допсоглашение к договору об изменении цены

Как составить Дополнительное соглашение к Договору, об изменении p/c?

Так и называется Дополнительное соглашение к Договору № 343434 от....Стороны установили об изменении тра-та-та при оплате Стороны подпись дата

Доп соглашение к трудовому договору об изменение реквизитов юр.лица

Да. Трудовой договор, хотя и называется трудовым, но к нему относятся все нормы гражданского кодекса. И наличие обязательных условий, в том числе.

а зачем банковские данные вносить в ТД?представьте РЖД открыли новый счет...сколько договоров нужно перепечатать? если не поменялось место работы (на новый ЮА) то и изменения не нужны

как грамотно составить доп. соглашение к трудовому договору с сотрудником об изменении должности и оклада в том же пред

Сначала сотрудник пишет заявление на имя директора, что просит перевести его на должность ...с окладом....Далее,Вы, составляете доп. соглашение: По заявлению (ФИО) прошу перевести его на должность...с окладом... Не забудьте ШР тогда исправить

Имею право не подписывать доп.соглашение об изменениях в труд.договоре, которые меня не устраивают?

Искать другую работу!

Грозит увольнением, раз вас не устраивают условия...

А чем это может грозить? Читайте трудовой договор, там сказано, что каждая из сторон может расторгнуть договор по объективным причинам. Одной из них может быть смена условий работы или условий оплаты как в целом по предприятию, так и по отдельно взятым участкам

Да. Имеете право. Грозит увольнением. п.7, ст. 77 ТК РФ

Смотря что изменилось в вашем соглашении.

Имеет ли право исполняющий обязанности директора подписыв доп.соглашение об изменении оплаты труда к трудовому договор

Организации виднее какие полномочия имеет данный субъект, уставы там, локальные акты,доверенности,вся фигня - ну наверное имеет как правило то

Почему нет?Ведь, если нет директора, то жизнь учреждения не остановилась...

в РФ? если да то! 1. В штатном расписании НЕТ должности "Исполняющий обязанности кого либо" 2.Подписывать те или иные документы может кто угодно если есть ДОВЕРЕННОСТЬ на право подписи либо это закреплено в Локальнонормативной базе. 3.Подписываться ваш "исполняющий" должен СВОЕЙ подписью указав СВОЮ фамилию ОСНОВАНИЕМ будет Доверенность либо ЛНА которое устанавливает Право подписи и являеться ОБЯЗАННОСТЬ (за котору человеку деньги платят) ..) Ссылку на Доверенность прописать ОБЯЗАТЕЛЬНО в ДС, подпись СВОЯ, Фамилия СВОЯ, ДОЛЖНОСТЬ СВОЯ. помимо доверенности должен быть оформлен ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ документ действий вашего "исполняющего" руководителем. в случае Не ВЕРНОГО подписания, ваш нормативный документ будет признан ГИТ не действительным) это будет просто бумажка...которая не будет нести за собой юридической силы.

Договор на транспортные услуги

Сделать дополнительное соглашение, которым внести изменения в договор в части пунктов, устанавливающих цену.

Возможно ли изменение валюты кредитного договора дополнительным соглашением?

возможно

Скиньте пример Дополнительного соглашения к договору об изменениях реквизитов пожалуйста

Для оплаты другая сторона требует соглашение. Без него почему то это сделать "не реально"

А попонятнее нельзя? Договор об изменении реквизитов или наоборот - Доп.соглашение к договору (об ни о чем)? Если одна из сторон изменила свои реквизиты, зачем "дополнительно соглашаться" ? Достаточно просто известить другую сторону и сообщить новые. Не может же вторая сторона возражать против переезда, допустим, на другую улицу или замены директора. Или Вы что-то более страшное имеете в виду?

Если повысилась стоимость аренды, надо перезаключать договор? или делается просто доп. соглашение????

конечно дополнительное соглашение об изменении пунка договора об оплате.Да! регистрировать надо договор который заключен сроком на 1 год и более. так что надо на 11 месяцев

можно заключить доп.соглашение, в курсе что если договор аренды заключается на год то налоги платить не надо, лучше каждый год перезаключать

Делается доп. соглашение, если Договор долгосрочный, т.е. более 1 года, то ДС надо регестрировать в установленном порядке.

Только дополнительное соглашение, в 2 экземплярах каждый из которых подписывается с обеих сторон) Знаю точно так как по ходу работы сталкиваюсь с этим постоянно (бухгалтер)

если в договоре указан пункт о том, что стоимость аренды может изменяться арендодателем в одностороннем порядке, то нет. Если такого пункта не имеется, то доп. соглашение. Перезаключать договор надо при ликвидации или видоизменении фирмы.

Достаточно дополнительного соглашения № 1 (если до этого доп-ов не было)к договору аренды нежилого помещения номер....от ...(дата). Арендодатель отдает на подпись арендатору доп.соглашение. Соответственно, делаете 2 экз.

вначале уведомление, затем доп. соглашение

образец приказа об изменении условий трудового договора (НЕ ПРОДЛЕНИИ)

условия трудового договора изменяются не приказом, а допсоглашением или новым ТД.

не продление трудового догвора - это увольнение. и приказ издается об увольнении, на основании статьи 77 Трудового Кодекса РФ. если это срочный трудовой договор, то работодатель письменно уведомляет работника об окончании трудового догвора за 3 дня до даты окончания этого самого договора.

это приказ об увольнении в связи с истечением срока договора

по договору поставке может ли Поставщик составить Дополнительное соглашение об изменении(дополнении) договора?

Конечно, может, только указав, что данное дополнение -неотъемлимая часть данного договора.

Может, доп соглашение прилагается к договору.

Как правильно составить доп. соглашение к договору об изменении стоимости аренды трансп. стедства. Подскажите

Дополнительное соглашение № к договору № - от - г.__ дата Фабула. П....читать в следующей редакции: (изменяете пункт в котором прописана стоимость) подписи сторон

Необходимо так же указать, что во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением, стороны руководствуются положениями Договора № от такого-то числа.

как правильно оформить доп. соглашение к договору об изменении системы налогообложения?

к договору какому ? Аренды ...поставки....Так и пишите "в связи с изменентем выбора налогооблажения с ...на....прошу пересмотреть договор...." или "пункт договора дополнить или читать с следующей редакции" и т.д. Не хватает конкретики.

Дополнительное соглашение к договору № ____ от ____ Добавить пункт 6 № к договору №_____ от _______ 6. ООО "Ромашка " с 01.01.2011 перешло на Упрощенную систему налогообложения

допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада

Возможен, но работодатель об этом обязан предупредить за 2 месяца.

и?

одна из форм сокрытия истинных сумм :))

Если меняется наименование нашего клиента, как это отразить в договоре с нами?Доп. соглашение?

Об изменении наименования клиента, последний должен Вас уведомить официальным письмом, а далее уже по усмотрению сторон: можно заключить дополнительное соглашение к договору или заключить новый, с указанием о прекращении действия старого договора

доп. соглашение перепечатывается преамбула с новым наименнованием клиента далее делается пометка все условия договора неизменны далее по тексту договора. подписывается сторонами. приложите новое свидетельство о гос. регистрации. второй вариант составить новый договор за номером с дробью он лучше.

Доп. Соглашение проще всего. Пишите там, что в связи со сменой наименования Заказчика (на основании чего - документ указываете), слова "ООО Рога и копыта" заменить словами " ООО Копыта и рога".

Если поменялось наименование предприятия, то лучше Вам будет перезаключить Договор в новой редакции, безо всяких доп. соглашений.

как правильно сформулировать в доп соглашении изменения в договоре

Можете написать следующим образом:"Признать пункт ____ договора ...утратившим силу, и в связи с его изменением изложить в следующей редакции:...."Удачи!

Воткак вы написали в вопросе так и пишите в допсоглашении

исключить в части исключаемой услуги...ну не знаю.Я бы сделала так - в доп.соглашении указала "стороны пришли к соглашению об уменьшении объема услуг, оказываемых по Договору №- от ____ года (далее - Договор) в связи с чем исклюить п.___ в Приложении №1 к Договору ". если исключение услуги влечет за собой изменение стоимости услуг по Договору, то в следующем пункте доп.соглашения указать, что "в связи с уменьшением объема оказываемых услуг, Стороны пришли к соглашению изменить п.___ Договора и изложить его в следующей редакции:...."" где указали бы новую цену услуг в связи с исключением какой-либо услуги.

достаточно написать - пункт ...договора исключить, или пункт... договора читать в новой редакции, или пунк ...договора со слов "..." до сслов "..." исключить. И согласовать подписями и печатями обоих сторон!

если у работника меняется оклад, обязятельно ли составлать доп. соглашение к трудовому договору об изменении оклада?

Обязательно составляется дополнительное соглашение!

Достаточно приказа, но в двух экземплярах под роспись.

да, и до личную подпись об ознакомлении , а еще у нас берут заявление от работника , что он согласен с данным окладом....ну и в личной карточке отметка....

Обязательны Приказ и Дополнительное соглашение к ТД,

Да,и приказ с Вашего согласия.

конечно, любые изменения условий труда должны фиксироваться доп.соглашениями.

обязательно нужно доп. соглашение делать!

При изменении наименования фирмы, Устава ООО, должности руководителя достаточно допсоглашения к трудовому договору?

при изменении устава и наименования вносяться изменения в егрюл, при смене наименования должности - доп.соглашение к трудовому и изменения в ЕГРЮЛ.

Приказ формы Т-5, допсоглашение к трудовому договору, приказ по основной деятельности об изменении наименования должности и внесении изменений в штатное расписание.

Еще запись в трудовую книжку

Как правильно составить дополнительное соглашение к Договору об изминении цены за час работы механизмов

Очень часто после заключения какого-либо договора, в момент его действия и исполнения возникают определенные обстоятельства, в соответствии с которыми отдельные пункты такого договора необходимо отменить, изменить или добавить новые условия договора. Данные изменения оформляются дополнительным соглашением. Дополнительное соглашение к договору – это тот же самый договор, а соответственно, его подписание возможно и законно при обоюдном согласии обеих сторон по договору. Дополнительное соглашение к договору, по своей сути, изменяет или расторгает основной договор. Все новые, установленные дополнительным соглашениям условия, отменяют и делают недействительными предыдущие условия, установленные в договоре. В связи с чем, дополнительное соглашение к договору, является частью основного договора, причем неотъемлемой частью. Являясь частью основного договора, дополнительное соглашение к договору должно соответствовать всем требованиям, предъявляемым к основному договору. При заключении дополнительного соглашения к договору, применяются правила используемые при заключении основного договора. В дополнительном соглашении к договору должны быть указаны место и время заключения, а также стороны дополнительного соглашения к договору. Следует отметить, что условия дополнительного соглашения вступают в силу с момента заключения дополнительного соглашения к договору (если иное не предусмотрено законом или договором). Еще, необходимо указывать частью какого договора является дополнительное соглашение, а также все те условия, по которым должны быть достигнуты соглашения. При заключении дополнительного соглашения к договору, следует учитывать, что дополнительное соглашение совершается в той же форме, что и основной договор (ст.452 ГК РФ). Так как большинство сделок с недвижимостью требуют государственной регистрации, то и дополнительное соглашение к договору также требует государственной регистрации. Таким образом, дополнительное соглашение – это документ, изменяющий или расторгающий основной договор, который подписывается при обоюдном согласии обеих сторон.

Изменить срок срочного трудового договора доп.соглашением - можно? Если не трудно, напишите подробнее на что ссылаться.

В Вашем случае можно сослаться на письмо Роструда от 3 ноября 2010 г. № 3266-6-1 Выдержки: Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. ...при заключении срочного трудового договора стороны могут определить его продолжительность, указав конкретное событие, например заключение трудового договора на период нахождения такого-то работника в отпуске по беременности и родам. В письме указан пример записи в ТД. То есть в Вашем случае можно указать "заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, до его выхода из указанного отпуска". Таким образом вышестоящий департамент, на который Вы ссылаетесь в комментариях, неправ. P.S. Отправила Вам на почту еще несколько выдержек из интернетых статей.

напишите просто п. ___ (где срок) изложить в следующей редакции: Срок действия договора (ну или как написано) с ___ по ___ основание: заявление ______ от ______, разрешительная резолюция директора....как то так...

Для начала оформляете волеизъявление (т.е. инициативу). Если инициатива исходит от работника, то отбираете соответствующее заявление, если от работодателя - уведомление работника. Главное, наличие согласия работника, т.к. речь идет об изменении условий трудового договора. А в остальном согласна с Fallout.

Уважаемая Юлия! А нет в Трудовом кодексе нормы, по которой стороны могут продлить срочный трудовой договор. Но в то же время, если взять статью 57 ТК РФ, в которой прописано, что в трудовой договор можно вносить изменения, то, думаю, Вы будете правы, если в соответствующий пункт срочного трудового договора дополнительным соглашением эти изменения внесете.

Обязательно ли в доп. соглашении об изменении договора указывать причины таких изменений?

ст. 1 ГК РФ и , в частности, свободу договора никто пока не отменял. Т.е. стороны вправе решать о чем им именно договариваться. А по каким причинам - не важно. Главное, что достигнуто согласие сторон. А обосновывать и доказывать кому-то почему именно вот так (в силу каких причин) - не нужно!Удачи!

Мы никогда не указываем, пишем только новую спецификацию и стоимость.Удачи!

Зачем указывать причину, просто пишите изменения, стороны же согласны

при замене паспорта нужно ли делать доп. соглашение к труд. договору?

Нет, достаточно копии нового паспорта, там указано взамен какого он выдан) Если менялась фамилия, копия свидетельства о браке

изменились паспортные данные, соответсвенно нужно

Зачем? Ваши паспортные не являются существенным условием трудового договора (при условии что вы не поменяли фамилию, имя, отчество), при необходимости вы можете просто уведомить работодателя об изменении ваших паспортных данных, хотя и в этом смысла не вижу, зачем работодателю ваши паспортные данные? Кадровое делопроизводство использует другие данные и документы (ИНН, пенсионное св-во, док-ты об образовании и т.п.).

Статья 57. Содержание трудового договораВ трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица....и тд. Так что эти сведения являются существенным условием... Заключайте доп. соглашение

При замене паспорта вам обязательно следует сделать дополнительное соглашение к трудовому договору! Т.к. при заключении трудового договора, его существенным условием являются данные удостоверяющие личность, в вашем случае паспортные данные.

Нет конечно, нужно только принести копию паспорта.

Если ссылаться на ст.57 ТК РФ, то в первом абзаце перечислены пункты которые указываются в договоре в обязательном порядке, но не являются обязательным условием трудового договора, т.е. это обычные анкетные данные, необходимые для ведения учётной кадровой документации и они никак не влияют на трудовые отношения, оплату труда, трудовую функцию. занятость и т.п. А вот во-втором абзаце этой же статьи указаны условия которые в обязательном порядке должны быть включены в тр.договор. Именно эти условия влияют на условия труда, трудовые отношения и т.д. А если внимательно почитать ст.57 дальше. то там есть такой абзац:"Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения (подчёркиваю особо - СВЕДЕНИЯ) вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия (Опять подчёркиваю - УСЛОВИЯ) определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.Поэтому сведения о новом паспорте достаточно внести в основной трудовой договор и скрепить подписями сторон. Вот и всё.А вообще, ТК РФ совершенно не запрещает вменить в обязанность работника подать в определённый срок сведения о замене паспорта, изменениии семейного положения и состава семьи, о заключении (расторжении) брака и т.п., а соответственно и после скрепления договора подписями и печатью внести дополнительные строки или графы в которые впоследствии будут вписаны изменённые сведения. Тогда чиркать и исправлять в договоре ничего не надо. Просто внесли данные, реквизиты документов. на основании которых были внесены изменения, поставили дату и росписи.

конечно нет.

с 1янв.2012изменились реквизиты, договор действует с 11янв.2012. Каким числом д.б. допсоглашение об изменении реквизитов

сделайте новый договор с новыми реквизитами, если бы реквизиты поменялись после подписания договора, то тогда составляется доп.соглашение датой изменений реквизитов

Застройщик (крупный) просит подвезти договор переуступки на изменение.

Сам этот субподрядчик приобрел эти квартиры у генерального застройщика по 214Ф3, а нам продал по договору переуступки права требования. Если разрывать договор с субподрядчиком, потому что выглядит опасно, то деньги из него будет вытянуть сложно, а вот в случае с квартирой ответственность за нее несет уже более солидный генеральный подрядчик

не отдавай ему договор. скажи, что если ему нужно, пускай составляет допсоглашение к этому договору. ты его ВНИМАТЕЛЬНО прочитай и подпиши. если че

А он у Вас уже зарегистрирован? Это что же регистрация будет недействительной? Значит и вся проектная декларация тоже недействительна? Да, ситуация неприятная. Отношения сторон договора долевого участия в строительстве регулируются Федеральным законом №214-ФЗ от ''30'' декабря 2004 года ''Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации'' (далее по тексту – ''Закон №214-ФЗ''). В соответствии с частью 3 статьи 4 Закона №214-ФЗ, договор долевого участия в строительстве заключается в письменной форме, подлежит государственной регистрации и считается заключенным с момента такой регистрации.

Приведите, пожалуйста, пример дополнительного соглашения к Трудовому договору об изменении размера должностного оклада.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № 42 ОТ 02.10.2006г.Г.ХХХХХХХХХХХ 01 ОКТЯБРЯ 2007г.Общество с ограниченной ответственностью «ХХХХХХХХХХХХХХХ» в лице директора Иванова Владислава Владимировича, действующего на основании Устава, (именуемое в дальнейшем ,,Работодатель,,) с одной стороны и Нагулов Анатолий Николаевич, (именуемый/мая/ в дальнейшем ,,Работник,,) с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. Пункт 9 трудового договора излагается в следующей редакции:Работнику устанавливается должностной оклад 6 000 (шесть тысяч) рублей в месяц.2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 02.10.2006г. № 42 и вступает в силу с 01.10.2007г. 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передаётся Работнику, другой остаётся у Работодателя. ПОДПИСИ СТОРОН

В дополнение к предложенному варианту соглашения рекомендую включить в текст пункт примерно следующего содержания "пункты трудового договора не затронутые настоящим соглашением прдолжают свое действие"

Как составить доп. соглашение к договору об изменении Приложения к договору с даты подписания доп согл?

Обязательно. Ведь это доп. соглашение станет неотъемлемой частью договора. А таких дополнительных соглашений может быть сколько угодно по одному договору.

Здравствуйте. Для получения бесплатной юридической консультации по вашей проблеме можете посетить сайт ezakon.ru Отличные юристы, причем все бесплатно и оперативно...

пожалуйста помогите, мне нужен бланк доп

Как такового бланка нет, ты возми первый договор, и сверху напиши вместо "трудовой догвор" - "Дополнительное соглашение"- а дальше все как всегда только пиши пункт такой-то изменить на то-то и все

Работник переводится на другую должность. Заключить с ним новый трудовой договор или остановиться на доп.соглашении?

Договор может быть только один. Все изменения, происходящие с сотрудником внутри организации, фиксируются в изменении к трудовому договору. Можно, конечно, назвать их и дополнительными соглашениями.

Дополнительные соглашения к трудовому договору "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 10 Дополнительные соглашения к трудовому договору Форма дополнительного соглашения - вариант закрепления изменений трудовых правоотношений. Однако не все изменения могут быть закреплены дополнительным соглашением . Во избежание штрафов, налагаемых государственной инспекцией труда, а также в случае конфликтных ситуаций, возможное решение которых предстоит в судебном порядке, необходимо соблюдать правила оформления дополнительного соглашения как неотъемлемой части трудового договора . Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора . Документ, которым стороны оформляют изменение определенных сторонами условий трудового договора , именуется соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора . Такое соглашение является неотъемлемой частью трудового договора . Оно должно быть составлено и оформлено в том же порядке, что и трудовой договор . А именно согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора , хранящемся у работодателя. Следовательно, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть составлено в письменной форме, что также следует из ст. 72 ТК РФ, в двух экземплярах - по одному для работодателя и работника. Факт выдачи работнику экземпляра соглашения об изменении условий трудового договора должен быть подтвержден соответствующей подписью работника на экземпляре соглашения , хранящемся у работодателя. Даже если в трудовой договор ранее уже вносились изменения другим соглашением , появление новых изменений также необходимо внести в трудовой договор . Изменение определенных сторонами условий трудового договора может сразу затронуть несколько частей содержания. Например, изменение трудовой функции влечет изменение условий оплаты труда, что также необходимо отразить в соглашении об изменении условий трудового договора . Так же как и на трудовые договоры , в организации необходимо вести журнал регистрации соглашений об изменении условий трудовых договоров , а выдача работнику его экземпляра соглашения должна фиксироваться в указанном журнале. Трудовой договор может быть изменен в трех случаях: 1) при переводе работника на другую работу; 2) изменении определенных сторонами условий трудового договора ; 3) при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации и ее реорганизации. далееhttp://www.hr-portal.ru/article/dopolnit...

Конечно.

Я бы заключила трудовой договор, если должность резко отличается от то, что занимал сотрудник. Заявление по переводе, ТД, приказ...

Как оформить изменение реквизитов в договоре?

а на каком основании можно письмом если в договоре пункт о том что любые измененния оформляются допиком?

обычно, для избежания споров, вводят новацию в договор в связи со сменой реквизитов фирмы, но иногда достаточно официального письма в виде оферты, где извещается, что - изменились у партнера реквизиты и указывается срок, что если данное письмо не принимается в качестве оферты, то просите дать ответ в течении 5 дней, вот и вся процедура, есть правда - практика по написанию доп.соглашений..

Переписать Договор! Больше никак!

достаточно письма, на имя ген директора что с такого то числа изменились реквизиты...подпись ген директора и глав буха и печатьмы так делаем....

какие реквизиты изменились? Если сменилась сторона то разумеется допиком, а если просто расчетный счет или допустим адрес, то вы можете просто выслать письмом, (обязательно с уведомлением на всякий случай). Если в договоре не стоит запрет перечисления денежных средств на другие счета или аналогичные, то допики оформлять не надо.

Изменение реквизитов это не изменение условий договора. Так что сообщите об изменениях письмом, этого достаточно. Но если очень хочется составьте дпсоглашение.

При изменении реквизитов организация обзана направить заказным письмом информацию контрагенту. Желательно по фактическому адресу и юридическому.Даже если это не прописано в договоре.

Если каждый год зарплата меняется, что дополняет трудовой договор?

дополнительное соглашение, об изменении заработной платы.

Анастасия, А если работников больше тысячи??) на каждого бумажку клепать?

как правильно оформить доп.соглашение об изменении сроков в договоре подряда в связи с увеличением объема работ

Если есть соглашение сторон, то у вас есть два варианта: 1. внести изменения в пункты в которых были установлены сроки и состав работ 2. просто указать, что составт работ увеличивается и соответсвенно сроки изменяются. Выбирайте любой и оформляйте в письменной форме.

В том же порядке как и при составлении основного договора, с соблюдением реквизитов сторон, общих обязательных условий и с уведомлением о том что допдоговор есть неотемлемой частью основного договора

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно оформить доп. соглашение к контракту об изменении

все просто. документ называется: дополнительное соглашение к договору (контракту) №... от....стороны поименовываются как в ОСНОВНОМ договоре. ..заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем... и далее излагаете, что в связи с изменением наименования и реквизитор организации сторону такую-то именовать теперь так и перечисление ден. средств осуществлять по таким-то реквизитам. для таких документов законом четкой формы не предусмотрено, главное составляйте его так, чтобы был понятен его смысл и намерения сторон. имейте ввиду, что ГК РФ предусмотрено, что все изменения договора оформляются в той же форме, что и основной договор. т.е. если договор был заключен в нотариальной письменной форме, то и дополнительное соглашение заключается в такой же форме.

Можно ли по соглашению сторон через доп. соглашение к договору изменить оклад в сторону уменьшения??

Процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора выглядит следующим образом: I. Работодатель издает приказ (распоряжение) о вводимых изменениях с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора. II. Компания обязана сообщить об этом всем работникам, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Для этого работодатель знакомит с данным приказом каждого такого сотрудника под роспись либо направляет отдельное письменное уведомление, где содержится информация не только о характере изменений, но и об их причинах. III.Если работник согласен, то подписывается соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В соглашении к договору написать, что количество обязанностей работника уменьшилось (ценность, количество и качество труда тогда уменьшается), поэтому и оклад уменьшается. Или уменьшился объем обязанностей и рабочее время установили неполное. В противном случае соглашение нельзя признать законным. Ведь оно нарушит ст. 22 ТК РФ о равной оплате за труд равной ценности.

По соглашению сторон можно многое!

Нужна помощь!!!!Как верно составить допсоглашение к трудовому договору о разъездном характере работы сотрудника

Вот примерный образец, только немного изменить его нужно. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 30.03.2010 01/1-87/12 ----------N ---------- К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 15.07.2002 87/12 Стороны трудового договора от ----------N -----пришли к соглашению о нижеследующем. 01.04.2010 С ----------работнику устанавливается заработная плата в размере: 15 000 руб. оклад --------------------------------------------------------------------- размер оклада/тарифной ставки в руб. за разъездной характер работы 5000 руб. надбавка ---------------------------------------------------------------- наименование надбавки размер надбавки в руб/в % за выслугу лет 25% от оклада надбавка ---------------------------------------------------------------- наименование надбавки размер надбавки в руб/в % 23 750 руб. Всего: -------------------------------------------------------------------- размер заработной платы, включая оклад (тарифную ставку) вместе с надбавками и доплатами, в руб. Подписи сторон: Работодатель: Работник: Генеральный директор Курьер -----------------------------------------------должность руководителя должность работника организации Дирекция ------------------------- наименование структурного подразделения Сошников Лапина ----------------------------------------------- подпись подпись Н.П. Сошников В.Г. Лапина ----------------------------------------------- расшифровка подписи расшифровка подписи М.П. Печать Лапина Расписка работника в получении дополнительного соглашения на руки ---------

Лучше всего найдите в интернете Трудовой кодекс. Там поищите "разъездной характер труда" И спишите оттуда.А документ обзовите "Дополнительное соглашение договору № от ___такого числа.

Яндекс.Метрика