятно заодно (((=

Надо отослать заявление по почте с уведомлением о вручении. А на две недели и "заболеть" можно. Если будут какие нибудь вопросы, пишите на мыло.

По существующему Законодательству вас обязаны уволить день в день по вашему желанию. Если вам действительно очень важно уволиться без отработки начните с разговора о том, что можете пригласить Трудовую Комиссию на ваше предприятие - этого очень боятся все руководители.

Только если идти на больничный или в отпуск с последующим увольнением. А больше никак - это право работодателя требовать от работника отработники 14 дней до даты увольнения

"Возьмите больничный"- на две недели. А в последний день (пред ним) работы напишите заявление об увольнении по с.ж., обязательно на втором(вашем) экземпляре заявления должна быть отметка о принятии Вашего заявления руководителем или др. упономоченным представителем работодателя.Выйдете через 14 дней.Сдадите б/л для оплаты, возьмите "расчетные " деньги и трудовую книжку. Виктория не права.(тем более не существует никакой трудовой комиссии, есть другое).

отдай заявление в канцелярию, пусть зарегистрируют, распишутся в копии в получении, либо по почте с уведомлением и через две недели можешь не приходить на работу. но это крайние меры всега лучше уйти по хорошему. может действительно завал и директору трудно отпускать работников.

Одно заявление директору,другое в отдел кадров .Директор может говорить что хочет ,но заявление действительно с момента регистрации в ОК.

Берём отпуск, не дают? Тогда отпуск по "семейным обстоятельствам" - дать обязаны. Пишем заявление по собственному желанию, регистрируем у нотариуса. Передаём начальнику ждём 2 недели (14 календарных дней), идём за трудовой книжкой... не отдают идём в суд - ва правы, начальник нет.

Направь по адресу организации на имя директора срочную телеграмму с уведомлением о вручении. В телеграмме укажи, что просишь уволить по собственному желанию. Но если директор не согласен , то без двухнедельной отработки не обойтись

Увольнение без отработки допускается только по соглашению сторон. Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен ст. 80 Трудового кодекса. В ней сказано, что до истечения двухнедельного срока работодатель обязан уволить сотрудника, только если он не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение и в других аналогичных случаях. Посылаете заявление по почте с уведомлением и просьбой выслать трудовую по почте (или лично заберете), на больничный, или отпуск (если не использован).

Агнета права. А, чтобы попроще: у руководителя есть секретарь, который и регистрирует заявления. Если нет секретаря - только почтой. Еще перед тем, как нести заявление "наверх" можно завизировать его у непосредственного начальника (если не испугается).

Куда можно обратиться по поводу увольнения по соглашению сторон.Заявление подписано директором:уволить по ТЗ

Может, уволить по ТК? (Трудовому кодексу) Если вы в заявлении писали "прошу уволить по соглашению сторон", то кадровик сам все оформит. А если вы с руководителем не обсуждали ни выходного пособия, ни каких-то других выгод для вас, а написали "по собственному", то поезд ушел.

что такое ТЗ? увольнение по соглашению сторон может быть если у Вас составлен трудовой договор на этих условиях. Почитайте Трудовой Кодекс и задайте этот вопрос не бухгалтерам, хотя и нам приходится заниматься учетом кадров, а в раздел Работа, карьера.

Пишите руководителю заявление и если оно подписано-увольняетесь без проблем

если я подал заявление об увольнение, надо ждать пока его подпишет директор?

Вы должны предупредить работодателя за 2 недели (ст 80 ТК РФ). В заявлении вы указываете последний день работы и по ТК РФ он должен быть за 2 недели до увольнения. Поэтому если Вы написали заявление, то Вас уволят датой, указанной в заявлении. Если Вы договорились с работодателем, то уволиться можно и без 2 недель, а в любой срок. Если он не подписал заявление, то оно может потеряться и потом придется начинать все заново. Лучше заявление направить или по почте в 2-х экземплярах, один из которых оставить себе, или зарегистрировать у секретаря и поставить пометку на 2 экземпляре. Тогда через 2 недели Вас обязаны расчитать и выдать трудовую. Просто так уйти нельзя - это прогул и могут уволить или начать шантажировать. Пока не подпишетесь в приказе и Вас не расчитают и не выдадут трудовую - Вы продолжаете являться сотрудником.

Зарегистрируй свое заявление у секретаря и гуляй.

Ждать не надо...подали в отдел кадров и через две недели отработки...можете приходить за трудовой и не выходить на работу....

Естесственно. Вас могут заставить отрабатывать 2 недели

Да не обязательно ждать-можете сходить домой отдохнуть,перекусить, а потом прийти и узнать-подписал или нет..

Нужно отработать 2 недели, только после этого можите уходить иначе будете уволины по статье, за прогулы.

как писать заявление об

на имя руководителя пишите.В шапке пишите Директору ООО (название фирмы) Петрову Ивану Ивановичу (или как там зовут рук-ля)от (ваша должность) Ивановой А,А.По середине Прошу вас уволить меня по....(далее статья ТК РФ) или собственное желание, и.т.д. с 10.06 .Дата, подпись.

Пишите на имя президента Америки. Уволят сразу!!!

заявление на имя гендиректора. насчет двух недель- все зависит от вашей компании

Сначала нужно поговорить с своим непосредственным начальником! Он решает, оставлять на отработку или нет! А потом писать заявление на имя ген.директора!

Пишите заявление и несете: своему непосредственному руководителю на визирование (если таковой имеется), либо в отдел кадров, либо сразу к генеральному (все зависит от иерархии в вашей компании)

Можно просто его отдать секретарю, который обязан зарегистрировать его в входной креспонденции, отрабатывать скорее придется, ну можно уйти на это время на больничный

Заявление пишется на имя того, кто подписывал Ваш приказ о назначении (приеме на работу) и трудовой договор.

напиши заявление и пошли начальник на х*й.и иди ищи др работу или домой иди на диван к телеку.

с кем трудовой договор заключали, не его имя и пишете заявление об увольнении. Работник обязан о предстоящем увольнении предупредить за две недели, до истечения этого срока трудовой договор может быть расторгнут либо по соглашению сторон, либо если работник не может продолжать работу (например в связи с поступленем на учебу, выходом на пенсию, по состоянию здоровья...)

На чье имя пишет заявление о приеме на работу, об увольнении или отпуске генеральный директор ООО или ОАО?

На свое же и пишет, а на чье еще?

на имя исполнительного органа организациипо общему правилу на имя гендира

совету директоров

Генеральный директор должен за 40 дней уведомить каждого из акционеров или учредителей и естественно председателя правления с уведомлением о доставке о внеочередном собрании акционеров по поводу его увольнения. Затем за дней 15-17 надо написать заявление об увольнении на председателя правления или на начальника отдела кадров (при наличии такового), и.о. ген.директора (если уже назначен приказом (своим же)), с обязательной отметкой о входящем номере (все копии иметь у себя, в т.ч. квитанции о рассылке уведомлений). В день собрания акционеров даже при их отсутствии можешь спокойно оставлять ключи от сейфа, поцеловать бухгалтера и тю-тю!Опа. Я думал, вопрос только об увольнении. При приеме ген.директор может писать на себя так как он уже назначен (указано в протоколе заседания совета директоров или акционеров). Обязательно уведомить организации в области налогов, экспортного контроля, статистики и т.д. о смене ген.директора.На отпуск - на себя, по любому, только приказ надо склепать на ИО!

На имя председателя Совета директоров или председателя собрания акционеров (участников, учредителей), на котором принимается решение о назначении данного физ.лица директором общества и который и будет подписывать трудовой договор с директором от имени общества (это в Уставе прописывается).

а разве должность ген директора не назначаемая..и решение учредителя не является основанием для приема на работу?если я че то не понимаю, то тогды по логике вещей.на имя учредителя, как же он может писать на свое имя если он там Еще не работает???

Вы смешали совершенно разные понятия - трудовые и гражданско-правовые отношения.Директор ОАО, ООО не пишет заявление о приеме на работу. Его выбирают на должность по решению соответствующего органа управления обществом (совет директоров, собрание акционеров, собрание учредителей).Трудовой договор на основании такого решения с ним подписывает обычно председатель совета директоров (для ОАО), либо в протоколе указывается иное лицо, уполномоченное на это (для ООО).Соответственно и увольнение, а более правильно, прекращение полномочий, генерального директора ОАО или ООО происходит по решению того же органа.Генеральный вправе подать заявление о добровольном досрочном снятии с себя полномочий единоличного исполнительного органа на имя председателя совета директоров, а уже после принятия решения уполномоченным органом, он перестает быть генеральным директором.А на отпуск он тоже пишет заявление на имя председателя совета директоров.Только все это применяется в нормальных ОАО и ООО. Мелкие фирмочки обычно не заморачиваются на счет соблюдения всех этих тонкостей.

Ни на чье. Все это оформляется приказом.

Человек решил уволиться, а директор сказал, что заявление об увольнении писать не нужно.Вот и думаю

Ну, а почему бы у самого начальника и не выяснить почему?Заявление, приказ об увольнении, заполненная и с ознакомлением под роспись трудовая книжка, окончательный расчёт (с выплатой компенсации за все неотгулянные дни отпуска) ОБЯЗАТЕЛЬНЫ.Единственный случай, когда такое заявление не требуется - это работа по гражданско-правовому договору.

нет заявления - нет гарантий при увольнении

просто человек не был оформлен официально

Видимо он вас официально не устроил на работуМожет ищет повод уволить по другим мотивамЖелает оттянуть момент увольнения

Наверное потому, что Вы не устроены официально. Трудовой договор у Вас есть?Подробности на http://sibrabota.ru/konsult

А он писал заявление о приёме на работу? А где его трудовая?

Если не будет заявления об увольнении по собственному желанию, то и оформить увольнение законным образом нельзя.Так как ТК прописано, что при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя, соответственно написав заявление, за 2 недели.Либо работодатель ищет причину уволить по другим основаниям, либо тянет время по иным личным причинам , а без заявления об увольнении работник потом не докажет, что предупреждал о своем увольнении.

Дружба дружбой, а заявление напишите.А за вашего директора думать трудно. Бог его знает, что он хочет

вы заявление напишите и отдайте ему чтоб он при вас подписал . Мол может вам и не надо но давайте как полагается поТК сделаем и у васпорядок и мне спокойней.

Первое, что нужно выяснить, устоины ли Вы официально. Если устроены, то пишите заявление как положено. Укажите дату предполагаемого увольнения. По согласованию сторон необязательно быть уволенной через две недели после подписания заявления. Директор может согласиться с Вашей датой, может поставить свою, но не более двух недель со дня написания заявления. Желательно чтобы Вы сделали ксерокопию уже подписанного заявления. Или зарегистрировали входящим у секретаря. Я подозреваю что Вы либо не устроены официально, либо от Вас хотят избавиться незаконным путем. Защищайтесь, удачи.

Сотрудник написал заявление об увольнении, а потом отзвал. Имеет ли право директор не взять его обратно?

В период отработки работник в любое время может отозвать свое заявление на увольнение, если только на его место не приглашен другой работник в порядке перевода. Если работника уже уволили, а телеграмма об отзыве заявления пришла на следующий день после увольнения - то директор вправе ему отказать. То, что человек не ознакомился с приказом в день увольнения - не смертельно. Зафиксируйте на приказе, что, например, "с приказом ознакомить такого-то числа не представляется возможным ввиду отсутствия на работе". А если все таки работник успел во-время отправить телеграмму, а вам очень хочется его уволить - ну попробуйте сделать задним числом "липовое" письмо-перевод на кого-нибудь (оно действует месяц).

Если приказ не подписан, может

Сотрудник имеет право забрать заявление две недели, а уж до приказа...Однако работодатели легко нарушают любые законыСуды- в России если вопрос дороже 10 000 дол. принимают решение в пользу того, кто платит и на законы не смотрят.

директор подписал-увольнение состаялось...оформляйте приказ днем подачи заявления и "до свиданья,ша-ла-ла-ла..."

Вы обязаны его принять на работу всегда в течении этих двух недель если он хочет забрать заявление. Исключение: если приняли на его место другого работника в ПИСЬМЕННОЙ форме.

ст. 80 ТК РФ...До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора....вывод: придется принять обратно, а потом провести атестацию и уволить по несоответствию...Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

начальник мне подписал заявление об увольнении с отработкой 2 недели

Вообще-то Ваш начальник поступил не очень грамотно. Если Вы ему принесли заявление на увольнение и он его согласовал, то он и должен отдать его на резолюцию к директору и дальнейшее оформление. Ну раз уж оно у вас, то несите сами в канцелярию, чтобы там зарегистрировали и оформили. Если Вы не отнесете, то будет считаться, что Вы его и не подавали.

моете отдать сейчас, но 2 недели вам необходимо отработать.Хотя, тут уж как директор скажет, возможно он вас и так отпустит, без отработки.

А в честь чегшо отработки...?Если их оплатят тогда стоит поработать еще..а если не оплатят, то уходить, что бесплатнай рабочая сила что ли??

Отработать 2 недели и забрать трудовую книжку, а писать снова заявление не надо. А это заявление отдать директору должен начальник.

думаю, что в любом случае директор должен поставить свою резолюцию на Вашем заявлении, потому что только он полномочен подписывать приказы об увольнении или принятии на работу, а две недели Вам обязаны оплатить, так что не переживайте.

А Вы ему назло - "заболейте"!

конечно сразу нужно отдать. Вы же не хотите еще две недели отрабатывать. А кроме того, может директор огласится вас уволить и без отработки - например, по соглашению сторон

Что делать,когда начальник отказывается подписать заявление об увольнении по собственному желанию?

увольнение это волеизъявление самого человека. препятствий нет,кроме отработки 2 недели.

Ну... Мы делали так. Регистрировали его во входящих через приемную (или где у вас регистрируются заявления), номер присваивали, снимали копию. Все, это уже документ, а не бумажка. И ничего сделать начальник уже не сможет

идите на компромис, договоритесь о согласии обоих сторон, это принято.Или просто зарегистрируйте в ОК заявление и сдаты регистрации две недели и вы вободны. Тода в данном случае, вы можете дела не сдавать,раз директор не согласен с вами прошаться. Или пускай назначает замену , ему дела и сдадите

можете отослать заявление по почте, только заказным с уведомлением, или отдать заявление через секритариат соответственно с простановкой на вашем экземпляре входящего номера и числа приема заявления (руководитель должен теперь будет официально (укажите в заявлении) ответить на это заявление с указанием причины несогласия с вашим заявлением, ну а дальше видно будет ...пишите).

Легко ,,,заяву в Прокуратуру!!!!Если не увольняют,или не отдают зарплату,не дай Бог Трудовую!!!!Еще тебе приплатят,,,,ТЫ иможешь приципе сказать что через 14 дней увольняюсь.,,,потом на завтра взять больничный( на сколько денег хватит) и отпуск (заработанный еще отгулять)И обязаны платить!!!!

отправтье заявление по почте заказным письмом с описью.вам обязаны будут ответить.

Внимание.Своим заявлением ты не просишь руководителя разрешить тебе уволиться,а ПРЕДУПРЕЖДАЕШЬ его о прекрашении своей работы ровно через 14 дней.

Отошлите заявление по почте заказным письмом с уведомлением!!!Никуда Ваш начальник не денется!

По закону не имеет право не подписать заявление. Учитывая это можно сказать что подашь в суд, так как он нарушает трудовой кодекс.

Да, самое правильное - заявление по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. И еще можно узнать телефон трудовой инспекции и стукнуть туда. Они любят штрафовать таких начальников. Но сначала на больничном дождитесь, окончания срока в 2 недели после получения ими заявления на увольнение. Тудовую книжку и расчет обязаны отдать в день увольнения.

подать в суд с записью его отказа на дектофоне

Телеграмма с уведомлением - быстро и надежно. При одном условии: организация почту получает вообще и находится в месте, куда эту телеграмму можно доставить. В остальном выше ответили правильно - у начальников не разрешение на увольнение просят - их уведомляют о желании уволиться.

вам нужно написать заявление об увольнении в 2-х экземплярах: одно сдать, а на втором чтобы поставили дату и расписались. если они отказываются брать у вас заявление, тогда направться заявление заказным письмом с уведомлением с даты получения писма отрабатываете 14 дней и на работу можете не выходить. если вы выйдете хотя бы на один день, тогда ваше увольнение анулируется и не будете считаться уволеной.

Исходя из ситуации Вам лучше отправить заявление об увольнении ценным письмом с описью и уведомлением. От даты получения Вашего письма предприятием (Вы получите уведомление и и будете знать дату получения) работаете 14 дней и все, больше не выходите. Потом требуйте трудовую книжку и расчет (это выдается в последний день работы). Каждый день задержки выдачи трудовой книжки должен быть оплачен, если она не выдается по вине предприятия. Насчет трудовой инспекции тоже неплохо, но это как дополнительная мера в случае не предоставления трудовой книжки и расчетных.Больничный на эти дни можно, но если действительно болеешь, а так если проверят, то подставишь врача. Вы хороший работник, раз так за вас цепляются. Желаю удачи.

После того, как Вы предупредили работодателя об увольнении т.е за 2 недели, ждите когда они закончатся и смело можете прекратить работу. Они обязаны Вас уволить, ст. 80 часть пятая ТК РФ.

как написать заявление об увольнении?

Директору... от ... заявлениепрошу Вас уволить меня по собственному желанию число, роспись

взять ручку, бумагу и русскими буквами объявить работодателю о своем желании уйти от него в течении 2-х недель.

Генеральному директору....или начальнику отдела кадров....от....согласно личному заявлению. дата, подпись. Легко ))

Берете и пишите в произвольной форме .

текст: Прошу уволить меня по собственному желанию с 31.07.08г.

Спросите у начальства, там всегда образец имеется!

Для начала нужно иметь представление об условиях вашего найма... Если вы на контракте, срок которого истекает не скоро, то вас реально могут вообще не увольнять, даже если вы напишите такое заявление... Нужно договариваться... Во всех остальных случаях, это проще выеденного яйца! :-)

и не забудьте его сразу подписать у Шефа

Вопрос кадровикам! Обязательна ли сейчас двухнедельная отработка при увольнении?

понятие - "двухнедельная отработка" в Трудовом кодексе нет!!!!ст. 80 Трудового кодекса:Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели....Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.т.е. вы пишете заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения... если работодателю нет смысла Вас удерживать, вы можете распрощаться в тот же день!

На усмотрение руководителя

Насколько я знаю никто отработку не отменял, 2 недели, раньше отпустят только по договоренности с руководством.

Ваш директор делает все правильно! Уж если вы нашли другую работу - возьите на 2 недели отработки больничный. А на новом месте поработайте без официального оформления или по договору ГПХ!

если работодатель настаивает

net

по законы двухнедельная отработка нужна,но если договориться,то можно и без.что бы не терять 2 недели у тебя должны быть веские причины.

Вопрос по заявлению на увольнение

Нет... Подисывает директор...

не обязательно

Обязательно. Сначала его должен подписать начальник отдела.

Не обязательно, но лучше это сделать.

Как правило, заявления работников сначала подписываются у его непосредственного руководителя (внизу заявления), а потом уже отдается директору, чтобы тот подписал "В приказ".

А я когда увольняюсь говорю - а пошли вы все нах! это помогает и стресс снять и подписи заменяет)))))))))))))))

По существующей субординации вы пишите заявление и передаёте начальнику,для последующей передаче директору

сначала подисываете у своего начальника, с обязательной датой (пусть даже пишет что не согласен, что угодно, главное резолюция с датой!!!), а потом к директору на подпись.

хотите подписывайте, хотите нет, хоть почтой отправте, хоть по факсу, главное что бы у вас было подтверждение о направление его в адрес юридического лица (место нахождения) - в соотвествии с законодательством мсто нахождения юр. лица - это то место где располагается его единоличный исполнительный орган (генеральный директор), заявление вы пишите именно на его имя, так что делайте выводы! ст. 80 ТК РФ

в каждой организации свои правила подачи подобных заявлений, но если предвидится, что вам будут всячески препятствовать, то лучше поступить следующим ПРАВИЛЬНЫМ образом:1. передать секретарю с регистрацией во входящей почте (то есть секретарь ставит на вашем заявлении номер, дату приема, а вам даёт копию с вашего заявления);2. если нет подобной службы, то отправляете по почте заказным с уведомлением с описанием вложения.Только тогда датой подачи заявления считается дата:1. когда заявление зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции;2. вы получили штампульку почты.И вас уже не должны волновать визы начальства.

Нет, это ваше право - уволиться, вы даже можете отправить заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Или же просто зарегистрировать свое заявление в вашей фирме при подаче его непосредственно директору. не забывайте только о 2-х недельной отработке, и о необходимости сделать себе копию заявления с отметкой о вручении директору (с датой вручения и его подписью, или же копию журнала регитсрации корреспонденции на вашей фирме, где будет указана дата подачи заявления об увольнении- тогда все будет на законных основаниях)

Увольняетесь со скандалом - направляйте заявление первому руководителю, безо всяких согласований.Уходите с миром - получите согласование у всех своих руководителей (начиная с непосредственного).Во втором случае можете рассчитывать на рекомендательное письмо. Поверьте, оно иногда может пригодится на новом месте. Удачи!

если работодатель не подписывает заявление об увольнении? что делать?

На основании норм ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели и по истечении срока предупреждения об увольнении право прекратить работу. Предупреждение о намерении прекратить работу (в виде письменного заявления), как правило, подается в кадровую службу организации (работодателя), и если работник действительно решил расторгнуть действие трудового договора по своей инициативе, ему необходимо добиться, чтобы на втором экземпляре заявления либо на его копии была проставлена отметка о его принятии.При этом в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.Подав письменное заявление об увольнении, по истечении двух недель работник вправе на работу не выходить, так как отказ работодателя подписать заявление является принуждением к труду.Одновременно следует учитывать, что в случае возникновения разногласий у сторон трудового договора работник вправе реализовать свои права, данные ему нормами гл. 59 и 60 ТК РФ.Кроме того, в нормах ТК РФ не определена процедура предупреждения работодателя о желании работника расторгнуть трудовой договор.Поэтому, полагаю, что если Ваше заявление так и не будет подписано Вы можете уведомить ваше непосредственное руководство о желании расторгнуть трудовой договор в письменной форме, отправив заявлении на увольнение заказным письмом с уведомлением и с описью вложения, для того чтобы в суде можно было подтвердить факт отправления по почте заявления об увольнении. Опись почтового отправления составляется в двух экземплярах с письменным ознакомлением с описью работника почтового отделения. При этом один экземпляр описи следует вложить в конверт, а другой оставить у себя. Источник: http://nsk.erabota.ru/info/consult/512/

Отработать 14 дней по закону и уйти.

он обязан это сделать...

делайте всё возможное чтоб уволил

обратиться в трудовую инспекцию

уходив бессрочный отпуск с последующим увольнением!!!!

Думаю,его надо зарегистрировать у секретаря,что вы предупредили о своем уходе за две недели.остальное решать через суд.Может,юрист что-то более конкретное посоветует.

посылаете заказное письмо через почту (корешок оставьте себе). По истечение 14 дней с даты отправки вы считаетесь уволенной по собственному жеданию вне зависимости от того подписал работодатель заявление или нет.

Если работа официальная, самому лучше не уходить могут быть проблемы с ТК. Сообщить, что в случае отказа вы пойдете в суд.

ст. 234 ТК РФ признает задержку трудовой книжки незаконным лишением работника возможности трудиться и обязывает работодателя выплатить уволенному заработок, не полученный им за все время задержки. То же самое предусматривает п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изм. и доп. от 6 февраля 2004 г.).Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

узнай причину. может, он тебе предложит остаться на лучших условиях

Пишешь заявление. Отправляешь его по почте с уведомлением о вручении.С момента получения уведомления отрабатываешь14 дней, и не выходишь на работу. Если попытаются не отдать трудовую смело идешь в прокуратуруи там катаешь заявление. Но все бумажки у тебя должны быть. Хотя бы копии.

Отнесите заявление секретарю (или кто у вас занимается регестрацией входящей/исходящей корреспонденции), пускай заявление зарегистрируют на 2 экземплярах (один оставьте себе). Со следующего дня получения директором заявления начинает идти 2-недельный срок предупреждения об увольнении. По истечению этого срока если вас не увольняют и не выдают трудовую книжку и подагающиеся вам деньги, можете обращаться в Суд - дело выиграете 100%+получите деньги за каждый день невыдачи трудовой книжки..

Уйти на больничный

Подскажите пожалуйста, я написала заявление на увольнение

нет не нужно. так как нет надписи "С отработкой 2 недели"

нет,7.02 вы уже уволены

нет, с седьмого вы уже уволены

07.02. будет твой последний день работы, сразу заберешь трудовую, и все что к ней прикладывается (расчет)

нет отработка две недели будет закончена

Нет с7.02 вы уже уволены, так как отработаны положенные 2 недели

По законодательсьву ты должна отработать еще 2 недели со дня подачи заявления.

7.02 как раз две недели отработки,так что приходить не надо

День увольнения считается ПОСЛЕДНИМ РАБОЧИМ ДНЕМ!!! т.е. 7.02. ты еще работаешь и занимаешься оформлением своих увольнительных документов (увольнительная записка, обходной лист, запись в трудовую книжку и такое классное РАСЧЕТ), а потом ты свободна! а до 7.02 они обязаны найти тебе замену, а ты должна передать все дела

7.02 будет считаться днём увольнения. Единственное, зачем Вам надо будет прийти на работу - это чтобы забрать трудовую и получить расчёт.

Что все пишут? День увольнения 7 февраля -последний рабочий день, когда отдают книжку и производят все расчеты.

Не могу уволиться по вине работодателя!

С 7 февраля на работу вы уже не выходите. неподписанный приказ-это их проблема, а не ваша. главное-заявление подписали. Подавайте в суд на истребование трудовой книжки и оплату времени вынужденного прогула. Желательно копию заявления с резолюцией ген. директора иметь при себе

пусть зам подпишет, а на работу ходить уже не надо

Наркотического опьянения Директора не можете?)))))))))Это где ж Вы такую работу нашли.Вы лично заключение врачей насчёт наркотического опьянения видели?Не всегда торопитесь с выводами.

За задержку выдачи трудвой книжки предусмотрена отвественность в виде оплаты вынужденного прогула. Напишите заявление работодателю с требованием выдать трудовую книжку немедленно(2 экз-ра, один отдаете, на втором - подпись принявшего лица), предупредите, что пожалуетесь в трудинспекцию и подадите в суд. В случае отказа - реализуйте свои предупреждения

Марина Александровна написала правильно... ну можете глянуть мой комментарий к ней

Когда я отдаю заявление об увольнении

в любом случае у вас должна быть виза или директора или секретаря о том,что заявление принято.Лучше всего подавать два заявления(копии).На одном расписались и вы его забрали.а второе сдаете.Не принять заявление у вас не могут,обязаны.А таким вот способом вы гарантируете,что заявление принято.Многие даже не ждут резолюцию,а простым напоминанием перед отпуском ,уведомляют начальство о том,что они работать больше не будут.Иногда берут больничный.Но правда есть риск,что руководство немного помурыжит вас с выплатой выходного пособия или расчетом,но туут надо выбрать что-то одно.или деньги сразу или новая работа.Ну и конечно лучше всего решить вопрос полюбовно,в личной беседе с шефом.

Отдать заявление в отдел кадров и обязательно зарегистрировать.

должен поставить отметку в левом верхнем углу "В отдел кадров. Уволить."

он должен поставитьна него свою визу, то есть подписать - это обязательное условиеа если он не подписал заявление, то значит он его не видел, а следовательно, "не знает" что вы собрались уходить

число и подпись. полюбому.иначе может сказать-не видел не знаю.можешь еще через отдел кадров провести.что бы там зарегили.если у тебя есть конечно отдел кадров))

Ваши действия зависят от внутренних правил, действующих в вашей фирме/компании. Из личного опыта: где-то было достаточно устного - я ухожу (в ответ - угу.. подпиши здесь); там где я сейчас работаю порядок следующий - сначала распечатай специальный бланк на увольнение и обходной лист (что никому ничего не должен), потом подпиши у своего непосредственного руководителя заявление, потом подписи по обходному листу в разных отделах..отработай 2-е недели, получи окончательный расчет в бухгалтерии и свободен!

Заявление обязатнльно должен подписать директор и кто-то еще из управленческого персонала, причем обязательно поставить дату, когда он росписался. Именно с этой даты пойдет 2 недели отрадотки, положенные по ТК. Иначе процесс увольнения может затянуться. Заявление ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно завизировать (подписать)

1. Относите начальнику- он подписывает: дата, подпись, прошу в приказ.2. Несете в отдел кадров злобной тетеньке ( как правило, хотя бухгалтерия злее)- она там визирует.3 И все- отрабатываете 2 недели ( если конечно ваш начальник не против и вас отпускает со следующего дня).4. Не забудте в бухгалтерии корешок от з/п получить- любят они при увольнении странные цыфорки писать и вычитать...5. И будь здоров!!!

Скажите, имеет ли право начальница (глав.бух) отказываться подписать заявление об увольнении рядовому бухгалтеру

Приказ подписывает только руководитель предприятия.Подписал/не подписал работнику, не так важно.В соответствии с ТК РФ работник обязан отработать 2 недели и получить полный расчет и всю положеную трудовую документацию.Работодатель нарушает не только ст.80 но и полностью противоречит ст 84.1 своими действиями., а именно нарушает общий порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника.

Отправь заявление заказным письмом на имя директора. Никто не имеет право не подписывать. Имеют право назначить срок (одну, две недели) за который нужно передать дела, в том числе возможно и провести инвентаризацию.

Нужно оставить заявление, на втором экз. чтоб написали "получено" и дату. Через 2 недели имеете полное право не выходить.

Обязан. Отработка 2 недели если работаете более 3 месяцев и гудбай главбух. Либо, пусть поднимают з/п в 2 раза и можно подумать о дальнейшей карьере. Удачи.

Может делать что хочет но по трудовому законодательству дело обстоит так.Регестрируй своё заявление. Номер входящий ставится на нем... копия себе. Далее через 2 недели тебе должны вернуть все документы и полный расчет.При разводе на поработать - подождать денег-документов тут же пиши заяву в суд...обычно повестка ставит мозг работодателя на местоВ принципе Единоличный управляющий это ГенДир. И если он не твой непосредственный начальник то прямиком к нему ступай, через голову своего начальника...

Материально ответственному необходимо отчитаться, в противном случае работадатель имеет право на задержку окончательного расчета за исключенем выдачи трудовой книжки.В случае не выдачи в день увольнени трудовой книжки рекомендую сидеть дома, c 'этого дня иски в суде на вашей стороне,а это зарплата плюс моральный урон

по закону любое должностное лицо обязано в определенный срок принять решение по заявлению ...подробно в личку и закон скажу, и как правильно написать письмо с описью вложений.

целиком согласна с Михаилом Горчаком

Нужно смелее отстаивать свои права, заявление руководителю, лучше через секретаря, чтобы номер был, виза, что принято. На все мольбы, что мол нет замены,инвентаризации и проч. фигня сказать, я вас понимаю, но это ваши проблемы. у них для этого и есть 2 недели, за это время можно найти человека.

трудовая комиссия ставит на место самых строптивых

Согласна с Михаилом Горчаком, добавила бы только, что письмо должно быть с описью вложения (это уже будет ценное письмо, бланки описи есть на почте), я бы подробно в описи указала:кому заявление, о чем, от кого, дату написания, дату увольнения. Если совсем тоска, можно попробовать уйти на больничный (есть такая возможность?) - уволят последним днем больничного.А вообще очень сочувствую главному: уход работника в самом конце года...

Что делать есле директор не подписывает заявление о увольнении?

Отдать заявление в отдел кадров (или секретарю), а на копии получить расписку - какого числа они его получили. Через 2 недели имеете право требовать деньги под расчет и оформленную Трудовую книжку. Если этого не будет, то подать заявление в суд, копию которого отдать начальнику.

веди себя как последняя сволочь

оу, а такое бывает?? часто?? млин, я не хочу вырастать и идти работать....только если сама буду управлять людьми

натворить что-то етакое чтоб у него у самого появилось желание подписать заявление))))))))))))

Попробуй его соблазнить!

На йух пошли его!!!!)

Обратиться к вышестаящему начальству или организации.

Если расписку в получении заявления не дают - обратись в комиссию по трудовым спорам или в инспекцию по охране труда. Они "наедут" на твоё (пока)начальство!

А при чём тут спорт? Ну ладно! Можешь прислать заказным письмом, начальник в этом случае обязан подписать! 100% написано в кодэксе РФ.

А ты его вот так!!!http://foto.mail.ru/mail/samuspaul/63/96.html

руководство не подписывает заявление об уходе. как уволиться?

пишешь завление за 2 недели до ухода и все , а дальше это их проблемы....

а почему не подписывает?и почему ты решила уволиться?

спустя 2 недели после подачи заявления они обязаны Вас уволить, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если руководство этого не сделает, идите в инспекцию по труду вашего города, там быстро разберутся!!!

не выходить на работу и они не имеют права Вас задерживать без серьезных оснований

закоси под больного-уволят

Зарегистрируйте заявление у секретаря, копию(на всякий случай, раз такая ситуация)себе оставте.Отработайте 2 недели и требуйте трудовую книжку.По закону не выдать не имет права.

Через 2 недели после подачи заявления можно смело уходить. Только факт подачи заявления должен быть зафиксирован в кадровой службе, у секретаря. То есть должна стоять пометка о принятии заявления такого-то числа на твоём экземпляре.

Надо зарегестрировать заявление у секретаря - чтобы на нем стоял входящий номер. Заявление пишете в двух экземплярах (одно оставте у себя ). Через две недели можете с чистой совестью не выходить на работу!

пишешь два заявления, регистрируешь у секретаря свой экземпляр....отрабатываешь положенный по кзоту срок с момента подачи заявления....и не выходишь на работы....

На Вашем заявлении должны написать официальный ответ в течении 3-10 дней, в котором будет содержаться причина Вашего неувольнения.

Пишешь заявление , РЕГИСТРИРУШЬ его у секретаря (копию оставляешь себе, с указанием номера по книге входящей корреспонденции) и через две недели просто не выходишь на работу! Можно еще попроситься в отпуск на две недели и сразу написать заявление,отпуск входит в период отработки.Удачи!

Если ты не отработала 2 недели, они имеют права не отдавать тебе трудовую книжку. и заявление не подпишут, а если у тебя эти 2 недели отработаны, можешь смело идти жаловаться или прийти в ваш отдел кадров и пригрозить - трудовую отдадут как миленькие, можно даже поругаться! ))) главное копию заявления снять. а НЕ УВОЛЬНЯТЬ никто не имеет права!!!!

Отправь заявление об уходе по почте на имя директора и обязательно заказным письмом с вложением и описанием того, что в письме. И с уведомлением. Как получишь уведомление о получении письма с этого момента ровно через 2 недели можешь потребовать трудовую и смело уходить с работы, а если откажутся отдать трудовую - пишешь жалобу в общество по охране труда, и тогда их вжарят еще больше, чем налоговая. Они там очень злые. Главное не бойся!

Наш сотрудник написал заявление на увольнение, директор говорит, что он имеет право 3 дня думать, прежде чем подписать..

НЕ РЕГИСТРИРУЕТ ЭТО ЗАЯВЛЕНИЕ

Принимая во внимание мракобесие,владеющее головами руководителя и секретаря,напишите заявление на увольнение и отправьте его заказным письмом с уведомление о вручении.День получения ими такого заявления будет считатся днем регистрации его,полсе чего ,по истечении 2-х недель можете не выходить на работу,и все дальнейшие разговоры вести с руководством в зале судебных заседаний.

Нет регистрировать должна сразу, с этого срока 14 дней. Если не регистрирует секретарь сам пусть зарегистрирует. Если не, пусть по почте отправляет заказным письмом.

ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ директор имеет право держать (ДУМАТЬ) работника 1 м-ц с момента подачи заявления (это в Казахстане), второй вариант отправить почтовым переводом... А регистрация той датой, когда человек подает заявление

По законодательству РФ:1. С Размышлениями директора регистрация заявления сотрудника никак не связана. За регистрировать заявление (поставить дату, входящие номера и т.д) должны сразу.2. Далее директор может думать 14 дней (с учетом того, что 14-й день - последний рабочий день сотрудника и по его окончанию с ним должен быть произведен полный расчет). Работодательне может НЕ подписать заявление сотрудника.3. По согласию сторон и(или) при наличии уважительных причин заявление может быть подписано ранее 14 дней и сотрудник может быть уволен ранее. Но в любом случае 14-дней - последний срок.4. есть исключения: например топменеджеры (и некоторые другие категории работников) увольняются в течение 30 дней...Ну в общем - читайте ТК - там все написано.

Что делать, если начальник не подписывает заявление об увольнении?

На две недели заболеть и выслать заявление почтой с уведомлением о получении

наделать новых трудовых книжек! sorry!начинать без трудовой, если могут подождать в другом отделе кадров?очень важно, где и кем вы работаете. но в любом случае надо брать не напором!

регистрируешь заявление, ставишь штампик "входящие". И спокойно делаешь свои дела максимум две недели с даты регистрации

он обязан подписать и отдать в отдел кадров, скажи ему что в суд подашь, главное это свидетели!

скажи,что денег не нужно. ну а так....только если его доставать....долго и занудно....

выходи на работу, но ничего не делай, а создавай заторы на комлиниях! Он сам уволит! Но это не лучший выход....

по КЗоТу он прав две недели ты должна отработать, а потом он может хоть подписывать хоть нет иначе пиши заявление в отдел по защите трудящихся, там тебе объяснят что дальше делать...

Да да у моей подруги тоже самая проблема, заявление не подписывают на увольнение, и зарплату не поднимают. Надо решить проблему через органы власти

Имеет право. Ну а если очень достало, пригрози, что подашь в суд за домагательство...

Написать 2 заявления. Одно оставить в отделе кадров, другое в отделе кадров же подписать, что они его приняли (не подписать не имееют права) и спокойно отрабатывать с этого момента 2 недели!

подписать если требует отработку обязан если нет есть чудестная организация Департамент по защите труд а пригрози а лучше без предупреждения обратись помотришь как быстро проявыится результат

Отчет времени начинается с момента постановки вашей подписи, а не начальника. Через две недели можете смело не выходить на работу. Трудовую книжку вам обязаны выдать на руки по окончании этого срока. А если что-то не так, то смело в прокуратуру. Там более оперативно работают.

швыряй заявление на стол, жди две недели и воля

напугай судом

как уволиться с работы, если директор не подписывает заявление без всякой причины?

все зависит от предшествующего стажа. если он маленький и неинтересный - и черт с ней, трудовой книжкой, на новом месте заведут новую. если жаль стажа, главное - зафиксировать факт заявления. либо под подпись секретарю, либо письмом с описью вложения

Оооо... И така слушай: вламываешься ты,значит к нему в кабинет,предвартельно взяв с собой баночку со своим дерьмом подходишь к нему и смачно, с соплями харкаешь в лицо, потом, добродушно открываешь баночку, чувствуя, как аромат наполняет комнату с превеликим удовольствием выкладываешь содержимое ему на голову, по необходимости на документы. Потом, сказав доброе утро и попросив отойти на минуту, непренужденным жестом, не дожидаясь от него(начальника) утвердительного ответа подходишь к углу кабинета и ссышь в этот угол. Поворачиваясь, как не в чем не бывало к начальнику, и подходя к нему ты, долго шаря по карманам, и найдя зщаявление об уходе в трусах отдаешь ему со словами: пожалуйста подпишите.

придумай причину

Просмотри еще раз "Служебный роман"... Там все подсказано.... ;)

просто не ходить на работу.....сам уволит))))

он не имеет права, ты можешь подать на него в суд

просто уйди через 2 недели и всё.. (КЗОТ классная штука)

В чём проблема-то? Подайте иск в суд. Никуда не денется. Подпишет заявление.

забить на нее и не приходить

Обязан уволить через 2 недели после подачи заявления, насколько я знаю!! А заявление зарегистрировать у секретаря, можно при свидетелях. Я сам как-то так делал.

Можно зарегистрировать заявление у секретаря или в отделе кадров. Себе оставьте копию с отметкой о регистрации. С даты регистрации будут отсчитываться 2 недели, которые работник обязан отработать по ТК РФ. Потом можете смело на работу не выходить и требовать выдачу трудовой книжки и полного расчета. Но лучше на мой взгляд все-таки договариваться по-хорошему.

Неоходимо написать заявление об увольнении. Непонятно, ты работаешь по конракту или ппо договору на неопреднленный срок... но все же.. Если по контракту, то в заявлении надо указывать о намерении уволиться по соглашению сторон и указывать с какой даты (понимаешь, что это не факт, что уволят) если по договору на неопределенный срок, то в течении месяца, кот. надо исправно ходить на , но это Труд. кодекс Республики Беларусь:))) , после чего тебя обязаны уволить.

сделать причину

Пишете заявление, отправляете заказным письмом с уведомлением, если после этого не возвращают трудовую - обращаетесь в суд, в результате получите отличную возможность спокойно требовать зарплату за время вплоть до момента вынесения судебного решения.

если директор не подписывает заявление на отпуск с последующим увольнением

Как я писал в соседнем топике: отправляйте его по почте с описью вложения и уезжайте в отпуск, но ТОЛЬКО в том случае, если этот отпуск у вас плановый, т.е. идет по графику отпусков, утвержденному работодателем. Учтите, вы не можете самовольно уйти в отпуск, это будет уже прогул... График отпусков является обязательнывм как для работника, так и для работодателя, и любые изменения в этот график могут вноситься только по согласованию сторон, т.е. перенос отпуска на другую дату производится только по обоюдному согласию

Значит, надо подать заявление через секретаря с обязательной регистрацией.

соврати его - он тебе все подпишет

очень просто пошлите свое заявление по почте с уведомлением о том что он еще оплатит и суд!!! и услуги вашего юриста или адвоката!!!доставьте ему на последок удовольствие, громко хлопнув дверью

лучше напиши заявление на отпуск, после отпуска заболей и во время болезни напиши заявление.

На каких ЗАКОННЫХ основаниях директор может отказать мне в увольнении?

Подавайте заявление об увольнении по собственному желанию, зарегистрируйте его у секретаря или получите роспись в получении заявления с указанием даты получения и данных того, кто получил (можно на втором экземпляре). Если отказываются брать и регистрировать заявление - отправляйте по почте обязательно с уведомлением.Через две недели - приходите за расчетом и документами. будут препятствовать - смело обращайтесь в Госинспекцию по труду

никаких!!! 2 недели на сдачу дел. и усе.. в крайнем случае есть спец гос. органы которые их выепут за это нарушение, так что очень пожелеют. диагназ - пугают

в смысле ты хочешь уволиться? у нас свободная страна, мы не рабы - он не может тебя удержать. Всё что он может по закону - иметь 2 недели чтобы найти работника на твою должность. Всё что тебе нужно - написать заявление(на всякий случай снять себе копию, а то вдруг оно у начальника "потеряется") и отнести в отдел кадров или начальнику. Если он не согласен - он напишет на твоём заялении - "не согласен" и тогда автоматически пойдёт отсчёт 2 недель от срока, когда ты хочешь уйти. Причём тебе даже не нужно иметь от него вообще никаких росписей на твоём заялении - просто отдать ему заявление и всё, а дальше хоть потеряет его и хрен с ним. Но вообще-то всегда подписывают - нет смысле держать человека, который уйти хочет - он уже не будет нормально работать как правило, если твёрдо решил уйти. Хотя меня было дело уговорили забрать заявление обратно и не увольняться.

Никаких законных оснований у него нет, но согласно трудовому кодексу, после написания заявления об увольнении, вы обязаны отработать 2 недели.

Куда можно пожаловаться, если начальник не подписывает заявление об увольнении?

Двойной экземпляр - один оставьте начальнику, другой - с его подписью (или секретаря: о том, что заявление принято) - себе.А по-другому - почти нереально - Вы же ещё и плохими останетесь - да и уволить могут по статье :(Хотя можно попробовать в Государственную инспекцию труда (ул. Домодедовская, 21 - если не ошибаюсь...)

в охрану по труду в мосгордуме

У нас рабства нет и любой человек волен выбирать где ему работать.А жаловаться незачем.Надо обратиться к адвокату и он вас проконсультирует.Сложно дать совет,если не знаешь подробностей

Не нужно ждать. Если вы надумали уволиться с работы, сначала надо зарегистрировать зявление в отделе кадров, сделать себе копию заявления. Затем отдать его на подпись директору. Подождать две недели, собраться и уйти. Ни он, ни бухгалтерия, ни о/к просто не имеет права задерживать вас по истечении двух недель. Если же он после этого срока не подпишет заявление( а на это должна быть веская причина, потому что это нарушение ТК), тогда можно смело обратиться в суд.

Если нет отдела кадров, то пошлите заявление по почте заказным письмом с описью вложения.Через две недели можете уходить.А жаловаться надо в трудовую инспекцию.Если они прийдут на фирму, то мало не покажется!!!

На основании чего могут не подписать заявление об увольнении

на основангии внематочной береммености, и еще похороны бабушки))

Юморнула...

На основании увольненения!

если в губки хорошо делаешь - не отпустят

если директор еще хочет..

- у вас нет завистников !

Работая на одной работе я нашел другую,написал заявление об увольнении и на другой работе об устройстве

Отработка не может быть больше 14 дней с момента регистации заявления!

отработка 2 недели с момента подачи заявления об увольнении по КЗОТу

Отработка не может больше 14 дней по Трудовому кодексу, но в такой ситуации твой прежний работодатель вправе тебя уволить за прогул, я обычно так и поступаю :) и если процедура соблюдена верно, никакой суд тебя не восстановит и запись в трудовой не исправит. Сходи на старое место, узнай, что тебе в трудовую писать будут, потом ведь с такой формулировкой очень сложно будет устроиться в более-менее престижную контору.

Во-первых: согласно ТК РФ отработка 2 недели (14 калндарных дней), после чего Вам должны выдать трудовую и полный расчет со всеми положенными выплатами. Во-вторых: при такой позиции руководства, нужно при подаче заявления официально зарегистрировать его, сохранив при этом копию с отметкой, либо сделать еще хитрее, направить заказным письмом с уведомлением. Тогда хоть будет с чем идти в суд.

Можно ли забрать заявление на увольнение и в течении какого времени?

если директор подписал то все - уже поздно

В течении 14 дней Вы имеете право отозвать своё заявление и в течении месяца имеете право вернуться на прежнюю работу, но при условии, что на это место не принят или не приглашен в порядке перевода другой человек

в любое время до дня увольнения

Хавай кал .

Яндекс.Метрика