денежная компенсация при увольнении

если увольняешься в мае(по собственному),а отпуск должен быть в августе,должен ли мне работодатель выплатить компенсацию

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

да, но только за 2 недели отпуска

Да, должен, даже если всего неделю отработаешь...

должен. ты ж за 9 весяцев его нагулял или сколько там примерно по дням 2.31 рабочего равен одному отпускному

Да нет наверно

Это надо смотреть за какое время у вас отпуск...Возможно, что и нет...

читай свой договор, некоторые работодатели обходят этот момент на юридическом уровне, если работодатель с гос поддержкой, выплата будет точно, в месяц начисляют 2 с небольшим дня(для примера)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Да должен. Количество дней компенсации зависит от периода отпуска, а не от того когда у Вас должен быть отпуск. Отсчет периода начинается со дня поступления на работу и длится ровно календарный год.

Правда что вместо внеочередного отпуска можно взять денежную компенсацию. Пожалуйста разъясните.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если Вы не увольняетесь, то денежной компенсацией можно заменить только часть ежегодного отпуска , превышающую 28 дней (если у Вас такая есть). Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Сейчас это запрещено.

Нет,это запрещено по закону.Но вы можете по договоренности с администрацией разбить отпуск на части либо часть отгулять,если ваш основной отпуск более 28 календарных дней, а вот оставшуюся часть отпука не отгуливать,а компенсировать деньгами.Но это, опять-таки, по договоренности с администрацией.

Только при увольнении

статья № 126 трудового кодекса РФ

Конечно можно

Согласно ТК РФ компенсацию можно взять ТОЛЬКО при увольнении. Так что если вы увольняетесь - то пожалуйста

Вместо ВНЕОЧЕРЕДНОГО отпуска? Я тоже хочу вместо него компенсацию! А потом отпуск очередной :-)))

Могу ли я взять неиспользованные отпуска и потом уволиться.или должен уволиться и получить денежную компенсацию?

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Т.е. вы вправе сами решать, отгулять вам отпуск, а потом уволиться либо уволиться и получить компенсацию

лучше взять и уволиться. компенсации не везде дают и часто-на усмотрение руководителя..вот так

сейчас компенсацию не выдают, иди в отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск Вы вправе взять в том случае, если он положен Вам по графику отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Если отпуск Вам положен, можете его использовать, а за две недели до окончания подать заявление на увольнение. А можете сейчас, предупредив работодателя за две недели, уволиться. При увольнении выплатят компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Можно ли получить денежную компенсацию при увольнении по собственному желанию за нерастраченный отпуск?

Да

если по белому оформлены, то это и так рассчитывается и выплачивается

Нужно

да

Обязательно, если официально работаете. не то что можно, ее просто обязаны выплатить)

отпуск предоставлется не за календарный год, а за рабочий, т.е. отсчет права на отпуск начинается от даты приема на работу. если на дату увольнения у вас есть неиспользованный отпуск, то вам обязаны выплатить компенсацию. кол-во дней за которые подожена компенсация считается пропорционально отработанному времени в рабочем году за который положен отпуск.

Да, естественно.

В каком размере денежную компенсацию на приобретение жилья получают при увольнении по выслуге сотрудники МВД?

на сотрудников МВД закон о военослужащих не распространяется, но я что-то слышал, что обязаны предоставить квартиру, если нет собственной....

увольнение по соглашению сторон, и выплата денежной компенсации

Все зависит от руководства. Если руководство не хочет, чтобы вы увольнялись, то никакого соглашения сторон не будет. Если руководство заинтересовано в том, чтобы вы уволились, то здесь можно торговаться. В ТК не прописано, какая компенсация должна быть. Как договоритесь с работодателем.

для того, чтобы уволится по соглашению сторон необходимо согласие обеих сторон. если работодатель не согласен, то ни какого соглашение не будет. работодатель не обязан идти вам на встречу, выплачивать какие-то компенсации. хотите уволиться - это ваше право, увольняйтесь по собственному желанию.

Полагается ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

При увольнении разве что, так как при работе если долго не брали отпуск, то насильно отправят отдыхать.

Денежная компенсация может быть выплачена за половину отпуска. При этом вторую половину (не менее 21 дня) Вы должны отгулять. А остальные дни Вам могут компенсировать в случае, если работодатель нуждается в Вашем присутствии на работе, т.е. на усмотрение работодателя. Либо выплачивается при увольнении.

Как рассчитать денежную компенсацию при увольнении?

поднимите его личную карточку, в ней будут указаны периоды, за которые он уже отгулял. далее рассчитайте кол-во дней компенсации - 1 год работы, - это 28 дней отпуска, месяц, в котором отработано 15 дней - считается за полный. далее рассчитываете среднедневную зп, и умножаете на кол-во дней положенных к отпуску (отдельно для тех, кто будет настаивать на всего лишь трехлетнем ограничении для компенсации, напоминаю - Конвенция в силу еще не вступила))))))))))

может военнослужащий рассчитывать на денежную компенсацию при увольнении, если во время службы был обнаружен гепатит С?

подруга при заключении контракта скрыла факт о болезни, сейчас при увольнении хочет получит компенсацию, имеет ли она какие-то шансы?

При заключении контракта человек проходит медицинское освидетельствование, которое определяет степень годности к службе. Если по увольнении при прохождении мед. комиссии у военнослужащего обнаружено заболевание, препятствующее дальнейшему прохождению службы, то заболевание считается полученным в период прохождения службы. Человек должен быть уволен по соответствующему основанию и имеет право на положенные при этом выплаты.

Он появился во время службы или в связи со службой? Это не совсем одно и то же

Фигню вам вешает подруга...Типо кто-то при прохождении ВВК верит на слово, а не анализам...Заподозрят в мошенничестве, докажут - получит срок.

не может.

все решит ВВК....и как правило она получит бабки

Если, был скрыт факт наличия у вашей подруги этого заболевания, то ни на какую компенсацию она пусть не расчитывает.

при увольнении (проработала 10 месяцев,2 недели отпуска уже были) ,будет ли компенсация отпуска?

При увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). В вашем случае, если за 10 месяцев работы вы использовали 14 дней отпуска, то при увольнении вам выплатят компенсацию за 28:12х10-14=9,33 дней неиспользованного отпуска.

Ещё и вычтут при окончательном расчёте.

Реализация права на отпуск при увольнении работника

Вам выплатят только денежную компенсацию, т.к. сам отпуск (в днях) предоставляется, согласно ТК, по истечение 6 месяцев работы, а вы отработали только 3. письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6.

Вы не имеете на них права...

Я думаю денежная компенсация Вам положена,если отпуск в 24 дня за год работы-значит за три полных отработанных месяца Вы заработали 6 дней отпуска,а точнее в денежном эквиваленте.

вам положена компенсация недели отпуска. Доказывать ничего не надо. Просто подавайте в суд, решение будет в вашу пользу

Вам работодатель обязан выплатить компенсацию пропорционально отработанному времени. На сегодняшний день для расчета дней неиспользованного отпуска применяется порядок, который установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.30 № 169. Пусть вас не смущает дата документа, он продолжает действовать в части, не противоречащей нормам трудового законодательства (ст. 423 ТК РФ). Согласно п. 28 данных Правил полная компенсация за отпуск полагается работнику, который проработал у данного работодателя с момента поступления на работу не менее 11 месяцев, включаемых в стаж работы, дающий право на отпуск , но к моменту увольнения его не получил. В остальных случаях компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. В вашем случае, если вы отработали 3 месяца, то компенсацию работодатель обязан выплатить за 28/12*3= 7 дней.

Какая денежная компенсация положена за вещевое имущество при увольнении военнослужащего по ОШМ

вещевая служба делает расчет ,на основании расчета получаете ден.компенсацию.

Денежная компенсация уже отменена. Выдадут вещевкой.

Это зависит от ведомства, в котором вы проходили в\службу. В МО компенсация вещевки на предусмотрена.

может-ли военнослужащий при увольнении взапас получить денежную компенсацию на покупку жилья (ис. (источник информации)

Жилищный сертификат называется у меня брат так получил.

Возможно ли получить денежную компенсацию вместо вещевого имущества при увольнении из мо рф?

лучще не увольняйся, а подумай. я бы назад вернулся в армию с удовольствием, но везде сокращение... полно офицеров без должностей сидят. на гражданке не лучще только бардака больше. компенсацию за вещевку давали года так до 2004 вроде. щас только вещами. я свои сапоги еще в 1993 продал на рынке :) удачи !

вряд ли у взводного что то наберется еще и должен останешься,за то что не выносил по срокам

выгодней взять тулупами, а тулупы продать.

))) компенсация будет маленькой) по накладной все вещи стоят раза в 3 меньше чем в магазине

выплачивается ли денежная компенсация за не использованый ежегодный отпуск,при увольнении по собственному желанию?

да

если я не отгуливаю отпуск,то положена ли денежная компенсация при увольнении?

Да, при увольнении ОБЯЗАНЫ выплатить компенсацию.Изменений пока никаких нет, и раньше лета 2011 года не будет (пока на вступит в дело Конвенция).

Да, вам положена компенсация.

Вам должны начислить и выплатить денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

да вам обезательно компенсируют отпускные

в силу положений статьи 127 тк рф, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска..

В данной организации я проработала 3 месяца. Положена ли мне какая-нибудь денежная компенсация при увольнении?

Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. 2,33 дня за каждый месяц работы.

Компенсация за не использованный отпуск.

Начислять ли налоги в ФСС по ставке 0,2% с компенсации отпуска при увольнении?

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении работника, ЕСН и страховыми взносами в ПФР и на травматизм не облагается (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ).

С коменсации отпуска при увольнении в ФСС начисляется 2,9 % в сам соцстрах, а начисление от несчастных случаев в размере 0,2% не облагается.

компенсация облагается всеми взносамиА вот травматизм начислять не надо

Начисляются все взносы, кроме НС и ПЗ.

Возможно ли взамен вещ . имущества при увольнении на пенсию востребовать денежную компенсацию?Мне отказывают.

Вы не указали в каком ведомстве проходили в\службу.Поэтому ответ на ваш вопрос вам придется искать самому в Постановлении Правительства РФ от 22.06.2006 N 390 (ред. от 10.03.2009) "О вещевом обеспечении в федеральных органах исполнительной власти..." Вкратце-согласно данного постановления вещевка переходит в собственность в\служащего-контрактника с момента выдачи.А денежная компенсация положена не всем, а только "1. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту в органе внешней разведки Министерства обороны Российской Федерации, органах Федеральной службы безопасности Российской Федерации, федеральных органах государственной охраны, Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации, Службе внешней разведки Российской Федерации, прикомандированные военнослужащие, а также военнослужащие, выполняющие задачи военного и военно-технического сотрудничества с иностранными государствами, военнослужащие инженерно-технических воинских формирований и дорожно-строительных воинских формирований при Федеральном агентстве специального строительства имеют право на получение денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования, положенных по нормам снабжения вещевым имуществом военнослужащих в мирное время (в соответствии с категориями должностей, утверждаемыми Министерством обороны Российской Федерации и федеральными органами исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба)." На этом основании вам и отказывают в выплате.

У каждого силового ведомства свои нормативно-правовые акты

возможно если эта компенсация предусмотрена приказом МО РФ № 390 2006 г. и имеется или нет на эту тему постановление правительства. Вы где служите т.е. в каком ведомтсве

Возможно ли получение денежной компенсации при увольнении за неотгуленные отпуска в течение 4-х лет?

да

..это называется "расчет"

на сколько я знаю, нет.

Конечно непредоставление отпуска за столько лет это не законно. Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, то есть совершенно не важно за сколько лет, но компенсацию вам обязаны выплатить при увольнении.

В расчётной части ведётся учёт неиспользованных отпусков. При увольнении Вам даётся обходной лист, который имеет силу приказа. В нём будет отражены все Ваши долги и неиспользованные отпуска. На основании этого обходного листа Вам всё что полагается выплатят и всё что Вы задолжали вычтут.

выплачивается ли денежная компенсация за вещевое имущество при увольнении ?

Непременно, также - как и не отгулявший отпуск!!!

денежная компенсация при увольнении военнослужащих по организационно-штатным мероприятиям

Выплатить ОБЯЗАНЫ , но в нашей части пришлось обращаться в суд, только на основании решения суда такие компенсации выплачиваются, может вам повезёт больше!!

www.pravis.ru/index.php?page=questions&i...

За какой срок должны выплатить денежную компенсацию офицеру запаса при увольнении в Казахстане?

Если проводить аналогию с российскими законами, то все выплаты обязаны произвести до дня увольнения, а не после него. Думаю что и в РК то же самое положение существует. У нас если военнослужащий уволен в запас и не получил к этому моменту все что ему положено, то это обстоятельство может послужить причиной для восстановления на службе через суд, т.е. признания такого увольнения незаконным.

Должен ли начисляться районный коэффициент на выплату денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон?

только если это предусмотрено соглашением сторон (ст.78 ТК РФ), потому что компенсация при увольнении не является зарплатой (ст.316 ТК РФ)

однозначно

Хотел получить денежную компенсацию за неотгуляный отпуск.Глав бух отказывает.Говорит что только при увольнении.

Получить денежную компенсацию Вы можете.Статья 126. ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Абсолютно прав. Трудовой кодекс не позволяет

Ваш бухгалтер прав. Компнсация за отпуск не положена. При увольнении её начисляют из-за невозможности дать работающему отгулять законный отпуск.

Все законно. Компенсировать можно только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, если таковая имеется. Например, при работе на Севере.

Можно ли заменить дополнительный отпуск, связанный с вредными условиями труда, денежной компенсацией?

только при увольнении (ст.126 ТК РФ)

Нет, нельзя

Нет , закон запрещает такое

а у нас в шарашккиной конторе так делали!!!

В России? Однозначно нет. ТК запрещает непредоставление отпуска при вредных условиях труда

каким документом(приказом МО или ФЗ)предусмотрена денежная компенсация взамен вещевого имущества при увольнении в запас

нет такого документа

ни каким, денежную компенсацию вы получаете вещевым имуществом при увольнении в запасс

скажите пожалуйста! могу ли я получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Я отработал ...

я у строился в а вгусте 2010 года и вышел в отпуск по истечении 6 месяцев в феврале. получается прошло 10 месяцев после отпуска...хотел взять в январе и уволиться. Но в январе не дали поставили на ноябрь.?!?вообще законно ли это и могу ли я взять денежную компенсацию...

В соответсвии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан исполнять Трудовой кодекс и другие законы о труде в РФ. В соответсвии со ст.127 ТК РФ работодатель обязан компенсировать Вам неиспользованные дни отпуска при увольнении. Теперь посчитаем Вам дни отпуска. Вы устроились на работу предположим 01.08.2010г. За первый рабочий год (с 01.08.2010г. по 01.08.2011г.) Вы использовали отпуск в феврале 2011г. За работу с 01.08.2011г. по 30.12.2011г. Вам положено [(28 : 12) Х 5месяцев] = 11,67 дней отпуска. Вот за эти 11,67 дней неиспользованного отпуска, работодатель и обязан Вам выплатить компенсаци. В соответсвии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы, возникает у работника не ранее чем через 6 месяцев непрерывной работы ( но может быть и раньше). Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии сочередностью, установленной у данного работодателя.

это право закреплено в ТК РФ, а у работодателя это обязанность по ТК РФ

можешь

В силу действия нормы ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Полный отпуск предоставляется работнику, отработавшему полный рабочий год, следовательно, отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, какое время он проработал в данной организации. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. т.е за рабочий год 00.08.2010 - 00.08.2011 вы свои 28 календарных дней отгуляли. если вы хотите уволиться в январе, то за период с 00.08.2011 по 00.01.2012 положено по 2,33 к.д. за каждый месяц. кроме того, при расчете периода за который должен предоставляться отпуск значение имеет не только месяц приема на работу, но и конкретная дата.

да, можете.

Уважаемые маги пожалуйста погадайте,чтобы мне выплатили денежные компенсации при увольнении (фирма на стадии бакротства)

об этом не гадать нужно а молится читайте акафист Богородице в течении месяца каждый вечер и просите о благоприятном разрешении и заступничестве через день Николае чудотворце он кокраз по денежным делам заступник через два Георгию победоносцу он заступник обижаемых через три архангелу Михаилу он востанавливает справедливость....все эти акафисты нужно преобрести с храме ...нет легких путей выхода из суда божия все вам по грехам а к гадалкам не ходите хуже будет

могу ли я получить денежную компенсацию при увольнении за 5 месяцев

Да, если Вам её дадут.

За 5 месяцев чего? Работы? Увольнения?

Обязательно. Это называется компенсация за неиспользуемый отпуск. Требуйте. Вам терять не чего я так понимаю Вы собираетесь увольняться. Поэтому ссылайтес на ТК а бухгалтерам если они Вам не начислят можно сослаться на правила бухгалтерского учета. И пальчиком пригразить, что они могут нести уголовную ответственность за неправильное ведение бухучета. Бухгалтер пойдет к начальнику и они решат полюбовно и вероятнее всего выплатят компенсацию. Если у Вас был заключен трудовой договор и зарплата была белая а не в крапинку. Спасет дело если хотя бы зарплата переводилась на карточку. Можно из этого тоже извлечь информацию для размышления. начальнику я имею ввиду. В банке операции в белую идут и по распечатке можно посмотреть, что Ваше предприятие Вам перечислело столько то из этой суммы и надо делать расчет. компенсации.

Какую денежную компенсацию обязаны выплатить работнику в случае увольнения при закрытии предприятия?

Статья 178. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Денежная компенсация выплачивается если у Вас не было 2 отпуска, то есть за последние 2 года!

Как согласно ТК РФ можно получить денежную компенсацию за "неотгуляный" отпуск?

- при увольнении (ст. 127 ТК РФ) - только за часть отпуска, превышающую 28 к.д., по письменному заявлению работника и с согласия работодателя (ст. 126 ТК РФ)

Только если с этим вашим пожеланием согласится работодатель. Ему проще вас заставить отгулять оставшиеся дни отпуска.

Можно ли денежную компенсацию на квартиру получить вПодмосковье, а уволиться на пенсию в Забайкалье?

за двумя...

Уволиться можно с любого места службы.И на пенсию в том числе-при наличии соответствующей выслуги. Какая будет денежная компенсация на покупку квартиры-зависит от компетентных органов и хватит ли ее на покупку квартиры в выбранном вами месте - пока никому неизвестно.Как и то, имеете ли вы право выбирать место, в котором государство вам выделит жилье или компенсацию или ГЖС... Вы бы дополнили вопрос в соответствующем поле сайта, т.е. изложили ситуацию полностью.Иначе рискуете не получить квалифицированного ответа и будете введены в заблуждение (как и мы в отношении вашей ситуации).

Нет, это не возможно. Дело в том, что на руки деньги вам никто не даст, там схема очень сложная. Деньги перечисляют на счет в банке который укажет МО, со счета вы деньги снять не сможете. Банк сам переведет деньги продавцу который назначен МО для продажи квартир военным. Указать другого продавца вы не сможете, так как в забво свои банки и свои продрвцы. Не ломайте схему откатов.

Должны ли мне предоставить неотгулянный дополнительный отпуск с последующим увольнением?

не надо путать замену отпуска денежной компенсацией в то время, пока вы работаете и компенсацию за неиспользованный отпуск, которую обязаны выплатить работнику при увольнении. предоставлять вам отпуск вне графика по вашему желанию работодатель не обязан. а вот выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованнй отпуск - обязан. позвоните в гос.труд.инспекцию и уточните.

в Вашем случае проще всего тогда взять больничный на эти 15 дней до отпуска, после естественно в отпуск с последующем увольнениеем. а так, вам обязаны выплатить компенсацию за не отгуленный отпуск, тем более в гос. учреждении

Работник не ходил в отпуск 12 лет. При увольнении ему положена денежная компенсация? Сколько?

в стране для всех единый закон Если не выплатят компенсацию за все годы-смело отправляйся в инспекцию по труду

Не думаю,что выплатят за все годы.Хоть бы за последний год выплатили.Фирма частная-творят,что хотят

месячная зарплата *12 вот компенсация . не просто положена а обязана быть

а может ходил? только сам об этом не знает)))

Если я в течение года не беру отпуск могу ли я расчитывать на компенсация в денежном эквиваленте при увольнении?

http://news.mail.ru/society/4239343 Здесь новые правила....Главное, что с момента запланированного отпуска не прошло ещё 18 месяцев, а то все накроется медным тазом....

Да, но выгодней уйти в отпуск, получить отпускные а потом уволится:)

Если вы будете увольняться, то вам выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска, за каждый месяц работы 2,33 дня, а денежном эквиваленте не могу подсказать, не знаю всех тонкостей

Компенсация выплчивается только при увольнении. Но отпуск не сгорает даже если вы внём 10 лет не были - всё отаётся за вами.

В случае увольнения по сокращению когда работодатель должен выдать денежную компенсацию и трудовую книжку?

максимум в день, который считается последним рабочим

Трудовую книжку -в день увольнения ( т е последний день работы), выходное пособие, компенсацию недоиспользованного отпуска( если есть)- также!

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. ст. 77 Трудового кодекса РФ определено, что во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении наступает материальная ответственность. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести такие выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Работодатель обязан отдать трудовую книжку сотруднику в день увольнения. (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) .

все должны выдать в последний рабочий день. обратите внимание: вам должны предложить ВСЕ вакансии на фирме, а также за вами сохранится средний заработок за 2 месяца, а если будет справка фонда занятости - то за 3

Подскажите, не выплачивают денежную компенсацию за вещевое довольствие уже полгода за увольнение.

дело ваше тухлое. срок на обращение в суд 3 месяца с увольнения, ст.392 ТК РФ что вы делали всё это время ? (у меня щас аналогичный спор). можете попробовать обратиться в ГИТ или в прокуратуру

В прокуратуру с заявлением

Слава! Ну и чего ты полгода ждешь? Манны небесной? И сколько будешь ждать? У нас в государстве "проблемы негров шерифов не интересуют". Если вы в соответствии с Приказом МВД РФ от 06.03.2007 N 218 (ред. от 16.02.2010) http://base.consultant.ru/cons/cgi/onlin... "О размерах и порядке выплаты денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества отдельным категориям лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, имеющих специальные звания милиции или юстиции" (вместе с "Порядком выплаты денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования") (во какое длиннющее название!!! А денег то хрен дают!!) имеете право на получение такой компенсации, обращайтесь сразу в суд. Вы уже ни от кого не зависите (я имею ввиду милицейское начальство), и уже ничего не потеряете. А приобрести сможете. Вам можно смело бороться за свое положенное. Обращайтесь к юристам для направления документов в суд. Другого варианта, пожалуй, нет. Удачи.

С помощью какого закона можно получить денежную компенсацию компенсацию за вещевое имущество при увольнении по ОШМ ?

В соответствии со ст.14 Закона "О статусе военнослужащих", "военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, имеют право на получение вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования денежной компенсации по перечням категорий военнослужащих в размере и порядке, устанавливаемых Правительством РФ". В соответствии с Правилами её получения, утв. Постановлением Правительства РФ от 22 июня 2006 г. N 390, право на получение денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования имеют военнослужащие, проходящие военную службу по контракту в органе внешней разведки МО РФ, органах ФСБ РФ, федеральных органах государственной охраны, Службе специальных объектов при Президенте РФ, СВР РФ, прикомандированные военнослужащие, а также военнослужащие, выполняющие задачи военного и военно-технического сотрудничества с иностранными государствами, военнослужащие инженерно-технических воинских формирований и дорожно-строительных воинских формирований при Федеральном агентстве специального строительства.

А зачем закон? Отсуживать? У нас пересчитывали на деньги то что не дополучил (небыло на складе), + приносил на склад новое, то, что не успел истаскать и это тож пересчитывали.

Боюсь у вас ничего не получится. Выдадут все что положено вещами. А денежки господин военный мебельщик сердюков "экономит" со страшной силой.

Ст.14 "Закона о статусе военнослужащих" Вот выписка:Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, имеют право на получение вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования денежной компенсации по перечням категорий военнослужащих в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) Но другой вопрос: будите ли вы с ними бодаться....через суд!!!

При работе без отпуска (5 лет) и увольнении, при условии выплаты ранее денежной компенсации. Возможен ли иск и требовани

Не трепите себе нервы....Уйдите достойно. ..Тем более, что ранеее выплаченные компенсациии были все по Вашему же заявлению....Лично для себя Вы ничего не добьётесь... Спокойствие в душе, поверьте мне, намного дороже стоит!

если я уволюсь по собств.желанию,но у меня ребёнок инвалид.Ямогу получить денежную компенсацию?

увольнение по собственному не предусматривает компенсации...

Есть статья увольнения "по уходу за ребенком до 14 лет". там же ищите и по уходу за ребенком-инвалидом. по таким статьям у Вас остается непрерывным стаж, где-то от этого будет польза, не отказывайтесь от них. "По собственному желанию" - Ваш каприз, а по уходу - жизненная необходимость. Денежная компенсация будет врятли, но расчет, оплата не отгуляного отпуска - это как по закону. Денежные льгты - нужно искать в службе по соц защите. Попробуйте задать свой вопрос юристам.

должна ли организация платить работнику денежную компенсацию

Увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ (прекращение трудового договора по соглашению сторон) не предусматривает выплаты денежной компенсации работнику. Но если к моменту увольнения у вас остались недогуленные дни ежегодного отпуска, то вы должны получить за них компенсацию.

да, в определеных законом случаях

по-моему только за неиспользованный отпуск, если такой есть

да, в случае не использованного отпуска и др. случаях предусмотренных законом

В смысле увольнение по инициативе работника? При увольнении работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанное время и компенсация за не отгуленный отпуск (в зависимости от рабочего периода за полный рабочий год, либо за отработанное время)

Условия увольнения-обычные.

Должны ли мне выплатить денежную компенсацию в замен положенного вещевого имущества при увольнении из ВС РФ в запас?

В прошлом году какой-то новый законодательный документ вышел. Как раз при увольнении в запас вы можете получить либо деньги, либо вещи (у нас комуфляжи выдают тем, кто хочет). А пока не увольняешься в запас - никаких денежек.

есть вероятность.что у нашей компании отзовут лицензию.по какой статье произойдет увольнение штата?

Если без лицензии фирма не имеет права продолжать свою деятельность – статья «Ликвидация предприятия».

сокращение по причине банкротства

Что обязаны выплатить работнику при увольнении в случае закрытия предприятия?

выходное пособие какого размера должно быть (в соответствии с законом?)

1. компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой имеется)2. выходное пособие, но надо мотреть Коллективный договор.У меня в олдоговоре предусмотрены разные виды увольнений и соответственно, выплат. Но материальную помощь, на сколько я знаю, при закрытии предприятия, не выплачивают.

Нормальный работодатель выплачивает выходное пособие,сволочь ничего.

При закрытии предприятия получается не увольнение, а сокращение и выплачивается компенсация ст.81 ТК РФ.

Зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие не менее оклада.

не менее 2 окладов

после сокращения (увольнения при закрытии) Вам обязаны платить еще 3 мес. среднемесячную зарплату, но при условии - что вовремя встанете на биржу на учет.А так же, как и при обычном увольнении - денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Порядок увольнения сотрудников при реорганизации предпрятия

Порядок, точно такой же как при ликвидации предпрятия (или сокращение),т.е. - предупреждение за 2 месяца (уведомление), (ст.74 ТК),затем если Вы не согласны, Вас увольняют по п.2 ст.81 (ликвидация или сокращение) со всеми вытекающими последствиями - компенсация за неиспользованный отпуск, Выходное пособие в размере среднемесячной зар. платы, а если Вы во время встанете на учёт в ЦЗ, и не будете трудоустроены, то Выходное пособие будет выплачиваться (на предприятии) ещё в течении 2 и 3 -го месяца)

я молодой специалист, как могу уволиться с занимаемой должности?брать ли денежную компенсацию государства?

Если Вы не отработали положенный срок, как молодой специалист, то так называемые "подъёмные " молодому специалисту или мат.помощь ( не знаю как она у Вас называется) - придётся вернуть, если Вы их получили, (но в пропорциональном отношении - сколько не отработали)...или организация взыщет их через суд.

Палучи для ночала отпускные

У государства не возьмёшь, а вот с работадателя бери всё что сможешь!

Если Вы хотите уволиться, то пишите заявление по собственному желанию. При этом, если у Вас есть неиспользованный отпуск, то Вы можете сначала отгулять отпуск или взять за него денежную компенсацию. Можете, этот отпуск засчитать как двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении. А о какой денежной компенсации государства Вы говорите???

Меня уволили с работы на сроке 1 неделя беременности без заявления на увольнения, могу ли я получить денежную

Какая денежная компенсация?!! В судебном порядке восстанавливайтесь на работе. Увольнение в Вашем случае возможно только в случае ликвидации предпрития и то с предупреждением за два месяца, ну и выплатой при увольнении двухнедельного пособия. Восстанавливайтесь, получайте деньги за вынужденный прогул и спокойно продолжайте работать.

Не имели права подавай в суд на основании чего уволили

это Вам в юридическую консультацию

ТК вообще ЗАПРЕЩАЕТ увольнять беременных....Тут можно и в суд подать...Только вот как Вы установили беременность на ТАКОМ сроке???

Я конечно не юрист, но была подобная ситуация у подружки моей жены! её хотели уволить но у неё была справка о том что она беременна, и её не уволили потому что неимеют права! если пойти в суд и ещё какую нибудь организацию по борьбе с такими уродами то можно получить очень хорошую компенсацию! Удачи!

попробуйте доказать что тут все из-за вашей беременности. шансов НИКАКИХ

Яндекс.Метрика